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"보험개발원신입" 검색결과 621-640 / 1,765건

  • [인적성불]15-1 SKT 인턴 전략기획
    , SECURE에서 해킹에 대한 게임 보험을 떠올렸습니다.팀원들 모두 솔깃했으나 국내사례가 없기에 회의적이었습니다. 가능성을 본 저는 먼저 팀원부터 설득했습니다. 기사 하나가 전부였 ... Solution 상품기획/개발ㆍ Solution 상품운영/사업추진◆ B2B 컨설팅ㆍ 솔루션 제안 및 컨설팅 활동ㆍ 솔루션 구축 프로젝트 운영/관리▶ 필요 역량ㆍ일에 대한 치열 ... ◆ 경영계획 목표 달성 L/H/CLead, help, check◆ 경영 성과 분석▶ 필요 역량ㆍ전략적 Insight를 바탕으로한 분석 역량ㆍ전략적 대안을 개발하고 설득할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.23
  • 런치파트너 사업계획
    의 VALUE : 사람, 공감, 대화 가격: 한 학기(10,000원), 방학(5000원) 시간: 12~1시, 1~2시, 5~6시, 6~7시 메뉴: 식단지정(월~금), 자유식단 ... , 그룹지정(4명) 가입절차: 가입 시 준회원, 결재 시 정회원이 되고 원하는 시간, 식단 지정하면 그룹편성2-1. 초기 진입단계 서비스에 대한 인지도 확보 서비스의 성능과 관련한 구매 ... 한다.201420152016201720142015201620172-3. 사업 확장기 서비스의 수요가 늘어나면서 권역 확대의 필요성이 느껴짐. 확보된 브랜드 이미지 바탕으로 지속적인 프로그램 개발에 노력. 프랜차이즈로 국내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.17
  • 효율적 HRM 기업사례 - 유니클로, 인적자원관리
    , 점포개발, 경리, 기획, 공사/설계, 영업지원매장관리직(점장후보)신입(대졸이상)정기(연 2회 채용)점포 내 인사, 교육, 상품, 매출, 손익 등 매장운영 전반 업무8. 복리후생 ... STORE HARAJUKU를 오픈(2007.4)유니클로 글로벌 플래그십 스토어를 파리에 오픈(2009.10)매출액 2008년 8월기 5,864억엔그룹 전체 종업원 수 2008년 8 ... 원 수십명을 거느린 책임자를 육성해낸다. 「유니클로 대학」의 철저한 좌학연수와 현장 OJT의 반복으로 사원은 관리자?경영자로서의 지식과 경험을 쌓을 수 있습니다.(2) FRMIC
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15
  • 연간 교육계획(이러닝환급과정)
    별로 고용보험 지원 한도액이 설정되어 있으므로 한도액을 고려하여 적절하게 운영해야 함. □ 월별로 예정되어 있는 과정은 컨텐츠의 재심사 및 과정 환급액 변동, 신규과정 도입, 자체과정 개발에 따라 우선 순위가 조정될 수 있음.{nameOfApplication=Show} ... 보험기금 한도 조회온라인 교육을 통한 교육참여 기회 확대, 교육훈련 친숙화 달성조직활성화 및 계층별 직무능력 향상 교육리더십교육과 명품서비스교육 강화전사 교육체계 기반 교육방법 및 ... ◎◎◎◎◎◎대상 인원업체별 연간 고용보험 지원한도액이 정해져 있으므로 한도액 소진을 참고 하여 교육일정을 조율.상반기에 고용보험 지원한도가 소진된 업체는 교육진행이 안됨.(인터넷교육)연간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.25
  • [비교 거부 최고 최신 합격 자기소개서]한화손해보험, 한화, 손해보험, 한화손해, 영업책입자, 신입, 최신, 합격, 자기소개서
    한화손해보험영업책임자신입 자기소개서[목 차]1. 보험이 자신의 삶에 도움이 되었던 경험이 있나요? 있다면 구체적으로 설명해 주세요. 만약 경험이 없다면 주변인의 경험에 대해 듣 ... 하세요. 1) 자신에게 어떤 전문성*이 있고 그 전문성은 어떻게 회사에 도움이 될 거라고 예상하나요? 2) 어떤 동기에서 당신만의 전문성을 개발하기 시작했나요? 3) 자신의 전문 ... 성을 개발하기 위해 어떤 노력을 어떻게 하였으며, 그 성과는 어떠했나요?(1200자)*전문성: 남들보다 뛰어난 지식 또는 자신만의 특성4. 스스로 문제점을 발견하여 이를 해결한 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.04
