"연봉제도입필요성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 급변하는 연봉제 임금피크제 행정개혁 사례 인적자원 기업의 성과평가 동기부여 사례 인사관리의 목적 직무급제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"연봉제도입필요성" 검색결과 641-660 / 4,591건

판매자 표지

직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

는 지난 1990년대 IMF를 겪으면서 한 차례 기업의 직무에 대한 인식 전환이 있었다. 호봉제 대신 연봉제를 채택하면서, 기존의 연차나 서열에 기초한 임금 시스템을 성과 체계 ... 해서도 고민을 해볼 필요가 있다.마지막 사항은 조직의 구성원과 관련한 것으로서, 직무 평가의 도입 및 초기 단계, 그리고 적용 이후에도 주의하여야 할 점에 해당한다. 상황에 따라서 ... 로 바꾼 것이다. 이에 따라 많은 기업에서는 성과를 어떻게 평가할 것인지에 대한 논의가 있었다. 그리고 그 결과 도입한 가장 보편적인 형태가 바로 직무평가에 해당한다. 기업에서는 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

다운로드 장바구니
유한킴벌리 인적자원관리

, 차년도 연봉인상 및 승진에 적용..PAGE:152. 인사제도성과관리*▶ 급여는 연봉제로 개별책정하며 업계최고 수준을 추구직 급평균연봉(만원)최고연봉(만원)최저연봉(만원)사원/연구원 ... ’비젼과 핵심가치..PAGE:41. 일반현황주요 연혁2015 : ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 소비자가 뽑은 좋은광고상 수상제42회 상공의 날 석탑산업훈장 수훈한국산업 브랜드파워 부문 ... 별 1위 선정 (하기스,크리넥스,뽀삐)대학생이 입사하고 싶은 외국계기업 2위 선정2014 : 제 14회 산의 날 대통령표창 수상한국에서 가장 일하기 좋은 기업선정가족친화경영 공로

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

다운로드 장바구니
인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

제도-연봉제 : 근속연수와 나이에 관계없이 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형의 임금지급체계-연봉제 도입되기 위해서 ... 제VS연봉제·연공제-나이, 근속연수 기준, 근로시간에 대한 보상, 사람 중심 임금·연봉제-직무의 성과능력 기준, 근로의 질과 양에 대한 보상, 업적·직무 중심 임금복잡한 급여구성 ... 항목들을 연봉으로 통합급여인상이 개별계약으로 결정·연공급이 능력급으로 전환-연공제 도입배경확산원인?연공→능력과 업적다양한 임금 종류를 통일경쟁주의로 변화-보상관리-종업원이 회사

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

다운로드 장바구니
사회문제론a형 = )현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후

되다가, 2007년 기간제 사용 제한과 비정규직 차별 완화를 포함한 비정규직법이 통과되고 나서 격차가 줄어드는 것으로 나타났다. 또한 노동시장에서 뚜렷하게 나타난다고 할 수 있는 부문 ... 산업 구조의 유연성을 확보하기 어려우므로 이러한 노동시장의 문제는 한국경제의 지속적 성장과 안정성 확보를 위해 해결이 필요한 문제이다.이 글에서는 현재 한국사회에서 노동문제 ... 을 바탕으로 한 포괄적이고 패키지 형태로 된 개혁이 필요하다. 이러한 포괄적, 패키지형 개혁의 예로 유연안전성 모델이 있다. 유연안전성 모델은 생산물시장과 노동시장의 유연성을 높이고

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.10.24

다운로드 장바구니
다원주의 이론을 소개하고, 지역사회복지정책 중 하나를 선택하여 다원주의 이론에 입각하여 분석하고, 다원주의 이론이 지역사회복지에 미친 영향에 대한 자신의 의견을 제시하시오

하며 이를 통해 시설별 적정 인력과 보조금이 결정되는 근거가 필요하다.이러한 관점에서 연봉제 도입 등 혁신적인 급여체계가 검토되어야 한다. 현행 직위별 호봉제 봉급과 10여종 ... 기관과의 줄다리기는 매년 계속되고 있다. 그렇다 하더라도 지금과 같은 급여체계는 반드시 개선되어져야 한다. 그 대안으로 점진적인 연봉제 도입이 필요하다고 본다. 부천시의 경우 ... 에도 각 분야별로 분산되어 있는 급여체계를 하나로 묶어 추진되고는 있지만 연봉제를 도입한다면 훨씬 더 효율적인 급여체계가 유지될 것이다. 감독기관 입장에서도 연봉제는 보조금 산정에 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.02

