"인사관리발전과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 경북대 인적자원 인사노무 자소서 팀장급 미국 행정 mis 개념 발전과정 간호관리학 기획 합격작 비전 레포트 총무 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리발전과정" 검색결과 601-620 / 30,410건

체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

하는 방향으로 조직개편을 단행했음을 알렸다.3. 인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람 ... 에 대한 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 인적자원을 충원하면서 그 능력을 개발하여 관리하는 행정기능으로서 체육행정 과정의 중요한 분야이다.- 인사과정은 모집, 시험, 임명 ... 체육행정학체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.1. 체육 행정의 과정- 일반행정의 과정을 최초로 도입한 사람은 Fayol(1916)로서 그는 관리 및 행정의 요인을 기획, 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

와 중요성인적자원관리에서 모집은 조직의 지속적인 운영과 성과 달성에 매우 중요한 과정이다. 모집은 조직이 필요로 하는 인력의 수와 종류를 결정하고, 그에 맞춰 외부 또는 내부 ... 으며, 인사담당자들은 실제로 지원자와 대면하여 자격과 역량을 확인할 수 있다.모집의 방법모집의 방법은 조직이 적절한 인재를 확보하는 과정에서 사용되는 구체적인 절차와 방식을 의미 ... 하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

ERP 개념 및 정의 시스템 구성 및 주요 특성 성공요인 및 국내 시그계 향후 개선점 및 발전 가능성 후기

의 약자로서 전사적 자원관리라고도 불리운다. ERP의 핵심은 기업 내부에서 수행하는 경영이나 재무, 인사, 생산 등의 시스템을 하나로 통합하여 생산성을 향상시키고 효율성도 극대 ... 관리, 품질관리, 무역관리, 설비관리, 재무회계, 프로젝트관리, 자금관리, 관리회계, 세무관리, 예산관리, 인사관리 등이 있다.3) ERP 성공요인ERP을 통해서는 경영전반적인 부분 ... 다. 주로 제조업이나 물류업 등에서 ERP 도입이 확산되고 있으며, 회계관리나 인사, 급여 관리 등을 위해서 많은 중소기업에서도 ERP 시스템을 속속 도입하고 있다. 우리나라

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육행정에 대한 이해

1. 과학적 관리론 1) 특징 ① 과학적 직무분석 ② 과학적 선발에 의한 인사선발 ③ 공식조직 강조, 기능적 감독 2) 보빗의 주장 ① 원칙 : 가능 ... , 학교조직의 민주적 운영 ② 비공식조직의 중시 ③ 의사소통의 중시 ④ 각종 인사제도의 창안3. 행동과학적 접근 이론의 특징 ① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충 ... 함. ② 이론에 근거한 가설 연역적 연구법 ③ 체제이론, 동기이론, 지도성이론, 조직이론4. 겟젤스와 구바의 사회과정모형 ① 사회적 행위는 조직적 차원과 개인적 차원에서 동시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

한 발전을 도모한다.직무평가와 임금관리직무평가는 조직 내에서 직무의 상대적 중요성과 가치를 결정하는 과정으로, 조직의 인사 관리 전략에서 중요한 역할을 한다. 이 과정은 직무 ... 을 하며, 이는 장기적으로 조직에 대한 충성도와 헌신을 증가시키는 결과를 낳는다. 임금 관리는 단순히 금전적 보상에만 국한되지 않고, 직원들의 성과에 대한 인정과 보상, 경력 발전 ... 적인 유지 및 발전에도 기여할 수 있다. 임금 관리 전략은 조직의 전략적 목표와 일치해야 하며, 조직의 문화와 가치에 부합하는 방식으로 이루어져야 한다. 이는 임금 관리가 단순히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육행정및교육경영

의 일반적인 성격으로는 봉사적 성격이 있다. 교육행정은 봉사적 지원의 성격이 본질이며, 이론화, 과학화 과정을 거치고, 계속적인 연구를 통해 발전하였다. 행정은 최종적으로 실제 ... 으로서의 교육행정학이 관심을 가지고 있는 분야는 교육학의 어느 분야보다도 다양하다. 먼저, 행정기능 기준으로는 인사, 조직, 재정, 기획, 시설, 사무 관리 외에도 연구 평가, 교육내용 ... 관리’테일러의 과학적 관리론은 교육행정이론 중 ‘고전적 조직이론’의 대표적인 이론이다. 과학적 관리론의 대표적인 학자 테일러는 문제의식을 가지고 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

