"한국산업기술평가관리원 면접"의 검색결과 입니다.

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"한국산업기술평가관리원 면접" 검색결과 581-600 / 1,634건

2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

에는 강소기업, 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 외국계기업, 벤처기업, 일학습병행기업이 있다.53. 한국표준산업분류(2008)의 분류기준이 아닌 것은?① 산출물의 특성② 생산단위 ... 때는 폐쇄형질문 보다 개방형질문이 효과적이다.2. 미국의 국립직업지도협회에서 제시한 직업상담자에게 요구되는 6가지 기술영역에 해당하지 않는 것은?① 관리능력 ② 실행능력 ③ 조언 ... 능력 ④ 타협능력정답 ④* 미국의 국립직업지도협회에서 제시한 직업상담자에게 요구되는 6가지 기술영역· 일반상담능력· 정보분석과 적용능력· 개인 및 집단검사 실시능력· 관리능력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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아시아나항공 경영사례/ 아시아나항공에 관한 모든 것

..PAGE:1아시아나항공(Asiana Airlines)Quality Management고객만족경영..PAGE:2Ⅰ. 선정동기Ⅱ. 회사소개Ⅲ.아시아나 고객만족Ⅳ.아시아나와 대한항공의 고객만족 비교Ⅴ. 고객만족의 중요성CONTENTS..PAGE:3CF!!..PAGE:4Ⅱ. 회사소개Ⅰ. 선정동기Ⅲ.아시아나 고객만족Ⅳ.아시아나와 대한항공의 고객만족 비교Ⅴ. 고객만족의 중요성CONTENTS회사 개요비전과 핵심가치조직도제휴 항공사수상내역..PAGE:5더욱 즐겁고 편안한 여행을 위해 365일 변화하는 기업, 바로 여러분의 아시아나 입니다.고객의 눈높이에서 출발한 고객만족서비스를 실천하는 기업입니다.Asiana Airlines..PAGE:61. 회사개요창립일1988년 2월 17일자본금8,759억원항공기보유대수66대(2009년 6월기준)운항노선국내선 12개도시,12개노선국제선 20개국 67개 도시 84개노선(여객)14개국 23개 도시 20개 노선(화물)..PAGE:72. 비전과 핵심가치업계 최고 1등의기업가치 창출수익성안전합리성에 기반한 고용증대를통한 사회기여최고의 안전과 서비스를통한 고객만족서비스녹색경영고객만족업계 최고 1등의기업가치 창출VisionValue..PAGE:83. 조직도..PAGE:9Star Alliance 동맹체1997년 세계 최초로 형성된 항공사 동맹체로서, 서비스의 규모와 품격, 안전도에서 세계 최고를 자랑하고 있다.아시아나항공은 정규 회원사이다.4. 제휴항공사..PAGE:105. 수상내역2010미국 global Traveler 최고기내서비스 및 승무원 상 수상(6년연속)북아시아최고항공사 상 수상2009대한민국녹색기후상기업-저감부문 수상KOICA과 업무협조약정체결영국 Skytrax사 선정 4년연속 ‘5성항공사’NCSI국내항공부문 13년연속 1위2009Best onboard Service & Flight attendants 1위Airline of the Year(올해의항공사상)수상2008챠밍서비스 Mercury Award수상KCSI12회 1위KS-SQI 87기내식쌈밥 Mercury Award 수상SKYTRAX,5 star airline ranking-지속유지2006기내패션쇼서비스 Mercury Award동상수상서비스품질우수기업인증(산업자원부)2005World Best cabin staff award 금상수상2004매직서비스 Mercury award 금상수상(IFSA/IFCA)2003아시아나 남녀 평등대상, 관광기업대상 수삿2002제1회 대한민국 녹색경영대상 수상(능률협회컨설팅)2001ATW Passenger Service Award 2001수상환경 친화기업 지정(서비스업계 최초)한국관광경영대상 수상세계 관광의 날 동탑 산업 훈장 수상2000무재해 2배기록 인증(한국산업안전관리공단물류대상 대통령 표창 수상)..PAGE:115. 수상내역2004매직서비스 Mercury award 금상수상(IFSA/IFCA)2003아시아나 남녀 평등대상, 관광기업대상 수삿2002제1회 대한민국 녹색경영대상 수상(능률협회컨설팅)2001ATW Passenger Service Award 2001수상환경 친화기업 지정(서비스업계 최초)한국관광경영대상 수상세계 관광의 날 동탑 산업 훈장 수상2000무재해 2배기록 인증(한국산업안전관리공단물류대상 대통령 표창 수상)2006기내패션쇼서비스 Mercury Award동상수상서비스품질우수기업인증(산업자원부)2005World Best cabin staff award 금상수상..PAGE:12Ⅲ.아시아나 고객만족Ⅰ. 선정동기Ⅱ. 회사소개Ⅳ.아시아나와 대한항공의 고객만족 비교Ⅴ. 고객만족의 중요성CONTENTS고객만족시스템고객만족도조사고객만족서비스고객만족시스템1) 고객세분화2) 회원관리3) 고객만족도 조사2. 고객만족서비스1) 예약서비스2) 공항서비스3) 캐빈서비스4) 등급별고객서비스5) 내부고객만족서비스..PAGE:131. 고객만족시스템 - 고객세분화프로 세스 개선VOC 청취, 처리고객,시장 세분화고객과시장요구사항/ 서비스특성고객 관계 유 지고객 접점 관리전략,조직구축경쟁사와비교고객만족도측정전략목표 달성현재.PAGE:14내1. 고객만족시스템 - 고객세분화가) 고객 및 고객집단 분류기준잠재고객당사이용이 예상되는 미래고객당사임직원안정된업무환경부문/팀간의 원할한 의사소통협력업체직원적정수입,안정된업무환경추구화물/여행대리점당사 서비스상품을 중개판매화주화물가치훼손방지를위한적시(공시)운송관광여객적절한 운항스케줄, 저렴한항공료 좌석동석배정상용여객단골고객우대, 수속편리,탑승쾌적성추구상용기업기업, 기관, 임직원 SPCL CARE 추구최종고객내부고객미래고객중간고객..PAGE:15내1. 