"비정규근로"의 검색결과 입니다.

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"비정규근로" 검색결과 621-640 / 16,225건

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

과 성차에 대한 관점2. 젠더 문제 발생 배경Ⅱ. 본론1. 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가3) 사무직에서의 여성 근로자 ... . 본론1. 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가이제, 경제활동에 관한 젠더 문제에 관해 언급해보겠다. 먼저, 비정규직에서 일하는 여성들이 증가하고 있다. 각종 ... 가 상대적으로 적어 대학을 제대로 졸업하지 못하거나 중졸도 많아 정규직에서 4대 보험을 들며 퇴직금을 받으며 구실을 갖춰 일하지 못하게 된다. 이들은 비정규직에서 주로 일하게 된다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[배움사이버]경제학개론 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

직업을 선택할 기회가 많지만 그렇지 않은 사람들은 불안정하고 낮은 임금의 직업을 선택하게 되는 경우가 많아 임금 불평등을 유발한다.또한 우리나라 노동시장은 비정규직과 무기 계약직 ... 의 비중이 굉장히 높은데, 이 때문에도 임금 불평등 문제가 발생한다. 비정규직과 무기 계약직은 평범한 일반 정규직 사원에 비교하면 많이 불안정한 상태이다. 정규직과 비교하면 보호받 ... 지도 못하고 급여나 복지 등 혜택도 제대로 받지 못할 뿐만 아니라 근무 환경도 불안정한 경우가 많다. 근로 시간을 보장받지 못하고 휴가, 복지 시설 등 정규직에 비교해서 이용할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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노후소득보장을 위한 방안을 제시하시요.

는다. 그러나 중소기업이나 비정규직 근로자들은 퇴직연금 혜택을 받지 못하는 경우가 많아 제도의 확충이 필요하다. 특히, 중소기업의 재정적 부담을 덜어주기 위한 정부의 지원 정책이 필요 ... 를 근본적으로 해결하는 데 기여할 수 있다.3) 퇴직연금제도의 확대퇴직연금제도의 사각지대를 줄이기 위해 중소기업과 비정규직 근로자들도 퇴직연금을 받을 수 있도록 제도를 개선 ... 해야 한다. 이를 위해 정부는 중소기업을 대상으로 퇴직연금 도입을 지원하고, 비정규직 근로자들에게도 퇴직연금을 제공하는 방안을 마련해야 한다. 또한, 퇴직연금의 운용 방식을 다양

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... , 파트타임 순이었다. 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규 ... 리포트[ 과제 ]사회복지현장실습_사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

가 고용 계약을 체결하는 형태나 방법을 유연하게 인정해야 한다는 개념이다. 그러므로 사용자와 근로자는 정규직이 아닌 계약직이나 비정규직으로 고용 계약을 체결할 수도 있다. 실제로 우리 ... 은 사회에 여러 가지 변화를 가져왔다. 정규직 근로자와 비정규직 근로자는 고용 안정성뿐 아니라 급여의 수준, 회사와 사회에서 받는 대우에서도 차이가 난다. 심지어는 4대 보험의 적용 ... 여부에서도 차이가 난다. 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 차별과 급여를 비롯한 대우의 격차는 양극화를 촉진하는 계기가 되었다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인적자원관리

전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이 ... 인적자원관리《과제 주제》오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 ... 에 대해 본인의 의견을 제시하시오.《부연설명》- 비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사, 다양한 2차 자료조사 검토, 자신의 의견 등을 적극적으로 제시할 것목차서론본론1. 비정규직

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

구성원으로서의 책임감을 강화한다.우리나라의 산업복지는 지난 몇 십 년간 상당한 발전을 이루었지만, 여전히 개선해야 할 점이 많다. 예를 들어, 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우 ... 하고 여전히 개선이 필요한 영역이 많이 존재한다. 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 복지 격차는 여전히 큰 문제로 남아 있으며, 특히 중소기업과 비정규직 근로자들의 복지 ... 하다. 첫 번째로, 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 복지 지원의 강화는 이들이 직면한 불안정성과 경제적 어려움을 완화하는 데 필수적이다. 정부와 기업이 협력하여 근로 조건을 개선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