다운로드 장바구니
행정학개론 핵심요약 (74쪽)

적 측면에서 인사행정은 형평성, 공익 등을 강조하는 반면, 인사관리는 능률성, 효율성 등을 강조 하는 경향이 강하다.3) 민간조직을 대상으로 하는 인사관리와 달리 인사행정의 대상과 기능 ... 의 목표달성을 위한 핵심 요인으로 여기는 전략적 인적자원관리의 관점으로 접근하는 추세가 강하 다.Ⅳ. 인사행정의 주요제도1. 직업공무원제 (career civil service ... 형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을 통하여 자리가 채워지는 계급제이다.③ 전문

리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

다운로드 장바구니
간호관리 - 인적자원관리의 중요성

의사소통 → 직책 낮은 직원도 다양한 자신의 아이디어 표출 → 혁신 , 발전인적자원관리자의 사례 - ② 스타벅스 인적자원관리 이해 인적자원관리 사례 느낀점 인적자원관리 과정 “ 중요 ... 현재 현대자동차와 함께 지속 성장 · 발전 중인적자원관리자의 사례 - ③ 현대 x 기아 자동차의 인수합병 인적자원관리 이해 인적자원관리 사례 느낀점 인적자원관리 과정 성공이유 ... 인적자원관리의 중요성 간호관리학진행과정 및 기능 성격 인적자원관리자 역할 개념 목표 중요성 사례 1 : 구글 사례 2 : 스타벅스 사례 3 : 현대 x 기아 자동차 한 줄 요약

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가'에 대한 본인의 생각을 논리적으로

가 다.그렇기에 ‘인적자원관리’라는 것은 단순히 사람을 관리하는 것이 아닌 조직 구성원을 발전시키고 기업에 도움이 될 수 있는 사람으로 만드는 종합적인 과정을 말한다고 할 수 있 ... 로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?3. 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?4. 생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는?5. 경영정보시스템 ... 성이 큰 경영 활동을 진행할 수 있기 때문이라고 생각한다.2. 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?‘인사관리’라는 것은 이름에서 알 수 있듯이 사람

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) Ⅰ. 서론 직무분석은 인적자원관리의 근간을 이루는 중요한 과정이다. 이는 조직 ... 의 다양한 직무를 깊이 있게 이해하고, 그에 맞는 인재를 찾아내고 효율적으로 관리하는 데 필수적인 역할을 한다. 이 과정은 단순히 직무의 역할을 파악하는 것을 넘어서서, 해당 직무 ... 어, 인사관리 직무는 조직의 인재 관리와 조직 문화 형성에 중요한 역할을 하는 것으로 분석될 수 있다. 마지막 단계는 직무분석 결과를 바탕으로 직무 설명서를 작성하는 것이다. 이 설명서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 기준으로 삼는다. 유사하게 지방자치단체도 평가 결과를 토대로 현장직 공무원의 보직 지원, 정책팀 배치, 읍·면·동 담당자 선정 등 인사 결정을 내린다. 이 과정에서 평가 결과에 따라 ... 한다. 시스템을 통해 평가지표별 자기진단 및 상사평가, 동료협업 피드백 등을 일괄 수집하고, 인사데이터와 연계하여 승진·전보·성과급 산정 등에 활용한다.이 과정의 장점은 일관된 지표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

의 공정성을 높이는 데 기여합니다. 전통적인 채용 과정에서는 인사 담당자의 주관적 판단이 개입될 수 있는 반면, AI는 데이터를 기반으로 객관적인 평가를 수행하여 편견을 최소 ... 적인 아이디어를 얻을 수 있으며, 이는 조직의 장기적인 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칩니다.(3) 비용절감AI 채용 시스템은 인력 채용 과정에서 발생하는 비용을 절감할 수 있 ... 습니다. 전통적인 채용 방식에서는 채용 공고, 서류 검토, 면접 등 다양한 단계에서 많은 시간과 자원이 필요합니다. 그러나 AI 시스템을 활용하면 이러한 과정이 자동화되어 인사팀

