"인적자원 리포트"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 리포트" 검색결과 621-640 / 16,991건

핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 B유형(100점)

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >효율적 회의진행을 위해서는 사전에 회의에 필요한 사항 ... 하시오. (배점 30점)3. 회의에 필요한 자원조달을 위해서는 4단계를 거친다.회의 자원조달의 4단계에 대해 설명하시오. (배점 40점)1. ‘회의’란 특정한 성과나 목적을 달성

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

인적자원관리주제: 귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안할 때는 수업시간에 배운 전문용어(예: 신뢰도, 타당도, 전략 ... 입장을 취하고 있다.회사의 인적 자원 관리는 회사 업무에 가장 적합한 인재를 채용하는 과정에서부터 일단 채용한 인재를 적절한 조직에 배치하는 과정, 인재가 수행할 수 있는 직무 ... 중요성이 특히 큰 활동으로 생각된다.아래 본론에서는 위와 같은 인적 자원 관리의 필요성을 바탕으로, 본인이 재직하고 있는 회사의 인재 채용 및 인재 교육 현황을 분석해 보도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

인적자원관리주제 : 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례를 찾아보고 해당 문제의 쟁점은 무엇인지 ... 을 통해 업무능력과 업무성과를 판단하도록 정하고 있는데, 이 경우 인사평가에 사용자 또는 특정인의 주관이 개입될 수 있다. 대부분의 기업이 인사평가를 상급자, 인사평가자 등이 담당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

인적자원관리다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.Boundary Spanning 실천을 위한 인적자원 네트워킹 구축의 10가지 ... 는다. 하지만 상사에게는 조금 더 많이 가르쳐주고 싶고, 인간적인 면모가 괜찮은 후임으로 평가될 가능성이 있는 모습이다.참고자료인적자원관리. (2020). 휴넷평생교육원. pp. 168-174.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.

인적자원관리과제 주제: 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.Ⅰ. 서론기업가는 크게 두 가지의 의미를 가지고 있 ... 다. 기업가는 이익 창출을 목표로 하는 사람임과 동시에 기회 실현을 위해 새로운 사업을 진행하는 사람으로 다른 사람이 찾아내기 못한 기회를 발견해내 인적 자원, 물적 자원을 조달 ... 기업가 정신을 발휘하며 일을 하고 직원들에게 조언을 해주어야겠다는 생각을 하게 되었다.Ⅳ. 참고문헌한인수, 『현대 인적자원관리』, 명경사, 2014.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2. 총보상과 기본급 및 고과승급과 인센티브 ... 의 의미III.결론IV. 참고문헌I. 서론기업에게 있어 인사 행정(personnel administration)이라고도 불리는 경영 행위인 인적 자원 관리가 갖는 중요성은 매우 높 ... 은데, 기업이 갖고 있는 자산으로서 인적 자원은 그 자체로 가치가 증식되기도 하고 또는 감소하기도 하는 등 기업의 노력 여하에 따라 인적 자원이 달성할 수 있는 성과의 수준이 달라지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

인적자원관리론주제: 구글의 아침은 자유가 시작된다- 목 차 -1.요약2.비평1.요약1) 창업자가 된다는 것뛰어난 팀이나 회사는 한 사람의 창업자에 의해 시작된다. 창업자가 된다는 ... 한 어렵다. 때문에 이후 직원들을 교육하고 훈련하는데 많은 비용을 쓴다. 그러나 구글은 초기 단계 인적자원 투자에 집중한다. 상위 10%의 인재에 속하는 신입직원을 뽑는데 집중 ... 을 되었다. 자신을 올바르게 평가하고 능력을 높이 사는 기업에서 일하고 싶은 것은 모두의 꿈이 아닐까 싶다.은 취업 포털사이트 사람인에서 조사한 2019년 가장 취업하고 싶은 외국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

과목 : 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원개발(HRD)1) 인적자원개발의 정의2) 인적자원개발법(인적자원법)3) 인적자원개발과 관련된 제도 및 적용2. 인적자원관리(HRM)1) 인적자원관리의 정의 및 목적2) 인 ... 적자원관리의 프로그램 및 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 인적자원에 대해 매우 중요하게 생각하는 편이다. 다른 나라에 비해서 자원이 없기 때문에 인적자원은 발전에 관심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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강의에서 설명한 테일러의 과학적 관리법과 호손실험에 대하여 자세히 설명하세요

