"방통대산업안전"의 검색결과 입니다.

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"방통대산업안전" 검색결과 621-640 / 707건

[산업교육]산업교육방법과 기법들

프로그램 영어회화, 방통대 강의) 유능한 강사가 드물 때, 동작을 포함할 때 유용함. 예)기계의 작동, 대인관계 기술, golf 연습, 축구, 야구 선수들의 교육 slow video ... 산업교육방법과 기법들교육 필요성을 결정하고 이를 조직의 목표와 연결시킨 후 목표달성에 적합한 교육방법 설계1) 현장 교육방법들직무가 수행되는 현장에서 이루어짐. 보통 직무 전체 ... 의 정지기능 활용 생생한 장면을 전달 예) 안전belt를 착용하지 않은 사람의 사고 현장 제시2) 현장 밖 교육방법들단점: 일방전달 개별학습 불가, 참석자들의 능력차이가 심할 때

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.11

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[경영학개론 공통] 언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 '기업의 사회적 책임활동'을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명하시오

[방통대 무역학과 1학년 경영학개론 공통] 언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 "기업의 사회적 책임활동"을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명하시 ... 결정이 일반시민에게 중대한 피해와 손실을 초래하는 경우가 있었다. 그로 인해 현대산업국가에서는 오히려 기업의 사회적 책임을 정하는 새 경향이 대두된다. 기업의 책임을 논할 경우 ... 하여 기업은 갖가지 교육에 자원을 투자해 왔다. 액스 교육재단, 버네트 탄디 재단, Dravo사 그리고 PPG 산업은 단지 강의하는 것이 아니라 학생들에게 지능을 사용하도록 코치하는 것

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.04 | 수정일 2016.10.16

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교육사회학

들 상호간의 교류는 막혀있다. 기간학제에 포함되는 것이지만, 방송통신 고등학교, 방송통신 대학, 산업체 부설특별학교 등은 교육대상의 성격 때문에 학교를 운영하는 방식에 있어 큰 차이 ... 가 있다. 산업체 부설특별학교는 산업체 내에 또는 부근의 해당 산업체에 근무하는 근로청소년들을 대상을 설립한 학교이다. 근로청소년들이 근무를 하면서 학교공부를 할 수 있도록 수업시간 ... 을 근무시간에 맞추어 조절한 것이 가장 큰 특징이다. 학교 운영비의 대부분을 산업체가 부담하고 정부가 지원함으로써 거의 무상으로 교육을 받는다는 것도 큰 특징이다. 개방제 대학

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.02

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일본의 방송통신정책, 일본의 IT정책(정보기술정책), 일본의 교육정책, 일본의 해양정책, 일본의 국교정상화정책, 일본의 지역주의정책, 일본의 한반도정책, 일본의 대동남아원조정책

하는 중파방송 및 민간방송사업자방송대학학원이 실시하는 초단파방송에는 적용하지 않으며 경제상황, 자연재해, 스포츠 시사 사항을 전문적으로 방송하는 방송사업자는 프로그램기준책정85 및 ... 다.셋째, 일본 사회는 현재 국제화, 정보화, 과학기술의 발전, 산업별 취업구조의 변화, 핵가족화, 고령화 사회로의 이행, 노동시간의 단축과 자유시간의 증가, 여성의 사회진출 ... 에게는 책임이 없다.”국제문제를 다루는 세 번째 의제는 북한의 핵무기개발과 남북대화문제가 취급되고 있다. 북한의 핵개발에 대해서 일본은 IAEA의 안전협정의 조기 완전이행과 남북비핵화

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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[방통대 유아교육과 4학년 아동복지 공통] 아동학대의 원인을 설명하고, 대처방안과 예방에 관하여 아동복지와 교육적 차원에서 논하시오.