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

다운로드 장바구니
(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

과 서비스 제공이 이루어져 조직의 장기적 생존과 생산능력 향상까지의 선순환이 이루어지게 된다.이렇듯 조직의 발전을 위한 인사 관리는 ‘인사고과’의 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업 ... 방송통신대중간과제물인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1. 서론2. 본론1) 인사고과의 목적 및 방식2) 고과자로서의 문제점 ... 한지 파악하는 것이 중요하며, 조직의 발전을 위해서 구성원들이 충실하게 업무적인 성과를 보이고 있는지, 시간이 지날수록 더욱 숙련도 높은 모습을 보이고 있는지에 대한 관리해야 한다

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대 ... 를 적재적소에 배치해 관리·유지하는 과정들이 잘 순환되어야 한다. 이와 더불어 조직 외부로 일어나는 사회현상에도 흐름을 파악하여 인적자원관리의 전략을 수립하여야 할 것이다. 필자 ... 는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

다운로드 장바구니
2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

(2) 평가 항목 및 측정 방식의 공통점 (3) 평가 절차 및 도입 기관의 차이 (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향 (5) 향후 개선 방향 및 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치 ... 성이 떨어지는 문제도 지적되고 있다. 결국 제도적 틀은 유사하나 실행력과 관리 체계에서는 중앙-지방 간 격차가 명확히 존재한다고 할 수 있다. (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라

데이터 분석을 위한 ‘분석기법’과 데이터를 수집, 조작, 관리, 분석하기 위한 ‘처리기술’로 구분했을 때 대표적인 기술은 마이닝이다.광산에서 광물을 캐낸다는 의미를 가진 마이닝 ... (Mining) 기법은 다량의 데이터에 숨겨진 패턴과 관계 등을 파악해 미래를 전망할 수 있는 정보를 추출해내는데 현재 기업의 의사결정, 마케팅, 고객관리에 적용될 뿐 아니라 금융 ... 는다.개인에게 영향을 주는 가장 큰 요인으로 생성 AI의 텍스트 생성은 가장 많이 발전된 영역이 된다. 사람이 구사하는 자연어 능력을 제대로 구현하기 어렵지만 우리에게 알려진 챗 GPT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학] 간호부 조직, 간호조직 관리, 간호관리경영

의 전체적인 행사를 기획하고 총괄한다.-간호규정 및 간호표준을 수립한다.-간호 질 향상을 위한 간호업무의 연구기획 및 평가과정에 참여한다.2) 인사행정관리-간호부의 모든 인사관리 ... 으로 의료발전에 기여하고 환자의 신뢰를 높인다.진료환경을 철저히 유지하고 감염 및 화재 예방 등 안전관리에 주의의무를 다한다.관계법규를 준수하고 모든 거래행위를 공정무사하게 처리한다.환자 ... 에서 환자의 건강을 가장 가까이서 자주 접하고 관리하고 있는 부서이다.간호부서 내에는 인사위원회, 교육위원회, QI위원회, 감염관리위원회, 간호부 운영위원회가 활동하고 있다. 간호부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

이 다양한 국가에 진출해서 기업을 운영하는 과정에서 인사 관리와 인적 자원을 현지화하는 전략이며 진출 국가의 다양한 문화와 관행적 차이를 고려하여 현지에 적합한 인사 정책을 설계 ... 단점에 대해 서술하시오.. 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오.. 세 가지 분석 틀 [호프스테드모델(Hofstede model), 고맥락/저맥락 ... 되며 이러한 태도 변화로 인해 인사 노무적 관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

화된이 필요함- 상황변수(환경, 기술, 규모)- 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정)- 조직성과 변수(효율성, 능률성)★ B병원의 간호관리자가 사례방법에서 팀간호로 간호전달 ... 성!!■ 목표관리?구성요소 : 목표의 구체성, 계획 기간의 명시, 구성원의 참여, 실적에 의한 피드백?목표관리의 장점- 업무의 효율성, 생산성 향상- 자기개발 및 자아실현, 발전, 구성원 ... 의 동기부여- 목표가 측정가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이함, 평가에 따른 불만 감소- 업무성과를 정확하게 평하가여 보상- 객관적인 인사고과와 통제기능?목표관리의 단점- 목표

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과 ... 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. 이 장에서는 인적자원관리2) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활 ... 이다. 따라서 사심이 없는 공사혼동의 배제와 능력 및 업적에 따른 인사고과를 적용시켜야만 조직이 발전되고 크게 성장할 수 있으리라 확신한다.4. 나의 제언인사고과의 실시 과정

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기