"불리한대우"의 검색결과 입니다.

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"불리한대우" 검색결과 6,161-6,180 / 12,799건

사회복지실천 전문적관계

·연령·국적·결혼상태·성 취향·경제적 지위·정치적 신념·정신, 신체적 장애·기타 개인적 선호, 특징, 조건, 지위를 이유로 차별 대우를 하지 않는다.3) 사회복지사는 전문가 ... 적인 기본감정 및 태도유형이 존재한다고 보았으며, 이를 바탕으로 관계의 7대 원칙이라고 불리는 관계론을 정립하였다.원칙 1 : 모든 클라이언트는 개별적인 욕구를 가진 존재로 개별 ... 기로 받아들이고 대우한다는 원칙이다. 클라이언트는 사회복지사가 호감을 가질 수 있는 사람일 수도 있지만 단점 투성이의 미성숙한 사람일 수도 있다. 그러나 수용한다는 것이 클라이언트

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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중국의 개방과 세계 경제 에 관한 이야기와 느낀점

에 비해 불리하지 않은 조건으로 미국과 교역 할수 있었지만 그것은 영구적인 것이 아니라 1년에 한번 최혜국대우를 해줄것인지 심의하였다. 중국은 1947년 GATT를 참여했던 창설국이 ... 개방의 폭을 넓혔다.전면적 개방 :WTO체제 속으로미국은 GATT회원국에게 부여되는 최혜국대우를 중국에게도 인정해 주었다. 중국은 GATT회원국이 아님에도 불구하고 다른 회원국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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[임오군란][임오군란 전개][임오군란 결과][강화도조약]임오군란의 원인, 임오군란의 전개, 임오군란의 결과, 임오군란과 강화도조약, 임오군란과 일본의 정책, 임오군란 한계점 분석

하는 1884년 5월 이후로 개화당은 일방적으로 불리한 위치에 놓이게 되었다. 개화당 인사였던 민영익이 귀국 후 집권파에 붙고, 8월에는 친군영제가 실시되면서 營使가 되었으므로 개화당 ... 을 창설하고 다음 해에는 종래의 5군영을 무위영?장어영의 2영으로 개편하였다.그러자 구군영에 소속하게 된 구식 군인들은 그들에 비해 월등히 좋은 대우를 받는 신설 별기군을 왜별기라 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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양성평등

한다. 정의는 획일적 평등취급과 같지 않다. 정의는 평등과 다르다. 때로는 획일적 평등을 넘어 관련자를 우대해야 하는 경우도 있고, 때로는 불리한 차별적인 처우를 해야 하는 경우 ... 적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.헌법 제32조 ④ 여자의 근로는 특별히 보호를 받으며, 고용 ? 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별대우를 받지 아니한다.헌법 제 ... 명령 11246호에 규정된 “연방정부와 조달계약을 체결하는 자는 인종, 피부색, 종교, 출신국에 관계없이 구직자가 고용되고 근로자가 대우받는 것을 보장하기 위하여 적극적 평등화조치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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[그레이스백화점][백화점][인사관리][서비스마케팅]그레이스백화점의 연혁, 그레이스백화점의 위치, 그레이스백화점의 모습, 그레이스백화점의 인사관리, 그레이스백화점 서비스마케팅 분석

었다. 따라서 교동시장이나 로드숍과의 연계마케팅이 필요하고 제일은행에서 대우빌딩 구간 상가정비가 필요하다. 또한 땡업자 중심에서 벗어나 정상매장의 의류전문점이나 먹을거리, 볼거리 ... 에다가 충분한 주차장이 없고 매장이 1900평밖에 안되며, 결정적으로 매장의 1층과 2층에 100평 규모의 투신사 건물이 들어 있는 등 불리한 점이 많았지만 막상 영업을 시작한 후

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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FTA및정보통신의세계화

, 이런 배경하에서 선진 공업국과 개발 도상국을 포함한 모든 국가가 특정국에 대한 차별적인 대우를 적용할 수 없게 됨에 따라, 세계 시장에서의 경쟁은 더욱 치열하게 전개되고 있 ... 과 방글라데시족 이라 불리는 네티즌들의 수가 급증하고 있습니다. 일부 TV프로그램에서는 사회에 적응하지 못하고 집에서 인터넷만 하며 인간관계를 끊고 생활하는 몇몇 사람들의 생활

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.02

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[설교 자료 - 구약] 이것이 힘이다(시편)