[방통대 유아교육과 4학년 아동복지 공통] 아동학대의 원인을 설명하고, 대처방안과 예방에 관하여 아동복지와 교육적 차원에서 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동학대의 개념2 ... 으로 인해 아동학대문제를 타인의 개입을 불허하는 개인적인 가정문제로 인식하는 경향이 짙다. 최근 들어 우리나라에서도 핵가족화 및 산업화에 따른 가족구조 및 사회구조의 변화로 인하 ... . 하지만 많은 상담자료에 따르면 약한 아동들에 대한 집단 괴롭힘, 습관적 학생 체벌 등도 여전히 행해지고 있다. 학교 안전사고는 매우 빈번한 것으로 나타난다. 학교 주변의 음란

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.14 | 수정일 2016.10.16

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(무역학연습4D형)보호무역정책의 타당성을 주장하는 주요이론을 논함

(무역학연습4D형)보호무역정책의 타당성을 주장하는 주요이론을 논함0k.(무역학연습4D형) 보호무역정책의 타당성을 주장하는 주요이론에 대한 방통대 과제입니다. 많은 도움이 되 ... 하도록 한 바이 아메리칸(Buy American·미국산 사용 의무 조항) 조항을 넣은 것이다. 자국 산업 보호와 국내 고용 확산을 우선적으로 고려한 보호무역 조치들이 세계 경기 침체 ... 貿易主義:protectionism)는 경제발전이 뒤늦은 나라에서 무역을 자유롭게 하면 국내의 기존 산업 또는 장래 발달의 가능성이 있는 산업이 외국과의 경쟁에 의해서 위협을 받

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.05

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[한국경제의 이해 E형] 한국의 사회복지제도에 관해 논하시오.

[방통대 무역학과 4학년 한국경제의 이해 E형] 한국의 사회복지제도에 관해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지제도의 개념1) 사회복지제도의 정의2) 사회복지제도의 필요성3 ... 는 국가 구성원들의 경제적 안전과 평등을 극대화하는 것을 최우선으로 하는 국가의 형태라고 할 수 있다. 그러나 1974년 석유파동 이후 선진 산업사회는 예산 불균형, 높은 실업 ... 상실과 소외감의 문제를 야기하여 왔다. 또한 급속한 산업화와 도시화에 따른 핵가족화, 이혼율의 증가 등 가족기능의 약화로 인해 청소년, 노인 및 결손가정 아동의 문제가 심각할 정도

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.29 | 수정일 2016.10.24

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편입전략 ( 건국대,연세대,성공회대,수원대,항공대,한국해양대,부산대,서울산업대,서울시립대)

으로 나뉜다. 일반편입 지원자격은 4년제 정규대학 2학년 이상 수료자로서 70학점 이상 취득(예정)자나 전문대 졸업(예정자)이어야 한다. 또한 방송통신대학, 산업대학, 학력인정 각종 ... 를 실시한다.5) 학업계획서 작성고사장은 홈페이지 및 정문 게시판에 공고한다.2.서울산업대 (학점 높아야 되요. 3.8이상)서울소재 (토익)학점+전공시험 2등급후반~3등급서울산업대학교 ... 토익은 750점이상되야 안전빵입니다.1차 공인영어점수 50%+전적대50% (2배수)2차 공인영어 33% + 전적대 33% + 면접 33%3.서울시립대학점 3.5이상 세무쪽은 4.0

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.02.10

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(방송통신대 행정학 레포트) 작은 정부와 큰 정부 논쟁의 핵심이슈와 한국정부의 규모 평가와 이에 대한 나의 견해

[방송통신대 행정학 - 한국정부론 레포트 A+]작은 정부와 큰 정부 논쟁의 핵심이슈와한국정부의 규모 평가와 이에 대한 나의 견해< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부 역할1 ... 산업혁명으로 개인주의적 사고가 유행하게 되자 개인을 강조하게 되었다. 그래서 시장은 완전하며 보이지 않는 손으로 모든 것들을 해결해 줄 것이라고 믿었다. 하지만 독과점, 공공재 생산 ... 공황기와 석유파동 기간을 제외하고는 자유방임, 야경국가, 정부재창조 시기의 정부 역할은 최소화 되었다. 각 국가들이 시장기제의 오작동으로 대공황을 체험하면서 산업자본주의, 수정자본

