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한양대학교 독후감 - 한양대학교 관련 독후감 2건 제공
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"한양대학교" 검색결과 6,281-6,300 / 14,244건

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    평생교육의 여러 형태에 대해 기술하고, 학교교육과 평생교육의 차이점을 진술하고 학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로의 과제에 대해 논의하시오
    를 설치하였으며, 2002년 9월 4일***********에 국내 최초의 원격학점은행제 운영기관인 중앙원격평생교육원을 개원하였다. 2003년 11월 17일 경기도 안산시에 한양대학교
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20
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    1. 대상관계 가족상담과 관련하여 이고그램(egogram) 검사를 하고 그 결과를 통해
    의 에고그램 자아상태와 조직이미지가 이직의도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 한양대학교 교육대학원, p.14~18 이상호, 2015, 보웬의 가족치료 이론의 기독교 상담학적 고찰
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    사이버심리학_현실공간에서의 나와 사이버공간에서의 나의 모습 중 같은 점과 다른 점에 대해 각각 구체적으로 서술하시오.
    구조와 정책들이 마련되어져야 한다. [참고문헌] 1. 사이버공간과 윤리 양해림(대학교수) 저 | 충남대학교출판문화원 | 2019.02.28. 2. 윤영민, 사이버 공간의 사회, 한양대학교 출판부, 2003.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 고독사와 존엄사 파악하기
    의 현황과 정책과제, 보건복지포럼, 2017사회학개론 교안 p60김종일, 생명권 보호와 존엄사에 관한 헌법적 연구, 한양대학교 석사학위논문, 2010이근아 기자, 나혼자 간다… 심각한 중장년 고독사, 서울신문, 2019.09.08
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.29
  • 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오. 서론 (2)
    , 『저소득 모자가족 복지정책의 개선방안에 관한 연구』, 한양대학교 행정자치대학원, 2009.최현숙, 『한국 가족복지 정책의 문제점과 개선방안』, 청주대학교 사회복지 행정대학원, 2009.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오
    의 일과 가정 양립에 관한 연구, 국내석사학위논문 한양대학교 공공정책대학원, p.54~55 김은하, 2017, 미성년 자녀를 가진 맞벌이 여성의 일가족 갈등 예측 요인, 국내박사학위논문 忠南大學校 大學院, p.127~129
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석
    , 2019, 인지행동치료를 적용한 표현예술치료가 여중생 우울에 미치는 영향에 관한 단일사례연구, 국내석사학위논문 한양대학교 교육대학원, p.27~29
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    자원봉사자 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시
    숭실대학교, p.6~7 김정영, 1998, 자원봉사자 교육훈련 개선방안에 관한 연구, 국내석사학위논문 한양대학교 행정대학원, p.9~10
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
  • [국제경영 A+ 과제] 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가?
    /131522" 한국 언어문화의 고맥락 문화적 특성 연구, 이삼형, 한양대학교 Hyperlink "https://magazine.hankyung.com/business
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29
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    이미지메이킹의 수단으로 활용되고 있는 퍼스널컬러의 개념을 이해하여 자신의 퍼스널컬러를 진단 및 분석하고, 자신의 미용 분야에서
    고아라 , 퍼스널컬러가 유행인식, 자기이미지에 미치는 영향: 의류와 색조화장품의 구매행동을 중심으로 , 한양대학교 디자인대학원, 2010얼루어, 퍼스널 컬러 Q&A, 2022.1.27.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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    광고 산업이 무엇인지 알고 있는 대로 기술하시오.
    의 구조적 문제점과 발전방안, 한양대학교 경영학과 교수 예종석 1994.5.13 [시장분석] 광고산업의 특성과 성장, 김상민 미래한국 기자 1) Statista 출저
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
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    [일반생물학A+보고서] 절지동물의 해부(꽃게 해부)
    라 다른 절지동물과 같이 기문으로도 호흡을 한다. 대표종에는 거미, 전갈, 진드기 등이 있다.9. References1) 경희대학교 생물학과/한양대학교 생명과학과 교수진, 2010, 이
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31
  • Beck의 인지행동치료에서, 우울증 환자의 자동적 사고인 인지삼제를 논박해보세요. 본인이라면 이러한 상황을 어떻게 벗어날 수 있는지 생각해보시고 논증하세요. 서론
    인지행동 미술치료 단일사례연구. 한양대학교 상담심리대학원, 석사학위 논문.최정우(2006). 중년기 여성의 우울증 분석과 치료방안 : 인지치료 중심으로. 목원대학교 대학원, 석사학위
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    지역사회복지실천 모델의 적용 및 설명
    했을 때도 종합병원은 필요하다.하남과 근접한 구리시는 2024년 4월 기준 인구수가 18만 6148명에 불과하지만 24시간 응급실을 갖추고 총 직원이 1030명이 넘는 한양대학교
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05
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    우리나라 기초연금제도의 문제점과 개선방안에 대해 기술하시오.
