"자료조직론"의 검색결과 입니다.

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"자료조직론" 검색결과 621-640 / 197,877건

[A+ 자료]GM사의 조직개발 완벽 분석(레이크 우드 공장 분석)

GM사의 조직개발(1) GM 사의 레이크우드 공장은 조직개발이론이 성공적으로 적용된 대표적인 사례이다. 조직개발의 어떤 이론이 어떻게 적용되어 좋은 효과를 얻었는지를 자세히 분석 ... (Atlanta)교외의 레이크우드(Lakewood) 공장의 성과가 저조하였다. 레이크우드 공장의 문제는 다음과 같았다.(1) 조직성과: GM 25개 조립공장 중 가장 성과가 저조 ... 했다.(2) 경영과정: 설비나 기술은 인근 도라빌 공장과 비슷하나 성과의 큰 차이(경영의 문제)(3) 조직효율성: 생산성, 품질, 종업원 사기, 결근율 등 조직효율성 지표가 저조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07

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[강추레포트] 조직발전을 위한 중간관리자 핵심관리기법 교육자료

및 방침을 부하직원의 업무에 연결하여 주는 계층이다. 특히, 조직의 일관성?안정성을 유지하고 능률을 향상시키는 존재이다. 많은 사람들이 21세기에는 기업 조직이 더욱 Slim ... , 조직, 생산, 판매, 재무 등 전 부문에 걸쳐 유연성과 스피드가 필수적이며, 집중화와 분권화, 원심력과 구심력의 모순을 해결할 수 있는 조직이 요구되는데, 이러한 환경요구에 대응 ... 하는 것은 바로 중간관리자의 몫이다. 환경적응에 대응하지 못하면 조직의 생존이 위협을 받게 된다.? 환경변화-외부환경 : 급격한 기술변화, 고객요구의 다양화, 치열한 경쟁, 정보기술

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.03

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[조직행동론] 각 기업의 채용 자료

– 실험정신, 혁신, 정열, 자신감, 폭 넓고 유연한 사고, 풍부한 상상력 도전정신 – 끊임없는 자기개발, 의지 인간관계능력 – 조직생활 능력, 화합 전문능력 – 실력, 지식경영인 ... )여유로움, 안정적임, 차분함정서적 안정성(Emotional stability)공통된 인재상의 분석전문능력이란? 관리자의 세 가지 능력조직에서 일어나는 여러 가지 구체적이고 복잡

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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[조직행위] 멘토링(MENTORING) 자료

하겠다(Keeping, Growing, Getting)’는 방향으로 인사 정책을 수정하였다. 이러한 정책의 일환으로 Wal-Mart사는 신입 사원의 입사 초기 3달 동안 조직 생활

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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관리자의 변화혁신 리더십 - 퍼실리테이션 리더의 변화혁신 전략이 조직을 살린다 - 파워포인트자료

에 대응하기 위해 HRD 는 어떻게 조직에 공헌할 것인가 ? 10 /28급속한 기술발전 , 경쟁 심화로 예측 불가능한 경영환경 속에서 사업을 지속적으로 성장시키기 위해서는 변화와 혁신 ... 적 경쟁력 : 어떤 환경 하에서도 지속적인 성과를 창출할 수 있는 능력 제품 및 서비스 구조의 혁신 혁신하는 조직문화의 정착 신 성장엔진의 육성 국경 , 성별 , 연령을 초월 ... 를 갖고 실행에 집중 권한 위임을 중시하여 셀프 리더십 조직문화 추구 지속적으로 향상될 수 있는 성과관리 중시 18 /28성공 Leader 의 공통적 자질 지적 / 기술적 측면의 자질

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.13

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충남대 조직행위론(강재열교수님) A+ 팀과제자료(2008년)

1. 동기부여동기란 사람이 갖고 있는 욕구나 충동을 활성화하여 어떤 행동을 유도하는 심리적인 힘이며 한사람이 기울이는 노력의 방향, 정도, 지속성을 결정짓는다.동기부여란 조직 ... 구성원들의 마음을 움직여 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이게 하고 그것을 이루기 위해 열심히 노력하게 만드는 과정으로 심리학적 의미로는 개인이 목표달성 행위를 일으키고 방향 ... 짓고 유지하는 것이며 경영학적 의미로는 행위의 지연적인 충동과정이 아니라 조직 목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.26

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(강추자료 과제물 A+) 조직의 성과를 높이는 생산적 업무혁신 - 5W1H, 회의 자가진단, 3정5S, 회의문화 개선 방향

