"상시 구조조정"의 검색결과 입니다.

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"상시 구조조정" 검색결과 641-660 / 4,203건

비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

하는 것으로 볼 수 있다.2. 비정규직 발생배경세계화 진전과 정보화, 지식기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생직장 ... 의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태로 재고용 되 ... 었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50%가 넘는 비정규직 근로자가 양산되었다. 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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지역사회간호학 - 국내외 재난의료정책변화 보고서, 국내외 재난의 종류, 재난의료정책개념, 재난의료정책의 필요성에 대한 이론적 문헌고찰

한다는 의미가 아니라, 기능별 책임기관을 지정하고 그들을 조정, 통제한다는 의미이다. Comfort 에 의하면 이런 통합된 재난관리체계의 구축에는 조직구조의 개편이나 막대한 자원의 배분 ... 을 현장에 투입한다. 프랑스는 위기관리·통신 등 각 분야 전문가로 구성된 위기대응지원 팀이 상시 대기하고 있다.프랑스의 인명구조업무에서 실제적 재난관리는 거의 대부분이 전국적으로 설치 ... 발생하는 국내외 재난의 종류, 재난의료정책개념, 재난의료정책의 필요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오.현대사회는 세계적인 기상이변과 사회구조의 복잡성,도시화로 인해 각종

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| 리포트 | 14페이지 | 4,500원 (10%↓) 4050원 | 등록일 2020.03.15

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[A+] 행정관리론, 공공관리론 시험대비 요약정리-행정수요관리 등

를 행정관리적 측면서 종합적으로 정리하고, 설명.우선, 우리나라 행정개편의 문제점을 종합적으로 정리하자면 다음과 같다.(1)조직기구의 개편이나 축소,신설과 같은 구조중심의 행정개편이 ... 기업의 관리모델 적용이 상당한 성과를 낼 수도 있다.따라서, 공공부문의 특성을 고려하여 민간의 성과관리체계를 활용할 수 있어야 한다.(2)장기적인 시야와 상시적 개편추진이다.주로 ... 확실성 관리와 사회비용 최소화를 위한 정교한 위기관리시스템의 상시활동이 가능해진다.(4)정보공개와 시민참여의 개혁추진이다.정부개혁이 지속적으로 추진되기 위해서는 국민으로부터 신뢰

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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[고용보험제도] 직업능력개발사업

또는 근로자 스스로 직업능력을 개발할 수 있도록 직업능력개발사업을 도입하였다. 동시에 급격한 구조조정에 따라 생겨나는 전직자 ? 실직자의 재취업을 촉진하고 노동이동을 원활하게 할 ... 을 하고 있고, 이는 노동력의 수급구조와 고용형태에도 구조적인 변화를 야기하고 있다.이러한 경제체제 및 노동시장의 구조적 변화에 근로자는 물론 기업이 능동적으로 대처하기 위해서 기업 ... 하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비와 별도로 일정 한도액 안에서 지원한다.또한 유급휴가기간이 30일 이상이고, 총 훈련시간이 120시간 이상인 과정(상시 근로자수가 150인 미만

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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공공부문 비정규직 정규직 전환에 관한 찬반양론

내 카스트제도와 같은 계급구조가 있는 현실에서 정규직 전환을 통해 이를 완화할 수 있다. 발전소 운전·정비 업무가 공기업의 ‘상시 지속적 업무’기 때문에 직고용해야 한다. 정부 ... 의 정규직 전환 가이드라인도 국민의 생명 안전과 밀접한 상시 지속 업무는 직접 고용을 원칙으로 한다. 비정규직을 정규직으로 전환하면서 따를 수 있는 비용(임금 인상)문제를 감안 ... 의 고용시장 구조는 너무나도 모순적이다. 일감을 주는 사업자인 원청기업과 일감을 받는 하청 기업의 노동 격차도 심각하다. 같은 회사 안에도 정규직, 파견직, 임시직, 계약직, 무기계약