다운로드 장바구니
경영경제 관련 기사 분석

을 연장하려면 평균 3600만원 넘는 돈이 필요한 셈인데, 이는 대졸 신입사원 초임 연봉 3382만원임을 감안하면 직장 초년생이 한 해 동안 번 돈을 고스란히 모아도 오른 전세금 ... 되었습니다. 여기에 분양가상한제 실시로 ‘로또 청약’ 기대감이 높아지면서 집을 사려던 사람들은 청약만 바라보고 있습니다. 매매 수요가 전세 수요(청약 대기수요)로 전환된 셈입니다.기준금리 ... 게 올라가는 추세라고 합니다.직장인 연봉 수준으로는 2년마다 갱신해야 하는 전세금 상승분도 내기 어려워졌고 부동산 리브온에 따르면 지난달 서울 아파트 평균 전세금은 4억8656만원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.07.15

다운로드 장바구니
사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다

주민들에게 지역사회복지증진을 위한 기회를 제공해 주는 것과 같은 기대효과를 가진다 .우리나라에서는 이러한 공동모금제도가 1970년 도입되었으나 실패하였고, 그동안 정부의 불우이웃돕 ... 을 살펴보면 1971년 11월 사회복지사업법에 의거 한국사회복지공동모금회가 설립되어 72년 제1회 공동모금(72.11.1 - 12.31)을 실시하였으나, 사회적 여건 및 복지계의 미 ... 에 대한 올바른 이해를 도모케 하고 더 많은 관심을 기울이게 유도한다.둘째, 사회복지사업에 대한 재원을 확충할 수 있다는 점이다. 사회복지사업을 전개하는 데에 필요한 재원 확보를 적극

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 기간제법에 대하여 사례와 그에 대하여 자유롭게 작성하시오.

자의 권리보장을 위하여 도입되었다. ‘기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자’를 뜻하는 기간제 근로자를 2년 이상 고용할 시에 정규직으로 전환해야 한다는 취지를 가진 법 ... 의 노동조합이 이러한 경향을 많이 보인다.두 번째 쟁점은 드라마 상 차상학이 연봉근로계약서를 작성하는 장면에서 찾을 수 있는데 계약서 문구상으로 기간제 근무로서의 전환에 대한 표현 ... 이 없지만 연봉근로계약서에 기재된 기간이 기간제 근로자로의 전환을 의미하는가에 대한 의문이다. 이 쟁점에 대해서는 이미 노동법 개정과 관련하여 국회에서 첨예한 논쟁을 한 바 있으며 2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.11 | 수정일 2025.08.12

다운로드 장바구니
MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

한 인재를 재편된 조직의 관리자로 임명 재편성 조직의 부서별 업무 분장과 위임 , 전결규정 정비 그룹 공용으로 적용 가능한 평가제도 수립 연봉제 실시 성과급 비중강화효성그룹의 MBO ... 12 월 신인사 - 연봉제 / 2005.08 정진모 - 목표관리기술 (MBO) ( 사회복지법인 삼동회 게시 ; http://www.sdw.or.kr) http://www.infuturw} ... Management by ObjectivesCONTENTS PART 2 _ 사례분석 - 효성그룹이 MBO 를 도입한 배경 - 효성그룹의 MBO 실행과정 효성그룹의 MBO 실행

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

다운로드 장바구니
삼성 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)

적자원관리] 조직체계 채용 교육 평가 보상제도 승진제도[교육기관] 삼성인력개발원 산성전자산하기관 리더십센터 삼성공과대학 삼성의 교육담당자삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약 ... 고 불철주야 헌신하는 비단잉어사들처럼 한 사람의 인재를 키우기 위해 피나는 과정과 끊임없는 노력이 필요하다. “기업이 인재를 양성하지 않는 것은 일종의 죄악이다.”인재경영Ⅰ. 인재경영 ... ), 세계Top MBA출신의 재원 ◇ 역할: 싱크탱크'의 역할, 그룹차원의 미래전략 수립과 그룹 계열사들이 요청하는 기밀 프로젝트 등 ◇ 혜택: 최고의 처우보장, 연봉 성과급, 각종 복지

