"관리학 행동이론"의 검색결과 입니다.

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"관리학 행동이론" 검색결과 641-660 / 37,645건

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[A+ 서평/독후감] '생각 중독'을 읽고

은 ‘문제 인식’, 2~5장은 ‘스트레스·불안 관리 기술’, 6장은 ‘행동 중심의 오늘 살아가기’로 이어진다 . 예컨대 “4A 스트레스 관리법” “54321 그라운딩 기법” “점진 ... 루틴과 심리 훈련을 병행하면서 마치 마음의 안전벨트를 채우듯 차근차근 정돈해 갔다. 비평 – 깊이와 체계의 한계 이 책의 강점은 즉각적인 실천법이지만 심리학적 이론과 배경 설명 ... ”에 초점이 맞춰져 있다 보니, 인지행동치료나 마음챙김 이론의 맥락이 약하게 느껴질 수 있다. 문체와 구성 – 동지적 가이드의 톤 트렌턴의 문체는 친근하고 대화체를 닮았다. “단순히

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.11

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TV나 일상생활에서 어른과 아이의 차이점을 찾아 심리학적으로 풀어 기술하시오

적으로 반응하는 경우가 많다. 심리학자 장 피아제(Jean Piaget)의 인지 발달 이론에 따르면, 아이들은 12세까지는 구체적인 사고 방식에 의존하고 추상적인 사고를 하기 어렵 ... TV나 일상생활에서 어른과 아이의 차이점을 찾아 심리학적으로 풀어 기술하시오Ⅰ. 서론어른과 아이의 차이는 심리학적, 사회적, 그리고 생물학적 측면에서 다양한 형태로 드러난다 ... . TV 프로그램이나 일상생활에서 우리는 종종 어른과 아이가 다르게 행동하고 반응하는 장면을 목격하게 된다. 이러한 차이는 단순히 나이나 경험의 차이에서만 오는 것이 아니라, 심리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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인사관리의 기초개념 정리

- 이론정립실험, simulation 이용2) 형성배경○ 20세기에 들어와 인간행동에 관한 과학적 해석이 각 학문분야에서 진전심리학 산업심리학사회학 발전 → 탄생문화인류학 경영심리학 ... 차 대전전까지의 30년대)근대 인사관리에 대한 근본적인 반성을 촉구하는 문제 발생● 인간관계연구가 이론화되어 직장수준에서의 인사관리에 도입● 대공황극복을 위한 뉴딜정책의 일환 ... 발전기술혁신 및 인간에 대한 諸科學의 발전특징라인중심형 인사관리체제의 정착화 - 분권관리에 의해 각 업무에 따른 라인형 체제 정착행동과학연구의 인사관리에의 도입 - 조직속의 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[토론 A+] 학생이 사회복지사라고 가정을 하고 외상후 스트레스증상을 보이는 CT에 대해 개입하는 과정에서 행동주의이론과 레질리언스 이론 중 본인이 생각하기에 더 적합한 이론은 어떤 것이고 그 이유가 무엇인지를 제시하고 필요한 서비스에 대해 토론해 보세요.

학생이 사회복지사라고 가정을 하고 외상후 스트레스(세월호참사희생자가족, 화재현장 피해자, 천재지변 피해자 등) 증상을 보이는 CT에 대해 개입하는 과정에서 행동주의이론 ... 는 등의 과도한 생리적 반응을 유발할 수 있습니다.1.2 두 이론 중 본인이 생각하기에 더 적합한 이론과 그 이유외상 후 스트레스 증상을 보이는 클라이언트에 대한 개입에서는 행동 ... 주의이론이 레질리언스 이론보다 더 적합하다고 생각됩니다. 행동주의이론은 문제 행동의 변화를 통해 심리적인 증상을 개선하고자 하는 관점에 집중하고 있습니다. 이를 통해 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.30

