"경력개발프로그램 설계의 기본방향"의 검색결과 입니다.

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"경력개발프로그램 설계의 기본방향" 검색결과 621-640 / 1,147건

[경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법

계획하고 실천하고 평가하는 것을 이야기한다 경영혁신이란 새로운 제품, 서비스, 생산공정기술, 인사 구조나 관리 시스템, 교육, 경력개발등을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램 ... 을 의도적으로 실행함으로, 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 의미한다. 혁신의 기본은 개성적인 경영이념을 밑바탕으로 한 경영전략과 시스템화이며 대량의 정보를 컴퓨터 ... 재교육, 조직개편 등의 의미를 함축하고 있다. 비용·품질·서비스와 같은 핵심 경영요소를 향상시킬 수 있도록 경영과정과 지원시스템을 근본적으로 재설계하는 기법이다. 한마디로 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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STX그룹 강수동 회장의 리더십

은 사장단 면접으로 강덕수 회장이 직접 참석하여 지원자가 그룹의 미래 인재로 적합한지를 최종 판단한다. 이 때는 기본인품인 성격과 직장관, 가치관, 미래 포부 및 설계 등에 대해서 ... 주요이슈는 글로벌 인재 채용과 신입사원 조기전략화, 그룹 교육훈련 시스템 개선(해외 MBA파견, 지역전문가, 어학집중과정 등 개발)이다. STX그룹 인사팀은 “내년 HR방향에 대 ... 적으로 지원하겠다”고 당찬 포부를 밝혔다. STX그룹은 보상제도 외에도 임직원의 경력개발을 위해 순환보직을 운영하고 있다. 담당부서에서 몇 년간 역량을 쌓은 뒤 타 부서로 순환을 시켜서 임직대된다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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LUBCAB ENS의 MIS 관련 기업 분석,그리고 문제점 및 솔루션 제안

시장에 뛰어들어 경력을 쌓으며 차근차근 자신의 입지를 넓혔다. 그러던 2000년 세계 최고의 자동윤활시스템 회사인 독일 링컨인더스트리얼(Lincoln Industrial)의 한국 ... 의 국제 특허를 보유하고 있고 주유장치 분야에서 최초로 ISO 9001 인증도 획득했다. 현재에도 세계 최고의 자동윤활 급유 장치 개발 기업이다.약 2000억에 달하는 국내 자동 ... 기능 제공ㅇ 경리 업무 자동화 : 견적서, 발주서부터 매출전표와 미수/미지급 관리를 하나의 프로그램에서 단계별 확인만으로 처리가 가능하기 때문에 기존 여러 개의 프로그램 또는 수기

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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경력개발의 개념 특징 접근 경력경로 경력개발프로그램 경력개발제도

단계 : 전문화 교육 3 단계 : 계승프로그램기본적으로 경력개발은 장기적 관점을 취해야 하는 분야이다 . 경력개발이란 개인의 삶의 전 과정에서 이루어지는 장기적인 변화의 곡선이 ... 경력 개발제 1 절 경력개발의 개념 제 2 절 경력개발의 특징 제 3 절 경력개발의 접근 제 4 절 경력 경로 제 5 절 경력개발 프로그램 제 6 절 경력 개발 제도 제 6 장 ... 의 개발 - 관리자를 상담자로 양성 - 경력개발 워크숍 계획 및 수행 - 인간자원 계획 및 예측 - 과업 수행평가의 활용 - 경력 경로 프로그램 개발 2. 경력개발의 개념 (3) 내

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.19

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인재 확보 전략

변화 과거 - 종신 계약 - 상사 의존적 현재 직원에게 회사 목적과 공동체 참여 기회 확대 상호의존적 인적자원 → 인적자본 으로 개념 변화경력 탄력성과 직원능력 개발 탄력성 높 ... 은 직원이란 ? - 지속적으로 학습 가능하고 변화에 강한 직원 직원 스스로 장 , 단점 인식하고 개발 가능 경력 탄력성 증진을 위한 단계 - 자기평가 , 경쟁력 있는 기술 습득 생산 ... 성목표 , 유지목표 , 근로 생활의 질 향상 충족 달성 ( 인적자원관리 목표 ) 직원의 경력 개발 - 기업은 직원의 평생교육과 직무이동 촉진해야 함 - 기업이 인력 개발에 힘쓰고 있