  • [두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리
    주 5 일제 실시 하계휴가 , Refresh 휴가를 희망시기에 사용 철저한 칼 퇴근 여가시간의 활용을 위한 각종 동호회 지원 교육 및 자기 개발 창원본사 및 합천에 최첨단 연수원 ... 사내 근로복지기금 등에서 다양한 대출제도 운영 의료지원 및 보험가입 사내에 건강 진단실 및 물리치료실 운영 매년 종합건강검진 실시 및 최대 1,000 만원까지 수술비 지급 불의 ... 현업의 책임 및 권한 강화 후보자 역량 파악 가능한 면접 Tool 개발5 두산 채용 프로세스6 두산 채용 프로세스7 두산 채용 프로세스8 두산 채용 프로세스 두산의 인재상신뢰성 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28
  • 삼성생명, kt 리더쉽교육 및 인사관리
    하게 된다.셋째, 효과적인 리더십은 구성원들의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 높임으로서 개인적 관심과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 더 많이 기여할 수 있다.넷째, 효과적인 리더십 ... 은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 역할이다. 교육훈련, 워크숍, 코칭, 멘토링, 상담과 같은 요인들이 중요시 되고 있다. 인재 육성 마인드가 더욱 중요시 되고 있 ... 환경에서 조직의 사활을 걸게 되고 조직목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시해 줄 수 있기 때문이다.이렇게 리더십이 최근에 중요시 되고 있어 기업에서도 필수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13
  • 한솔교육 대졸신입사원 채용 자기소개서, 지원분야 : 영업
    한솔교육 대졸신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : 영업)Q1. 본인이 참여한 다양한 조직(학교, 동아리 직장 등)중에서 기억에 남는 경험을 선택하고 그 조직 내에서 본인의 역할 ... 주목할 만한 성과 세가지를 구체적으로 작성하여 주십시오Q4. 한솔교육에 입사 후, 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기개발을 한 경험 ... 해야 합니다. 는 다른 사람들과는 다른 특별함을 가질 수 있도록 하였음’의 맥락으로 연결하여 작성하시길 권합니다.[보험업무 및 영업 경험을 하였습니다] 졸업 후 보험 업무팀 생활을 1년
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.27
  • 신한캐피탈 신입사원 채용(채용형 인턴쉽) 자기소개서
    신한캐피탈㈜신입사원 채용(채용형 인턴쉽) 자기소개서1. 지원동기 및 포부, 성장과정, 수학내용(휴학기간 또는 졸업후 공백기 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험 ... 을 집중 개발하면 충분히 성장 가능성이 보였습니다. 저는 신한캐피탈에 입사하기 위해서 대학 시절 동안 많은 준비를 하였습니다. 그리고 평소에 신한캐피탈에 대한 관심을 자연스레 가지 ... .[보험업무 및 영업 경험을 하였습니다] 보험업무팀 생활을 1년간 하였습니다. OO 생명에서 고객들의 계약변경 및 서비스업무처리를 도왔습니다. 그리고 지점장의 권유로 영업도 겸하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28
  • 금호아시아나 윤리경영
    1990-2000 1980-1989 2010-NOW 8경영이념 “ 세게 일류의 가치창출 기업 ” “ 종업원과 함께 하는 기업 ” “ 이웃으로부터 사랑 받는 기업 1. 회사소개 9소개 ... 아름 세상을 만들겠습니다 아름다운 기업은 금호아시아나가 추구하는 윤리경영의 슬로건임 이름다운 기업이 되기 위해 7 대 실천과제를 실행해 나가겠음 아름다운 기업지수를 개발하여 지속 ... 20기업윤리 교육의 목적 기업생존을 위한 기업윤리의 필요성 인식 업무관련 윤리성 판단기준 제공 윤리적 문제에 대한 대처방법 교육대상자 신입사원 중간직 사원 관리적 사원 부장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    더케이손해보험(주) 자소서 작성 방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향