고객만족시스템 - 회원관리마일누적재구매회원가입탑승회원혜택Step1Step3Step4Step5“고객정보 활용 및 형재”Step2..PAGE:16내1. 고객만족시스템 - 회원관리마일리지 -탑승실적에 따른 구분..PAGE:172. 고객만족시스템 - 고객만족도조사서서비스품질점검탑승객출구조사(Off라인)회원대상(On라인)홈페이지상시게시(온라인)STAR CSSKS-SQIKCSINCSI결과분석(고객만족도/불만족도 결정)Feedback내부조사대외기간조사서비스품질Audit..PAGE:18서고객만족도 조사 전략조사목표문제점 진단/고객니즈파악/차별화 전략 수립조사방법설문지(자기기입식)/대인면접법측정과 척도명목척도/리커트척도,서열척도,SIMALTO척도/SERVQUAL분석모델설문지구성과 작성고객요구조사/폐쇄형질문 및 개방형 질문 등 다양결과분석 및 평가고객우선순위(경쟁사대비)/고객 우선순위 비교 성과수준/ 개인우선 순위전략적 활용 및 관리개선대상 영역 도출→문제점 도출→문제점에 대한 원인도출→대응전략수립2. 고객만족시스템 - 고객만족도조사..PAGE:19내Customer Service Center3. 고객만족서비스 - 고객서비스센터..PAGE:203. 고객만족서비스 - 예약서비스VRC(Video ResponsSystem)서비스3세대 영상 휴대전화 및 KT의 인터넷을 이용한 영상 예약 서비스예약발권24시간 제공되는 가정예약 서비스항공사를 직접 찾는 고객들을 위해서도 편리한 예약 시스템을 마련여행안내 서비스일반 예약 현황 외에후, 출입국 규정, 아시아나 연락처 등의 필수 유익 정보 이메일 여행안내 서비스발전하는 기술과 높아지는 고객의 니즈를 반영한 특화 서비스를 지속 개발하여 항공서비스의 새로운 모델을 창출..PAGE:21_셀프 체크인 키오스크 서비스키오스크를 이용한 무인 탑승수속 서비스_모바일 체크인 서비스휴대전화의 무선 인터넷 기능을 이용한 사전 탑승수속 서비스RFID수하물 서비스(국내선만)_고객 수하물 이동경로가 실시간 파악되어 분실 수하물에 대한 정확한 위치 파악과 신속한 처리Star MuoR 프로젝트_스타 얼라이언스 회원항고사간 공동시설물 사용 및 스타 얼라이언스 표준서비스 도입을 통한 비용절감과 서비스향상 도모3. 고객만족서비스 - 공항서비스..PAGE:22_라이브 밀 서비스라운지 이용 고객을 대상으로 한 호텔 조리사의 즉석요리 서비스3. 고객만족서비스 - 공항서비스해피맘 서비스_전용 카운터를 설치하여 입출국에 관련한 업무에 대한 편의를 제공하고, 모유수유와 가리개 아기띠를 대여_외투보관 서비스1인 1벌당 5일동안 외투를 무료로 보관키즈마케팅_영어브리핑, 손부채만들기, 탐승 기념사진 등의 서비스 제공..PAGE:233. 고객만족서비스 - 캐빈서비스로하스 커피_세계적인 친환경 비정부 기구인 열대우림동맹(RA)의 인증을 받은 커피를 모든 기내에서 제공다양한 기내식 개발_세계 유명 레스토랑과의 제휴를 통한 기내식 메뉴 개발_Joy of Flight국내선 타투, 페이스 페인팅, 매직 서비스_차밍서비스보습마스크, 메이크업, 네일아트서비스(9시간 이상 장거리 노선)..PAGE:243. 고객만족서비스 등급별고객서비스내퍼스트클래스 승객 및 플래티늄 회원퍼스트클래스 승객선호 좌석을 미리 파악하여 여권 확인 조치 후 곧바로 출국을 가능하게 하는 ‘사전수속(Pre-Check In)서비스’와카운터에서 탑승까지 전담 직원이 서비스를 하는 ‘컨시어즈(Concierge) 서비스’ 제공.해외 8개의 지점(도쿄, 북경, 상해, 로스앤젤레스, 뉴욕, 프랑크푸르트, 런던, 마닐라)에서도 제공받을 수 있으트클래스 환승객으로 서비스를 확대할 예정.FES(Fast, Easy,Special)..PAGE:253. 고객만족서비스 - 등급별고객서비스내_FES(Fast, Easy,Special)비즈니스클래스 승객 포함 모든 프리미엄 고객프리미엄 고객전용 온라인 상담창구를 운영하며 대형 수하물을 별도로 운반해주는 ‘포터(Porter) 서비스’를 선사하고 아시아나 탑승에 대한 감사의 글을 직원들이 직접 자필로 작성하여 우편으로 송부하는 ‘Thank You Card 서비스’와 수하물 ‘비닐 패킹 서비스’ 등을 실천.인천청사 재 배치를 기점으로 프리미엄 고객들을 위한 독립된 체크인 구역을 확보해 수속부터 출국까지 더욱 차별화된 서비스를 선보인다는 방침.FES(Fast, Easy,Special)..PAGE:26ㅇ3. 고객만족서비스 내부고객만족서비스“기업문화”고객만족경영을 위한 핵심역략 구축의 근간이 되는 Infrastructure‘질서와 자유가 조화된 열린 공동체라는 기업문화를 바탕으로 활발한 쌍방향 커뮤니케이션 활동’ALL FOR ONE오픈 프라자..PAGE:27Ⅳ.아시아나와 대한항공의 고객만족 비교Ⅱ. 회사소개Ⅲ.아시아나 고객만족Ⅰ. 선정동기Ⅴ. 고객만족의 중요성CONTENTS주요매출제품2. 재무제표마일리지서비스제휴항공사이코노미클래스 평가NCSI고객만족도점수저가항공사 경쟁 점화..PAGE:281. 주요 매출 제품 구성화물초과수하물운송 외국내여객선기내면세품판매국제여객선26.829.67.57.07.32.05.156.452.4(%)아시아나대한항공5.9..PAGE:292. 재무제표..PAGE:303. 마일리지 서비스..PAGE:31일반등급등급1등급2등급3등급4대한항공스카이패스모닝캄-모닝캄프리미엄밀리언마일러자격누구나5만or40회-50만100만자격유지-3만or20회-평생평생주요혜택-라운지(4회)전용카운터-라운지(스카이)전용카운터라운지(스카이)전용카운터실버추가 10kg성수기 공제-추가 20kg성수기비공제추가30kg성수기비공제아시아나실버골드다이아몬드다이아몬드+플래티늄자격누구나2만 or 30회