리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.31

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[기업관리][조직][인사][경영][법정][인적자원][보상관리][노무]기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석

을 지속적으로 추진하고 있다.③인재육성 및 활용(유지 및 교육관리)경력개발 및 관리를 통해 구성원의 고용 잠재력을 지속적으로 키워나가는 과정이다. 대한항공에서는 직무의 범위와 성격 및 ... 양성목표에 따라 구성원들이 각자 나름대로 성장할 수 있는 직부를 마련하고, 장기적인 경력개발 경로를 설정, 적재적소에 배치하여 활용하고 있으며, 구성원 각자는 자기개발 및 교육 ... 훈련 프로그램을 통하여 최종 목표 달의 꿈을 가지고 지속적으로 자신의 능력을 개발해 나간다.④합리적인 평가제도의 운영대한항공은 평가를 하나의 과정으로 간주하여 단순히 드러난 결과

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안

주도형 성과주의4) 시장주도형 성과주의 하의 인적자원관리4. 인간자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발4) 수행관리5. 인간자원개발의 기능1) 인간자원의 기본기능 ... 할 수 있도록 조직의 목적과 개인의 목적을 통합한다.- 조직이 환경변화에 대응- 프로그램 개발의 어려움다음 표는 기업교육의 구성요소인 ID(개인개발), CD(경력개발), OD(조직개발 ... )4) 상황적합적 접근법(The contingency approach)7. 인적자원개발의 방향1) 핵심인재의 확보, 유지2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축3) 조직역량의 강화

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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조직관리를 통한 기업성과 제고방안

하며 예를 들면 조직 설계, 조직 개발, 평가, 배치 등이 조직 관리 요소에 속합니다. 다른 한편으로는 리더십의 관점에서 사용되기도 합니다. 이는 리더, 팀장, 관리자, 경영진들의 역할 ... 보고, 근무시간 및 근태 관리분석 등을 관리하기 위한 응용프로그램들이 포함된다.?직원 능력 → 직원경력 관리추적, 채용자료 분석, 신규채용 및 훈련, 규정 준수 등을 위한 응용 ... 라고 할 수 있습니다.조직은 조직 구성원을 결집시키고, 그 결집에 의한 시너지 효과로 조직의 목적을 달성한다. 조직 구성원의 시너지 효과를 최대한 끌어올리기 위한 가장 기본적인 도구

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.30

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성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

들이 차별성을 느끼고 바람직한 방향으로 행동을 취할 수 있는 적절한 금액을 설정해야 함. 비금전적 보상의 적절한 활용 직원들에게 금전적 보상 이외에도 개인적인 개발과 경력 개발의 기회 등 ... 의 도입배경 및 목적 ∙ 사례 – CJ그룹의 성과주의 평가보상제도 도입 ∙ 성과주의 인사시스템의 특징∙ 삼성전자의 인사시스템 기본 방향 ∙ 평가제도와 임금제도 ∙ 성과주의 인사시스템 ... 형 : 기업의 양적 목표를 효과적으로 달성하기 위해 규정과 절차, 유연한 인력운영 등을 중시8삼성전자의 성과주의 평가보상제도삼성전자의 인사관리 기본 방향글로별 초일류 지식 · 정보

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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유한킴벌리,유한킴벌리조직,유한킴벌리경영혁신,유한킴벌리조직경영,경영혁신사례,조직경영사례,혁신경영,운영관리,조직운영관리,운영관리사례

위적인 자원관리 시스템중심으로 제품개발 리드타임을 줄이는데 크게 기여E-NEWAY 의 핵심 - SAP R/3SAP R/3 정보 시스템을 도입 물류 재무 설계부문을 통합해 SAP R ... 의 기업용 소프트웨어를 개발하는 회사에서 만든 ERP프로그램으로 SAP R/3, SAP A1, SAP B1등의 3개의 제품군으로 나뉜다.NEWAY 를 통해 본 유한킴벌리의 성장경영혁신 ... 함으로써 계획적인 생활 가능산업재해 예방 및 자기계발의 기회 부여교 육심화된 직무교육, 신기술 및 교양습득을 통해 경력개발 가능다기능 근로자양성을 통한 경쟁력 강화공장 운영육체 피로

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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경력개발제도의 운영사례와 시사점

