"비정규근로"의 검색결과 입니다.

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"비정규근로" 검색결과 601-620 / 16,138건

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노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오

의 의견은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 정규직 근로자 채용을 확대함으로서 노블레스 오블리주를 실천했다.우리나라 대다수 대기업은 인건비를 줄이기 위해 정규직이 아닌 비정규직 근로자 ... 채용을 늘리는데 박차를 가하고 있다. 00전자의 경우 전체 근로자 중 비정규직 근로자 비중이 25%를 넘어서고 있으며, 다른 대기업들의 사정도 크게 다르지 않는 상태라 할 것이 ... 다. 이런 와중에 오뚜기의 경우 전체 근로자 3099명 중 비정규직 근로자의 비중은 36명 정도로 알려져 있는데, 이처럼 오뚜기가 비정규직 근로자 채용을 꺼리는 이유는 함태호 명예

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

성 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 현재 많은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자와 동일한 복지 혜택을 누리지 못하고 있습니다. 예를 들어, 건강 보험이나 연금 혜택에서 제외 ... 되는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해서는 법적·제도적 개선이 필요합니다. 정부와 기업이 협력하여 비정규직 근로자와 프리랜서들도 동등한 복지 혜택을 받을 수 있는 방안을 마련 ... 해야 합니다. 예를 들어, 비정규직 근로자들에게도 동일한 수준의 건강보험을 제공하거나, 프리랜서들에게도 연금 혜택을 적용할 수 있는 방안을 모색할 수 있습니다. 이를 통해 모든 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

정규직 근로자를 포함한다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 "노동자"를 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 따라서, 근로기준법에서는 비정규직 ... 하는 중요한 법률이다. 이 두 법률에서 근로자의 개념은 서로 다르게 정의되고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 "근로를 제공하는 자"로 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자와 비 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? 본 문근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

할 수 있는 시스템을 구축하여 경영의 안정성을 높이고자 하는 노력이 필요하다.고용을 유연화하여 리스크를 줄이기 위해 비정규직 채용과 탄력적인 인사관리를 추구하는 기업이 많아지고 있 ... 는데, 이는 장기경영계획과는 조금 동떨어진 비용절감에 주로 초점을 맞춘 방법이다. 비정규직이나 간접고용으로 훈련비용, 급여, 복리후생등의 차별을 두어 노동의 탄력성을 늘리고 인건비 ... 를 절감할 수 있다는 장점이 있어 불확실성이 커진 경제사회에 적합하다고 판단했을 것이다. 이 중 검증된 인재만을 정규직으로 채용함으로써 안정성을 다소 높일 수 있겠지만, 이미 비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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사회불평등이 한국사회에 미치는 긍정적, 부정적 영향 및 그 부정적 영향을 최소화하기 위한 방안을 서술해보시오

했다고 한다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라에서는 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있음은 물론 사회적 양극화의 확대로 경제적 빈곤층이 급증하고 있다고 하는데... 이를 참고하여 본 ... 명에 육박하는 우리나라 자영업자 중 약 44%는 폐업을 심각하게 고민하고 있다고 한다.-코로나 팬더믹이 장기화됨에 따라 우리나라에서는 비정규직 근로자가 급증하고 있다고 한다 ... . 우리나라 정규직 근로자는 약 1,200만 명으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 약 850만 명으로 알려져 있는데... 비정규직 근로자의 평균 연봉은 정규직 근로자의 56%에 머물

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

근로자 등이 있다.2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점비정규직 활용의 부작용과 장점 극대화에 대해 알아보기 전에, 기업들이 비정규직을 활용하는 이유에 대해서 ... 에서 분명한 이점을 제공한다. 하지만, 비정규직 근로자들이 전문성이나 숙련이 낮아서 생산성이 떨어지는 경우도 있고, 정규직 근로자들과 비교해 열악한 처우나 고용불안으로 인한 불만이나 ... 는 문제로 요약될 수 있다.3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과비정규직 활용의 긍정적인 결과는 수량적 유연성 증가, 노무비용 감소, 인당 매출액 즉아, 근로시간 유연성 증가, 재무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동·동일임금 원칙이 실현되어야 한다고 강조하였다.2. 동일노동 동일임금이 사회적 이슈로 떠오른 ... 하는 방법이 쉬운 것은 아니다. 임금격차를 줄이는 방법만 해도 법률 제안자들은 정규직 및 대기업 등 高임금자의 임금을감소시키고 대신 비정규직 및 중소기업 등 저임금자의 임금은 올려야