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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영양섭취기준이 바뀌는 과정 및 배경, 설정방법

구재옥(한국방통대)총당류박선민(호서대)칼륨송요숙(우석대)식이섬유이종호(연세대)마그네슘강영희(한림대)지질왕수경(대전대)철황은희(원광대)단백질김양하(이화여대)아연, 구리권인숙(안동대 ... 집필 초안 작성2010.05.07영양소별 섭취기준 개정안 공청회2010.05.14.안전한 식생활 방안을 위한 영양섭취기준의 활용 심포지엄(활용분과)2010.08.식사구성안, 식품구성 ... ), 양은주(호남대), 장영애((주)농심), 송윤주(가톨릭대), 손정민(원광대)⑦ 체위기준: 문현경(단국대), 김초일(한국보건산업진흥원), 이동환(순천향대학병원), 최중명(경희대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.18

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교육학개론 레포트입니다.

3년과 심화과정 1년을 수료하면 학사학위 취득이 가능하다.마) 방송통신대학은 방송통신고등학교와 같은 취지로 설립되었다.바) 기술대학은 고등기술을 가르치는 것을 목적으로 설립 ... 수회를 만들어 주기 위한 대학으로 평균 5～8년 정도 다니며 학점수에 비례한 등록금을 납부한다. 산업대학구분산업대학설립배경영국의 “Open University”를 모방수학기간평균 ... 5～8년설립취지직장을 가진 사람들이 시간이 날 때 대학을 가기 위한 기회 제공명칭변천상업(공업)대학교 → 산업대학교 → 대학교비고학교의 명칭만 바뀌었을 뿐이며 성격은 그대로 가지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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[방통대A+]금융제도론 4학년 ABCDE 5개 유형 공통

금융제도론 경영학과 4학년 공통과제 5문제(방송통신대)2006년 방송통신대학 금융제도론 과제입니다.개설학과경영학과교과목명금융제도론개설학년4A형금융제도의 개념을 설명하고, 로스 ... 경제적 효과를 설명하시오.1.금융통합화 개념금융업은 최근 국제적으로 업무영역이 통합되어 가고 있는 추세에 있고 우리금융업도 국제화, 개방화를 통한 금융산업개편작업이 추진되고 있 ... .새마을금고도 역시 새마을금고 연합회에 예금자보호를 위한 「안전기금」과 「상환준비금」을 적립해 놓고 있어 원리금 통틀어 최고 5,000만원까지만 보장을 해 줍니다.2.금융위기

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.09.14

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[방통대 유아교육과 4학년 아동건강교육 B형] 2011년 이후 영유아건강관련 기사 2개와 논문 1개를 찾아 요약

[방통대 유아교육과 4학년 아동건강교육 B형] 2011년 이후 영유아건강관련 기사 2개와 논문 1개를 찾아 요약하고 유아교육현장에서의 건강교육을 위해 제언하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 하고 유아의 기본 성격을 건강하고 안전한 생활 습관을 형성함으로써 유아의 심신을 조화롭게 발달시키기 위한 것으로 규정하면서, 특히 청결, 영양, 질병, 예방, 휴식 등을 통해 신체 건강 ... 다. 이를 위한 구체적인 목표는 건강과 안전에 관련된 지식과 태도를 익힘으로써 안전한 생활습관을 가지고 신체활동에 참여함으로써 건강한 신체와 정신을 기르는 것이다.2. 유아건강교육

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25 | 수정일 2016.10.24

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[일본 교육][일본의 교육][일본 교육정책][일본 교육제도]일본의 공민교육, 일본의 노인교육, 일본의 도서관학교육, 일본의 정보화교육, 일본의 환경교육, 일본의 볼런티어교육, 일본의 사회교육 분석

