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"대한항공의 인재상" 검색결과 601-620 / 1,341건

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    제주항공
    모회사 ( 애경그룹 ) 모회사인 애경그룹과 제주도가 공동으로 설립 대한항공과 아시아나 항공사를 잇는 국내 3번째 항공사 국내 LCC(Low Cost Carrier) 시장 1위 ... 임직원들에게는 전 세계로 뻗어나가는 리더십과 대표성 을 상징하고 있습니다경영이념 인재상인재육성 /Vision조직문화 자율복장 획일화된 근무복장을 벗어나 비즈니스 상황에 맞는 자율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.29 | 수정일 2017.04.25
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    아시아나 항공
    기업이 변경되었다. 1988년 2월 창립되었다. 80, 90년대 중반까지만 해도 김포공항 국내선, 국제선 터미널의 왼쪽 카운터 몇 개만을 보유한 작은 항공사였다. 그러나 대한항공 독점 ... 하다.아시아나 항공_인재상아시아나 인재상직업에 대한 윤리의식을 가지고 맡은 직무에 대한 책임의식을 갖춘 프로페셔널로서업계 최고 1등 기업가치 창출을 위해 매진하는 집념의 금호 아시아나인 ... 용 대상 직종에 한해차등승호제를 실시하여고성과자에 대한 동기부여 및 차등보상승격포인트 제도매년 인사평가 등급에 따른차등 승격포인트를 제공하여우수 인재에 대한 발탁/조기승격 기회 부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03
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    대한항공 수정본
    1990 신 CRS 운영대한항공 전산센터 설립1992 KAL리무진 버스 운행1994 창립 25주년 / 창사이후 1억 5천만명 수송실적 기록기내 전화서비스 시작1995 100번째 항공 ... Excellence in Flight- 최상의 운영체제- 고객 감동과 가치 창출- 변화 지향적 기업문화개요ㆍ회사명- (주) 대한항공ㆍ주소- 서울 특별시 강서구 공항동 1370번지 대한항공 빌딩 ... 한 자원이다.■ 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.■ 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다.‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다.대한항공의 인사 철학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2013.12.16
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    대한한공 자소서 기술정비 15년도 (합격)
    을 책임지는 대한항공의 인재’기계공학도로서 4년 넘게 학업을 진행하면서 공학의 존재 가치는 ‘사람을 위한 학문’이라고 생각해 왔습니다. 기계의 안전성과 신뢰도를 분석하는 일은 ‘사람 ... 을 갖는 대한항공에서만 가능합니다. 항공 기술에 입사하여 사람의 안전을 먼저 생각하는 엔지니어, 이를 통해 사회에 이바지하는 대한항공의 인재가 되고 싶습니다.[진취적 성향]자신 ... 항공이 수상한 ‘최우수 운항상’과 ‘운항 정시율’은 대한항공의 철저한 예방정비와 안전관리를 대변해 주었다고 생각합니다. ‘사람을 위한 엔지니어’가 되는 일은 뛰어난 안전 정비기술
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.29
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    2018 상반기 대한항공 승무원 합격자소서
    본인이 직장을 선택할 때의 기준을 명시하고, 대한항공을 선택하게 된 사유에 대하여 기술하시오.(600자 이내)['장점'에서 '직무 강점'으로]직장과 직무를 선택할 때 가장 우선시 ... 하는 부분은 적성과 보람입니다. 대한항공 승무원 업무에서 다양한 서비스업을 경험하며 갖춘 CS 마인드와 해외법인 통역 인턴 시절을 통해 갖춘 문화적 개방성을 활용하여 더 많은 고객 ... 이 누릴 수 있는 특권입니다. 고객의 만족은 직업에 대한 자긍심과 강한 성취감을 부여하고 저를 발전하게 합니다.[여행의 설렘, 대한항공과 함께]대한항공은 일등성 강화전략으로 서비스 고급
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.28
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    대한항공 합격 자기소개서 (IT직군)