인적자원관리제목 : 테일러의 과학적 관리법과 호손 실험에 대한 분석목차 :I. 서론II. 본론1. 테일러의 과학적 관리법2. 호손 실험III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 경영환경에서 인적자원관리(Human Resource management ; HRM)의 중요성은 점점 더 부각되고 있으며, 우수한 인재를 채용하고 관리해야 할 과제를 부과하고 있 ... 다.즉 단지 회사에 채용된 인재가 노동력을 제공하는 데에서 그치지 않고 회사의 자원(Asset)과 마찬가지로 부가가치를 창출할 수 있다는 개념으로 진행되는 인적 자원 관리의 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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코로나 이후에 인적자원개발의 변화에 대해서 설명

과목명 : 인적자원개발론주제: 코로나 이후에 인적자원개발의 변화에 대해서 설명*과제설명: 언택으로 인한 그리고 기업과 정부 디지털경제( 디지털 트랜스포멘이션)로의 변화가 인적자원 ... 의 활용에 영향을 미칠 것으로 보여집니다. 그러한 점을 잘 살펴보시고 인적자원개발에 어떠한 영향과 변화를 줄 것인지를 설명하시면 됩니다. 자신이 참고한 문헌이나 논문은 꼭 참고문헌 ... 으로 기록해서 제출해 주시기 바랍니다.코로나 이후의인적자원개발의 변화목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론언택트란, 영어로 Untact로 접촉하다는 의미의 영어단어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인 ... 이 역량을 강화하는 방법에는 연구개발에 막대한 투자비용을 투자하는 것에서부터 유능한 인적자원을 영입하거나, 혹은 더 효율적으로 생산할 수 있는 첨단 생산시설을 들이는 등 다양한 방법 ... 이 있다. 개인적으로 이 중에서는 인적자원을 개발하는 것이 역량을 강화하는 데에 있어서 가장 중요한 것이라고 생각한다. 현대 경영사회는 지식기반의 사회로 빠르게 넘어가고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 의의2. 직무평가 방법1) 시장 중심적 접근법(1) 시장임금조사법2) 내부 중심적 접근법(1 ... 는 임금체계를 설계하고 그에 따른 급여체계와 조정을 하는데 도움을 주며 각 직무의 가치에 따라 분배할 인적자본에 대한 계획이 가능하게 한다. 또한, 노동자나 노동조합 입장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원관리1) 개념2) 중요성과 의의3) 인적자원의 차원2. 인적자원관리 전문가1) 개념2) 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보화시대는 이미 태동되었고, 기술산업은 다양 ... 보다 중요하게 되었다. 본론에서는 인적자원관리에 관한 내용들을 정리하며, 이를 토대로 인적자원관리 전문가란 무엇인지 개념과 역할을 정리하여보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 방향성2. 현대적 인사고과 목적의 변화3. 현대 ... 의 사기를 높여주고 동기부여를 촉진함으로 업무성적 증진에 목적을 둔다.5) 인력계획과 인사기능의 타당성 측정인력계획에 요청되는 인적데이터 확보 및 채용 배치전환 승진 등의 인사기능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

★ 주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리의 성공은 조직의 목표와 성과 ... 로 연결되어 있다. 그리고 조직의 성과을 위한 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 직무를 수행함에 있어 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 그리고 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보관리1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치2. 인적자원의 개발관리1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련관리3. 인적자원 ... 의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

·과목명: 인적자원관리·주제: 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하라. ... -목차-Ⅰ. 서론, 인적자원이란?Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 인적자원의 개발3. 인적자원의 활용4. 인적자원의 보상5. 인적자원의 유지관리Ⅲ. 결론, 인적자원에 대한 내 견해Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론, 인적자원이란?우리가 흔히 일컫는 인적자원이란 기업이나 공장, 기관에서 필요로 하는 인재들을 의미한다. 이 인적자원들은 적재적소에서 본인들의 역량을 맘껏 펼치

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점) ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 인적자원의 개발3. 인적자원의 활용4. 인적자원의 보상5. 인적자원의 유지Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 ... 은 기본적으로 목표를 달성하기 위해서 조직 구성원들을 하나의 자원으로 인식하고 이를 어떻게 활용할지 고민하는 인적자원관리라는 것을 한다. 이 인적자원관리는 결국 간단히 말해 조직 구성원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재 ... . 기업 내 교육프로그램 재고의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다. 인적자원관리는 사람과 관련된 문제를 다루 ... 인사팀의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자로부터 수산물 신선도에 대한 고객불만이 늘고 있다는 정보를 입수하게 된다. 이 때 현재의 교육 시스템이 고참사원이 신입사원을 직무현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

인적자원관리주제:1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점)2. 인적자원관리활동(확보, 개발 ... , 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오(10점)3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택 ... 하여 사례와 함께 분석하시오(15점)[1] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점)경영학은 기업

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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