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

금융권 실제 면접 자료(KB국민은행, 하나은행, 신한은행, 우리은행)

의 지역할당제 도입 문제에 대한 찬반 토론을 해보시오.5. 학교 체벌 법제화에 대한 찬반 토론을 해보시오.[KB국민은행]KB국민은행의 채용 프로세스는 서류전형 -> 필기전형 ... 면접에서 중복해서 사용이 어렵다는 점이다. 개인마다 받는 질문의 가짓수가 차이가 나지만 이것이 합불을 결정하는 것이 아니기 때문에 질문을 적게 받아도 의연함을 유지할 필요가 있 ... 는다면 주주가치의 극대화는 어떻게 실현할 수 있겠는가?9. 저소득층 지원으로 인해 본인의 연봉이 깎인다면 어떻게 할 것인지?10. PB가 갖추어야 할 역량은 무엇이라고 생각하는가?PT면접

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

을 포함한 자신의 의견 포함I.서론II.본론1. 최저임금 인상2. 성과급제 도입III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 먼저 최저임금 인상의 장단점, 우리나라 최저임금법에 대해 ... 살펴보고, 최근 문재인 정부의 최저임금 인상에 대한 각 층의 평가를 살펴본 뒤 나의 의견을 제시하도록 하겠다. 그 후, 성과급제에 대한 개념에 대해 제시하고, 성과급제 도입에 대한 ... 의견을 제시하며, 결론에서는 최저임금 인상 및 성과급제 도입에 대해 함께 논하여 보겠다.II.본론1. 최저임금 인상1)최저임금 인상의 장단점(1)장점이른바 고임금 경제효과가 발생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

다운로드 장바구니
인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

사회적 신분을 나타내는 지표가 되기도 한다.아웃백의 임금 제도는 크게 시급제와 연봉제로 구분된다. 직원의 대부분을 구성하는 키 매니저 이하 아웃백 직원들은 시급제 직원이며 그 외 ... 의 매니저 이상 직원들은 연봉제를 적용 받고 있다. 이는 관리자급과 일반 종업원 간에 상이한 특성과 욕구를 반영한 것이라 생각된다. 업체의 특성상 일반 종업원은 이동이 빈번한 파트 ... 타임 직원인데 이들에게는 시급제를 적용함으로서 임금의 공정성과 수용성을 높였다고 볼 수 있다. 관리자 이상의 직원은 비교적 장기간 근무하는 직원으로 연봉제와 성과급 제를 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

다운로드 장바구니
현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안

의 하나로 선정하여 공무원 보수제도 개혁을 추진하게 되었다. 98년 말 국장급이상 공무원에게 연봉제를 도입하였으며 과장급이하 공무원에게는 성과상여금제도를 도입하였다.공무원성과급제 ... 적으로 지급된다는데 특징이 있다. 우리나라의 보수제도중 성과급은 국제 통화 기금 외환위기를 겪으면서, 공직사회가 급변하는 국제환경과 21세기 지식정보화 사회에 능동적으로 적용할 수 있 ... 로의 전환이 하루 빨리 이루어져야 한다는 주장이 공적내외에서 제기되었다. 이에 따라 국민의 정부출범과 함께 98년 2월 대통령인수위원회에서 성과급제도임을 국민의 정부 100대 개혁과제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.20

다운로드 장바구니
보상, 임금 및 복리후생제도

- 직능급 기본급 체계 - 직무급 성과급 정의 성과급의 장단점 성과급의 도입 성과급의 설계 성과급 유형 한국 기업의 다양한 연봉제 형태 임금피크제 복리후생 복리후생 정의 복리후생 ... 인사 , 보상제도 전반의 정비 필요 - 능력 , 업적 등을 평가할 수 있는 평가제도 - 능력주의에 입각한 승격관리 , 배치 , 직무부여 기회의 균등성 실현등 사회적 임금수준의 유지 ... 을 경우 적합3. 임금피크제의 유형 및 특징 공기업의 사례 정부는 2015 년 7 월 15 일 공기업 임금피크제 권고안 마련 534. 임금피크제의 도입절차 및 설계방향 54복리후생복리

