"맥그리거의 X·Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 621-640 / 1,546건

베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론

화(成熟化)를 방해한다는 것이다.그러므로 경영자는 종업원에게 추가적인 책임을 부여하여 그들에게 성장 및 성숙에 유연성을 제공해야 한다는 것이다.아지리스의 이론은 본질적으로 맥그리거의 X ... -Y이론과 일맥상통한다. 그는 동기부여과정에 있어서 가장 큰 장애는 관리자의 그릇된 고용자관임을 밝히고, 조직구성원에게 그들의 성숙한 욕구를 충족시킬 수 있도록 관리할 때 공식적 조직과 조직구성원간의 욕구차이의 괴리를 해소할 수 있다고 설명한다. ... 베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론1. 관료제론독일의 사회학자 베버(M. Weber)는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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경영학의 역사, 인간관과 경영사상

적으로 맥그리거(D. McGregor)의 이론을 중심으로 전개할 수 있다.그의 이론에 X이론의 가설은1/ 보통의 인간은 본래 일하기 싫어하며 가능하면 일을 하지 아니하고2/ 그러기에 대 ... 부분의 종업원은 강제나 통제 및 처벌의 위협이 없으면 기업목적의 달성을 위해 충분한 노력을 다하지 아니하며3/ 오히려 명령받기 좋아하고 책임을 회피하며 안일을 택한다는 인간관이다. 또한 Y이론은 이와는 상반된 내용을 지닌다. ... , 학파, 접근법 등을 살펴볼 수 있다.경영이론은 궁극적으로 기업 경영에서 생기는 여러 문제들의 본질을 파악하고 이러한 문제들의 해결에 대한 보편타당한 방법을 찾아내는데 있다. 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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(행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

)McGregor의 X?Y 이론맥그리거(1960)는 종업원에 대한 관리자의 가정이나 신념이 관리자가 종업원에게 어떠한 방식으로 행동할 것인지를 결정하게 된다고 했다. 종업원을 대하 ... )의 X?Y 이론과 호손 연구, Argyris(1972)의 성장이론이 있다. 인간관계이론의 특성을 분석해보면 다음과 같다.①작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우된다.②조직 내 비 ... 인간관-Y이론 : 인간을 자기통제가 가능하고 자율성과 창조성을 지닌 존재로서 여기는 현대적 인간관① X이론의 가정과 동기부여 방법: 운명적이고 통제적이기 때문에 자발적으로 동기를 부여

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.23

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사회복지조직관리의 고전이론과 인간관계론에 대하여

하여 조직과 외부환경과의 문제를 등한시 한 점이 비판되고 있다.2.2. X-Y이론맥그리거는 조직이 관리자가 구성원을 보는 관점에 따라 조직관리방법이 달라질 수 있다는 것을 강조 ... 했다. X-Y이론에서 X이론은 인간은 지시와 통제에 의하여 행해지는 전통적인 관리이론이며, Y이론은 인간관계에 초점을 두면서 민주적인 참여나 자아실현을 중요시하는 이론이다. 따라서 X이론 ... -Y이론이 가지고 있는 문제에 대한 해결방법을 제시하며 새로운 인간 유형을 설명한다. X이론이 권위주의적 관리를 대변하고 Y이론이 민주적 관리를 대변한다면, Z이론은 자유방임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.07.01

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[경영이론] Z이론

. Ouchi) 교수가 일본과 미국에 다 같이 효과적인, 미국의 경영학자인 맥그리거(D. McGregor)의 이른바 'X이론-Y이론'의 뒤를 이은 것이라 해서 그렇게 명명된 듯하며, 그 명칭 ... [경영이론] Z이론1970년대부터 미국기업의 경영자들은 일본식 경영에 대해 깊은 관심을 갖고 미국 기업들의 생산성 향상을 위해 일본식 경영을 미국 기업에 이식해 보려는 관심을 갖 ... 과 또 한편으로는 성공적인 일본기업의 경영을 검토하여 일본의 독자적인 경영방식을 이론적으로 체계화하려는 노력도 시도되었는데, 이에 1981년 캘리포니아 대학의 오우치(W

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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간호지도자론

용)_________________________________________________________________________o 과제유형 : 공통o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X·Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 되었다. 따라서 조직에 속해 있는 구성원 4명은 맥그리거의 X,Y이론을 기준으로 보았을 때 Y이론을 가지고 생각해야 할 구성원으로 판단할 수 있었다.② 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일위 ... . 맥그리거의 XY이론① 구성원의 성숙도 분석조직 내 조사대상자 4명은 모두 Y이론에 기반하여 생각할 수 있는 구성원이라고 볼 수 있다. 4명 모두 각기 다른 간호능력을 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.23

