"교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련" 검색결과 641-660 / 170,626건

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련2. 기업 ... 과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을

중급재무회계주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 광고선전비란 무엇인가(1) 개념(2) 자산으로 인식이 가능한가2. 교육훈련비란 무엇 ... 을 가지고 있는 사람으로서 매번 느끼는 것은 회계와 관련된 개념을 아는 것은 매우 중요하다는 것이다. 그러한 부분에서 회계에서 중요하게 다루는 개념 중에서 광고선전비와 교육훈련비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을

중급제무회계주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 광고선전비와 교육훈련비의 개념2. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는가III ... 며 투자를 하는 데에 있어서 굳이 알 필요가 없다고 생각할 수도 있으나 그렇지 않다. 이와 관련해서 회계에서 중요하게 다루는 개념 중 광고선전비와 교육훈련비의 개념에 대해서 각각 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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산업심리학 ) 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

산업심리학훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.여러 가지 ... 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 - 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것산업심리학훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정 ... 입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직 구성원 ... 이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.Ⅰ. 서론조직 ... 은 조직구성원을 대상으로 한 교육훈련을 통해 조직구성원의 실무역량을 향상시킬 수 있음은 물론 그들의 문제해결능력과 응용능력을 개발하는데 있어 실제적 도움을 줄 수 있다. 또한 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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(NCS 교육 기획) 마케팅전략기획자 기초 양성과정 훈련 운영 계획서

(첨부파일) NCS 적용 훈련과정 훈련운영계획서작성일자 :마케팅전략기획자기초 양성과정훈련운영계획서훈련과정 국가직무능력표준 분류대분류중분류소분류세분류02. 경영·회계·사무01 ... ·서비스※ 주의사항 : HRD-Net에 등록하는 신청서와 첨부하는 훈련운영계획서의 내용은 동일하여야 하며 양자가 상이함에 따른 불이익은 신청기관의 귀책사유로 함훈 련 과 정 개 요1 ... . 훈련과정명 : 마케팅전략기획 기초 양성과정2. 총 훈련기간(시간) : 4월(400시간)3. 훈련수준 : 4수준4. 훈련대상자(선수능력):고등학교 이상의 학력을 가지고 마케팅 전략

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.06.03

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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술하시오

대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론대학도서관은 지식과 학문의 집합체로서 학생, 연구자 및 교직원들에게 학문적 자원과 연구 기반을 제공 ... 를 충족시키기 위해 높은 전문성과 능력을 갖추어야 한다. 이러한 역할 수행을 위해 사서들은 지속적인 교육훈련이 필요하다.하지만 현재 대학도서관 사서직에 대한 교육훈련 제도는 사서 ... 으며, 사서들이 실제 현장에서 필요로 하는 실무 능력 향상과는 괴리가 있다. 또한, 교육훈련 프로그램의 접근성 부족과 질적 일관성 문제가 교육훈련 제도의 한계로 지적되고 있다. 이러한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (3)

인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력 개발은 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성장을 도모하는 데 있어 핵심적인 ... 요소로 간주된다. 이러한 인력 개발의 기초를 이루는 것은 바로 교육훈련 설계이다. 교육훈련 설계는 교육이 진행되기 전, 학습자의 요구와 조직의 목표를 연계하여 체계적으로 교육 내용 ... 다. 잘못된 요구분석은 자원의 낭비만을 초래할 뿐만 아니라, 학습자의 동기를 저하시키고, 결국 조직 전체의 성장을 방해할 수 있다. 따라서 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련 ... (OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.1. 서론2. 본론(1) 직무현장 훈련(OJT)(2) 집합교육훈련(OFF-JT)(3) 기업들의 실시 경향 ... 자산의 핵심이다. 우리나라 대기업뿐만 아니라 세계적인 선진 기업들 역시 교육과 훈련에 많은 돈과 시간을 투자하고 있다. 단순한 노동기술의 습득이 아닌 창의력과 전문적 지식 등을 교육

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

인력개발과 활용주제: 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 기업 교육훈련의 기대효과1) 기업의 관점2 ... 변화가 사회에 전반적으로 미치는 파장이 큰 사회에서는 더더욱 교육 훈련의 중요성이 커지게 된다. 이에 많은 기업들에서는 교육훈련을 시행하여 효과를 보고자 한다. 이와 관련하여 기업 ... 교육훈련이 가지는 기대효과를 크게 기업의 관점과 조직 구성원의 관점으로 나누어서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 기업 교육훈련의 기대효과1) 기업의 관점우선 오늘날과 같이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.목차1.서론2.본론1 ... .직장 내 훈련 및 교육 방법2.자신의 사례를 적용한 교육 및 훈련의 장점과 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.서론현대사회에서 기업 간 격심한 경쟁과 급변하는 환경에 효과 ... 자세를 유지하며, 빠르게 발전하고 있는 현대사회의 특성에 적용하고 조직 내에서의 산업 활동을 제대로 수행하기 위한 교육과 훈련은 필수 과정일 것이다. 우리는 이번 과제로 직장 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.15

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항공사 객실승무원에 대한 서비스 교육훈련과 서비스 지향성 간의 관계 -긍정심리자본의 매개효과를 중심으로- (Impacts of Training for Flight Crews and Positive Psychological Capital on Service Orientation -The Mediating Effect of Positive Psychological Capital-)

