"인사관리.조직행동.조"의 검색결과 입니다.

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행정학 방호원 면접 공무원 노동조합 교육 행정학 원론 간호관리학 요약 순천향 인증 공무원 노조 교감의 역할

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"인사관리.조직행동.조" 검색결과 621-640 / 4,686건

리더십

목표와 완전히 일치하지 않을 수 있으므로 구성원과 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 하기 위해 리더십은 필요하다.리더십이란 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등 ... 와 마찬가지로 우발적 요인으로부터영향을 받는다.2) 리더십의 요소리더십을 행사하기 위한 몇 가지 전제 조건이 필요한 것 첫째, 관리자는 조직원 각자에 대해 지도력을 행사하는 데 있 ... 어서 적절한 시기와 상황을 선택할 수 있어야 한다.둘째, 관리자는 조직원들로 하여금 작업 수행에 대한 동기를 유발할 수 있도록 조직체의 분위기를 조성해야한다. 셋째, 관리자는 조직체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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윤리강령(표준안)

표준 문서: 윤리강령(표준안)목차총칙조직내부고발자 보호원칙준수의무윤리경영준수 서약서윤리행동 강령문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인제1장 총칙제1조 (목적)본 규정은 윤리경영 ... 에 관하여 법령 또는 정관이나 다른 규정에 별도로 정하고 있는 경우를 제외하고는 당사의 전 임직원은 이 규정에 따른다.제2장 조직제3조 (윤리경영위원회)3.1 윤리경영을 체계 ... 여 필요하다고 판단되는 경우에는위원을 추가로 선임할 수 있다.제4조 (운영원칙)4.1 윤리경영위원회는 그 업무의 수행과 관련하여 어떠한 개인, 조직 및 단체에 의해서도 간섭을 받

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.04

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조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

적 행동이 다른 사람이나 집단의 목표중심적 행동을 방해할 때 발생하는 자기관심사적 투쟁 ex)노사갈등조직갈등을 연구하는 이유→조직성과 밀접한 관련과거에는 갈등 자체를 부정적으로 보 ... 는 시각 WHY? 갈등은 관리자가 사람이나 기능부서 혹은 사업부가 기업의 목표를 달성하기 위해 서로 협동하는 조직구조를 설계하지 못했기 때문에 발생한다고 생각 BUT! 최근 관점 ... 에서는 갈등을 주의 깊게 관리하고 서로 협상을 통하여 논의할 수 있다면 갈등은 조직성과를 더 높게 만들 수 있음어느 정도의 갈등이 조직성과를 증가 시킬 수 있음 조직의 의사결정 약점

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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사회복지 행정론 키워드 요약

→ 각 대안의 결과 예측 → 최선의 계획 결정→ 행동을 위한 구체적인 프로그램 수립 → 변화를 위한 개방성 유지인사관리과정충원 → 모집(직무분석, 직무명세)과 선발 → 임용 ... 성)인간관계이론(비공식집단)맥그리거의 X`Y 이론상황이론(환경의 적합성)체계이론(생산,유지,경계,적응,관리)구조이론(갈등의 순기능)조직환경이론구조상황이론정치경제이론(신)제도이론(제도 ... 에 순응)자원의존이론(선택적 적응)조직군 생태이론(피동적)현대조직이론목표관리(MBO)(단기목표)총체적품질관리(TQM)(고객)전략적(SM)(목표지향적)학습조직(임파워, 유연성)에드호

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 의 추세를 보아 인사고과의 역할은 매우 결정적이며 이는 인적자원관리에도 많은 영향을 주기에 중요하다.Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조에 근간한 부당 ... 에 근간한 부당노동행위의 유형Ⅳ. ‘근로기준법’제50조~제59조의 법조항과 주요내용 발췌정리Ⅰ .인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성1 . 인적자원의 주요가치인적자원의 주요가치

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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공무원 9급심화/7급 행정학 완벽정리

& 2조. 인천, 강원랜드- 준시장형 : 85%↑ or 2조. SR, 마사회준정부기관 ? 기금관리 : 연금예금- 위탁집행 : 나머지 건강보험기타 공공기관 : 한국산업은행, 법률구조 ... 구세 (조세정책), 오염허가서, 보조금.직접 규제 : 의무고용비율, 기준설정, 제한3) 주인-대리인 이론계약 전 : 역선택. 숨겨진 특성계약 후 : 도덕적 해이. 숨겨진 행동 ... → 민영화- 대리인의 이익 침해X. 대리인의 이기주의 행동.- 내부통제보다 외부통제 (성과금 · 품질인증제) 가 효율적.4) 공유지의 비극전통적 접근 : 소유권의 명확화·협상 → 외부

시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2025.05.03

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사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

의 원료가 인간- 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성 -> 사회복지사의 권위- 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존, 유지관리보다 서비스관리 ... 을 미친다.- 역동적 환경변화에 대응하는 조직관리를 실행해야 한다.- 대립적인 가치로 인한 갈등을 조정해야 한다.- 조직간 상호연계망을 구축해야 한다.- 인적.물적자원을 활용하여 조직 ... 의 중요성과 구성원들의 비인간화로 소외현상발생개인의 동작에 대한 소요시간 연구.③공공행정학파큘릭은 조직행정의 행정적 기능을 POSDCorB 라는 7가지 기획, 조직, 조직화, 인사