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동기부여의 의의와 과정, 동기부여의 고전적 이론

를 해야 하는데 관심을 두었다.세 번께는 맥그리거(D. McGregor)의 X . Y이론이다. 그는 인간이 자율적인 존재인가 아니면 타율적인 존재인가에 관심을 가지고 인간을 두 가지 ... 관점에서 설명하고 있다.하나는 인간은 원래 일하기 싫어하고 책임지기를 꺼려하며. 주어진 일만 하는 수동적 존재로 보는 관점이다.이러한 관점에의 인간관을 X이론이라 한다. 따라서 ... 동기부여의 의의와 과정, 동기부여의 고전적 이론목차동기부여의 의의와 과정, 동기부여의 고전적 이론I. 동기부여의 의의II. 동기부여의 과정III. 동기부여의 고전적 이론* 참고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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[A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 가장 고차원인 자아실현의 욕구로 계층별로 구분하였습니다.맥그리거의 X · Y 이론에서 X이론은 사람은 게으르고 야망이 없으며 수동적이고 ... 함으로써 인간행동이론에 있어 동기를 이해하는데 기여했다는 장점이 있는 반면 타당성을 일반적으로 검증하지 못했고 충족 정도를 실증적으로 입증하지 못했다는 단점이 있습니다. X · Y ... 책임감이 없다고 봅니다. 따라서 경영자는 그들에게 적당한 과업을 부과하며 성과를 통제하게 됩니다. Y이론은 사람들이 일하기 좋아하며 책임감이 있고 혁신에 대한 의욕이 있으며 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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인력개발과활용) 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

게 되며 자극·통제보다는 사회적 힘에 더 반응한다는 것이다. 행동과학적 경영은 허츠버그의 동기-위생이론이나 맥그리거의 X·Y 이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론 등을 포괄한다.본론 ... 게 되며 자발적이고 민주적인 경영을 통해 개인과 조직의 통합을 이루고 성과를 제고할 수 있다는 것이다. 맥그리거의 X·Y 이론에서는 두 유형의 개인에 대하여 각기 다른 경영 접근 ... )의 비교를 통해서- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영 이론의 장단점2. 행동과학적 경영의 장단점3. 비교 분석Ⅲ. 결론 및 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 동물로서 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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현대경영학이론(관리경제적 관점, 계량적 관점, 행동과학적 관점, 상황적 관점)

론의 이론적 기초를 이루고 있다. 대표적인 학파로는 맥그리거(D. McGregor)와 매슬로우(A. Maslow)를 들 수 있다.맥그리거는 대부분의 조직들이 인간의 본성에 대한 잘못 ... 을 강조하는 조직을 만들게 된다는 것이다. 이처럼 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해를 X인간관이라고 하였다.Y인간관은 인간의 본성에 대해 반대의 입장을 갖는다. 즉 인간은 스스로 ... 일을 즐기고 여건이 주어지면 적극적으로 조직의 활동에 협력하기 때문에 통제를 할 필요가 없다는 견해이다. 그런데 맥그리거는 많은 경영자들이 X인간관을 가짐으로써 자발적 협력을 얻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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아지리스의 성숙-미성숙이론

아지리스의 성숙-미성숙이론하버드 대학의 아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급 ... 당하고 있다고 보고, 이러한 상황을 설명하기위해 조직의 가치체계를 관료적 ? 피라미드형 가치체계와 인간 중심주의적 ? 민주적 가치체계로 분류 ? 비교 하였다.전자는 X이론적 인간 ... 성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계로서 아직도 대부분의 조직에 지배적이며, 후자는 Y이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계라 하겠다. 이 두 가지 체계를 표로 정리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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간호관리 동기부여이론, 리더십이론 사례

까지 신경 쓰시는 모습을 보이셨다.X-Y이론맥그리거의 이론. 그는 인간의 하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 고급 ... 욕구·성장적 측면에 착안한 새로운 관리 체제를 Y이론이라 불렀다. X이론은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어하며, 야망과 책임감이 없고, 변화를 싫어하며, 본래 자기중심적이고, 금전 ... 를 할 수 있으며, 자아실현 욕구 등 고급 욕구의 충족에 의해 동기가 유발된다고 가정한다. Y이론은 따라서 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있는 관리전략을 처방한다. 맥그리거

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.06 | 수정일 2019.03.16

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사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오,사회복지행정론

수도 있다.2)맥그리거의 XY이론가.정의와 특징맥그리거는 인간의 본성과 행위에 관해 각기 다른 가정을 바탕으로 X와Y이론을 발생시켰다. X이론은 통제와 지시가 행해지는 전통적 관리 ... 이론이고 인간관계론의 이점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 지지되고 민주적인 참여가 권장되는 업무분위기를 강조하고 있다. ... 화되고 표준화되어 조직 구성원들의 활동을 통괄하는 모든 규정은 비인격적으로 적용된다.따라서 본론에서는 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