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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청소년상담사 자격증 정보 피피티 입니다.

년면접 날짜 및 시행기관 시행기관 : 산업인력 관리 공단 ( 서울 , 인천 , 부산 , 대구 , 광주 , 대전 , 제주 7 곳 )면접 원서 접수 큐넷 청소년 상담사 홈페이지 ... 의 연수과정 을 마친 사람에게 여성 가족부장관이 부여하는 국가 자격증 * 시행기관 : 한국산업인력 공단청소년 상담사 목적 { 청소년 상담사 국가자격제도 목적 } 1 전문상담자 ... 의 양성 2 상담자의 자질 향상 3 높은자질을 지닌 인력 선발청소년 상담사가 하는일 ? [ 수행 직무 ] : 청소년 상담기관인 한국청소년 상담복지 개발원 , 시도 청소년 종합상담센터

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| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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인턴십이란,기업의 인턴십,CJ 인턴십,현대자동차 인턴십,삼성전자 인턴십,해외인턴십,해외인턴십 지원경험

/ 플랜트 기술 / 품질 플랜트 ( 울산 / 아산 / 전주 ) 디자인 양재사옥 전공무관 지원인원 전원 실기전형 실시 자동차 마니아 연구개발 / 파이롯트 남양연구소 / 양재사옥 전공무관 ... 자작차동아리 , 로봇동아리 활동우수자로 각 학교 취업지원센터 추천필요▶ 전형단계 ▶ 인턴실습 지원서 / 실기평가 → 인적성검사 (HMAT) → 면접전형 2015 년 1 월 초 ... (부해외인턴십 )해외인턴 ( 정부해외인턴십 ) ‘ 정부해외인턴십 프로그램 ’ 은 2009 년 2 월부터 정부에서 추진하는 사업이다 . 대한민국 대학생과 청년들의 취업무대를 세계

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| 리포트 | 36페이지 | 3,700원 | 등록일 2018.07.30

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공무원 선발 방식은 어떻게 달라질까

(PSAT/ 공직적격성 평가 ) + 각 직류별 시험 ( 논문형 ) *영어 , 한국사는 사전 검정시험으로 대체 면접 7 급 국어 ( 한문포함 ), 영어 , 한국사 + 직류별 4 과목 ... ( 단 , 외무영사직은 필수 6 과목 , 선택 1 과목 ) 면접 9 급 국어 , 영어 , 한국사 + 직류별 2 과목 면접현재의 공무원 현행 공무원 선발 제 도 공개경쟁채용제도 ... 수미래의 공무원 미래 행정의 모습 예측 4차 산업혁명과 과학기술의 발전 미래의 큰 환경적 변화 직무 중심의 조직 개편미래의 공무원 미래 행정의 모습 예측 4차 산업혁명과 과학기술

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 증진하기 위하여 건강 관리 , 산업위생관리 , 보건교육을 일차보건의료 수준에서 제공함 으로써 산업체의 자기 건강 관리 능력을 적정기능수준까지 향상시키는 목표를 달성 하려는 과학적 ... 의 사용량이 증가 하고 새로운 화학물질이 계속적으로 도입되고 있으며 , 생산 기술의 혁신에 따라 작업방법이 다양화 되면서 작업관련성 질병의 발생률이 증가 하고 , 근로자의 건강관리

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| 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