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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고용보험법의 입법배경

되어 왔다. 그러나 외환위기 이후 낮은 성장률과 고용 없는 성장을 경험하면서 일자리 확대가 새로운 과제로 대두되었고, 기업구조조정의 상시화, 경력직 위주의 채용관행 등으로 사업주 ... , 공공부문 등 4대 부문 개혁에 박차를 가하면서 세계적으로 드물게 1년 반만에 외환위기를 극복하였고, 이후 수출 증가, 기업재무구조 개선, 경영실적 호전, 금융부문 건전성 제고 ... 난 지속, 중소기업의 인력난 등 노동시장의 구조적 변화가 많은 국민들에게 어려움을 가중시켜 왔다. 취업난, 소득불평등도 심화, 비정규직 확대 등 우리 노동시장의 문제점에 대해서

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

갈등을 제대로 풀어나가기 위한 방안으로는 여러 가지가 있으며, 그 중 하나는 노사정합의이다. 2015년 9월에 발표된 노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문을 살펴보고, 내용상에 무엇 ... 공제, 세무조사 면제 우대, 중소기업 장기근속 지원, 공공조달계약 가점부여 등 정책적 지원을 강화한다는 것이다. 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생 ... 이 참여하는 별도의 청년고용촉진협의체를 구성하기로도 협의했다.두 번째는 노동시장의 이중구조 개선이다. 우리나라의 기업구조는 예전부터 대기업과 중소기업의 격차가 커서 자본력을 무기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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임금 피크제

자의 고용을 보장한다는 장점이 존재하나 정년 이후의 고용에 대해서는 고용을 보장하지 않는다는 점에서 고령사회에 적정한 고용제도인지에 대한 논란이 있습니다. 또한 기업의 구조조정 ... .][시행일:2016.1.1.] 제19조의 개정규정 중 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장[시행일:2017.1.1.] 제19조의 개정규정 중 상시 300명 미만 ... ) 정년보장형 : 기존 정년을 보장하면서 일정 연령 혹은 일정 호봉부터 임금을 삭감하는 유 형. 정년 전 일정 나이 혹은 호봉 전부터 임금을 조정하기 시작하여 고용을 정년까지 보장

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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[고용보험] 한국 고용보험의 기능과 특성, 우리나라 고용보험의 동향과 과제, 사회문제로서 실업과 고용문제

한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제 ? 사회발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다."라고 그 목적을 밝히고 있다. 고용보험은 산업구조조정 및 경기변동 ... 적 사회보장제도라고 할 수 있다.이와 같이 고용보험은 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있는데, 이 제도가 갖는 몇 가지 기능들을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 산업구조조정에 따른 ... 불가항력적인 경우를 제외하고는 사회구조적이며 환경적인 여건이 실업문제를 야기하는 것으로 이해되면서 실업구제에 대한 국가책임론이 대두하게 되었다. 그리하여 1905년 프랑스가 최초

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.09

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가족해체의 유형 5가지 이상을 제시하고, 해결방안에 대해 서술하시오,

생할 경우 이를 중재하고 조정하는 기제가 없어 감정적 표출이 쉽게 되며, 이로 인해 가정폭력까지 발생할 가능성을 배제할 수 없다.3) 자녀양육문제정보화 사회의 구성원들은 더 이상 ... 적으로 좋지 않았다. 그리고 상시직 종사자에 비해 실업자 및 비경제활동 상태에있는 사람의 정신건강도 좋지 않은 것으로 나타났다. 이런 결과는 여성의 경우 일자리를 찾기 힘들 ... 의 기준에 의해 구조화되었다. 농경사회와 달리 경제적 노동의 공간이 논밭에서 공장으로 옮겨가게 됨에 따라 가족은 더 이상 하나의 생산 단위로서 함께 일할 수 없게 되었다. 공장