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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인사행정론 중간고사 해석정리

Lecture1. 공공분야에서의 인적자원관리공공 vs 사적 인사행정공공분야에서의 인적자원관리 소개: 일반적인 개요공공 노동력의 특징: 크기와 인구통계학적 개요공공 vs 사적 인사 ... 행정차이점인사행정의 정치적 맥락①공공: 공익증진, 이해관계가 얽혀있음, 능력위주가 아님②사적: 능력위주법적구조의 차이①공공: 국가공무원법②사적: 기업체마다 다름인사시스템의 목표 ... 은 수준의 고용안정성중립적 역량 (과학적, 객관적)-시민을 대표하는 인력특정업무에 집중할 수 있다는 장점(2) 관리 가치-인사시스템 자체의 효율성 및 비용효율성-기관의 임무를 지원

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리

, 정보등*기획: 의사결정, 재무,시간 관리*조직: 조직의 구조, 문화, 변화*인사: 직무관리, 간호전달체계,경력개발, 노사협상*지휘:리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등 ... 의 협동을 이끌어내는 행동이며, 조직의 이윤추구는 조직의 목표로서 관리의 중요한 목표임.구분관리행정목표분명하고 단일한 특성공익을 추구, 불분명하고 복잡한 특성권력성정치권력을 내포하지 않 ... , 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정인 동시 에 가능- 인적 요소가 매우 중요! , 질적으로 우수한 양질의 간호를 목표로 추구- 투입을 산출로 바꾸는 전환 과정2) 간호관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21

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작업동기 이론,기대이론,기대이론의 개념,기대이론의 설명

에 영향을 미친다 .기대이론 02 기대이론의 활용 상급자의 적용 조직의 적용 · 부하가 달성해야 할 목표를 정확히 제시 · 보상받기 가장 적절한 행동기준의 제시 · 부하에게 목표 ... 수준 달성에 대한 확신 제공 · 조직성과와 부하의 업적을 미리 연계 · 부하의 노력에는 반드시 보상이 있다는 확 신으로 동기부여 · 보상시스템이 공정하도록 관리 · 정당한 보상이 ... 의 적용법 02-5 기대이론의 의의 한계 0 4 시사점작업동기 이론 01 작업동기는 개인의 내적 or 외적 요인에 의해 유발되어 작업관련 행동을 가져오고 그 행동유형 , 방향 , 강도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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직무스트레스

의 총체이자 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각하여 대립, 다툼, 적대감이 발생하는 행동의 한 형태이다.조직은 여러 부서와 집단 ... 의지위와 조직에서 부여한 공식적 지위의 불일치, 조직목표와 개인목표의 부조화 등으로 발생- 일반적으로 관리자가 관리하기 어려운 갈등 유형개인 간 갈등- 조직 내에서 개인과 개인 사이 ... 에, 노동조합과 조직 간의 갈등 등(3) 개인 간의 갈등 관리요인갈등원인개인적 요인- 상반된 가치관- 지나친 기대- 미해결된(억압된) 갈등- 타인의 감정을 손상시키는 언행업무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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1장 교육행정의 개념과 주요 이론 (2주차)

에 따라) 관리행정, 지도행정(등급에 따라) 보통교육, 고등교육 / 초등, 중등, 고등교육사회 교육행정업무 내용기획, 조직, 교육내용, 장학, 학생, 교직원 인사, 시설, 평가 홍보 ... , 지방교육행정 (시,도 / 시,군구), 학교교육행정 3가지행정기능 : 기획, 조직, 교육내용과 장학, 학생, 인사, 재정, 시설, 사무관리, 연구및 평가 9가지교육대상 : 유아 ... 한 정치기관으로서 정치체계, 사회질서를 유지하는 중요한 도구로서 역할민주적 성격민주화와 자율화에 대한 요구가 강하게 표출됨.민주화 대상 : 조직, 인사, 내용, 운영조직 - 교육청

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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인사이동

개발 조직진단 변화관리 인력예측 경력계획 인력시장 분석 모형분석 통계분석 인사감사 사기조사 인사기록 인사관리 메 뉴 얼인사이동의 목적과 의의 ■ 인사이동의 목적 - 인사이동은 종업 ... 한다 . . 사장 생산담당 부사장 마케팅 부사장 인사담당 부사장 재무담당 부사장 회계담당 부사장 보 험 시험검사 면 접 배 치 이직관리 직무분석 직무평가 임금조사 작업표준 직무분류 ... 저축관리 보험관리 퇴 직 금 관리 이윤분배 식당관리 상 담 안전관리 안전홍보 사고관리 건강관리 의 료 실 응급치료 프로그램 개발 자료개발 효과분석 연 수 원 관리 교 수 부 조직