의 인재 육성 방침과 연계될 수 있고, 종업원의 니즈에 맞는 다양한 경력 개발 프로그램을 도입하기로 함 * 경력 개발 방향 설정 - 조직 내·외부 환경 변화를 감안하여 4가지 경력 ... 개발 유형 중 ㅗ형과 工형을 결합한 '土'자형을 경력 개발 기본 방향으로 설정 - '土'자형 경력 개발은 하위직급에서 다양한 직무 경험을 통해 전문화할 직무를 선택하고 중간 관리자 ... 형 성장 체계 구축을 통한 전문가 양성을 목적으로 함 • 경력 개발 프로세스 설계 * 기본 역량 강화 단계 - 향후 개인 경력 관리의 기본 단위 및 인적 자원 재고 관리를 위한

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.08

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[정보기술관리][IT관리]정보기술관리(IT관리)의 요소, 정보기술관리(IT관리)의 단계, 정보기술관리(IT관리)의 인적자원관리,정보기술관리(IT관리)의 리스크관리(위험관리) 분석

회계 등 경영 각 분야의 계획들과 얼마나 잘 연결되어 있으며 필요한 인적자원 정보자료를 산출해 낼 수 있는 소프트웨어 프로그램과 의사결정 모형들이 얼마나 잘 개발되어 있 ... 의금관리, 인력평가 및 개발, 승진?전직관리, 경력계획, 인력계획, 그리고 장기인력/조직 계획 등 모든 분야에 다양한 소프트웨어가 개발 되고 인적자원관리를 위한 정보지원이 확대 ... 계획 단계4. 프로젝트계획 단계5. 정보시스템 분석 및 설계6. 정보시스템의 구현Ⅳ. 정보기술관리(IT관리)의 인적자원관리1. 인적자원관리 정보시스템이란2. 정보시스템의 기여정도3

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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공학도의 학업계획서

습니다. 졸업과 앞으로의 학업계획을 세우기 위하여 MSC 과목들과 설계학점 18학점을 이수하여야 하기 때문에 교통공학프로그램 이수체계도를 가지고 계획을 세웠습니다.2학년 1학기CAD(1 ... 부터 꾸준히 준비해온 토익과 토플공부를 기본으로 방학기간을 이용하여 해외봉사를 갈 것입니다. 특히 컴퓨터 프로그램 다루는 것을 즐기는 편이라 모스 자격증을 4학년이 되기 전 취득을 할 것 ... 와 경력을 쌓으며 있다가 기사자격증에서 교통기술사자격증으로 취득할 수 있는 경력이 되면 교통기술사자격증을 취득 할 것입니다. 장래에 대한 이런 계획 및 설계로 인하여 사회에 나가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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[2015 하반기 합격자소서] (주)엠로 IT부문 합격 자기소개서(입사지원서)

를 빠르게 배우고 필요한 역량을 기르겠습니다. 프로그램 개발 엔지니어로서 성장하고 발전하고 싶고, 고객사와의 유기적인 협업을 통해 최대한의 가치를 창출해 내기 위해서는 사람과의 소통 ... 로 하는 최적화 솔루션 제품이나 개발 플랫폼을 제공할 수 있다는 것은 굉장히 자부심을 느낄만한 일이라고 생각했습니다. 항상 정체되어 있지 않고 나의 성장과 회사의 성장을 함께 도모 ... 할 수 있다는 점에서 엠로에 지원하게 되었습니다.입사 후 신입사원 교육 프로그램을 통해 구매관리 및 프로세스를 정확히 이해하고 직무에 대한 핵심 업무를 파악하여, 제가 해야 할 업무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12

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신인사관리론

, 전환배치, 그리고 승진 등이 있다. 끝으로 통제활동으로서는 경력개발 프로그램에 대한 성공여부를 평가하는 과정이 있다.경력개발 프로그램을 설계하는 데 가장 어려운 문제 중의 하나 ... 하자는 데에서 출발했다.경력개발시스템은 계획활동으로서 개인의 경력욕구 및 조직의 경력기회를 파악하여 이를 통합하는 과정이 있으며, 실천활동으로서는 경력경로의 설계 그리고 교육훈련 ... 에접어들어 감에 다라 기업에서는 인력 정체 현상이 나타나고 많은 종업원들은 장래에 대한 불안감에 빠지게 된다. 경력개발은 기업종업원들에게 비전을 지시하고 장기적으로 그 능력을 개발