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오

하도록 하고, 차세대 산업에서 필요한 역군들을 키워낼 수 있는 교육을 실시함으로써 현재 비정규직 여성들도 합리적으로 정규직 입사가 가능한 자활사업이 실시되어야 할 것이다.이는 여성 할당제 ... 현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오.서론이제는 여성들도 경제권을 가질 수 있게 되었으나, 실질적으로 여성들의 노동은 유연화가 극대화로 나타나고 있 ... 와 자본이 노조를 배제하거나 노조의 영향력을 감소시키기 위한 노력으로 나타나게 된다. 협력적 노사관계의 도입, 노동자들의 참여는 노조를 중심으로 한 노동자의 집합적인 참여와 협력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

다운로드 장바구니
인적자원관리 과제(성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?, 조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?, 성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?)

/피드백 및 교육훈련을 통해 지속적 개인 역량 향상 도모조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?- 제도 도입에 대한 이해부족과 정보공유 부재경영자와 구성원 ... 들간 제도의 도입목적과 방식에 대한 공유가 이루어 져야만 성공적으로제도가 정착될 수 있을 것이다. 그렇지 않다면 아무리 좋은 제도라 할지라도 구성원들의 저항을 유발하여 실패할 수 ... 는 명확한 지표들의 관리를 토대로 이루어지지만 많은 기업에서 지표의 인과관계를 잘 이해하지 못하고 있다.- 제도도입에 따른 역할변화 미흡기업조직에 구성원 모두의 합의에 의해 새로운

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

다운로드 장바구니
연세대학교 사회학의이해 기말필기 + 기출문제

’노동은 현대사회의 효율적인 자본축적의 필요성 때문에 돈벌이의 수단이자 힘든 활동으로서 변화했다. 한 사람이 모든 과정을 담당하는 것이 아니라 부분을 담당하는 분업화가 이루어졌 ... 과거에는 핀 하나를 만드는 데에 18개의 공정이 필요했고 혼자서 이 공정을 모두 담당하면 하루에 20개도 만들지 못했지만, 10개의 공정으로 나누어 10명이 담당하면 48,000개 ... 를 만들 수 있었다.테일러는 노동자들을 과학적으로 관리하여 효율성을 높일 필요가 있다고 주장한다. 그는 과학적 관리를 위해 시간-동작 연구를 진행한다. 노동은 노동자들이 표준

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.25

다운로드 장바구니
앞서 나온 질문들을 토대로 성과주의의 문제점과 앞으로 기업은 어떠한 방식으로 나아가야할지 고찰해보시오.

연봉제를 도입하였다가 1984년 폐지했었다. 이후에 두 차례 더 성과급제를 실시했으나 오히려 동기부여와 사기에 악영향을 미친다는 결론과 함께 폐지되었다. 여기에는 준비 부족과 형평 ... 성과연봉제 추진이 연일 화제가 되고 있다. 얼마 전 경찰을 비롯한 공무원들에게 성과주의 예산이 추진되더니 기업뿐만 아니라 학교, 심지어 종교 단체에서까지 성과주의가 확산되고 있 ... 을 시행하여 구성원의 자발적인 몰입과 조직의 활력을 이끌 수 있는 방법으로 성과주의는 필요하다. 그러나 단순히 시류에 떠밀려 시행하는 성과주의 도입은 위험하다. 현재 한국의 경우가 그렇

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

다운로드 장바구니
인적자원관리 공인회계사 직무분석

만 이런 인공지능의 등장에 경계하고 좀 더 섬세하게 과업을 수행할 필요성이 더욱 요구된다.2. 지정감사제 도입회계법인들은 그동안 경쟁입찰을 통해 외부감사를 수주했기 때문에 감사보수 ... 에서 Review나 대고객업무(영업)을 담당하게 된다.- 회계사들은 연봉에 비해 업무 강도가 상상을 초월할 정도로 많다.3. 분석자 의견변경가능성변경내용 및 개선사항1. 재무 로봇의 등장 ... (인공지능의 발달)글로벌 4대 회계사 사무소가 인공지능(AI)을 도입해 재무 로봇 솔루션을 출시했다. 예전부터 ‘인간을 대체하는 기계'가 일자리를 앗아갈 것이란 전망은 끊임없이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.16

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기