조직의 성과를 높이는 생산적 업무혁신회의를 통해 많은 아이디어와 가치를 교환할 수 있는 장으로 만들어 나가야 함에도 불구하고 회의를 통해 시간낭비를 하는 경우가 많다. 그래서 ... ‘바보들은 늘 회의만 한다’라는 책이 출판된 것을 알 수 있는데 이는 비효율적인 회의가 조직의 성과를 낮추는 대표적인 사례임을 말해준다. 즉, 회의문화와 회의 절차를 개선하여 생산 ... 해서는 철저한 회의 준비가 있어야 하는데 회의 시작 전 사전 점검을 할 수 있는 방법인 5W1H에 대해 살펴보면 다음과 같다.기획발상을 위한 창조기법인 5W1H 기법은 대단히 조직

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.04.02

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[행정학] 조직관리-공조직과 사조직간 비교연구 발표자료

정보, 분야별 학습자료인재양성프로페셔녈리즘 조직문화핵심지식핵심역량경영전략 핵심 지식사조직의 조직관리 - 삼성을 중심으로사례 7 – 삼성 SDS의 지식경영 ⑶◈ SDS의 지식경영 ... 조직관리- 공조직과 사조직간 비교연구행 정 사 례 연 구목 차중앙정부의 조직관리 – 행정자치부를 중심으로사조직의 조직관리 – 삼성을 중심으로결론 – 공조직이 나아가야 할 방향행정 ... 자치부의 조직연혁과 현황중앙정부조직의 조직관리 - 행정자치부를 중심으로중앙정부조직의 조직관 - 행정자치부를 중심으로2. 조직 운영사례 1 – 행정자치부를 중심으로 한 정부조직·기능

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.18

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(인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

[인력관리 인사정책 경영전략 강추자료]우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안Ⅰ. 21세기 노동시장의 변화 양상21세기 노동시장에 대한 고용과 노동의 유연화 정책과 함께 ... 기업 조직 내에 잘 융합시키는 것이 기업의 큰 목표중이 하나가 되고 있다. 그만큼 기업의 인재가 기업경쟁력에 커다란 한 축으로 자리 잡고 있다. 하지만 신입사원의 행동패턴 등 ... 성장한 Y세대가 직장인이 되기 시작한 2008년부터 Y세대는 직장인 전체의 23.8%를 차지하게 되었다. 기성세대와는 다른 이들 Y세대에게 새로운 리더십과 조직문화가 필요하다는 점이

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

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[조직행위, 경영학 A+]사우스웨스트에 관한 PPT자료

결론한성항공이 나아갈 길가격정책과 더불어 획기적인 서비스정신우리나라 문화에 적합한 전략 수립팀프로젝트간 문제발생과 해결리더의 부재팀의 와해팀원간의 마찰팀원들이 모이기가 쉽지 않았다?외부 환경 요소기업선택을 잘못했다?

리포트 | 19페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.05.25

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[A+++프리미엄자료][경제학]비영리조직의 자원개발과 마케팅, 비영리법인, 비영리법인의 자원개발, 자원개발, 비영리부문의 성장, 자원개발과 마게팅

비영리조직의 자원개발과 마케팅- 목 차 -1. 비영리부문의 성장2. 비영리부문의 자원개발1) 자원개발을 위한 환경 분석2) 비영리조직의 특성과 욕구분석3) 자원의 종류3. 자원 ... 개발과 마케팅1) 마케팅 전략2) 지역사회복지기관의 시장조사1. 비영리부문의 성장세계적으로 비영리부문의 규모는 1960년대 이후 계속 성장하고 있다. 미국의 경우 비영리조직의 숫자 ... 를 초과하였다. 비영리조직의 고용인력 역시 1980년과 1990년 사이에 41% 증가해 국가 전체 증가율의 2배 이상 증가하였다. 미국 뿐 아니라 전 세계적으로도 비영리조직은 지난 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.28

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[국제통상] WTO 세계무역기구의 조직에 관한 영문 파워포인트 설명자료

Institutional Balance of the WTOFunctions of the WTOFacilitate implementation, administration and operation of WTO Agreement Provide a forum for negot..

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.02

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[A+평가자료]조직간 협력의 장점과 단점(성공사례와 실폐사례)

Ⅰ 조직간 협력이 왜 중요한가?어떤 직업에 종사하고 있든 간에, 어떤 일을 하고 있든 간에 누구나 주위 사람들과 협력하면서 일하고 협력해서 결정을 내리고 있다. 대기업, 중소기업 ... , 비영리 조직, 교육기관, 자치단체, 정부, 입법기관 등 어떤 조직이든 간에 팀워크나 협력은 필요한 것이다. 조직 내부에서의 협력뿐만 아니라 외부에 있는 여러 조직 사이에도 협력 ... 은 꼭 필요하다.?회사의 경영진이 경비의 15%를 삭감하는 방법을 검토할 때?어떤 조직이 목표, 비전 또는 전략을 명확하게 정의내릴 때?광고 대리점이 새로운 광고 캠페인을 기획