, 수강자 수 모두 현저한 증가세를 보이고 있다 . 또한 방송대학 등도 고령자 재학자 수가 눈에 띄게 증가하고 있다.다) 지역사회에서는 자원봉사 활동이나 사회 참여 활동을 하는 노인 ... 부 보호 ?유지하는 사업으로 규정하고 있으며 고령자 고용안전법에 실버인재센터에 대한 규정을 두고 있다. 일본에서의 노인문제는 정보화?국제화와 함께 중대한 사회문제로 취급되어 정부 ... 할 뿐만 아니라, 경제 활동 전반의 효율성을 높인다는 것으로, 최근 들어 산업계의 관심이 커지고 있다.(2) 국가적으로도 학습 지도 요령을 개정하여 ‘정보’를 하나의 독립된 교과목

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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[한국사회 문제 B형] 내가 살아가고 있는 공간이 형성되어 온 역사나 사회적 의미를 구체적인 사례를 들어서 논술한 후, 더 나은 삶을 모색할 수 있기 위한 사회적 대안과 실천들에 대해 모색하여 서술하시오.

[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 B형] 내가 살아가고 있는 공간이 형성되어 온 역사나 사회적 의미를 구체적인 사례를 들어서 논술한 후, 더 나은 삶을 모색할 수 있기 위한 ... ) 이용자를 배려하지 않은 전시효과적인 공간(3) 잇따르는 추락사고 - 안전 불감증(4) 교통 혼잡과 주변편의시설 부족4. 더 나은 삶을 모색할 수 있기 위한 사회적 대안과 실천1 ... 는 주범으로 지적 받고 있으며, 청계고가도로를 이루고 있는 거대한 콘크리트 덩어리는 근대화·산업화의 상징이 아니라 개발시대의 무지가 낳은 흉물로 인식되고 있다. 돌이켜 보면 청계천

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10 | 수정일 2016.10.23

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[영유아보육학 공통] 2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 보육정책의 사례를 제시하시오.

[방통대 생활과학과 3학년 영유아보육학 공통] 2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 보육정책의 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 은 모든 계층의 아동과 그 보호자로 확대되었음을 알 수 있다. 영유아보육정책의 목적은 현대사회의 산업화, 도시화에 따른 여성의 사회참여 증가 및 가족구조의 핵가족화로 인해 급증하고 있 ... 시행규칙23조에 의하면 아동에게 6가지 보육영역에 대한 서비스를 제공할 것을 규정하고 있다. 즉 교육, 영양, 건강, 안전, 부모 및 지역사회에 관련된 것이다. 즉 포괄적 보육서비스

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.27 | 수정일 2017.03.13

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산업상담의 현황

도 어두움, 안전상태 등-승진 : 진급 누락 등-직업규율 : 상황에 맞는 효과적인 규율이 아닌 무조건적 지시적 규율 등5. 산업카운슬링의 제도 도입현대사회발달에 따른 정보화와 경쟁 ... 참가한 후 이성으로부터 무조건적인 지지로 이성에 대한 콤플렉스가 해소되었고 이후 적극적인 구애로 6개월 만에 결혼 하였다, 현재 항공기술자로서의 주어진 환경을 받아들이고 방통대 진다.” ... 과 목 명 :제 출 일 :학 과 :학 번 :이 름 :제 목 : 한국 산업상담 현황Report목 차1.산업상담의 정의 3P2. 현대 사회의 산업카운슬링의 필요성에 대한 문제 3P3

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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우리나라의 간호

전문대학의 간호대학 승격● 간호전문대 졸업생의 방송통신대학편입학제도 시행(1991년)● 간호독학사 제도의 신설(1991년)● 3년제 전문대학 졸업간호사를 위한 대학부설 간호학사학위 ... , 만성질환자의 재가방문간호, 지역보건 기획기능, 보건정보 관리능력 등이 보건소업무에 추가됨* 산업안전보건법에 간호사의 보건관리자 승격* 학교보건법은 1995년 개정되어 양호교사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.18