. 그러나 이 과정에서 비정규직 근로자의 근로 여건은 악화 됐고, 임금을 포함해 사회보장 혜택이나 기업의 부가급여, 훈련이나 교육 기회와 같은 처우가 나빠지게 됐다. 이로 인해 우리 ... 비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원 ... 비정규직 근로자를 고용한 기업을 바탕으로 기간제 및 시간제 고용을 포함해 직접 고용이나 파견 및 용역 근로자를 포함한 간접 고용 근로자를 구분한다. 비정규직 보호법이 2007년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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관광기업 종사원의 고용환경 변화가 조직몰입과 심리적 소진에 미치는 영향 (A Study on the Influence of Environmental Change in Employment on the Tourism Employee’s Organization Commitment and Psychological Burnout)

대부분 국내 기업들은 비정규직 근로의 활용에 대해 전반적으로 만족하는 편이지만, 비정규직 근로 활용에 따른문제점으로 조직에 대한 몰입도의 부족과 종사원의 심리적 소진으로 인한 ... 의 고용환경 변화에 따른 고용불안은 조직의 효율성과 직결되는 문제이므로 조직 관리자가 반드시 고려하여야 할 핵심사항이다.본 연구는 고용환경 변화의 하위차원인 비정규직 증가와 정리 ... 를 실시하였다. 첫째, 관광기업에 종사하는 종사원을 대상으로 비정규직 증가와 심리적소진의 관계를 검증한 결과 유의한 정(+)의 관계가 성립함을 확인하였다. 둘째, 정리해고와 심리

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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기간제고용과 과도적 근로관계 (A Study on Temporary Work and Transient Labor Relationship)

최근 노동현안으로 부각되고 있는 기간제고용 등 비정규직과 관련한 갈등의 근저에는 기업환경의 악화에 따른 정규직․상용직 활용의 부담이 작용하고 있다. 또한 고용창출을 통해 청년층 ... 적으로는 근로기준법 제23조 제1항의 해고제한 법리의 예외를 설정하는 입법적 시도를 고려하되, 과도적 근로관계가 정규직고용을 향해 나아가는 일종의 통로(channel)가 될 수 있 ... 실업문제를 해결하기 위해서는 근로계약관계의 성립(채용) 단계에서부터 사용자의 근로자 선택권(재량 및 평가기회)을 확대하는 새로운 패러다임이 요청되고 있다. 이에 따라 채용내정

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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우리나라의 사회보험 체계를 개관하고, 독일과 일본의 사회보험 체계와 비교하여 각 나라가 사회적 위험에 어떻게 대응

하고, 후생연금은 정규직 근로자에게 적용됩니다. 소득이 낮은 전업주부나 비정규직 근로자도 기초연금을 통해 연금을 받을 수 있어 연금제도의 포괄성을 높이고 있습니다.2) 건강보험일본 ... 유지에 기여하고 있습니다.3) 고용보험일본의 고용보험은 실업자에게 실업급여를 제공하며, 직업능력 개발을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 일본은 비정규직 근로자의 비율 ... 지원을 제공하며, 비정규직 근로자와 소득이 없는 계층에게도 연금 혜택을 확대하고 있습니다. 이는 정규직 중심으로 운영되는 한국의 연금체계와 차별화되는 부분입니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

로 인한 문제● 비정규직 문제를 해결 할 해결 방안(정책 제시)● 과제를 마치고● 참고 자료1. 비정규직의 개념과 유형비정규직이란 근로기간, 고용의 지속성 등의 보장을 받지 못하는 계약 ... 근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자(atypical, non-standard, contingent worker)는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용계약기간 ... )이냐로 나뉠 수 있다. 전일제의 경우 정규직이고 시간제의 경우 비정규직에 해당한다. 하루 노동 시간이 법정 근로 시간보다 짧은 파트 타임제는 보통 아르바이트로 간주된다. 시간제라는