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

은 간호를 약속하는 모습을 보이셨다.2. 제시한 상황 속 리더십의 유형 및 특성(출처 : 네이버 지식백과 상담학 사전 ? 관리격자이론)=> [행동이론] - 관리격자 이론 중 “팀형”행동 ... 소개본 보고서의 목적은 3~4학년 실습기간 동안 경험한 1인의 간호관리자를 선정하여, 간호관리학(1)에서 배운 리더십 이론을 실제 사례에 적용, 분석하여 궁극적으로 본인이 이루 ... 한 행동 이론의 대표적인 예 중 하나가 관리격자이론이다. 수평축을 생산에 대한 관심으로, 수직축을 인간에 대한 관심으로 하고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

지 못한다는 것을 알아냈다. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론은 모두 경영학에 있어서 큰 영향을 미쳤다. 하지만, 두 가지 이론은 모두 한계점이 존재한다. 본론을 통해 ... 경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.테일러의 과학적관리론 분석1)특징2)공헌3)한계2 ... 결과 생산현장에는 비공식 조직이 있었고 이것이 생산성 향상에 영향을 준다는 것을 밝혀냈다.2)공헌호손이론은 인간의 행동과 태도가 관련성이 있다는 것을 밝혀냈다. 인간의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

자의 생산성을 높이고 평생소득을 증가시킨다는 교육·경제학적 이론으로 1960년대 행동과학 연구가 활발히 이루어졌다. 행동과학이란 인간행동의 일반법칙을 체계적으로 구명하여, 그 법칙 ... 대~현재: 인적자원 이념의 시기를 거쳐 인적자원의 개념으로 변화되었다. 첫 번째 과학적 관리의 시기는 경영학의 아버지인 프레드릭 테일러가 과학적 관리법을 소개한 시기이며 과학적 ... 하는 개념으로 발전되었다. 세 번째 인적자원 이념의 시대는 인적자본 이론과 행동과학의 발단 하에 형성되었다. 인적자본 이론이란 교육과 훈련을 통해 증대된 인간의 유용한 기술과 지식이 노동

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

생산성에 영향을 미친다는 것을 배우는 것은 매우 중요하다는 사실을 알게 되었다. 따라서 호손 공장의 실험으로 알게 된 비공식적 조직문화 및 인간관계이론은 경영 분야에 인문학적 가치 ... 는 것으로 나타났지만 호손 효과 등 산업심리학에서 조직관계와 심리적 요인의 중요성을 강조했다는 점에서 의미가 크다. 그 이전 과학적 관리론을 중심으로 관리하던 시대까지만 하 ... 했다. 호손의 연구는 개인 중심의 역량과 특성에 대한 관심에서 벗어나 산업심리학 및 인적자원관리에 인문학적 가치를 가져오고 연구 범위를 집단연구로 확대한다는 점에서 의미가 있다. 또한 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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소비자심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 설득 커뮤니케이션에 대하여 설명하고, 신뢰성 있는 설득을 통해 구매한 사례를 기술하세요.

를 전달하여 수신자의 태도, 신념, 행동을 변화시키는 의도적인 정보 전달 과정이다. 소비자 심리학에서 특히 중요한 역할을 하며, 소비자의 인식과 구매 행동에 영향을 미치는 전략 ... 면 설득 커뮤니케이션은 메시지 전달자가 수신자의 태도, 신념, 행동을 변화시키기 위해 의도적으로 설계한 정보 전달 과정을 말하며, 이는 다양한 이론과 접근 방식을 통해 개인과 집단 ... 의 인식과 행동에 큰 영향을 미친다. 소비자 심리학에서 설득 커뮤니케이션은 특히 중요하게 다루어지며, 이는 소비자가 제품이나 서비스를 어떻게 인식하고 선택하는지를 이해하고 그 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.[경영학개론]테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조 ... 기 때문이다. 그 조직이론 중 대표적인 것이 테일러(Taylor)가 주장한 과학적 관리론과 메이요(Mayo)가 주장한 인간관계론이다. 본 장에서는 고전 조직이론 중 테일러 ... 라는 특징이 있으며 제도를 변화시키는 것이라는 특징이 있다. 그리고 조직을 기계로 간주하여 이론이 주장되었다.과학적 관리론이 공헌한 바는 산업 조직은 작업의 능률과 생산, 이윤