의 응용목표관리가 효과적으로 추진되기 위해서는 맥그리거가 제시한 X이론적 인간관을 가진, 즉 인간은 본래 게으르고 되도록 일하기를 싫어하는 사람이기 때문에 이들을? 대상으로 관리 ... 한다는 것은 별로 성과가 없을 것이다 따라서 Y이론적인간관을 가진 사람을 채용 ? 관리하는 방식으로 전환되어야 한다. 왜냐하면 Y이론적인간관을 가진 사람은 일을 즐기고, 조직을 위하 ... 여 자기관리(자기통제)를 하려 하기 때문에 강제적인 관리나 통제가 없어도 경영목적을 실현할 수 있다고 보기 때문이다.그리고 경영자와 부하 중 어느 한 쪽은 Y이론적 입장에 있는 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직과 인간행동- 동기부여

고 있다.② 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거(D. McGregor)는 머슬로의 욕구계층이론을 바탕으로 하여 관리자가 인간을 통제할 때 근거로 하는 인간에 대한 가정, 즉 인간관 ... 을X, Y의 두 가지 이론으로 대별하고 여기에 따른 인간관리 전략을 제시했다.맥그리거는 전통적 관리체계를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이 ... 만을 충족시켜 주며, 일정한 표준화에 의한 통제와 위협을 사용해야 동기 부여가 된다고 보고 있다. 맥그리거는 X이론의 인간성에 대한 가설은 잘못 된 것이며, 조직 목표를 달성하기 위한 자발적인 동기부여 방법으로는 부적당하다고 이를 비판한다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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<인간관계론> 인간 관계 이론

인자 에너지와 긴장의 구조 사물에 대한 가치관 상황이론 갈등 또는 충돌 상태 이론들 매슬로우: 욕구 계층이론 맥그리거: X, Y이론 아지리스: 성숙, 미성숙 이론 허즈버그: 동기 ... 이론과 인간 관계론의 Y이론으로 나누고 동기부여시 상황에 따라 전략적 선택을 하는 것X이론Y이론가 정전 략성악설 본능적 행동 강제적 동기화 경쟁적 개인주의 염세적 일을 기피성선설 ... 되지 않음 개념들이 너무 막연, 분류방식 인위적 순차적 계층성의 유연성 인간의 행동은 여러 욕구 요인의 복합작용으로 나타남*X·Y theory정의: 인간의 본성을 과학적 관리론의 X

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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인간 관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다 인간관계모형

이 영향을 미친 X,Y 이론의 관점X,Y이론은 마요의 이론을 바탕으로 맥그리거에 의해 생겨났다. 인간에 대해서 부정적인 태도를 견지하는 X이론과 긍정적인 태도를 견지하는 Y이론 ... 사회복지 행정론인간 관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y 이론의 관점에 대하여 설명하시 ... 오목차I. 서론1. 마요의 인간관계 모형2. 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y 이론의 관점II. 본론III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 가끔 ‘나도 내가 무엇을 원하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점

로 보고 매슬로우의 5단계, 맥그리거의 X-Y 인간 등과 같이 욕구 차원을 단순화시켰다. 그러나 기대이론은 개인마다의 능력, 가치관, 개인이 처한 상황 등에서의 심리적 ? 주관적 상태 ... 브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점브룸(V. Vroom)은 기대이론을 통해 다음과 같이 전제했다. 즉, 사람은 일정한 노력을 기울이면 성과가 나을 것을 기대 ... 기 때문에 각자가 가지는 기대감과 이에 대한 보상의 평가는 모두 다르게 나타난다고 설명한다. 기대이론은 기존의 동기이론과는 다른 특징을 보였다.기존 이론은 동기부여를 인간의 욕구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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[동기부여이론] 맥클리랜드의 성취동기이론과 아지리스의 미성숙-성숙이론

으로 관리되어 온 것이 일반적이다. 아지리스는 건전한 인간의 퍼스낼리티라고 하는 것은 미성숙상태에서 성숙한 상태로 발전하는 것이라고 설명한다.이 이론은 본질적으로 맥그리거의 X, Y이론 ... [동기부여이론] 맥클리랜드의 성취동기이론과 아지리스의 미성숙-성숙이론I. 맥클리랜드의 성취동기이론맥클리랜드의 성취동기이론은 인간은 자신이 사회에서 경험하며 살아가는 과정에서 획득 ... 하게 되는 특정 욕구들이 동기로 작용한다고 보는 이론으로 동기를 부여시키는 욕구를 권력 욕구(need for power), 관계(친교)욕구(need for affiliation

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.16

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인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

하였다. 조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것 ... ReporTree주제: 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하 ... 겠습니다.인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목차

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

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