"인적자원개발방법"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발방법" 검색결과 641-660 / 82,895건

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

근로자가 함께 받는다.2) 사례기업 : LG 실트론(1) 지식근로자의 개발 체계기업의 지식경영의 성공을 좌우하는 핵심 요인 중 하나는 바로 지식 근로자이다. 연구개발 만큼 인적 자원 ... 을 두었다. 그렇기 때문에 고성과작업시스템은 경영진의지속적인 투자와 지원 및 인적자원을 중요시 하는 경영철학이 뒷받침 되는 것이 중요하다. 따라서 본론에서는 지식 근로자와 고성과 작업 ... 으발과정, 성과급 및 보상, 성과관리체계, 교육 훈련등과 관계된 인적자원관리제도로서 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고 조직 내 고성과자의 이직 방지 및 저성과자의 이직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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평생교육 프로그램 개발 과정에서 요구조사 분석

된 요구들을 모두 프로그램으로 개발할 수는 없기 때문이다. 프로그램과 관련하여 개발자는 인적자원, 환경여건, 비용 등을 고려하여 사안의 중요성, 긴급성, 파급효과의 정도에 따라 개발 ... 여부를 결정하게 되는 것이다(Caffarella, 1994).1/ 인적자원 : 프로그램 개발을 위한 지식과 기술을 제공할 사람이 있는가?2/ 파급효과 : 프로그램을 개발했을 때 ... 다(Caffarella, 1994).각 방법들은 상황과 요구되는 자료에 의존하며, 각각의 강점과 약점이 있다. 프로그램 개발자는 다음의 6가지 기준을 사용하여 각 상황에 적합한 한 가지 혹은

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.14

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노인대상 직업교육의 현황 분석 (제목-노인대상 직업교육 현황분석 및 향후 발전 방안)

을 동일 연령집단으로 보지 않고 각 특성에 따라 적절한 인적자원개발 방법을 찾아야 한다. 노인집단 내에서 다시 교육수준, 생활수준, 건강수준, 교육적 욕구, 취업 욕구, 경력 등 ... 세분화하여 이에 따른 교육 방법을 찾는 것이 노인대상 직업교욱의 발전방안 중 하나가 될 것이다.? 사회 구성원으로서의 역할 증대노인 인적자원 개발은 노인들이 중요하게 생각하는 가치 ... 으며 인적자원 활용을 위한 노년교육이 개발·실시되고 있다. 사회적으로도 노인의 인적자원 활용은 필수적인 것으로 인식되어 향후 노년교육의 중요성은 더욱 증가할 것이다.이에 본 과제

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 2. 보건의료체계와 보건정책

사회제도- 보건의료 체계 < 제도를 더 많이 사용1) 보건의료체계 구성요소(관리 구성요소 지도력, 리더십)- 보건의료자원개발 → 자원의 조직적 배치 → 보건의료의 제공 → 경제 ... , 건강증진 및 지역사회 개발을 목표로포괄적인 일차의료사업 제공을 기본으로 함3. 보건의료자원● 단점- 공급 추정이 어려움 = 정확한 수요예측이 어려움- 자원개발에 장시간이 걸림● 분류 ... )?형평성에 어긋(의료자원에 지역 간, 사회계층 간 불균형)?의료자원의 비효율적 활용으로 의료비 상승?국가가 의료체계를 통제하기 어려움?예방보다는 질병 치료에 초점?의료의 원칙

시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17

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2021 동양대 공공관리론 중간조사 정리본

, 보이지 않는 손에 의하여 자원의 최적 배분이 이루어진다는 내용.문제점 : 사적 이익만을 추구하는 행위가 시장의 무질서와 혼란을 야기하지 않을까??해답 : 개개인의 마음 속 “공평 ... 긴축정책을 시행하게 된다. 이처럼 선거를 기점으로 경기가 조정되고, 이는 비효율적인 자원 사용, 운영을 야기한다. 또한, 시장과 정부의 신뢰도를 저하시키기도 한다.로그롤링정치인 ... (고객)에서 파는 전략으로, 기존의 시장에서 더 이상 이익창출이 안된다고 판단될 때 새로운 지역이나 해외시장을 개척하는 방법이 사용된다.제품개발은 새로운 제품을 개발해서 기존의 시장

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19

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지역사회복지론_사례관리에 대하여 설명하고 사례관리와 지역사회복지의 관계에 대하여 논하시오.