에 진출해 있고, 해외에 있는 인력은 대부분 한국 기업에서 파견한 주재원이다. 직무 중심의 인사관리가 확보되면 전세계 지사의 직무 체계와 직무기술서를 표준화할 수 있어서 인사를 더욱 ... 만, 외부 전문 기관을 통하여 직무기술서 내용을 분석하기도 한다. 직무 분석 과정에서 유의해야할 것은 구성원들과 제대로 된 상의를 해야한다는 것이다.그 다음은 직무 평가와 직급 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)목차I

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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포스코 공정물류 직무 합격 자기소개서

포스코 합격 자기소개서지방대 산업공학(IE)전공물류/생산/영업관리 직무 합격자소서실제 이 자소서는 제가 독학으로 대기업 취업을 준비하면서 작성했었던 합격 자기소개서입니다.그해 상 ... 점대한민국 경제 발전의 바탕을 이루고 나아가 대한민국을 대표하는 세계적인 철강기업으로 성장하였습니다.둘째 현재 상황에 안주하지 않고 시장을 선도하는 기업으로써 혁신 의지를 보여주 ... 동안 새롭게 배운 점과 가장 기억에 남는 경험에 대해 기술하시오(600자)[팀워크 + 목표에 대한 동기 = 공동의 목표 달성]여단에서 실시하는 화생방 교육 평가에 참여하여 팀

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| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.22

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장애인재활상담사 2급 자격증 전과목 내용 정리 및 키워드 정리

-개별성 -복잡성 -종합성 -역동성 -전문성 -책임성한국 직업재활 과정-00.접수 -02.직업상담 -04.직업평가 -06.적격성 결정-08.직업재활계획수립 -10.직업적응훈련 ... 상태- 경제적 요인?초기면접을 위한 주요 상담 원리(상담자 자세)- 진실성, 온화함, 공감- 기본적 상담 및 면접기술 습득을 위한 태도① 열린 마음, 비폭력적 행동 유지, 공감 ... -12.취업알선-14.취업 -16.취업 후 적응지원 -종결직업적응훈련- 직업 전 평가 - 기관 내 훈련- 주간 작업 프로그램 - 직업훈련 및 직업배치- 접근법 : 언어적, 상황

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| 시험자료 | 76페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.12.15

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기사자격증 분석

급이하 기술공무원 채용시 5%의 가산점이 부여됩니다. 한국산업인력공단 일반직 5급 채용시에는 필기시험 만점의 6%를 가산합니다.자연생태복원기사 자격을 취득하면 건설기술관리법에 의해 ... 감리원의 자격이 주어지고, 건설산업기본법에 의해 건설업등록을 위한 기술인력 자격이 부여됩니다.수자원관리기술사우리나라 수자원의 원천인 강수량은 세계 평균보다 1.3배나 많지만, 1 ... , 신분보장 등에 있어서 우대받을 수 있습니다.가산점은 6급 이하 및 기술직공무원 채용시험 시 5%의 가산점이 부여되고 한국산업인력공단 일반직 5급 채용시 수자원개발기술사는 필기시험

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.05

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작업치료학 개론 작업치료중재분야 5~7절

되는 도구 및 재료를 파악 단계 2 – 지구력 기초자료는 과거병력 , 대상자 면접 , 필요한 작업기술 , 통증평가 , 관절가동범위 , 근력 , 지구력 , 감각 , 협응 동작 , 민첩 ... 를 세우는 것이 중요 - 치료구성원을 적게 유지하는 것이 좋음 3. 평가 - 평가는 치료를 실시하기 전 뿐만 아니라 치료 중에서 일정한 간격으로 또는 변화를 보일 때마다 실시 ... 하는 자기관리기술 , 대인관계기술 , 업무지구력 , 자기통제력 등을 개발하는 프로그램 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득 , 향상하게 하기 위하여 실시하는 훈련 내담자에 적합

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.08.01

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강소기업소개,분석 (경동나비엔)