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교육행정학원론10장 요약-학지사5판

에 합격한 자- 고등학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있다고 인정되는 자를 입소 자격으로 하는 임시 교원양성기관을 수료한 자- 방송통신대학 초등교육과 졸업자? 중등학교 교사 ... 교육인사행정기구는 행정안전부와 교육과학기술부의 이원적 조직으로 되어 있다. 행정안전부 장관은 국무회의의 서무, 법령 및 조약의 공포, 전자정부 및 정보보호, 정부청사의 관리 ... , 지방자치제도, 지방자치단체의 사무지원·재정·세제, 낙후지역 등 지원, 지방자치단체 간 분쟁조정, 선거, 국민투표, 안전관리정책 및 비상대비·민방위·재난관리 제도에 관한 사무를 관장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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지식기반 사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

지식기반 사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.1. 인적자원 개발의 기본원리(1) 인적자원 개발의 중요성과 의의(2) 인적자원개발 개념의 확대(3) 구성요소와 특성(4) 인적자원의 차원(5) 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계2. 인적자원개발의 주요기능3. 인적자원개발의 구성요소4. 인적자원개발의 기본방향5. 국가발전전략과 인적자원개발6. 인적자원개발의 정책과제인적자원개발론 (성과 중심의 방법론과 촉진 전략) - 한올출판사-21세기형 신 인적자원관리 -김성수 지음 -한국의 인적자원- 도전과 새패러다임 -김장호 편저 -인간자원개발론 - 방통대 출판부-인적자원개발을 위한 요구분석 실천가이드 - 학지사 -1.인적자원개발의 기본원리(1) 인적자원개발의 중요성과 의의기업경영에 있어서 제품 및 서비스 산출을 위해 투입되는 대표적인 자원에는 물적자원,재무자원, 그리고 인적자원이 있다. 물적자원은 기계,시설,설비,원료등으로 고정자산이라 부르고, 재무자원은 현금,채권,주식,운영자본등으로 유동자산이라부르며,두가지 자원은 모두가 조직의 안정성과 건실함을 제공합으로써 조직의 발전에 중요하다.인적자원은 조직에 고용된사람을 말하는데, 물적자원이나 재무자원이상으로 중요하다. 인적자원은 고정자산이나 유동자산처럼 정형화된 측정기준과 방법이 부족하기 떄문에 인적자원의 가치를 측정하기는 매우어렵다,그렇지만 인적자원은 무형자산으로서 훈련되고 기술력이 높은 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치를 창출하기 때문이다.조직은 인적자원이 가치창출의 핵심요소임을 인식하고 있지만, 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 관리자가 인적자원개발의 중요성을 간과하고, 지식,기술,능력,태도가 조직의 전반적인 효율성과 효과성을 제고하는데 필수적이란 사실을 깨닫지 못하고 있다. 이처럼 중요한 인적자원을 개발한다는 것은, 개인의 입장에서 볼때 조직내에서 성과를 개선하기 위한 목저으로 지식,기술,능력을 증진시키는 것이고, 발관리라는 표현을 쓰기도 한다. 인적자원관리는 양성보다 채용단계부터 퇴직이 이르기까지의 인사관리 전반을 포괄하며, 배치는 물론 재교육과 자기개발, 퇴직관리등을 통한 지속적인 능력개발도 포함하는 종합적인 개념으로 확대 된다.여기서 개인개발은 개인의 장단점을 파악하여 능력을 발전시키는 활동이며, 경력개발은 조직 구성원의 개인 역량을 파악하고 적재적소 배치와 경력관리를 통해 잠재능력을 최대한 개발하고 조직에 기여할 수 있도록 하는 과정이다. 