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

X-Y 이론 : 사람의 저수준의 욕구에 바탕을 두며 행동을 하는 사람과 그에 관한 관리전략은 X이론이며, 고수준의 사람은 Y이론으로 관리를 해야한다고 보았다. 사람을 부정적 존재 ... 사회복지 행정론 2차 주제: 동기이론 내용: 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오 2 ... 장반 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기이론 설명 2. 사회복지조직의 관리자로써 조직구성원 동기부여 방법 Ⅲ. 결론 마치면서 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업화, 도시화와 함께 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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심리사회이론의 평가와 적용에 대하여 서술해 봅시다.

심리사회이론은 인간의 행동과 사회적 상호작용을 이해하는데 있어서 중요한 이론 중 하나이다. 이 이론은 사회학, 심리학, 인간학 등 다양한 분야에서 활용되고 있으며, 사회 현상 ... 의 관계를 중심으로 한 이론으로, 개인의 심리적 상태와 사회적 상황, 문화, 권력, 성별, 인종 등이 상호작용하여 인간 행동과 사회적 현상을 설명하는 이론입니다. 이 이론은 사회 ... 실증주의와 심리학적 이론들의 영향을 받아 20세기 초에 발전하였습니다. 심리사회이론에서 핵심 개념 중 하나는 상호작용입니다. 상호작용은 개인이 다른 사람들과 상호작용할 때 생기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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1. 프로이트의 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오. 2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술하시오. 3. 마지막으로 본 과제를 준비하고 수행하는 과정에서 두 이론에 대해 느낀 점을 기술하시오.

하고 수행하는 과정에서 두 이론에 대해 느낀 점을 기술하시오Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간의 행동과 심리를 이해하는 것은 사회복지 실천에 있어 필수적이다. 프로이트와 로저스라는 두 심리학 ... 주제 : 1. 프로이트의 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오. 2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지 ... 을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술하시오3. 마지막으로 본 과제를 준비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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생태체계이론이 사회복지학에서 갖는 의의를 서술하시오

을 지속 가능하게 관리하고, 환경 변화에 적응하며, 생물학적 다양성을 유지하는 역할을 한다.생태체계이론은 생태계와 인간행동 간의 상호작용을 이해하고, 이를 통해 환경 문제와 사회복지 ... [리포트](인간행동과 사회환경)생태체계이론이 사회복지학에서 갖는 의의를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생태체계이론의 개념2. 생태체계이론이 사회를 바라보는 관점3. 사회복지 ... 학적 측면에서 생태체계이론이 가지는 의의4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지학은 인간행동과 사회환경 간의 관계를 연구하고, 사회문제와 복지 문제를 다루

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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[교육심리학]다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과 약점지능에 대하여 그 이유를 들어 기술

하고 새로운 환경에서 자기를 시험하며 성장과 발전을 이끌어내도록 합니다.탐구와 자기 심리학 : 심리학적 개념과 이론에 대해 공부하고 자신의 행동, 감정, 사고를 이해하고자 노력하고 자신 ... 교육심리학4주 1강에서 가드너의 다중지능이론에 대해 학습했습니다.다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과약점지능에 대하여 그 이유를 들어 기술하고본인 ... 의 강점지능을 강화하고 약점지능을 보완할 수 있는구체적인 방안에 대하여 기술하시오.학 습 자 명 : 홍 길 동아 이 디 :목 차Ⅰ 서론가드너의 다중지능이론Ⅱ 본론필자의 강점지능과 약점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06

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지역사회간호학_20~24년 간호사 국가고시 영역별 정리