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 대상 국내 기업의 선정2. 인적자원 관리 정책 사례3. 인사관리 정책 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보 통신이 발달하고 국제화가 진행되면서 기업 경영의 환경도 급격 ... 는 활동을 총칭한다고 할 수 있다.이러한 인적자원관리를 통해 기업은 노동력을 효율적으로 활용하며 조직원들이 자발적으로 설정된 목표 달성에 적극적으로 기여하도록 하여 이윤을 극대화할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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사회복지행정조직 수직조직 수평조직 비교 장단점 설명 이상적인 사회복지 행정조직

기에 항상 조심해야하는 부분이다. 그 이 유는 이러한 수직조직의 경우 아랫사람도 중요하지만 무엇보다 윗사람의 자질과 능력이 매우 중요하게 평가된다. 의사결정권자나 지시하는 관리자가 잘못된 ... 할 수 있다. 또는 인간의 복지를 유지하고 향상시키기 위해서 사람의 행동이나 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직이라고 할 수 있다.오늘은 이 ... 다.단점으로는 조직내 인사관계에 있어 모호해지면서 복잡해질 소요가 있다. 또한 인사관계가 모호해 지는 만큼 책임과 권한에 있어 한계를 둘러싼 갈등이 조장될 수 있다는 점에서 큰 단점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.05.08

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인적자원관리 ) 조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

ㅁ인적자원관리조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보 ... 시오인적자원관리조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보 ... 다움을 말한다. 인간이 기업인 조직을 관리할 수는 있어도 조직의 구성원이 되는 인간의 정긴과 마음을 관리하기는 쉽지가 않다.‘전략적 인적자원관리’는 최근 대두되고 있는 인적관리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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역량&성과 관리

최종 도출된 OO 회사 영업사원의 직무역량은 9 개 역량 성과관리의 요소 성과평가 인사평가결과의 활용 성과관리체계 효과적인 성과관리를 위한 기준 인사평가의 측정대상 측정수단 ... 관리에서의 오류 유형 성과 피드백 성과 관련 문제의 해결JAPAN USA 과거 90 년대 미래 연공주의인사 직능자격 / 직능급제도 연봉제 / 목표관리제도 직무주의인사 직무급제도 ... 직무능력급 Pay for membership Pay for job 성과 / 역량주의 인사 Pay for performance Competency based pay 성과관리체계의 대두

리포트 | 87페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.12

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세월호 참사에 대한 유리적 고찰 A+

을 기준으로 문제가 되는 다양한 윤리적 쟁점을 다룰 것이다 또한 대안적인 행동방안들을 모색해 보고 각각의 대안들의 선택한 이유와 장단점을 파악할 것이다. 마지막으로 선진국의 재난관리 ... 제21조에 의한 청해진해운의 운항관리 규정)※ 미필적 고의미필적 고의는 행위자가 범죄행위를 할 때 그 범죄의 구성요건적 결과에 대한 인식 또는 예견이 불명한 경우에 있어서 범행 ... 는 경찰로, 안전예방관리 업무는 행정기관인 해양수산부로 이관하고, 해양경찰청은 해양경비와 구난구조에 집중하도록 하고 이를 뒷받침하는 실무 위주의 인사체계를 구축해야 한다. 그리고 해양

리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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행정관리론 (사례로보는 리더십 유형과 이론)

가 희망과 변혁의 상징 ⊙ 진솔함을 통한 변혁적 행동은 조직 안에서 변화를 불러일으키는 원동력 03 유명 인사들의 리더십 사례솔직함 장기적 비전 제시 자신감 부여 변혁적 리더십 0 ... 방법론의 바탕에서 인간에 관해 연구 직접적 관찰이나 측정이 가능한 외형 행동만 연구 대상 직무를 수행함에 있어 어떤 행동을 하는지 , 행동과 관리적 유효성 간에 어떠한 관련 ... , 탁월한 사람관리 , 창의적인 구상과 목표관리 , 성실함 삼성 이병철 회장 03 유명 인사들의 리더십 사례 공통점0 3 이병철과 정주영 탁월한 인적 관리 성실함 서번트 리더십강호동

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.21

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올바른 사회복지행정을 전달하기 위해 사회복지실천현장에서 사회복지사가 갖추어야 할 전문적 지식과 기술이 무엇인지 작성해보세요

의 일부로 채택한 바 있다.1. 인간행동과 사회환경에 관한 지식가족, 집단, 조직, 지역사회 등과 같이 개인이 생활하는 사회환경에 대한 인간의 생태-심리-사회학적 발달 등에 대한 지식 ... 사회 행동체계를 지원하는 전문적인 변화매개자로서의 역할을 수행한다. 또한 사회복지사는 시민단체나 사적, 공적 혹은 정부 조직과 연계하여 일하기도 한다.4. 조사연구에 관한 지식사회 ... ? 지도감독(supervision)의 개념과 이를 및 사회복지실천의 전문적 지도감독에 관한 지식? 인사관리의 개념과 이론에 관한 지식? 사회학 및 심리학의 통계 기법과 다양한 연구

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.10

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