경동 나비엔 강소기업소개목차 02 기업 소개 03 채용 정보 04 SWOT 분석 05 발전 전략02-1 기업정보 • 대표이사 : 손 연 호 • 설 립 일 : 1978 년 3 월 • 사업분야 : 가정용 보일러 및 온수기 , 공조기기 , 홈네트워크 시스템 • 관계사 : ㈜경동원 , ㈜ 경동에버런 , ㈜ 경동티에스 , ㈜ 경동전자 • 임직원수 : 811 명 • 자산현황 : 자산 총계 ( 개별 ) 4,405 억 / ( 연결 ) 5,836 억 (2018 년 말 ) 자본금 127 억 / 거래소 상장 기업 • 매출액 : ( 개별 ) 6,186 억원 / ( 연결 ) 7,267 억원 (2018 년 )02-2 사업분야 • 아시아 최초 고효율의 친환경 콘덴싱 기술 • 친환경 에너지 절감형 보일러 • 지속적인 기술 혁신 - 국내 업계 1 위 ∙ 보일러 온수기 수출 1 위 온수 난방 부문02-3 사업분야 냉방 공조 부문 쾌적한 생활환경을 만드는 시스템 환기 제품02-4 사업분야 홈 네트워크 각방제어 시스템 • 최첨단 원격제어 시스템 적용 • 각 방 별 환경에 맞게 필요한 열량 제공 - 난방비를 혁신적으로 절감할 수 있는 차별화된 기술02-5 주요 기술 Q. 콘덴싱이 뭐예요 ? A. 열을 재활용하는 기술 입니다 . 콘덴싱은 보일러를 작동할 때 발생되는 배기가스에 숨어있는 열을 바로 내보내지 않고 다시 사용함으로써 에너지 사용을 줄이는 친환경 기술입니다 . 쉽게 말해 , 냄비 뚜껑을 닫고 물을 끓일 때 수증기가 뚜껑에 맺혀 물방울로 변하면서 열을 내므로 , 뚜껑을 열고 끓일 때 보다 더 빠르게 끓는 것과 같은 원리입니다 .02-6 주요 기술 • 열을 한번만 사용하고 밖으로 배출하는 일반 보일러와 달리 , 열을 재활용하기 때문에 연통의 온도가 일반 보일러보다 75℃ 나 낮습니다 • 내려간 75℃ 만큼의 열을 우리집 난방에 사용하므로 열효율은 높이고 , 가스비는 줄일 수 있습니다02-7 기업이념 기업을 통한 사회공헌 “ “ 경 동은 ' 사회공헌 ' 을 기업의 실천적 가치로 삼아 첨단 친환경 기술을 통해 에너지 절감과 환경보전에 앞장서고 , 고객의 사랑에 보답하는 사회 속의 기업이 되기 위해 끊임 없이 노력해왔습니다 . 앞 으로도 경동은 쾌적한 생활환경과 더불어 깨끗한 지구를 만들기 위한 지속적인 노력으로 , 인류사회에 공헌하는 세계 일류 글로벌 기업이 되기 위해 최선을 다할 것입니다 .02-8 사회공헌 활동 * 해비타트 최장수 후원사 경동나비엔은 무주택 서민들에게 무료로 집을 지어주는 해비타트 활동에 지속적으로 참여해왔습니다 . * 수해지역 복구활동 경동나비엔은 매년 태풍 , 집중호우 등으로 수해를 입은 소비자들을 위해 신속히 수해지역에 무상 점검 및 서비스를 진행하고 있습니다 .02-9 직무소개 기획∙지원 영업∙마케팅∙서비스 생산∙품질 R D 효과적인 업무가 이루어 지도록 경영전략 , 인사 , 재무 , 법무 , IT, CS 등 다양한 부문에서의 업무를 지원합니다 . 국내 / 해외 영업 전략 수립 및 마케팅을 담당하며 , 냉난방기기 , 홈네트워크 , 건축자재에 대한 특판 영업을 전개하고 , 유통채널을 개척합니다 . 경동 전 제품의 생산 계획 설계부터 시스템 구축 , 최고의 품질 검사 , 환경경영체계 구축 및 유지를 담당합니다 . 제품 개발 지원 및 신상품 발굴의 연구기획부터 냉난방기기 연구개발 , 기구설계 , HW 와 SW 의 개발 등 경동의 전 부문에 대한 연구 및 개발을 진행합니다 .02-10 직무소개 기획∙지원 R D02-11 직무소개 R D 영업∙마케팅∙서비스02-12 복리후생 • 사내근로복지기금 운영 - 주택 관련 및 생활 필요 자금 대출 • 사원숙소 운영 - 원거리 거주자를 위한 사원숙소 지원 • 회사 콘도 지원 - 휴양지 , 사내 보유 콘도 이용 • 각종 기념일 선물 지급 • ‘ 가정의 날 ’ 운영 - 매주 수요일 정시 퇴근 유도 • 경조사 지원 - 경조사 관련 휴가 및 경조금 지원 • 통근버스 운영 - 서탄 , 아산 사업장 해당 • 리프레시 휴가 제도 운영 • 장기 근속 포상 - 10/20/25/30 년 근속포상 , 20 년 부부동반 해외여행 등 • 자녀 학자금 지원 - 고등학교 , 대학교 자녀 학자금 지원 • 동호회 활동 지원 - 사내동호회 활동비 지원 • 회사 제품 할인 - 보일러 , 온수매트 등 회사 제품 구입시 직원 할인 • 우수 사원 포상 - 월간 / 년간 사원포상 운영직원은 복리후생에 대해 어떻게 평가할까요 ? 출처 : 잡플래닛03-1 인재상 세계로 향하는 경동인 선도자 고객주의자 국제인 미래로 향하는 경동인 전문가 혁신가 창조자 하나로 향하는 경동인 PRO 사업가 기업가03-2 채용 정보 채용절차 APPLY 서류 전형 면접 1 차 면접전형 면접 2 차 면접전형 PASS 건강검진 및 최종합격 지원 서류 검토 및 서류 심사 실무진 면접 경영진 면접 건강검진03-3 채용 정보 • 정기공채 매년 2 회 ( 상반기 / 하반기 ) 정기적으로 관련 사 통합 공개채용 실시 • 수시채용 각 회사별로 수시로 필요한 인력을 채용하기 위해 비정기적으로 채용 * 모집 부문 및 채용 조건은 당사 채용 홈페이지 공고 • 상시채용 당사에 관심이 많은 우수한 인재를 조기에 채용하기 위해 상시채용 인재 DB 운영 * 향후 채용이 필요한 경우 해당 DB 에 등록된 지원서를 우선적으로 검토하여 활용03-4 채용 공고03-5 채용 공고03-6 자소서 질문 예시 2018 년 하반기 신입 / 경력사원 모집 Q1 . 해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점 , 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요 .( 최대 800 자 입력가능 ) Q2 . 도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요 .( 최대 800 자 입력가능 ) Q3 . 당사 인재상 ( 세계로 , 미래로 , 하나로 ) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요 .( 최대 800 자 입력가능 ) Q4 . 최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요 .( 최대 800 자 입력가능 )03-7 면접 후기 출처 : 잡코리아03-8 합격자 평균 스펙 출처 : 잡코리아03-9 평균 연봉 출처 : 인크루트1. 콘덴싱 최초로 개발 , 기술력 또한 세계 최고 수준의 회사 ( 기술력 우위의 품질경쟁으로 제품 차별화 ) 2. 꾸준히 증가하는 매출액 3. 철저한 A/S 관리 4. 여러가지 사회공헌 활동을 통한 착한 이미지 5. 다양한 제품군 보유 6. 높은 가스 보일러 시장점유율 중국 정부의 환경 문제 관심 증가 ( 콘덴싱 관심 급상승 ) 2. 정부와 지자체의 친환경 정책 3. 소비자들의 인식 변화 - 기업의 환경경영 기업의 환경적 이미지 = 긍정적 이미지 S O w T 04 SWOT 분석 1. 건설경기 부진과 체감경기 악화 2. 보일러 업계 경쟁 심화 3. 계절적 요인의 영향을 받기 쉬운 보일러 산업 ( 하계 , 동계 ) 1. 국내에서 귀뚜라미 보일러에 밀리는 인지도 2. 해외 시장에서의 유럽 유명 보일러 브랜드 대비 낮은 인지도 ( 후발주자 ) 3. 경직된 조직문화와 열악한 복리후생 ( 현직자 반응 )05-1 발전 전략 SO 전략 ST 전략 • 뛰어난 보일러 기술력으로 중국과 한국의 친환경 정책에 힘입어 시장점유율 상승 • 친환경 기술로 환경경영을 강조 소비자들에게 호감 이미지 구축 • 다양한 제품군과 해외 수출을 통해 계절의 영향을 많이 받는 보일러 산업에서의 날씨 영향력 최소화 - 기회 확보 • 뛰어난 기술력을 지닌 신제품과 철저한 A/S 관리로 경쟁사와의 경쟁에서 우위 확보05-2 발전 전략 WO 전략 WT 전략 • 적극적 해외수출과 훌륭한 기술력을 통한 인지도 상승으로 해외 시장 시장점유율 확보 • 경직된 조직문화와 열악한 복리후생을 개선하 여 훌륭한 인적자원을 확보함으로써 경쟁사와의 경쟁에서 우위 확보질문 받겠습니다 ! Q A경청해 주셔서 감사합니다 {nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.18