    으로도 활동 하였습니다.대한항공은 제가 선택할 수 있는, 아니 제가 선택해야만 하는 자타공인 대한민국 최고의 항공기업입니다. 물론 최고라는 호칭은 아무 곳에나 붙여지지 않기 때문에 대한 ... 했고 또한 할머니와의 대화 속에서 제가 속했던 기업의 이미지도 높일 수 있어 행복했습니다. 결론적으로 저는 할머니의 마음을 감동시켰다고 생각하고, 대한항공의 전부라고 해도 손색이 없 ... 가 되었습니다.인턴 마지막 날, 식단 어플리케이션에 대해 어떻게 아셨는지 실장님께서는 칭찬을 아끼지 않으셨습니다. 앞으로도 그렇게 창의적인 IT인재로 성장해 나가라는 실장님의 격려
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.03
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    인적자원개발 사례 분석: 대한항공 사례를 중심으로
    은 무엇인지에 대해 분석하고자 하는 욕구4..PAGE:52. 사례분석 : 대한항공임직원을 위한 체계적인 인재 양성 시스템을짜임새 있게 운영교육훈련, 조직개발, 경력개발이 고루 잘 되 ... 고 있으며,특히 교육훈련에 있어 직종별, 직무 별로 설계가잘 되어있음인적 자원 개발“ 기업경영의 기본은 사람이며, 사람의 변화는결국 올바른 교육으로부터 시작된다.”대한항공 인재경영 ... 기술인재를 키우기 위한 사내대학제도대한항공 경력개발 프로그램9..PAGE:103. 평가10..PAGE:113. 평가11..PAGE:123. 평가12..PAGE:132. 사례분석
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01
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    마케팅관리에서 발표한 대한항공의 마케팅전략 PPT입니다.
    마케팅3. 사회에게, 다양한 사회후원활동, 사회적 책임, 그린경영..PAGE:31. 취항지에 따라서 본 타겟층과 마케팅전략..PAGE:4들어가기에 앞서.. 대한항공의 STPSTP ... 었다.취항지타겟층포지셔닝마케팅..PAGE:6각종 광고대상 석권!이를 대한항공의 광고와 함께 살펴보기대한항공 케냐 캠페인 '올해 최고의 TV광고‘대한항공, 대한민국 광고대상서 9개 상 ... 수상대한항공 광고 스타일, 올해도 '역시 No 1!대한항공, '2012 대한민국 광고대상' 6개 상 수상느낌있는 대한항공 CF '2012년을 달궜다‘대한항공 CF, 서울영상광고
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14
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    국내항공산업의 이해
    는 1919 년 독일에서 8 명의 승객을 태우고 6000m 상공을 비행역사 1936 최초 민간항공사 “ 조선항공공사 ” 설립 1948 대한국민항공사 설립 1962 대한항공공사법제정 ... , 대한항공공사 설립 1969 공사 민영화 , 대한항공으로 변경 1988 아시아나항공 출범종류 대형 항공사 기존의 일반적인 항공기를 통한 승객수송 및 화물운송을 제공 항공기의 기종 ... ) 경영전략 본부 인재개발 관리본부세부업무 영업부문 항공권과 관련된 업무 수행 발권담당직무 카운터를 이용 - 판매대행사를 이용 세일즈담당 직무 - 여행사 · 기업 · 단체를 대상
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.26
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    마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오
    라 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화가 매우 필요한 시점이다. 특히 오늘날 대한항공 가족경영진의 갑질로 여론이 분노하고 조직문화의 재정립이 강조 ... 은 1946년에는 PHP연구소를 창설하여 풍요로운 삶을 위한 PHP(Peace, Happiness, Prosperity) 운동을 시작하였으며, 일본 정재계 최고 인재를 길러내 ... 는 ‘마쓰시타 정경숙(松下政經塾)을 설립하여 인재양성에 이바지했다고 전해진다. 그는 기업의 사회적 책임을 중요시하여 수많은 학술단체와 사회복지재단에 재산을 기부하는 일에 집중한다.이러한 관점
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
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    교양한문 과제 - 맹자의 말씀에서 찾는 정직의 가치