지역사회간호학Ⅲ ‘20~’24년도 국가고시 영역별 문제모음 과 목 담당 교수님 학 년(반) 학 번 성 명 제 출 일 1장 3절 40. 뉴만(B. Neuman)의 건강관리체계이론 ... 의 유형, 발달단계와 같은 행위적 요인과 신체상태, 유전적 요인 등 변수들의 복합물 ① 반응도 ② 저항선 ③ 기본구조 ④ 정상방어선 ⑤ 유연방어선 ■ 뉴만의 건강관리체계이론 - 간호 ... 수행 ⑥ 과정평과 : 프로그램 수행이 정책, 이론적 근거, 프로토콜 등에 따라 잘 수행되었는지 ⑦ 영향평가 : 성향 요인, 강화요인, 촉진요인, 환경 요인이 목표 행동에 미치

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.04

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성역할 이론에 대해 설명하고 바람직한 성역할 형성을 위한 교사나 부모의 역할에 대해 각자의 생각이나 방법을 서술하시오.

의 역할에 대해 각자의 생각이나 방법을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성역할 이론성역할 이론은 사회와 문화가 남성과 여성에게 기대하는 행동, 태도, 가치, 역할 등을 연구하는 이론 ... 으로 이런 성역할은 생물학적 성과는 별개로, 시대와 장소에 따라 변화할 수 있다. 성역할은 개인의 정체감, 사회적 적응, 심리적 건강 등에 영향을 준다. 성역할 이론은 성역할의 다양 ... 되는지에 관심을 기지는 이론으로 ①어떤 행동이나 역할, ②가정이나 직장에서 남성의 일과 여성의 일이 어떻게 구분되는지, ③사회적 제도가 어떻게 남성에게 유리한 지위를 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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사회복지행정론 요약자료

(MBO): 명확한 목표 설정.참여.평가.피드백. 활동계획 설계: 확인-조정-계획-실행의 순환적 과정전략적 관리(SM): 목표지향적, 변혁적 관리, SWOT분석학습조직이론: 구성원 ... ). 조직군 생태이론: 환경에 부합하는 조직만 생존. 행정적 관리이론: 분업, 과업분류를 강조, 집권적 통제. 인간관계이론: 비공식집단이 생산성에 영향을 줌호손실험(메이요), X.Y ... 제공체계이론의 하위체계. 생산(서비스 제공), 유지(조직 영속성 확보),경계(환경과의 상호작용,홍보), 적응(조직변화 대안탐색),관리(갈등해결과 조정)사회복지조직의 부문화 기준

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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(경영학개론_과제) 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점

경영학의 시작에 대해서는 여러 주장이 있지만 근대 경영학 이론은 1911년 테일러의 과학적 관리법이 그 출발점이라고 한다. 경영학의 발달사는 크게 고전적 경영학, 행동학적 경영학 ... , 계량 경영학으로 이어진 후 현대 경영학으로 계속되고 있다. 고전적 경영학의 가정은 ‘인간은 합리적이다’이라는 핵심 이론에서 시작된다. 시간연구와 동작연구를 기초로 작업 수행 ... 과정의 능률을 극대화할 수 있는 여러 가지 합리적인 방법을 찾았다. 이는 경영학 발전에 있어 중요한 기초를 제공하였고 경영을 과학적 시각에서 접근했다. 하지만 생산성 및 조직 전체의 효율적 측면에서 사람의 행동을 표준화하고 통제하였다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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퓨처 셀프 - 닥터 신지혜

적 장애)를 간과할 수 있다는 점이 아쉽다. 과한 일반화: 심리학 이론을 기반으로 하지만, 개별 사례보다는 대중적 통계에 의존해?맞춤형 솔루션이 부족하다는 인상을 받았다. 실행 난 ... 의 나"와 "미래의 나"를 연결하는 심리적 도구로 기능한다. 저자는 임상심리학적 접근을 바탕으로, 개인이 자신의 잠재력을 깨우고 미래를 설계하기 위해 필요한?의식적 선택과?습관의 힘 ... 을 강조한다. 특히 "시간여행자적 사고"를 통해 5년 후, 10년 후의 자신을 상상하며 오늘의 행동을 결정하라는 메시지는 독자로 하여금 즉각적인 실행 욕구를 불러일으킨다. 본론

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.28

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