    』, 한양대학교 공공정책대학원 석사학위논문.원종욱·백혜연·김태은·최요한, 2014, 「기초연금 도입과 노후생활 안정 효과 분석」, 『한국보건사회연구원』.2. 사이트한국은행(https
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16
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    3 스포츠(종목) 움직임 분석
    법 : 라반 동작분석법을 중심으로 . 경기대학교 예술대학원 석사논문 이경희 .2007.2. 바티니에프 기본원리가 무용치료사의 신체지각에 미치는 효과 . 한양대학교 대학운 박사 논문
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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    본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 자원봉사 활동 장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오.
    ,장인협(2010). 고령사회의 노인복지학. 서울대학교출판문화원. 현외성(2017). 현대 자원봉사론. 창지사. 김일동(2012). 서울지역 노인자원봉사자의 활동지속성 영향요인 연구. 한양대학교 행정자치대학원 석사학위논문.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대한 본인의 의견을 제시
    (2018), 복지국가와 사회복지정책, 다산출판사 박하정(2008), 사회복지정책결정과정의 정책네트워크 연구(노인장기요양보험법과 노인복지입법사례를 중심으로), 경희대학교 대학원 이희천(2000), 한국 사회복지정책의 실태분석과 개선방안에 관한 연구, 한양대학교 행정대
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19
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    인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.
    평가제도의 직무만족도에 관한 실증연구-S 社를 중심으로 (Doctoral dissertation, 한양대학교).
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라
    리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 파견교육을 통한 해외주재원 2. 조직지원을 통한 해외주재원 3. 성장의 기회 해외주재원 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 세계화 시대에서의 글로벌이라는 단어 자체는 대중화된지 오래이다. 인터넷은 가상공간의 판게아의 시대를 열었으며 이에 우리는 지구 반대편의 대상과 동일한 시간대에 함께 한 공간에서 쇼핑을 하고 뉴스를 보며 공유를 할 수 있는 시대에 살게 되었다. 이러한 시대는 결국 글로벌화를 만들었으며 대개 우리나라의 많은 기업들은 새로운 기회의 경제적 땅을 찾아서 세계로 뻗어나가고 있다. 이에 지속적으로 개발도상국을 찾아다니며 새로운 기회의 땅을 직접 기업들이 손수 만들어서 그 만든 기회의 땅의 수요를 통해서 기업들은 새로운 이익을 충당하는 과정으로 발전하게 되었다. 이에 해외주재원들의 중요성이 더욱더 뚜렷해지고 있는데 일반적으로 해외주재원의 경우 해외의 문화, 정치, 경제에 대한 해박한 지식 이상의 통찰력을 가지고 있어야 한다는 점에서의 많은 커리어를 요구하는 직업일 것이다. 해외주재원은 소위 해외지사에서 근무를 하는 직원으로써 1년 이상의 일정한 계약기간 동안 해외지사에서 근무하는 본국인 또는 재류외국인으로 좀 더 구체적으로 개념을 정리하고 있으며 직업적 주재원, 전통적 주재원으로 분류한다. 기간적으로 분류되는 기준으로 1년 미만, 1년 이상으로 단기, 장기주재원으로도 분류를 하고 있다. 이에 이러한 특성적인 분류를 구체적으로 하면 하나는 해외지사에서 근무를 하는 사원이 본사에서 파견된 본국국적 혹은 제삼국적, 현지국적인지에 대한 여부로써 세계 각지의 해외지사로의 이동근무 혹은 일정한 근무기간 후 본사로 귀임하는 지에 대한 것이다. 대개 우리나라의 경우 우리나라의 국적을 가지고 있으며 일정한 근무 이후에 본사로 귀임하는 형태라고 할 수 있다. 이에 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법을 조사하여서 기술하고 글로벌 리더 선발 및 육성 방안을 서술하였다. Ⅱ. 본론 1. 