    경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 더케이손해보험(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 더 ... 더케이손해보험(주) 자소서 작성 방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향이 면접 자료는 더케이손해보험(주)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... 되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.더케이손해보험(주) 자소서 작성방법, 더케이손해보험(주)면접시험문제, 더케이손해보험(주)면접족보
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 222페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.03 | 수정일 2019.05.13
  • 신한은행의 기업문화와 인적자원관리(인사관리)
    육성과 직원 역량 개발을 은행경영의 최우선 과제로 삼고 창립 초기부터 매년 10억 원 이상을 직원교육에 투자했으며, 이러한 투자는 지속적으로 증가하여 2005년에는 연간 총 80 ... 했고, 나의 관심사도 자연스럽게 경제와 금융, 주식과 관련된 내용에 쏠리게 되었다. 금융권은 보통 증권, 은행, 보험으로 나눠지는데 특히 은행권으로의 취업이 나의 목표이고, 신한은행 ... 는 인력 개발 시스템창립 초기 국내 은행들의 영업점당 인원을 비교해보면 신한은행은 타 은행의 70퍼센트 정도에 불과한 인력으로 비슷한 규모의 지점을 관리해야 했던 상황이었다. 이렇게 적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26
  • 현대하이라이프손해사정 4급갑 신입사원 채용연계형 인턴사원 자기소개서
    현대하이라이프손해사정 4급갑 신입사원 채용연계형 인턴사원 자기소개서 (장기인보험 손해사정) (자소서 항목) ① 본인의 성장과정을 중요사건이나 인상깊은 경험을 중심으로 기술해주 ... 를 통해 금융경제 흐름을 이해할 수가 있었습니다. 아버지는 00은행원, 어머니는 00보험 손해사정사로 근무를 하셨습니다. 부모님의 직업과정을 보면 우리의 금융 흐름을 일부분 이해할 수 ... 었으며, 제가 원하는 길이라 생각을 했습니다. 보험에 흥미를 느껴서 대학교 2학년부터 상품일지를 기록하면서 공부를 하고 있습니다. 책상에 앉아 공부하던 느낌과는 상반된 활력을 느낄 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03
  • 엔씨소프트- 우리는 그곳에서 일하고 싶다
    으로 원는 상해사망과 질병사망, 그리고 각종 의료비를 집중 보장하기 위한 맞춤형 단체 보험 제도입니다. 종합 메디컬 플랜은 임직원과 가족들이 안심하고 일할 수 있도록 지원 범위와 금액 ... .떤 것이 있나요~?A: 게임 개발을 비롯한 전반적인 업무에 있어 ‘커뮤니케이션 능력은 가장 기본이 됩니다.추가적으로, 각 부서에서 원하는 인재 즉, 게임 개발부서 쪽은 실제 실무 ... 들의 자세한 스펙은 내부정보라 알기 힘드네요T-T하지만 제 동기들이나 주변 신입사원들을 보면 획일화된 스펙보다는 다들 각 부서에서 원하고 필요한 능력들을 갖춘 사람들이 입사하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.10
  • 대한항공의 인적자원관리 분석
    서비스, 최첨단 항공기, 글로벌 新시장 개척 등을 토대로, 대한항공은 오는 2019년 매출액 25조원 달성, 국제 항공여객수송 순위 10위권 내 진입, 화물 15년 연속 1위 ... 하는 , ‘면접’, 조직원으로서 기본 소양 여부 및 정신건강 상태를 판단하는 ‘인성·직무 검사’, 영어구술면접, 채용과정에서의 모든 자료를 통해 종합 판단하는 ‘임원면접’, ‘신체검사 ... 를 이행하지 않는 경우 정부조달계약을 배제하거나 중지시키는 조치를 취하고 있다.① 적극적인 여성 기혼자의 고용객실 승무원들을 떠올리면 늘 `아가씨`라는 이미지가 떠오른다. 그러나 이제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.27