와 지역사회의 다양한 자원을 활용하여 지속가능하고 효과적인 사회복지 서비스를 제공하는 통합적 실천 방법이다.(2) 사례관리와 지역사회복지의 관계사례관리와 지역사회복지의 관계를 탐색하기 ... 개념 중 하나인 지역사회개발은 지역주민의 주도로 경제적, 사회적, 문화적 상태의 개선을 시도하는 것을 의미한다. 이는 1942년 영국의 신흥독립국 원조 방법으로 시작되어, 제2차 ... 대전 후 국제연합의 개발도상국에 대한 국제원조활동 방법으로 발전했다. 지역사회개발은 주로 상대적으로 후진된 지역의 개발을 강조한다. 반면, 지역사회보호는 사회적 보호를 필요로 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

에 대한 접근 방법을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 인적자원계획이란?인적자원계획(Human Resource Planning, HRP)은 조직의 목표 달성을 위해 적절한 시기에 적절 ... 과목명산업심리학과제 주제인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.아이디성명Ⅰ. 서론인적자원계획은 조직 ... 효과적인 원리를 따라야 한다. 본론에서는 인적자원계획의 중요성과 종업원 선발 시 고려해야 할 합법적인 선발원리에 대해 설명하고, 이를 바탕으로 어떻게 종업원을 선발할 것인지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

의 기본요소인 인적 자원, 재정자원 그리고 물질자원 중 관광사업의 경영목적달성은 인적 자원의 비중이 크고, 생산의 관건은 사람에 의해 이루어진다는 데 있다. 이는 필요한 인적 자원 ... 을 조정 ? 변경함으로써 장기적인 평가대상을 발굴하고, 미래의 항목들의 평가방법을 개발하고, 잠재력있는 종업원을 초기에 발견하는 데 있다. 선발기법의 장기적 신뢰도를 개발하고 새로운 ... 의 만족을 얻고, 업무집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것으로 되며, 이는 특정조직과 직무에서 요구되는 인적 자원을 최적상태에서 최적기에 확보하여 이를 효율적으로 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대해 논하시오

현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대해 논하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 인적자원개발의 정의2) 현대사회에서의 인 ... 적자원개발의 필요성3) 성인대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안3. 결론 - 본인의 생각참고문헌1. 서론조직이 목표를 달성하기 위해선 가용한 자원을 최적의 형태로 활용 ... , 기술, 가치관, 업무 형태가 복잡하게 변화하여 많은 조직들이 물적자원보다 인적자원의 가치를 더욱더 높게 판단하고 이를 개발하려는 노력을 다각도로 실시하고 있다. 즉, 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.05.17

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전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

의 장기 목표와 전략에 따라 인력 자원을 계획하고 개발해야 한다. 두 번째, 경쟁 우위 창출: 전략적 인적 자원 관리는 경쟁 우위를 창출하기 위해 사용된다. 적절한 인재를 확보 ... 하고 개발하여 기업이 현실에 대응하고 성장할 수 있는 능력을 갖추도록 돕는다. 세 번째, 장기적 시각: 전략적 인적 자원 관리는 단기 결과물에 초점을 맞춘 전술적인 접근과 달리 장기간 ... 동안 지속 가능한 성과를 추구한다. 인력 자원의 장기적인 계획, 개발 및 보유를 통해 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 기반을 마련한다. 네 번째, 인적 자원의 중요성: 전략적 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

인력개발과활용인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징1) 개인개발2) 경력 ... 개발3) 수행관리4) 조직개발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(human resource)은 조직에 고용된 사람을 말하는데, 물적 자원이나 재무적 자원 이상 ... 의 핵심요소라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란인적자원을 개발한다는 의미는, 개인의 입장에서 볼

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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글로벌 it 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.외 6과목

방법을 이용하여 원가를 계산할지 토론하라(단, 왜 선택했는지에 대한 설명이 요구된다.)5. 경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신 ... 해보시오.2. 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 자원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.3. 키오스크 ... . 또한 조직 내 모든 부서의 이해와 협력을 촉진하는 데 이바지할 수 있다.5. 경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