또한 조직개발은 구성원들의 능력과 자발적 참여확대를 통해 조직시스템 전체의 운영효율성을 증진시키는 노력을 말한다.인적자원개발은 개개인의 잠재능력과 자직을 개발하여 기업과 사회 및 국가전체의 효율성성과 경쟁력을 증진시키기 위한 교육, 훈련활동과 형성된 인적자원의 활용을 극대화하기 위한관리체제를 총괄하여 가리키는 개념이라고 할수있다.이와 관련하여 한국의 인적자워개발기본법에서는 인적자원개발을 `국가, 지방자치단체, 교육기관, 연구기관, 기업등이 인적자원을 양성 - 배분 - 활용 - 유지하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 제반활동을 말한다.`라고 규정하고 있다.(3)구성요소와 특성현대사회의 시민으로서 개인이 갖추어야 할 기초소양으로는 읽기, 쓰기, 셈하기가 강조되어 왔으며 이러한 기초적 능력은 21세기 지식, 정보화 사회에서도 과거와 마찬가지로 중요시 될것으로 전망되고 있다.사회적 측면의 기초소양으로는 조직의 일원으로서 갖추어야 할 대인관계 측면에서의 능력이 중요하다. 가장 핵심이 되는 것은 의사소통능력으로서 개인적 능력 중 읽기, 쓰기 이외에 말하기와 듣기가 기본이 된다 이를 바탕으로 상대방을 정확하게 이해하고 설득력 있게 의사를 전달 할 수있는 능력을 가져야 하며 업무와 관련하여 효율적으로 협상할 수 있는 능력이 요망된다. 그리고 지식, 정보화 사회로 접어들면서 문제를 정확하게 분석하고 해결방안을 강구하는 능력과 새로운 것을 창출하는 창의력이 가장 중요시 되고 있다.생산활동에 종사하는 근로자들의 경우요한 점은 인적자원관리의 부담을 인적자원전문가와 일선관리자들이 나누어야 한다는 점이다. 어떤 조직인 고도의 전문화된 직원들의 구성된 인적자원관리 부서를 중심에 두는 반면, 어떤 조직은 인적자원관리의 기능을 조직 내 여러 부서에 분산시켜 관리하기도 한다.가장 넒은 부위의 인적자원관리의 기능은 인적자원관리 담당 부사장이 이끄는 인적자원관리 부서가 타부서에서 제시한 활동들을 검토하는 기능을 담당하는 것이다.인적자원관리은 주된 기능과 부수적인 기능으로 나눌수 있다.주요기능은 직원들을 확보하고 활용하고 개발하는 직접적인 기능이다.부수적인 기능은 일반적인 경영 활동들을 지원하거나 또는 조직의 구조를 결정하거나 바꾸는 것과 관련한 활동이다.한편, 영국의 교육훈련연구소는 모든 기업들이 전략적인 변화를 수행하도록 도움을 주는 인적자원개발과 인적자원관리에 관한 광범위한 연구를 수행한 결과 직업교육훈련을 인적자원개발의 하위영역으로 인적자원관리의 하위영역으로 분류하며, 인적자원관리는 고용, 선발 잉여인결의 재배치, 업무의 재분류, 보상제도 및 조정등의 업무가 포함된다고 제시하고 있다.대규모 기업의 HRM부서의 조직도 예시 (미국)인적자원관리 부사장│───────EEO(고용평등)담당관----------------------------------------------------------------│ │ │ │ │인적자원조사 채용이사 고용관계이사 인적자원개발이사 보상및 및 기획이사 복지이사 인적자원관리의 중요성기업이 점차 지식정보화 사회로 적응되고 확대 발전해감에 따라 근로자가 담당하는 경영활동의 내용도 분업화되고 또한 정보화되어 가고 있다. 더욱이 유동작업 조직 조차 근로자는 컴퓨터로 업무를 쉽게 자동화하여 효율성 있게 성과를 올리고 있다. 그러나 근로자는 정보화와 기계화의 발전으로 인간성의 중요성과 보상, 안전, 보호, 후생 등과 같은 것을 강력하게 요구하고 있다.이와 같은 점에서 기업경영에 있어서는 작업관리 사무관리와 아울러 이들 근로자를 인간으로서 보호 육성하기 위한 노무관리 전과 보건활동은 안전하고 쾌적한 근무환경이 조성되도록 모색한다. 안전교육 및 지원 프로그램, 건강 및 복지 프로그램등이 해당된다.⑦ 인적자원개발 활동은 조직구성원으로 하여금 현재 및 미래의 직무가 요구하는 기술과 능 력을 확보하는데 목표가 있다.