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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사회복지행정론, 사회 복지 기관 방문 보고서, 가양7종합사회복지관 시설개요, 현황, 주요사업, 조직, 기관방문 및 인터뷰자료(직원채용, 보상체계, 인력개발 및 훈련, 직무수행평가, 직무만족도, 소진증후군, 자원봉사 인력의 개발과 관리)

목 차Ⅰ. 기관 소개1. 기관 비전2. 시설개요 및 현황3. 주요사업4. 조직도Ⅱ. 기관방문 및 인터뷰1. 직원채용2. 보상체계3. 인력개발 및 훈련4. 직무수행 평가5. 직무 ... 사업건강관리, 주거환경개선, 경로관광나누리 사업FOOD BANK, 사랑의 김장나누기 등아름다운 동행장애인 나들이, 장애인 인식개선3) 지역사회조직사업주민이 지역사회 문제에 스스로 ... 등4. 조직도지역주민복지1과·총무과복지2과북한이탈주민지원팀지역사회보호자활사업예산인사시설관리지역사회조직가족복지교육문화서부새터민정착지원센터서울서부하나센터희망의 집관 장부 장운영위원회

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2017.04.12

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수감각,패턴과관계,공간과도형,측정,자료조직의 5개 영역과 개념 간 연계성을 가지고 통합적으로 전개 되는 활동

주변 세계에 대해 생각하고 경험을 조직화함으로써 문제를 해결하는 조작능력을 키워주는데 있다고 한다. 그래서 패턴을 찾고 자료에 대해 추론하고 문제를 해결하며 자신의 생각과 그 ... 결과들을 서로 의사소통하는 과정이 중요시 된다.유아를 위한 수학 내용을 선정하는 요인으로는 수학에 대한 사회적 요구와 수학의 구조와 조직, 유아의 발달적 특성, 주변 환경의 수학 ... 된 활동으로 나아가는 것이 좋다.수학활동 자료의 선정기준은 유아에게 매력적이고 흥미 있는 것, 유아의 신체적 능력에 적합한 것, 유아의 정신적, 사회적 발달에 적합한 것, 유아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.15

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[조직이론] 미래산업에 대한 자료

미래산업 1. 조직의 연혁 및 성장과정Ⅰ. 조직의 연혁 및 성장과정▶ 회사 개요- 회 사 명: 미래산업 (A25560, 나스닥 MRAE)- 대표이사 사장: 장대훈(48. 03 ... 적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동 ... 있도록 메카트로닉스 제품군에 집중된 핵심역량을 더욱 강화할 것이다.세 번째로는 미래산업의 구조(Structure)를 말할 수 있다.미래산업은 조직의 급성장과 규모확대에 따라 내부

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.05

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아모레퍼시픽,조직행동론 리더십 이론, 리더십 사례, 기업 선정, 리더십 정의 광고 등 (A+ 받은 자료 )

회사 체제로 전환 발표기업소개제품 소개기업소개리더쉽Leadership목표문제개선조직환경변화 적응구성원 동기부여지도력환경리더쉽의 6가지 구성요소핵심역할 비젼 제시 관리의 책

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.02

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료

건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료Ⅰ.서론대한민국의 간호대를 나오는 대부분의 간호 ... 의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석 ... 과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다. 그렇다면 병원에 대한 이해가 먼저 선행되어야 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 개념조직은 업무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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[경영학] 조직구조론 15장 요약,발표자료

15.1 조직문화의 개념15.1.1 조직문화의 정의○문화의 정의문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 지니고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 그리고 지식과 기술 ... 들을 총칭하는 것으로 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결, 조정하는 종합요소라고도 할 수 있다.○조직문화의 정의조직문화는 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치 ... 관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 것으로서 조직문화의 정의를 정리하면 다음과 같다.-사람들이 상호작용할 때 관찰할 수 있는 행동규칙성(observed

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[경영학원론] 경영조직의 설계와 향후의 모습_조발표 자료

제 8 장 경영조직의 설계와 향후의 모습Kyung Hee Uni. Convention IndustryINDEX 경영조직의 설계와 향후의 모습1. 경영조직의 형태와 설계 경영조직 ... 의 개념적 형태 경영조직의 선택과 설계 2. 경영조직의 구체적인 모습 일반적인 조직형태 향후 경영조직의 설계방향 향후 경영조직의 모습제 1 절 경영조직의 형태와 설계 경영조직의 개념 ... 적 형태 2. 경영조직의 선택과 설계경영조직의 개념적 형태 기계적 조직 유기적 조직 조직간 비교 및 예시경영조직의 개념적 형태 – 기계적 조직정의 : 안정적인 환경에서 표준

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.02

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