면서, 서비스의 강화를 목적으로 객실승무원들은각 항공사별로 다양한 커리큘럼의 서비스 교육을 이수토록 요구받고 있다. 본 연구는 이러한 항공사의객실승무원에 대한 서비스 교육훈련에 초점 ... 을 두고 서비스 교육훈련 만족도가 서비스 지향성에 미치는영향관계를 검증하려는 목적을 지니고 있다. 또한 이러한 관계를 매개하는 변수로 긍정심리자본의 효과도함께 검증하였다. A항공사 ... 객실승무원 205명을 표본으로 하여 회귀분석을 통하여 분석한 결과는 다음과같다. 첫째, 서비스 교육훈련에 대한 만족도는 객실승무원의 서비스 지향성과 정(+)의 관계를 나타냈다.둘째

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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실시간 비대면 교육훈련 참여자가 인식한 학습몰입, 주관적 학습성과, 전이효능감 및 전이의도의 관계 (The Relationship Between Learning Flow, Subjective Learning Performance, Self-efficacy to Transfer, and Transfer Intention Perceived by Participants of Synchronous E-learning Program)

목적 이 연구에서는 실시간 비대면 교육훈련 참여자가 인식한 학습몰입, 주관적 학습성과, 전이효능감 및 전이의도 간의 관계를 구명하고자 하였다.방법 연구목적의 달성을 위해서 국립 ... 법인대학 S대학의 대학행정직원 전문 교육훈련 기관인 A기관이 2020년도에 실시간 비대면교육훈련과정으로 개설 및 운영한 직무교육 15개 과정에 참여한 대학행정직원을 대상으로 설문조사 ... 을 순차적으로 이중매개로 하여 전이의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.결론 이 연구는 재직자 교육훈련 장면에서 비교적 관심 외 영역에 있던 실시간 비대면 교육훈련에서의 학습

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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빅데이터 교육훈련의 효과성에 대한 영향 요인 분석-국가인적자원개발 컨소시엄을 중심으로- (A Study on Factors Affecting the Effectiveness of Big Data Training - Based on Perception of Participants in Consortium for HRD Ability Magnified Program -)

학습자중심교과교육학회 정화민, 송영숙

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.17 | 수정일 2025.05.22

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축제 자원봉사자의 교육훈련이 자기효능감, 심리적 안정감 및 지속의지에 미치는 영향 : 2017 금산 세계인삼엑스포 대상 (The influence of volunteer training on self-efficacy, psychological stability, and persistence : 2017 Geumsan Ginseng World Expo)

한국관광연구학회 조태영, 오정학

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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무형식학습 및 비형식학습과 직무만족의 관계에서 교육훈련지원인식의 매개효과 검증 (Verification of the Mediating Effect of Recognition of Education and Training Support in the Relationship between Informal and Non-formal Learning and Job Satisfaction)

고려대학교 HRD정책연구소 김미애, 이지영, 김정례

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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한국 제조기업의 디지털화와 생산직 비정규직 고용과의 관계: 기업 교육훈련의 조절효과 분석 (The Relationship between Digitalization and the Employment of Non-standard Production Workers in Korean Manufacturing Firms:The Moderating Effects of Firms’ Education and Training)

기업의 디지털 기술도입에 따른 거래비용의 감소는 다양한 형태의 비정규직 노동에 대한 수요를 증가시키고 있다. 하지만 기업의 디지털화에 따른 업무변화 및 일하는 방식의 변화는 근로자의 직무에 맞는 기기 활용능력 및 자료 분석능력과 같은 업무특수적 지식을 요구함으로서 기업..

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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학위연계형 일학습병행제 온오프 혼합 교육훈련의 성과분석- 플립러닝을 중심으로 - (Analysis of Performance on On-Offline Mixed Education and Training of Degree-linked Work-study Parallel System Focusing on Flipped Learning -)

본 연구는 학위연계형 일학습병행제에서 진행하는 오프라인 수업방식인 플립러닝의 성과에 대해서 분석한다. 직업능력향상의일환으로 수행되는 일학습병행제의 훈련은 철저히 오프라인 방식 ... 을 견지해 왔으나, COVID-19와 맞물려 이전과는 달리 보다 적극적으로 온라인 방식을 혼용하는 방향으로 바뀌고 있다. 하지만 학위연계형의 운영은 대학의 학사시스템과 교육방식에 적용 ... 을 받으며 실질적으로 일반대학교육과 같은 형태이기 때문에 플립러닝과 같은 교육방식은 새로운 것이 아니다. 따라서 최근 학위연계형 일학습병행제에서 확대적용되고 있는 플립러닝의 교육

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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서울종합방재센터 상황실 재난상황관리능력 제고 방안(서울특별시 소방공무원 교육훈련을 중심으로 ) (A Study for Enhancing Disaster Operations Management at Seoul Emergency Operations Center(Focused on the Education and Training for Firefighters of Seoul))

: 조직지원 차원에서, 재난상황관리업무 객관적 평가, 재난상황관리 감정노동 완화 교육훈련 프로그램 개발, 재난상황관리 모니터링을 통해 상황관리 업무품질 개선과 업무 불균형 완화 ... 몰입 제고를 위한 교육훈련프로그램의 개발이 이루어져야 한다. Purpose : This study aims to suggest social support composed of

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오? 본 문1. 서론기업 교육훈련은 현대 비즈니스 환경에서 기업의 성공과 발전을 위해 필수적인 요소 ... 로 인식되고 있다. 이는 기업이 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 직원들의 역량을 향상시키고, 조직의 목표를 달성하기 위한 필수적인 도구로 간주되고 있다. 기업 교육훈련의 주요 목적 ... , 기업 교육훈련은 조직 내의 협업과 의사소통을 강화시키는데도 큰 역할을 한다. 직원들이 효과적으로 협력하고 의사소통할 수 있게 되면, 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다. 뿐

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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