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A+ 심층 기업분석 - 한국 수출입 은행

에서 표준화한 , 특정 일자리의 ‘ 직무명세서 ’ 이자 ‘인재양성지침서’ ( 한국산업인력공단에서 개발 · 관리 ) 한국수출입은행에서는 필기시험과 면접을 NCS 에 기초하여 진행 ... , 수출입은행의 인재상 적합도 평가성공적인 취업을 위한 Tips NCS( 국가직무능력표준 ) 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 , 기술 , 태도 등의 내용을 국가차원 ... 결론 . 대한민국 경제의 도약과 함께한 한국수출입은행의 40 년8 . 참고문헌 / 출 처참고문헌 / 출처 한국수출입은행 홈페이지 (https :// www.koreaexim.go

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| 리포트 | 29페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07

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한국전력공사 인적자원관리

/ 토익 800 이상 / 기사 자격증 2 개 이상 확보관리개발관리인재상 비전 출처 : 한국전력공사 인재개발원 무한 경쟁의 글로벌 시장에서 세계 최고의 종합 에너지 그룹을 달성하기 ... 한국전력공사 인적자원관리 KEPCO목차 동기 및 기업소개 직무관리 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 장점 및 한계점 1. 서론 2. 본론 3. 결론 개선방안가장 취업하고 싶 ... %1887년 대한민국 최초의 전기 점등 (경복궁 건청궁 ) 1898년 이근배, 김두승 명의로 한성전기회사 설립 1908년 일한와사주식회사 설립 1915년 일한와사주식회사를 경성전기주식회사

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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관광통역원 자료조사