    는 것이 쉽지 않다. 실제 대한민국에서 정직하게 살면 어떤 고통을 받는지 보여주는 예가 있다. 바로 대한항공 ‘땅콩 회항’ 사건의 당사자 중 한 명인 대한항공 박창진 사무장이다. 그 ... 가 가져온 USB에는 대한항공 간부들이 조사 과정에서 입을 맞추라며 지시한 사실과 이번 일이 끝나면 은혜를 잊지 않겠다는 등의 회유가 담겨있다. 결국 그와 승무원들은 모두 입 ... 또한 부정행위한 사실이 적발되었다. 게다가 지역인재로 뽑히기 위해 지역인재추천 PSAT 모의고사에서 출제 학원에 교직원을 사칭해 문제를 빼돌려 높은 점수를 받았다. 결국 경찰은 송씨
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13
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    [기업분석] 경영학의이해 대한항공 vs 아시아나 실제 신입교육자료 통한 복리후생까지 포함한 완벽자료
    전략에서부터 기업 문화의 근간이 되는 역사와 인재상에 이르기까지 살펴보자.주제기업선정 : 대한항공 vs 아시아나항공서로 웃고 있지만 과연?..PAGE:3기업 소개 - 회사의 이념 및 ... 다상 - 열정에 넘쳐 일을 사랑하고 전략적 이슈를 발굴, 새로운 사업을 추진하며, 인간미 넘치는 인재를 요구하고 있다, 열정은 대부분의 현대 기업의 핵심요소..PAGE:15대한항공 ... ..PAGE:1양보없는 “하늘 길 전쟁”경영학의 이해기업분석 과제대한항공 vs 아시아나..PAGE:2우리 항공업계의 양 날개, 대한항공과 아시아나 항공은 하늘 길을 양분하고 있
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    | 리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.07
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    대한항공 인적자원관리
    에서 5가지가 곧 자기소개서의 항목과 연관됩니다 . 자기소개서 쓸 때는 본인이 얼마나 인재상에 부합하는 인물인지를 해당 항목에 녹여서 쓰시면 됩니다 . 대한항공에서 원하는 인재 ... 대한항공 인적자원관리I NDEX 1 기업 소개 인적자원 관리제도 결론 2 3 4 주제 선정이유SESSION 01 주제 선정이유기업소개 / 환경 주제 선정이유SESSION 02 기 ... 도 지원 정년 퇴직 여행비 지원 항공권 지원 주택 지원 사택 김포 , 김해 , 제주에 2237 세대 보유 주택 구입 자금 , 전세자금 지원 의료 지원 대한항공 부속의원 60 여명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08
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    대한항공의 인적자원관리
    연속 5 위권 내에 선정됐다 . 대한항공은 인재 양성 및 복리후생제도 , 즐거운 일터를 위한 펀 경영으로 ‘ 일하고 싶은 글로벌 항공사 ’ ‘ 신바람 나는 일터 ’ 의 이미지 ... 하고 있다 .서 론 본 론 결 론 1. 연구배경 및 필요성 세계적 항공사로 부상하는 대한항공 The World’s Top Airlines - ranking 1 to 10 1 위 ... 에미레이트 항공 2 위 싱가포르 항공 3 위 케세이퍼시픽 항공 4 위 카타르 항공 , 타이항공 5 위 대한항공 6 위 말레이시아 항공 7 위 영국항공 8 위 버진아틀랜틱 항공 9 위
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    | 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24
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    대한항공의 복리후생제도 빛 복지
    한다.‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다.대한항공의 인사 철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써인사 전반을 움직이는 하나의 Rule ... 로서 인식되고 있습니다.이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.2. 복리 후생대한항공은 "직원은 고객처럼, 고객은 가족처럼" 이란 내부고객 만족을 지향하는 기업문화를 바탕으로 안정 ... 자금 지원② 의료지원제도● 대한항공 부속의원● 50여명의 전문 인력 상주● 주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공 산업 보건관리 활동☞ 1차 의료 서비스 제공☞ 항공기 승무원신체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.10
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    [대한항공][대한항공 규모][대한항공 브랜드이미지][대한항공 면세점 가처분사건]대한항공의 규모, 대한항공의 브랜드이미지, 대한항공의 면세점 가처분사건, 향후 대한항공 내실화 방향