인적자원 주요기능과 더불어 조직의 성과와 관련되어 추진 할 부차적인 기능들은 다음과 같다.① 조직 및 직원설계활동들은 부서 내부적 관계와 조직 및 직무 내용등에 관한 조정활동과 관련된다.② 성과관리와 성과평가 시스템은 조직 내의 성과를 제시하고 유지하는데 활용된다.③ 조사 및 정보시스템은 올바른 인적자원에 대한 의사결정을 내리기 위해 필요하다. 인적자원관리의 필요성21세기에 새롭게 변화하는 글로벌 인적자원의 여러환경을 살펴보면서 신인적자원관리의 필요성을 말하고자 한다.첫째, 지식근로자의 등장과 노동의 질적변화가 나타난다.21세기에는 지식정보화사회로의 이행으로 지식근로자의 등장과 지술변화에 대응하는 노동의 질적변화가 나타나고 있다. 즉, 공장자동화, 사무자동화, 극소전자혁명 로봇화 정보기술, 생명과학기술, 나노기술 등의 발전으로 인간의 삶을 바꾸게 하는 변화를 가져올것이다.따라서 대부분이 지식근로자로 변하게 될 것이며, 노동의 질적변화도 가속화될것이다.둘째, 서비스 산업 근로자가 증가한다.산업구조의 변화에 대응하는 서비스산업 근러자가 대폭적으로 증가한다.도 소매업,부동산 산업, 운수업, 통신업, 의료와 보험, 금융, 증권, 교육등 3차산업의 증가현상으로 서비스산업 근로자에 대비하는 신인적자원관리가 필요하다.셋째, 여성근로자의 증가가 뚜렷해진다.제도적으로 성차별 금지와 성희롱 금지를 기본으로 하면서 여성의 경제적 활동이 대폭 증하기 때문에 여성 노동력이 급속도로 증가할 것이다. 지식산업화 지식정보화 사회로 진행하면서 여성의 높아진 교육수준, 직업능력 개발과 향상, 가치관의 변화등으로 여성의 취업기회 증대와 처우개선, 사회적 참여 욕구의 가속화로 여성노동력은 경제조직의 중심세력으로 등장한다. 따라서 인사관리정책도 남성위주의 유지시킨다.③ 조직개발 : 바람직한 내외적 관계를 유지하고 변화를 관리하고 주도하는 것을 도와준다HRD훈련과 개발, 조직개발, 그리고 개인, 조직 효율성을 높이기 위한 경력개발이 포함되어 사용된다. 이러한 3가지 분야는 중요한 과정이며 개발된다.HRD의 3가지 주요영역이 밀접하게 연계된다. 이중에서 훈련돠 개발이 중요하지만 그것이 중요 지향점이나 과정은 아니다.3. 인적자원개발의 구성요소1) 개인개발(훈련 및 개발)개인개발 활동은 새로운 지식, 기술과 개인의 행동양상을 변화시키거나 향상시키는 것에 중점을 둔다. 훈련은 구성원들에게 특정 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화(예를 들면 성희롱예방교육등)을 유도하는 것이 포함된다. 이와 반대로, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에 미래 직무를 준비하는 장기적인 것에 초점을 맞춘다.개인개발활동은 흔히 신입직원의 오리엔테이션 형태로 새근로자가 조직에 입사하면서부터 시작된다. 신입직원 오리앤테이션이란 새 근고자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우고, 업무관계를 형성하고, 그들의 직무가 어떻게 기능하는지에 대해 배우게 되는 과정이다. 인적자원개발 담당자들과 채용담당자는 오리엔테이션 과정을 설계하고 일반오리엔테이션 과정을 운영하고, 초기 기술훈련을 담당한다. 기술훈련 프로그램은 좁은 의미에서 신입직원들에게 특정 직무기술과 지식을 가르치는 것이다.신입직원이 직무에 능숙하게 되면, HRD는 개발활동, 특히 지도와 상담에 중점을 두게 된다. 지도과정은 각 개인이 그들의 결정에 대한 책임을 받아들이고, 일과 관련한 문제들을 검토하고, 뛰어난 성과를 달성하고 유지하도록 도와준다. 지도는 구성원을 파트너의 개념을 대하고 개인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.26 | 수정일 2019.08.06

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