관광통역원☆ 관광통역원이란?- 문화체육관광부령으로 정하는 바에 따라 관광통역원 시험에 합격한 후 문화체육관광부장관에게 등록한 자를 말한다.문화체육관광부에서 실시하는 통역분야의 유일한 국가공인자격증으로 외국인 관광객에게 국내여행을 안내하고 한국의 문화를 소개하는 역할을 한다.1) 숙련기간- 6개월 초과 ~ 1년 이하2) 직업장소- 실내 ? 외3) 유사명칭- 투어가이드, 투어컨덕터(TC), 해외여행인솔자4) 기원- 외국인 관광객에 대한 외국어 통역 및 관광지 안내 그리고 각종 여행실무를 현장에서 능동적으로 처리하기 위하여 1962년 처음 제도를 도입 및 시행하였다.(1962년 이전에도 유사한 업무를 수행하는 각종 현장요원이 상시적으로 운행되었으나, 제도권으로 편입된 것은 1962년부터이다.)☆ 관광통역원이 하는 일은?1. 기본 업무- 국내를 여행하는 외국인에게 외국어를 사용하여 관광지 및 관광대상물을 설명하거나 여행을 안내하는 등 여행의 편의를 제공하는 업무를 수행하는 것입니다.2. 여행을 하기 전① 여행지로 적합한 장소를 검토하여 결정하기② 여행경로와 일정 계획하기③ 일정에 따라 목적지까지의 교통수단을 결정하여 주선하기④ 여행비를 산출하고 일정표 작성하기⑤ 여행 출발 전 목적지 및 일정에 대한 예비조사 실시하기⑥ 담당자와 협의하기 등3. 여행을 하는 중① 외국인 관광객을 공항에서 맞이하기② 환전, 숙박시설, 교통편 등 입국에서 출국에 이르기까지 일정에 관한 모든 편의 제공하기③ 내국인이 해외여행을 할 때 동행하여 공항에서 수속업무 대행하기④ 관광지에 도착해서는 그 나라의 언어로 역사적 유물이나 유적지, 명소, 유래, 에피소드 등을 소개하기⑤ 관광지 현지에서 관광객에게 집합시간, 장소, 당일 일정 등을 확인하여 사전에 설명하기⑥ 항상 여행객의 인원을 확인하여 이동하기 등4. 여행이 끝난 후① 예산집행에 따른 여행비용을 검토하고 정산하여 보고하기② 일정상의 문제점, 현지 수배상황, 관광지 평가 등에 대한 평가보고서를 작성하여 제출하기 등* 여행은 운송·숙박·식사 등서는?1. 대학의 관광 관련 학과를 졸업하면 유리하다.- 여행안내 자격시험에서 고등학교 또는 고등기술학교 이상의 학교에서 관광분야의 학과를 졸업하거나 전문대학 이상의 관광분야 학사 졸업자, 여행안내와 관련된 업무에 2년 이상 종사자에게는 필기시험이 면제된다.2. 여행안내 자격시험을 본다.- 여행안내를 하기 위해서는 자격증이 필요합니다. 문화체육관광부 주관으로 한국관광협회중앙회에서 시행하는 국내여행 안내원 시험과 한국관광공사에서 시행하는 관광통역안내사 시험이 있습니다. 국내여행 안내원 시험은 면접과 필기시험(국사, 관광자원해설, 관광법규, 관광학개론)으로 구성되고, 관광통역안내사 시험과목에는 외국어 시험이 추가됩니다. (더 자세한 내용은 p.4 ~ p.6 참고)☆ 관광통역원이 잘해야 하는 것은?1. 언어능력 (우리말 능력(말하기와 글쓰기 능력))- 관광 온 외국인들은 한국어를 잘 못하기 때문에 외국인들이 잘 이해할 수 있도록 설명을 해주려면 영어, 중국어, 일어 등의 어학능력은 필수입니다. 그리고 다른 나라의 언어를 빠르고 정확하게 우리말로 전달해야 하기 때문에 다른 나라의 말을 알아듣는 능력과 우리말로 조리 있게 표현하는 능력 모두 필요합니다.2. 서비스 정신- 여러 사람이 모두 만족하는 여행이 되기 위해서는 여행 안내원의 철저한 일정 관리와 유연한 진행이 필요합니다. 다소 무례하고 제멋대로인 여행객이 있더라도 끝까지 참고 잘 이끌어야 하는 서비스 정신이 필요합니다.3. 통솔력- 낯선 여행지에서는 자칫 잘못하면 사람을 잃어버리거나 사고가 나기 쉽고 여러 사람을 이끌고 다녀야 하기 때문에 뛰어난 통솔력이 필요합니다.4. 대처능력- 여행을 하다 보면 어떤 상황이 벌어질지 모르기 때문에 상황에 대한 대처능력 또한 필요합니다.5. 친화력- 여행 안내원은 무엇보다도 사람 만나는 것을 좋아하고 활발한 성격을 가지고 있어야 하고 처음 만난 사람과도 금세 친해질 수 있는 친화력이 필요합니다.6. 기본 지식- 관광 온 외국인들에게 자국의 문화를 정확하고 쉽게 설명해주어 좀 더다.“희망차게 여행하는 것이 목적지에 도착하는 것보다 좋다.”- Robert Louis Stevenson☆ 관광통역원의 좋은 점 VS 힘든 점1. 좋은 점① 국내 ? 해외 곳곳을 여행할 수 있다.② 서로 다른 것을 하나로 잇는 즐거움을 느낄 수 있다.* 외국인 관광객을 안내하던 어느 통역사는 관광객이 한국 문화에 호감을 갖게 된 일에 큰 보람을 느꼈다고 합니다.2. 힘든 점① 업무 일정이 불규칙하다.- 여름방학과 같은 성수기에는 한 달에 25일 이상을 일하기도 하고, 주말근무가 잦으며, 관광일정에 따라 근무하다 보니 장시간 근무로 인해 스트레스를 받기도 합니다.② 완벽한 외국어 구사에 대한 부담을 느낀다.- 외국 문화에 대한 이해가 깊지 않으면 완벽하게 외국어를 구사할 수 없기 때문에 부담 될 수 있습니다. 그래서 외국 문화를 이해하기 위한 노력을 많이 하고 외국어 능력을 향상시키기 위해 항상 공부해야 합니다.③ 체력 부족- 해외여행을 인솔할 경우 기후변화나 시차를 극복해야 하며, 설명을 하기 위해 말을 많이 하고, 걸을 일이 많기 때문에 무엇보다 체력적인 뒷받침이 필요한 일입니다.☆ 관광통역원의 현재와 미래는?