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24

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기독복지공동체를 통한 소득 불균형 개선 방안 모색

하13,07863.613,02063.7-58-0.4비정규직7,48136.47,42636.3-55-0.7전체20,559100.020,446100.0-113-0.5코로나 팬데믹 ... 으로 정규직에 비하여 비정규직의 감소가 크게 나타났다. 2020년 8월 기준 임금노동자는 총 2,044만 6천 명으로 2019년 8월 대비 11만 3천명이 감소하였다. 이들 중 정규직 ... 은 1,302만 명으로 2019년 8월 대비 5만 8천명이 감소하였고 비정규직은 742만 6천명으로 2019년 8월 대비 5만 5천명이 감소하였다. 고용요인과 관련하여 정규직은 전년

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 한 상태를 말 한다 . 비 정규직의 정의는 따로 정해져 있지 않다 . OECD 조차 임시적 근로자 정도로 규정하고 있을 뿐이다 . 비 정규직 ... 3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 ... 근로 13.5 13.9 13.1 13.4 13.5 13.9 13 12.9 12.4 12.1둘 , 비 정규직 현황자료 비 정규직 증가추이 비 정규직 594 만 6 천명 비 정규직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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한국사회에서 빈곤의 심화 현상을 나타나고 있는 것을 보여주는 구체적인 사회 경제적 지표와 그 원인 및 해결 방안을 설명하시오

직 비율도 주목해야 할 지표다. 현재 전체 취업자 중 약 30% 이상이 비정규직 근로자이며, 이들은 정규직에 비해 낮은 임금, 열악한 복지, 불안정한 고용 조건에 노출되어 있 ... 기준으로 이 배율이 5배 이상 차이 나는 것으로 나타났다. 이러한 소득 격차는 시간이 갈수록 더욱 벌어지는 추세이며, 중산층의 축소와 소득 양극화가 심화되고 있음을 보여준다.비정규 ... 다. 오히려 다양한 사회 구조적 요인들이 상호 작용하며 빈곤 문제를 지속적으로 재생산하고 있다.첫째, 노동시장 이중구조의 심화가 큰 원인 중 하나다. 대기업 정규직과 중소기업·비정규직 간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.07

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사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한 것이다. 노동시장의 유연화에 따른 고용불안정 ... 성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약계층이 주요 ... 육아휴직 제도란 피고용자의 신분을 유지하면서 근로자가 양육을 위해 일정 기간에 휴직을 가능하게 하는 제도라 할 수 있다. 근로자의 직장생활과 함께 가정생활을 양립할 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오

으며, 이들에 대한 지원은 사회복지사에게 중요한 과제이다. 본 글에서는 저소득 근로자 집단을 중심으로 사회복지사로서의 사례분석을 진행한다.저소득 근로자들은 대개 비정규직이나 일용직 ... 으로 일하는 경우가 많다. 이들은 정규직 근로자에 비해 임금이 낮고, 고용 안정성이 떨어진다. 이로 인해 경제적 어려움에 직면하게 되고, 이는 주거 불안정, 의료 서비스 이용 ... 들에게 적절한 지원을 제공하는 것은 매우 중요하다.저소득 근로자들을 위한 사회복지 서비스는 여러 가지 형태로 제공될 수 있다. 우선, 경제적 지원이 가장 기본적인 형태이다. 이는 생활비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

로 형성된 노동시장 구조는 여성의 돌봄노동을 사적인 책임으로 치부하며, 이를 공적 노동으로 인정하지 않는 한계를 드러낸다. 정규직 남성을 기준으로 한 고용정책은 비정규직 여성 노동 ... 적으로 높았지만, 여성은 단순노무직이나 서비스직에 몰리는 양상을 보인다.이러한 직무 분포는 곧 고용의 질적 격차로 이어진다. 특히 여성 비정규직 비율은 여전히 높고, 상용직의 증가가 관측 ... 적으로 노동시장의 성차별적 구조를 개선해야 할 것이다. 특히 청년 여성을 위한 공정한 채용제도 정착과 비정규직 남용 방지 등은 정책 집행의 구체성을 통해 실질적인 변화를 끌어낼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