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.01

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공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

합니다 . BOTTOM UP/ TOP BOTTOM SYSTEM 출제면접준비과정 1 홈페이지 공부 - 일터혁신컨설팅직 무료로 사업장에게 컨설팅을 제공해주는 서비스 상시근로자수 1000 명 이상 ... 적자원관리 (HRM- 직무 , 능력 , 역할 중심의 임금평가시스템 구축 , 상생의 노사파트너십 구축 , 이중구조 개선을 위한 인적자원관리 ), 인적자원개발 (HRD- 참여적 작업조직 ... 의 역할 , 자율 확대 등 환경개선 장시간근로개선 : 교대근무제개편 , 근로형태유연화 등 도입 비정규직고용구조개선 : 합리적 인사체계를 통해 고용구조를 개선 고용문화개선 : 시간

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| 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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‘교실상황에 근거하여 우리 교육이 어떤 방향으로 나아가야 할지‘에 대한 자신의 생각

에 대한 평가를 위해 ‘교사별 상시평가’를 확대해 왔다. 실제로 년 초 학급 교육과정의 틀을 마련하지만, 학생의 요구와 교실 상황에 맞게 ‘만들어 가는 교육과정’을 운영하고 있으니 말 ... 전자 칠판과 화이트보드, 가루가 심하게 날리는 분필이 아닌 코팅된 분필과 물 백묵, 고정된 높이의 책상과 의자가 아닌 다리 길이 조정이 가능한 책상과 의자, 빔 프로젝터, 스마트 ... 가 아니기 때문이다. 하드웨어는 부족하지 않을 정도로만 간소하게 갖추되 그 하드웨어를 사용하는 인적자원 더 중요하다. 교실을 구성하는 하드웨어가 필요이상으로 화려하고 구조

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2021.11.20

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정 ... 절감이라는 목적 아래에 일하는 사람을 가변적으로 변동을 해야 하고 어려움 없이 손쉽게 구조조정을 해야 할 필요가 생겨서 기업의 부담을 덜 수 있는 형태의 고용이 점점 늘어나고 있 ... 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.저는 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 반대합니다.먼저 비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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청년실업 PPT

- 경력직 선호 - 상시구조조정(4) 공급 측면 대학 개혁 지연 - 대졸자 급증 - 낮은 경쟁력 학벌 선호 - 대학졸업장따기 청년 근로의식 -3D 기피 - 중소기업 기피3. 청년실업 ... 대학 구조조정을 적극적으로 유도하여야 한다 . 학문의 경계를 뛰어넘어 폭넓게 공부할 수 있도록 기회를 제공하여 학사운영의 유연성을 제고할 필요가 있다 . 직업교육을 강화해 교육 ... 청년실업문제 연구발표1. 청년실업의 정의 2. 청년실업의 원인 (1) 사회구조적 원인 (2) 경제적원인 (3) 수요 측면 (4) 공급 측면 3. 청년실업의 특징 4. 우리나라

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| 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

등이다. 구조조정과도 유사하게 사용되나 구조조정은 정리해고를 포함해 더 넓은 범위의 용어이다. 정리해고는 대법원의 판결에 의하면 긴급한 경영상의 필요에 의해 기업을 유지하거나 존속 ... 겠다고 공표하였다. 이에 위로금을 받고 사직서를 제출한 노동자는 1,000명 정도로 보고되었다.3. 해고 문제 해결 사례해고 문제를 해결한 실제 사례는 2009년 대규모 구조조정 ... 로 올해 상반기까지 해고자 전원을 전원 복직시키는 데에 합의하였다. 쌍용자동차는 2009년 법정관리를 신청한 뒤에 구조조정을 통하여 1800여명을 내보냈고, 회사측에서는 2013년

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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,고용보험제도의 개요,고용보험제도의 종류,고용보험제도의 문제점