파견교육을 통한 해외주재원 파견교육의 경우 해외주재원이 파견될 현지법인 혹은 여러 가지의 해외법인 간의 협력 체제의 구축 및 글로벌 목표달성, 그리고 이를 고려하였을 때에 효율화를 꾀한다고 하였다. 이에 파견 교육 프로그램의 경우 최고경영층의 제도적이고 전략적인 지원에 의한 효과를 높일 수 있으며 선발과 훈련의 부분에서의 여유 있는 시간을 제공하면서 선발과 교육과정에 배우자와 가족들까지도 포함해야 하는 부분 외의 해외 차견의 조기 선발과 준비 등이 함께 이루어진다고 하였다. 이에 해외 파견의 조기 선발과 준비 등이 함께 이루어져야 하며 파견교육의 기간과 내용에 있어서도 현지 주재기간이 짧고 현지문화에 대한 접촉의 정도가 낮을 수록 정보제공을 목적으로한 단기적인 훈련프로그램이 적합하지만 주재에 대한 기간이 장기간이며 문화접촉의 정도가 높을수록 현지실정과 문화에 몰입할 수 있는 장기적인 집중교육 과정이 필요함에 있어서의 파견교육을 하는 것이다. 2. 조직지원을 통한 해외주재원 기업들이 지속적 해외건설시장을 확대하고자 전문인력을 꾸준히 양성하기 위해서 해외건설 전문인력이 성장하는 기업환경의 조성이 필요해지며 사업적략의 관점에서도 조직지원 체계의 전략이 중시되고 있다. 이에 조직마다의 지원내용이 다르며 주재 예정국의 지역, 생활, 문화, 경제, 정치적인 요소 등을 반영하여서 지원에 대한 내용을 결정하는 방식으로 이루어진다. 3. 성장의 기회 해외주재원 성장의 기회가 주어진다는 것이 고용된 조직으로부터 받는 자신에게 필요한 전문적 지식 및 기술을 향상하는 것으로써 조직 구성원이 조직내에서의 성장기회를 높게 인식할수록 조직지원에 대해서도 높게 인식할 가능성이 나타난다는 점이다. 즉 성장의 기회는 자신이 소속된 조직내에서 제공되는 기회에 좌우되는 것이다. Ⅲ. 결론 가장 이상적인 해외주재원의 파견의 과정은 진정성이 있는 현지화 적응 훈련일 것이다. 대개 우리나라의 경우 보여지기 식의 해외 파견의 사치적인 제도가 있다. 즉 해외 자체의 문화를 접해보는 관점이 잘못되었다는 것이다. 예를 들어서 중국이 경제 개방을 하면서 우리나라의 많은 기업들이 해외지사 파견 자체의 과정 혹은 해외 자체에 개입을 하는 데에 초기 도입부분에 많은 비용을 들였다는 것이다. 이는 사회적인 편견적인 인식에 의한 부를 나타낸다라는 것으로써의 비즈니스 쇼맨십에 치중하는 경향이 있다는 점이었다. 하지만 실질적으로 비즈니스 파트너에게 관심을 끌기 좋지만 사실상의 아이템이나 사업 혹은 경영적인 전략적인 부분에서는 그 어떠한 것 또한 현지화에 가깝다고 하기 어렵다는 점이다. 즉 인간의 가장 많은 소비층을 이루고 있는 소비자의 일반적인 사회에 대해서 경험하고 생활하지 못한다면 그들의 니즈를 정확하게 파악하고 그들의 변화하는 문화를 읽는 능력 자체가 떨어진다는 점이다. 즉 급변하는 사회에서의 빈부의 격차에도 모든 층이 변화할 것이며 이러한 변화가 동일하게 반영이 되지 않는다는 점에서의 문화적인 환경적인 생활적인 이해 능력이 요구된다는 이야기이며 이는 결국 상이하게 다른 문화와 생활을 가지고 있는 상대국가에 대한 사업적인 진입 장벽을 낮출 수 있는 새로운 아이템적인 전략을 구상할 수 있다는 점에서의 장점이 될 것이라는 것이다. 사실상의 부를 창출한 자체의 거대 기업과의 큰 거래건에 주목 할 수 있지만 사실상의 그 기업의 이익을 달성하는 데에 영향을 준 것이나 그들의 이익의 중심에 있는 것 자체가 바로 그 시장의 수요를 발생하고 있는 소비층이라는 점에서 전략적인 우위를 가진다는 것에 필수적이며 또한 해외주재원은 편향된 신문기사 혹은 작가 등에 의한 해석보다는 철저한 평균적인 판단을 할 수 있는 분석력을 갖추는 시대적인 감각을 키우고자 많은 세상의 변화의 흐름을 생각하는 능력을 키우는 현지 적응 훈련 기간을 가지는 것이 바람직하다고 생각한다. 이에 많은 기업들은 그 자체의 능력을 가지고 생활하는 인재를 발굴해서 양성하고 기업의 지속가능적인 경영 전략을 수립하는 것이 바람직하다고 생각한다. [참고문헌] 한만주. "해외주재원의 파견교육과 조직지원이 현지적응과 성장기회에 미치는 영향." 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2012. 서울 이상화. "해외주재원의 현지적응요인이 조직몰입도에 미치는 영향." 국내석사학위논문 한양대학교 대학원, 2009. 서울
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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2025년 07월 15일 화요일
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