? 개발 ? 활용 ? 유지 등 일련의 인적 자원관리과정에 있어서 생산성의 인적 요소로서의 인간과 물적 요소로서의 직무와의 조화가 잘 이루어질 수 있도록 하여야 한다. 조직경영 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... 기술서의 작성(7) 제7단계 : 직무명세서의 작성* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

하는 핵심자원 중의 하나가 인적자원이라는 것을 고려할 때 조직들은 지속적으로 인적자원의 역량을 강화하기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울여야 한다. 즉, 이러한 변화의 시기에 조직 ... 은 지속 가능한 성장을 위해 혁신적인 조직훈련 프로그램을 개발하고 시행할 필요가 있다. 디지털 기술과 원격 근무 환경이 중요해짐에 따라, 새로운 학습 방법과 접근 방식을 도입해야할 ... 형 소비에 대응한 맞춤형 생산이 중요하다. 그를 위해서는 조직에서 시장을 읽을 수 있는 통찰력을 길러야 하며, 인적자원 훈련 역시 그러한 방향으로 이루어져야 한다. 여기에 더해서 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요. 1.서론 오늘날 21세기 글로벌시장에서는, 수 많은 기업들이 각기 다른방법으로 글로벌시장에서 치열 ... 하게 경쟁중이다, 그러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원개발에 있다고 한다. 과거의 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순 ... 한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화 된 산업화로 우리사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력니즈

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의 성장과 개발을 지원하여 기업 ... 하고, 글로벌 팀 간의 협업을 촉진하는 문화와 체계를 구축해야 합니다.기업의 사회적 책임 실현인적자원관리자는 기업의 사회적 책임을 달성하기 위해 기여할 수 있는 다양한 방법을 찾 ... , 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기 위해 성과 평가 시스템을 개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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인적자원개발론-인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

● 인적자원개발론 과제● 과제 주제 : 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시하시오.Ⅰ. 서론최근 우리나라는 “기업은 사람이 ... 다.”라는 말이 나올 정도로 기업의 입장에서 인적자원이 차지하는 비중을 매우 크고 우리나라 기업 또한 인적자원 개발에 대해 끊임없는 투자와 노력을 지속적으로 하고 있다고 과언이 아니 ... 다. 이러한 인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 활동 및 수행, 직무수행 학습을 활성화하고 개인 및 조직 성과의 효과창출을 촉진시킨다는 점에서 매우 중요하다고 볼 수 있는 것이다.이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.31

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

한 경쟁을 마주하게 되었다. 조직은 사람으로 이루어진다는 점에서 우위를 점하는 방법은 결국 인적자원개발이 될 것이다. 따라서 조직은 교육 요구분석을 함으로써, 작업이 갖는 속성과 자질 ... 자원개발로 접근할 필요가 있다. 이때 인적자원개발을 위해 기업뿐만 아니라 단지 두 명 이상의 조직 또한 요구분석을 활용한다. 이처럼 요구분석은 조직의 문제를 해결하고 효율적인 인 ... 연구, 석사논문 - 서정희, 2014.06, 인적자원개발 담당자의 교수설계 사고과정에 관한 프로토콜 분석, 석사논문 - 김은정, 2016.07, 의과대학의 학생지원 체계 요구분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.1. 서론최근 융합인재교육에 대한 관심이 증폭되고 있다. 교육과학기술부 ... 적으로 문제를 해결하는 미래형 인재양성 교육’이라고 정의할 수 있다. 다음 이어지는 본론에서는 융합인재의 구체적인 내용과 인적자원개발에 대한 내용을 기술하고자 한다.2. 본론1) 융합 ... 이다. 이를 통해 학생들은 성취감을 극대화할 수 있으며 새롭게 주어지는 또 다른 문제에 도전하게 만드는 내적 동기를 함양시킬 수 있게 된다.3) 융합 인적자원 개발산업사회를 거쳐

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

인적자원을 효과적으로 개발하려고 하는 노력이 필요한 것이다.가장 중요한 것은 몇 명의 인력을 양성하는 양적인 측면이 아닌, 어떠한 인력을 어떤 방법으로 양성할 것인지에 대한 질 ... 적인 기차를 평가하는 공식적이고, 체계적 방법인 직무평가가 포함이 된다.(3) 개발관리인적자원의 능력을 발휘할 수 있게 일의 기회, 교육 훈련의 기회를 부여하는 것이다. 개발관리 ... 인적자원관리제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제2) 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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