  • 삼성생명 합격 자소서
    기도 하고 의학 지식 또한 꾸준히 쌓아 왔습니다.국내에서 손에 꼽히는 보험심사업체인 SIS를 접하면서 저의 꿈은 더욱 확고해졌습니다. 특히, 신입사원 입문교육에서부터 손해사정 전문 ... 는데, 특히 제가 즐겨 하는 축구는 강한 체력뿐만 아니라 구성원과의 커뮤니케이션이 무엇보다 중요한 종목이라고 생각합니다. 부지런한 움직임과 헌신적인 플레이, 그리고 적재적소에 공을 배급해서 ... 아서 하기보다 주어진 숙제에 충실한 학생이라는 결론을 내렸습니다.이를 토대로 새로운 공부방법을 개발했습니다. 틀린 문제에 대해 왜 틀렸는지, 왜 그렇게 생각했는지 등을 학생이 직접 과외
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.07.25
  • 하나투어 보고서
    에서 제시하는 연봉과 본인이 원하는 연봉수준을 조정하여 연봉을 결정해야 합니다.최종합격자는 11월중 합숙으로 진행되는 신입사원 입문교육을 받게 됩니다. 여행업계 선도자로서 우수 ... 습니다. 사외교육비용, 전문안내원 소양교육비용을 전액지원하고 있으며, 직무/ 직책별 교육을 수시로 진행하고 있습니다연금보험 국민연금(4대보험), 고용보험(4대보험), 산재보험(4대 ... 한 직무 및 업무4) 준비과정- 채용형태 및 기간- 취업준비 (자격요건)- 면접준비5) 봉급 및 복리후생- 연봉 (년차별/ 직책별)- 휴가 및 월차- 보험 및 기타 복리후생6) 질의 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.10.24
  • 재능교육,조직문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    시스템 강점들을 재 범주화 프리미엄 학습지 재능교육 조직개발의 밑그림프리미엄 학습지학습지 교사의 업무를 아이들을 가르치는 것에 중점을 두지 않고 , 공격적으로 신입회원을 모집 ... 현재 신입교사들은 투입되기 전에 충남천안의 대규모 연수원에서 5 박 6 일간의 합숙교육을 받고 이어 16 주간의 현장실무과정 이수 연수원 활용 기존직원의 전문성을 강화하기 위한 ... 계약채용 특수고용노동자 개인사업자 신분 노동권 보호 無 4 대 보험 無 퇴직금 無 육아휴직 無 영업압박 유령회원 학부모의 회비 미납 시 교사의 급여에서 차감 2004 년 이 모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.17
  • [두산중공업의 HRD] 두산중공업의 HRD 분석과 두산 중공업의 기업교육 분석
    , 연강원DLI-연강원그룹 공통의 교육 프로그램 제공 + 각 사 교육 프로그램에 대한 지원 두산의 가치 공유, 두산의 리더 육성, 핵심지식 및 Skill의 개발과 전파가 지향 ... 에 따른 두산 중공업의 기업교육 유형 신입 사원 교육 전체 대상 교육 특정 대상 교육 인터뷰 나가며들어가며1962년 현대양행 1980년 공기업화 한국중공업 1982년 창원 종합기계 ... 보상제도복리 후생 제도여가활용지원제도 교육 및 자기계발 학자금지원 주택 및 금융지원 차량지원제도 의료지원 및 보험가입 경조사에 대한 지원과 상조사 지원 수영장, 헬스장 등 편의시설
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    2014 농협손해보험 합격자 자기소개서
    은 지점마다 성공적인 리쿠르팅을 통해 지점분할을 달성하는 농협손해보험의 “마이다스의 손”이 되겠습니다.마이다스의 손을 가진 지점장이 되기 위해서 우선 영업자원을 가족처럼 생각 ... 발굴에 나셔야합니다. 이에 인턴기간 쌓은 세일즈 능력을 바탕으로 영업가족들과 함께 뛰는 농협손해보험신입사원이 되겠습니다.5. 손해보험회사 직원으로서 갖추어야 할 가장 큰 자질 ... 에서도 소통능력이란 그 인간관계를 잘 다지는 방법이기에 저는 소통능력이 가장 필요한 자질이라 생각합니다. 특히나 보험업의 경우 팀원들 간의 협력을 통해 지점의 시너지를 창출하는 업무이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19
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2025년 11월 27일 목요일
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