비정규직 여성노동자는 누구인가 ?‘ 비정규직 여성 노동자 ’ 한국사회의 경제적 , 사회적 불평등 체계의 최저점에서 낮은 임금과 고용 불안정 , 비인격적 대우 등 비합리적인 근로 ... 않은 고용 관계 , 법정 근로시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 말함 - 비정규 노동은 정규직 노동의 형태에서 벗어난 모든 ... 형태의 노동을 총칭한다 .2002 년 7 월 ‘ 노사정위원회 ’에서 ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문’을 발표 . ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문 내용 ’ 고용계약

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

많은 기업들은 비정규직을 포함한 다양한 고용 형태를 고려하여 인재를 모집한다. 비정규직은 유연한 근로 형태로서 인건비 절감 및 빠른 인력 배치가 가능하다는 장점이 있지만, 고용 ... 가 필요하다.비정규직의 효과적인 활용을 위해서는 고용 조건을 명확히 하고, 그들의 근로 환경과 복지 등을 철저히 관리해야 한다. 또한, 비정규직이 장기적으로는 조직의 중요한 구성원 ... 적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

1. 비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 ... , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용하기 위해 만들어진 제도이지만 정규직에 비해 열악한 대우와 불안정한 고용환경 등 ... 으로 약 434 만명 증가했다. 이중 비정규직은 2005 년 5,483,000 명에서 2007 년 5,703,000 명으로 증가하여 정점을 이룬 뒤 다소 낮아지는 모습을 보였

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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우리 사회 노인 문제와 관련된 구체적인 기사를 신문이나 인터넷에서 스크랩하여

유연화 정책을 도입하고, 이를 통해 신자유주의 정책을 시행해왔다. 과거에 비해 근로자의 고용형태를 유연하게 선택할 수 있도록 하고, 비정규직이나 일용직 근로자 등을 확대 ... 나 비정규직 근로자, 일용직 근로자 등 여전히 많다는 점이다. 현재 고령인 노인 인구의 경우 국민연금제도가 본격적으로 확대되기 이전에 고령이 된 경우도 있기 때문에 모든 노인 인구 ... 을 통해 노후 소득을 보장할 수 있도록 하고, 기업연금 등을 통해 안정적인 노후 생활이 가능해진다. 비정규직 근로자나 일용직 근로자의 확대로 기업 경쟁력을 확보하는 것도 중요하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

와 시사점2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 정책적 지원 확대2) 임금 투명성 및 차별 공개 제도3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 ... 다. 특히 비정규직 근로자들이 동일한 업무를 수행하면서도 정규직 근로자에 비해 낮은 임금과 제한된 혜택을 받는 구조적인 차별을 경험한다는 점에서 이 주제를 선정했다. 이는 단순 ... 한 소득 차이를 넘어서, 근로 형태에 따른 차별과 고용 불평등을 상징적으로 보여주는 문제다.비정규직 근로자들은 짧은 계약 기간과 낮은 고용 안정성으로 인해 경제적 불안을 경험하는 경우

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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산업복지의 정의와 이해

를 취한다. 정규직과 달리 비정규직은 고용이 불안정하고, 임금, 복지 및 근로조건이 상대적으로 열악하다.산업사회와 복지사업사회에 나타난 다양한 문제에 대응하고 해소하기 위해 다양 ... 에 빠지게 된다.7) 비정규직문제: 정규직과 비정규직 문제는 고용형태의 문제이다. 정규직이 풀타임, 상용, 직접 고용인 것에 비해 비정규직은 파트타임, 임시적 고용, 간접고용의 형태 ... 한 복지와 보장 제도를 고민하고 실행하게 되었다. 가장 대표적인 것이 산재보험이라고 할 수 있다. 국가가 근로자와 그의 가족의 생활을 보장하기 위한 의무보험으로, 근로기준법상 재해보상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

적으로 최저임금이 인상되면 근로직군 내에서 정규직과 비정규직 간의 양극화는 심화되고 특히 아르바이트생의 많은 비중을 차지하고 있는 10대들은 어려움에 처할 수밖에 없다. 아래에서는 위 ... 는 구직 기회가 줄어든다. 최저임금 인상의 혜택을 온전히 누리는 계층은 오직 정규직 근로자뿐이다. 그들은 최저임금이 얼마든지 오르더라도 해고 위험이 그만큼 커지지 않는다. 결론 ... 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념2. 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유3. 본인의 견해Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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