    대한항공의 규모, 대한항공의 브랜드이미지, 대한항공의 면세점 가처분사건, 향후 대한항공의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대한항공의 규모Ⅲ. 대한항공의 브랜드이미지1. 대한항공 ... 의 Brand Identity - 하드하고 남성적인 이미지2. 그 남자의 이름은 대한항공 vs 그녀의 이름은 아시아나Ⅳ. 대한항공의 면세점 가처분사건1. 신청 취지와 이유의 요지2 ... . 피신청인 주장의 내용Ⅴ. 향후 대한항공의 내실화 방향1. 커뮤니케이션상의 장애 해결 방안2. 조직구조 개선 방안3. 보상제도의 활성화4. 사용자 지향 유지, 보수 문제Ⅵ. 결론참고
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09
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    대한항공 서류 합격 자소서
    후 단연 떠오른 항공사는 대한항공이었습니다. 많은 해외여행동안 여러 항공사들을 경험했지만, 가장 편안하고 상냥한 서비스를 제공받아 항상 긍정적 이미지로 저에게 남아있었기 때문입니다 ... 수는 없다고 생각합니다. 진정한 국제적 감각을 지닌 항공업계 직원이라 함은 항공산 업의 국제적 흐름을 파악하여, 대한항공이 어떤 경쟁적 우위를 가지고 전략적으로 여객시장을 선점 ... 와 전략에 대해 공부하였습니다. 또한 독일에서 인턴생활동안 해외의 항공업계를 몸소 체험하였고, 대한항공의 앞으로의 발전 방향에 대해서도 생각 할 수 있는 계기가 되었습니다. 그리하여
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2020.12.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    대한항공 인사관리
    에 대한 설명을 지속적으로 업데이트 (1) 현실적 직무 소개 – KAL ROAD MAP(2) 직무순환과 도전적 과업 – 워크샵 , 업무 체험 대한항공은 일반인들 상대로 객실승무원 ... 감각의 소유자 3) 인재상 기업 소개내부모집 01사내모집 해외에 나가서 1 년간 근무하는 제도 이 제도에 선발 받기 위해서는 사내 공모 제도를 도입했었으나 현재는 부서장 추천제도 ... 적 과업 – 워크샵 , 1 일 업무 체험KAL ROAD MAP ( 예시 ) 직무개요 일 / 주 / 월 / 분기 / 년 단위의 특징적 직무활동 직무수행의 환경적 특성 ( 대인관계
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.14 | 수정일 2016.06.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+]대한항공 기업분석 경쟁사분석 사업영역(항공운송,우주항공,기내식,면세품판매사업) 재무제표분석, 싱가폴항공와 아시아나항공 경쟁사분석,CEO분석
    기업분석 REPORT-대한항공-과목: 국제운송론담당교수: 서문성 교수님학과:국제통상학과학번:201332015이름:오경택목차Ⅰ 서론제1장. 기업 분석 목적제2장. 기업 분석 방법Ⅱ ... . 기업 현황제1절 항공운송 사업 (여객?화물사업)제2절 항공우주 사업제3절 기내식기판 사업제4절 호텔?리무진 사업제5절 기내 면세품 판매 사업제3장. 기업 분석제1절 대한항공 ... 을 선고받았으며, 2015년에 국내 항공사 선호도 조사에서 그동안 부동의 1위를 해오던 대한항공이 아시아나항공에게 자리를 내어주며 이미지에 타격을 입게 되었다.(출처: www
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.16 | 수정일 2019.12.29
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    대한항공 자소서 완벽분석
    * 대한항공 자기소개서 항목 완벽 분석1. 지원동기 및 입사후 포부 [800자 이내로 작성]업종의 특징, 경영 목표, 이념, 인재상, 비전 등을 언급하는 것도 바람직하며, 기업 ... 한 자원이다. 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.회사와 사람의 동시 발전을 추구한다. '사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다.대한항공의 인사철학은 인사 ... 는 성실한 조직인을 원합니다.-거대한 조직의 구석구석에서 나사못과 윤활유 역할을 담당하는 성실한 일꾼이야말로 대한항공의 자산입니다. 아무리 능력이 탁월해도 매사에 최선을 다하는 성실
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.02
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