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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개인개발, 경력개발, 조직개발의 비교분석 및 차이점

에서의 기본 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내 최고의 인재가 최적의 자리에서 최대 ... 있도록 한다. 특히 능력있는 종업원을 성장시킬 수 있는 프로그램을 설계하는 것이다.둘째, 진부화를 방지한다. 즉 훈련·개발의 부족과 모티베이션 부족으로 발생하는 인력의 진부 ... 다.실천학습은 인적자원개발 분야에서 경험학습의 유사한 형태이지만 이론적 차원을 뛰어넘어 기업교육 프로그램의 실천에서 많이 활용되는 기법이다. 실천학습이라는 용어가 의미하는 것처럼 ‘행함

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21

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고령화가 기업 및 근로자에 미치게 될 영향 및 이에 대한 대응방안

목표 설정, 지원을 위한 경력개발 상담결과를 통해 퇴직지원프로그램과 연계해 나간다.3) 진로선택제일정연령 도달한 중고령 근로자에 근로자의 희망과 기업상황 따라 여러가지 형태 진로선택 ... , 충격 완화, 심리적 안정감 회복토록 지원이 필요하다.2) 제2의 인생설계 프로그램① 개념노후불안감해소, 근로자 스스로 퇴직이후 생활 미리 준비할 수 있도록 지원하는 프로그램 전반 ... 확보유지, 인력운영 효율화로 기업경쟁력 제고가 가능하다.③ 지원내용ⅰ) 노후생활 설계 프로그램환경변화에 따른 근로자 주도적 노후생활 설계지원이며, 전문가교육/상담 통해 노후생활

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.13

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리더십개발프로그램

과 특성을 반영해 육성(育成)책임자인 상사가 개인의 육성계획을 세운다. 계획 수립후에는 이들의 역량을 계발하기 위한 본격적인 ‘경력개발 활동’ 단계로 접어든다. 여기에는 개인의 능력 ... 다. 이 이야기를 전해들은 르벤스는 그룹 구성원들이 엉뚱한 질문을 해도 되고 그러한 질문을 해도 되는 프로그램을 개발하게 되었다. 이것이 액션러닝이 생겨나게 된 배경이 되 ... 었다.② 교육 목적일방향의 특정한 구체적인 교육목표를 추구하고 현장문제의 해결, 참가자간 유대강화, 학습조직의 구축, 참가자들의 리더쉽 향상, 전문성강화 등 개인과 조직의 개발을 돕는 여러

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.31 | 수정일 2014.01.16

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성과주의와 다운사이징

력 저하 5. 불필요한 정치적인 행동을 유발 6. 사람들 간의 기본적인 신뢰감 파괴 7. 신제품 개발에 대한 의지를 쇠퇴시키는 부작용 8. 다운사이징을 한 절반 기업만 이익 증대 1 ... 사항 토론 ( 옆에 표 참조 ) 3. 생산 현장 관리 개선 4. 98 년 이후 입사사원들 도면교육 실시 5 . 교육 훈련 프로그램 설계 프로세스의 개선 직무기술서 작성에 그치지 않 ... 사원 채용중심 · 일반적인 선발 기준 · 수시 및 경력사원 채용강화 · 전문성과 창의성 위주의 선발기준 평가 · 태도와 근속연수 중심의 평가 · 애매하고 불투명한 평가 · 성과

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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개인개발

직원을 대상!개인개발이 포괄하는 범위가 더 넓다!개인개발-개인개발의 방법개인개발의 방법온라인 학습활동 컴퓨터 기반 교육 수행지원도구 쌍방향 비디오 교수자 중심 훈련 위성 프로그램 ... 수행을 개선, 조직의 효율성을 증진시키기 위한 학습활동을 설계, 개발, 계획HRD전문가 역할경력개발조직개발개인개발이 세가지가 교수설계자의 주요한 책무훈 련 컨 설 턴 트학습을 보조 ... 시키기 위한 직원들의 노력!모든 형태의 학습활동을 포함경영자와 임원을 포함한 모든 직원을 대상현직에서 이루어지는 공식적이고 구조화된 확습기본적으로 지식습득이나 기술개발!신입직원이나 저숙련

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.29

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