의 형태가 혼재해 있는 이원적 구조를 실시2. 고용보험제도의 유형 및 기능 2) 기 능 가 . 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고 나 . 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진 다 ... 개념 : 여러 가지 고용불안상태 ( 경기변동 , 산업구조변화 등 ) 에 대한 대응정책으로 , 고용조정지원 , 고용촉진지원 , 고용창출지원 , 그리고 기타 고용여건개선을 위한 사업 ... 실업예방 , 직업훈련 , 재취업 , 노동시장 구조개편 등과 같은 사전적 ․ 적극적 차원 의 종합적인 고용정책 우리나라 고용보험은 실업보험과 고용보험을 동시에 실시 - 단계적 노동시장

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| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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(사회복지조사론 공통) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

은 사람을 의미한다.가. 의무고용(고용할당)독일의 의무고용제는 우리나라의 제도와 매우 유사한 구조이지만 우리나라와 달리 장애인 고용정책의 주 대상은 중증장애인이다. 2000년까지는 16 ... 인 이상을 고용한 모든 민간 및 국가기관을 포함한 공공부문의 고용주는 상시 근로자 중 중증장애인을 6%이상 고용할 의무가 있었다. 그러나 2000년 법개정으로 2001년부터는 20 ... Mensche 최근 장애인 의무고용률을 상향조정하였으나 장애범주의 확대, 장애인구의 지속적인 증가에 따른 정책대상의 급격한 증가 등을 고려할 때 우리나라의 장애인 의무고용률은 여전히 낮

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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‘임금피크제’의 현황과 대안연구

정도 알고 있고, 그것이 결국에는 소득감소로 이어지기 때문에 노사합의가 더더욱 어려워져 결국 도입하지 않게 되는 것이다. 추가적으로 고령자 적합 직종개발의 어려움과 상시구조조정 ... 들의 정리해고와 정규직 감소의 구조조정에 이용하고 있을 뿐이다.자료 : 한국노동연구원 (2018.3)해당 를 해석하면, 50세 이상의 근로자 비율이 임금피크제 도입 사업체(11.33 ... 다. 기업이 임금피크제를 도입하지 않은 이유는 ‘임금삭감에 따른 소득감소를 우려한 노조의 반대’ 이다. 기업이 정리해고를 위한 구조조정으로 임금피크제를 도입한다는 것을 근로자도 어느

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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경영학개론 ) 핵심역량 이론의 등장배경, 개념. 특징 및 관련사례 조사하시오.

시장을 선점할 수 있었다.한편 CANON만의 조직문화를 형성하는 데에도 주력했다. 경제침체기에 많은 기업들이 연구개발비용을 삭감하고 구조조정을 통해 인력을 축소하는 경영방식 ... , 새로운 경쟁자의 등장, 고객의 욕구 변화 등 통제하기 어려운 것들이 대부분이다. 상시적으로 어떤 요인이 어떤 흐름으로 가는지 파악하지 못하면 시장에서 주어진 기회를 충분히 활용하지 ... 에 비해 특별히 잘할 수 있는 것’이라고 정의하였고, 그 이후 진행된 Prahalad와 Hamel의 연구에서는 ‘다양한 생산기술을 조정하고 복합적인 기술의 흐름을 통합하는 조직의 집합

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

을 활용한다. 개인 업적평가 지표 도출 구조와 프로세스와 관련하여 아래 문항에 답하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 개인업적 ... 의 조정 작업이 발생한다. 그리고 업무연계 트리를 구성하면서 다시 한번 조정 작업이 이루어지고, 그 후에 팀 단위로 KPI 가 도출된다. 세부적으로 4가지 제일 먼저 이루어지는 것 ... 직무 담당자별로 세부적인 업무를 검토하고, 세부 업무별로 개인담당을 확인한다. 그리고 조직의 미션 달성을 위해 반드시 수행해야 하는 주요 상시적 업무, 즉 핵심업무를 확인

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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