화 되는 시기라서 기술자들이 대우를 받는 시대였다. 그 때의 명언 중에 “공부하기 싫으면 기술 배워라.”라는 말이 있었다. 자본주의시대로 도래하면서 드디어 돈이 부각되기 시작 ... 다가도 없어지고, 없다가도 있는 그럼 지극히 인간적인 면에서의 힘이라고 할 수 있다. 그럼 우리가 지금 살고 있는 현대시대는 어떠한 시대인가? 하이테크시대, 최첨단시대라고 불리는 지금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09

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리더십 이론 분석 - 마틴 루터 킹

의 대표적인 전국적 리더로서 성장하게 되었다.이와 같이 필자는 리더십 이론을 통한 사례와 분석으로, 마틴 루터 킹은 어떻게 해서 민권운동이라 불리는 미국의 비폭력 사회혁명의 리더 ... 의 11.5%(1천 950만 명)가 포함되어 있었다. 전체 흑인사회는 모두가 차별대우를 받고 있었다. 흑인들이 소유하고 있는 기업체 수는 미국 전체 기업의 약 3%, 그리고 제조업 분야

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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헝가리 베트남 진출 및 현지화전략(삼성전자) 발표용 ppt문서

2위의 교역 상대국이며 제3위의 투자대상국으로 우리의 중·동구 및 EU 진출의 전진기지로서 매우 중요 ▶ 삼성전자, 한화, 대우 등 16개 업체 진출 ▶ 약 2.2억달러 투자 ... 기준) ▶ 대우, 삼성, 현대, 포철 등이 5천만달러 이상 투자- * -시장 진출 동기헝가리 진출동기▶ 동구권의 핵심 상권이 될 수 있는 헝가리에 처음으로 투자함으로서 동구권 시장 ... 으로 인식 ◈ 초기부터 강력한 홍보전략을 수행한 결과 현지에서의 위상이 더욱 개선된 상태헝가리◈ 현 시장에서 후발 주자로 낮은 브랜드 이미지와 일본 기업과 대우의 협공으로 수세에 몰리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.26

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[여성차별][성차별]여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회,취업기회, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 문화, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 동화, 여성차별(성차별,남녀차별)과 언어

한 자에 한하여 대졸 남자사원과 같은 초임 금에 도달할 수 있게 되어 있으나, 실제 시험에서 불리한 평가를 받도록 제도화되어 있어서 결과적으로 중간 관리층 이상으로의 승진 기회 ... 다. 이 경우 기업주가 통계적 차별에 의한 채용기준을 설정할 경우 출산 및 육아의 부담이 여성(아내)에게 일방적으로 부여되는 사회여건하에서 채용 및 훈련면에서 여성이 차별적 대우

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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<검찰을 생각한다> 책 정리

으로 철저히 검증하자”고 제안. 한나라당은 정부와 여당이 불리하니까 꼼수 부린다고 반발. 11월 2일 기자간담회에서 검찰에게 중립성 보장하며 수사 제안. 성역 없이 수사 진행. 노 ... 처럼 독립성을 보장받아야 한다고 주장. 그러나 과거 법조인 숫자가 부족할 때 인정해주던 임시변통 성격의 대우일 뿐.검찰은 행정부이미 검찰에겐 사법부와 동일하거나 비슷한 정도의 법률 구속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.16

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[건축환경] 건축의 환경조절자로서 사회에 미치는 영향

은 에너지가 필요하다.마지막으로 혼합형 조절인데 건축환경의 조절은 가능하다면 자연형조절에 의존하는 것이 가장 바람직하지만 자연환경조건이 불리한 야간이나 겨울철 등에는 인공조명 ... 라 볼 수 있다. 나아가 에너지 절약을 위해 설비형 시스템 보다는 자연형 시스템으로 건축물을 구성하려고 노력하는데 이르 보통친환경 건축(생태건축, 지속가능한 건축 등등)으로 불린다 ... System) 등을 예로들 수 있다. 우리나라에서 이중외피를 사용한 대표적인 건물로는 한국에너지기술연구원 내의 건물과 대우건설기술연구소가 이중외피를 사용한 대표적인건물이라 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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FTA 자유무역협정

협정이라 불리기도 한다. WTO 체제 하에서는 크게 두 가지의 무역협정이 존재한다.첫 번째는 회원으로 가입한 모든 국가가 자국관세와 각종 수출입 규제를 철폐하고 공통의 무역규칙 ... 로 NAFTA(북미자유무역협정)가 있다.이 두 번째가 바로 FTA라 할 수 있다. 전자의 경우 모든 회원국에게 최혜국 대우를 보장해주는 다자주의를 기조로 하는데 비해, FTA의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.17