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

는 매일 미래에 대한 불안에 시달리며 살아갔다. 비정규직의 문제는 단지 경제적 불안정뿐만 아니라, 사회적 불평등까지 초래한다. 비정규직 근로자는 복지 혜택이나 직업 안정성이 부족 ... 다. 그리고 비정규직은 다시 정규직 전환의 기회를 줄이며, 불안정한 근로 환경을 더욱 강화한다. 이는 청년들의 자아존중감과 사회적 안정감을 해치는 요소로 작용한다.비정규직에서 일 ... 목차서론본론 1: 청년 실업의 증가 원인본론 2: 비정규직 문제와 그 확대본론 3: 청년 실업과 비정규직 문제의 상호작용본론 4: 구조적 원인과 사회적 배경결론참고문헌서론"대학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자 ... , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되 ... 하게 일을 하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 비정규직의 고용안정과 근로조건 개선을 추진하고 관련된 입법이 이루어지도록 하며 비정규직을 보호 강화할 규제합리화를 위해 근로감독을 강화

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

화 시킬 수 있을지에 대하여 이야기하고자 한다.본론1) 비정규직의 의미비정규직이란 ?정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 의미 ... 한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 하시오.목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 활용의 장점2. 비정규직 활용의 단점3. 부작용 최소화 방안4. 장점 극대화 전략III. 결론I. 서론비정규직이라는 단어를 들으면 대개 ... 의 입장에서 보면 비정규직 인력은 유연하고 효율적인 인력 운용의 중요한 축이 되기도 한다. 특히 경기 변동이 심하거나 프로젝트 단위로 인력이 필요한 산업에서는 정규직보다 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

혜택이 배제되는 문제, 가족경제생활의 어려움으로 이어질 수 있는 것이다.2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용사례에서는 여성 비정규직 노동자들의 문제들을 볼 수 있는데 사례 ... 를 해결하기 위한 산업사회복지측면의 해결 방안을 제시하면 여성 근로자에게 필요한 교육을 제공할 수 있도록 해야 한다. 특히, 사례뿐만 아니라 실제로도 비정규직 여성노동자는 다른 노동 ... 산업복지론제목: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 비정규직 노동자의 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

하였다. 이러한 정책은 삶의 질 향상을 통해 노사 간, 정규직과 비정규직 근로자 간의 갈등을 상당부분 완화시켰다.특히, 유럽의 소강국 중 대표적인 국가인 네덜란드는 유럽 물류운송 ... 에 투자한 외국기업들의 약 70%가 네덜란드에 물류기지를 두고 있는 것으로 나타나고 있다.네덜란드는 유럽 내 다른 국가에 비해서 상대적으로 인건비가 높고, 평균 근로시간이 적은 편 ... (주당 평균 40시간)에 속한다. 근로 친화적인 고용환경과 근로자에 대한 권익보호를 우선하는 법령과 문화 때문에 종업원의 결근이 찾고, 정규직을 해고하는 경우에는 까다로운 법적절차를 거쳐야 하는 단점도 가지고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

다. 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. 편의점에서 일하는 알바 ... 시장이다. 커지는 노동격차, 비정규직인 사람들은 누구며 어떤 고충을 겪는지 로봇의 등장과 새로운 비정규직의 모습, 온라인상의 플랫폼 노동, 그리고 재난과 저열한 사업장과 사업주 ... 의 안이함으로 죽음을 맞이한 노동자, 뉴스에서 본 노동자의 죽음을 볼 수 있다. -애초에 정규직화하기 힘든 노동 영역을 위해 존재하던 비정규직이었다. 기업은 사람을 쓰고 버리는 걸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

는 비정규직을 채용하고 있는 것입니다. 이러한 비정규직 문제점을 해결하기 위해 무엇보다도 현실적인 인건비 상승률과 사회복지기관에서 필요한 충분한 근로자 인원수를 반영한 사회복지예산 ... 확대가 급선무이며 사회복지기관 근로자들의 계약직 명시 철폐, 비정규직의 법적, 사회적 보호강화로 인한 급여 및 근로조건의 향상이 필요합니다. 또 이러한 과제를 수행하기 위해서는 정부 ... 의 적극적인 노력과 보장이 필요하며 사회복지 근로자들 또한 정규직과 비정규직의 단일한 조직을 통한 차별철폐 실천운동을 적극적으로 펼쳐야 할 것입니다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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