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고층건물에 관한 영상을보고

건물치고 규모면에서는 큰 인정을 받지만 용도 면에서는 아주 비효율적인 건축물로 대우 받고 있다. 그 엄청남 규모에 용도가 고작 한구의 시체밖에 들어갈 수 없기 때문이다. 그래서 ... 될지는 아무도 모를 일이다.두 번째로 하나의 부유도시로 불리어 지는 프리덤쉽이 있는데, 이 또한 무게만 2,700,000톤 이라고 하니 현재 존재하는 배들과는 차원이 다른 엄청난

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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비정규직 문제점과 해결방안

인건비의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직 뿐만 아니라 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였다. 그리고 생산직에 대해서도 정리 ... 의 해결방안1. 균등대우원칙(1) 반복적 근로계약 갱신제한과 유기계약기간의 확대비정규직 근로자의 문제 중 핵심적인 내용은 정규직 근로자들에 대한 열악한 근로조건의 원인이 된다. 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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페덱스 분석

이직률은 2.94%로 300인 이상 국내 기업의 평균이직률 13.4%(잡코리아 조사)보다 월등히 낮다. 신의 직장으로 불리는 일부 공기업 이직률과 비슷한 수준이다. 근속연수 또한 ... 된다.Fedex가 지금껏 무해고 정책을 고수하고 있는 것과 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. 페덱스의 이러한 철학은 공정대우 보장프로그램(GFTP

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.30

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국제 정세 분석 - 동아시아 ODA의 문제점과 한국 ODA의 방향성 : 필리핀 사례를 중심으로

은 많은 비판을 받아야 했다. 우리나라는 이를 또 답습하고 있다. '사우스 레일' 계획이 대표적 사례다.) 다음은 이 사례를 전면적으로 비판한 기사의 일부를 발췌한 것이다.대우 ... 사업비의 54%)와 연리 7%의 수출 신용 1500만 달러(총 사업비의 23.9%)를 뒤섞은 불순한 차관 계약은 이렇게 표류하게 됐다. 고가격 저품질의 불리한 구매 계약을 강요 ... Officially Supported Export Credit)'을 위반하면서까지 얻고자 했던 이익은 좌절될 위기에 처했다.대우인터내셔널의 사업 타당성 조사에 근거하고 한국 기업의 해외 진출

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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여성노인의 현황과 실태 및 사회복지서비스에 대해 논하시오.

의 경제활동참가율(42%) 에 비해서도 현저히 낮은 수준으로 여성노인의 빈곤화를 보다심화시킨다고 할 수 있다.이러한 현상은 여성노동 자체에 대한 편견과 노동참여를 불리하게 만드는 사회 ... 에서의 불이익 등 모든측면에서 생애 동안 불평등한 대우를 받았고, 따라서 노년기에도 가난에서 벗어날수 없는 형편에 처하게 된 것이다.* 여성노인의 질병 및 장기보호건강의 객관 ... 을 해야 하며, 취업을 하는 경우에도 여성취업의 특성상 연금헤택을 받기에 불리한 경우가 대부분이다. 여성이 취업한 경우에는 20년 이상을 근무해야 연금을 받을 수 있기 때문에 단기

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

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중화학공업 육성정책에 대한 평가

································································ 수 있듯이 60년대 초기까지만해도 대한민국 경제는 그리 높은 수준이 아니었다.하지만 이후 70년대와 80년대를 거치면서 ‘한강의 기적’이라고 불릴만큼 빠른 경제 성장을 이루 ... 화학 공업 프로젝트)프로젝트 내용건설기간철강포항제철 착공70년기계창원공업단지 조성73년~76년조선울산(현대), 거제(대우) 등에 대형 조선소 건설각각 73년, 78년 완공전자구미 ... 적 규모로 건설했기 때문에 개발은 재벌 중심으로 이루어졌다. 이에 따라 종속적 자본축적 방식을 철저히 따랐던 현대 · 삼성 · 럭키 · 대우 4대 재벌은 빠르게 자본축적을 이룰 수

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.30

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성별임금격차

~2006년 평균 63.2%) 이에 비하면, 너무나 낮은 수준에 불과했다. 그 이유는 여성들의 직업이 대우가 열악한 임시, 일용직 등의 비중이 높은 비정규직 중심으로 이루어지고 있 ... 고, 기업들의 경영관행에 따른 보직 및 승진 차별의 걸림돌 때문이다. 또 결혼 후 육아 부담과 가정생활 병행 등으로 불리한 요소가 많고, 경제활동의 참가율이 낮다보니 소득 상승의 기회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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