우리나라를 찾는 외국인이 꾸준히 증가하고 있습니다. 2000년 500만 명이던 외국인 관광객 수가 2012년에는 1,114만 명을 기록했으며 정부는 2020년까지 외국인 관광객 2000만 명을 유치하겠다고 발표하기도 했습니다.한류열풍과 k-pop 열풍으로 한국을 찾는 외국인은 더욱 늘고 있다고 합니다. 더불어 해외로 여행을 가는 내국인도 폭발적으로 증가해 와서 매년 휴가철이면 해외로 떠나는 인파가 공항을 가득 메운 모습이 뉴스 첫머리를 장식하곤 합니다.이 같은 외국인관광객, 내국인의 해외여행 빈도 증가는 관광통역안내원의 일자리 전망에 긍정적인 영향을 주고 있습니다.정부도 외국인관광객 유치 우수 여행사를 선정해 홍보비를 지원하고, 외국인 관광객들에 대한 숙박요금 부가세 환급과 비자제도 완화 등 해외관광객 유치를 위한 다양한 정책을 마련하는 등 총력을 기울자로서 복권되지 아니한 자- 관광 진흥법에 따라 등록 등 또는 사업계획의 승인이 취소되거나 제36조 제1항에 따라 영업소가 폐쇄된 후 2년이 지나지 아니한 자- 관광 진흥법을 위반하여 징역 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 또는 형의 집행유예 기간 중에 있는 자(2) 시험시간구분교시과목입실 시간시험시간일반응시자과목면제자필기(과목당 25문)1① 국사9:009:30 ~ 10:20(50분)9:30 ~ 10:20(50분)② 관광자원해설2③ 관광법규10:4011:00 ~ 11:50(50분)-④ 관광학개론면접(필기시험 및 외국어시험 합격자에 한함)① 국가관, 사명감 등 정신자세② 전문지식과 응용능력③ 예의, 품행 및 성실성④ 의사발표의 정확성과 논리성1인당 10 ~ 15분 내외(3) 시험과목 및 출제비율구분시험과목시험방식외국어시험영어, 일본어, 중국어, 불어, 독일어, 스페인어, 러시아어, 이탈리아어, 태국어, 베트남어, 말레이?인도네시아어, 아랍어 중 1과목공인어학시험으로 대체필기시험① 국사(40%)② 관광자원해설(20%)③ 관광법규(20%)④ 관광학개론(20%)객관식 4지선다(과목당 25문항)면접시험관광실무상식구술 면접(해당 외국어로 시행)※ 관광법규란 「관광기본법」 ? 「관광진흥법」 ? 「관광진흥개발기금법」 ? 「국제회의산업육성에 관한 법률」 등의 관광 관련법규를 말하며 시험시행일 현재 시행되는 법령 등을 기준으로 하므로 법률개정여부에 주의를 요한다.(4) 합격 기준종류합격자외국어시험다른 외국어시험기관에서 실시한 「공인어학시험성적」으로 대체필기시험매 과목 4할 이상, 전 과목의 점수가 배점비율로 환산하여 6할 이상 득점한 자면접시험면접시험 총점의 6할 이상 득점한 자※ 공인어학시험의 종류 및 기준 점수(응시원서 접수 마감일 기준 2년 이내에 시행된 시험에서 취득한 점수에 한함(불어 DELF x))- 영어 기준 점수(TOEIC - 한국토익위원회에서 성적조회가 가능한 해외정기시험만 인정되며?인정국가에 점 이상776점 이상345점 이상- 일본어 기준 점수시험명JPT(정기시험만 인정)일검(NIKKEN)(정기시험만 인정)FLEX(정기시험만 인정,듣기, 읽기 영역)JLPT(정기시험만 인정)기준점수740점 이상750점 이상776점 이상N1 이상- 중국어 기준 점수시험명HSK(정기시험만 인정)FLEX(정기시험만 인정, 듣기, 읽기 영역)BCT(정기시험만 인정)CPT(정기시험만 인정)TOP(정기시험만 인정)기준점수5급 이상776점 이상4급 이상750점 이상고급 5급 이상- 다른 외국어 기준 점수시험명불어독일어스페인어FLEX(정기시험만 인정, 듣기, 읽기 영역)DELF(취득한 연월일에 상관없이 인정)FLEX(정기시험만 인정, 듣기, 읽기 영역)독일어능력 검정 시험(정기시험만 인정)FLEX(정기시험만 인정, 듣기, 읽기 영역)DELE(정기시험만 인정)기준점수776점 이상DELF B2이상776점 이상Goethe-Zertifikat B1(ZD)이상776점 이상Diploma Intermedio 이상시험명러시아어이탈리아어베트남어, 말레이?인도네시아, 아랍어FLEX(정기시험만 인정, 듣기, 읽기 영역)TORFL(정기시험만 인정)CILS(정기시험만 인정)CELI(정기시험만 인정)FLEX(정기시험만 인정, 듣기, 읽기 영역)기준점수776점 이상1단계 이상Livello

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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인간의 삶과 사회복지. 요약정리

, 평등1급 국가고시 제1회- 한국 사회복지사의 활동 영역: 일반·보건·산업·군/교정·학교·공무원NASW(National Association of Social Workers) 사회복지 ... 을정 및 점검협의 후 행동 변화 유발, 장애물 점검-> 과정기록지, 서비스의뢰서, 슈퍼비젼 일지평가 및 종력ct의 상실과 이별(사회복지사에 대해)에 기술적 접근이 필요-> 종결시점 ... 집단기획: 집단 프로그램 작성, 구성원 선정 / 개별 면접(개별적욕구파악)오리엔테이션, 집단 운영 계약서 작성초기단계집단 지도자와 구성원들의 만남, 상호 소개집단 규칙 설명(비밀보장

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.09.23

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

1. 국민건강보험공단채용분야 및 응시자격행정직(6급갑)-일반· 공고일 현재 지역본부별 지원가능지역 소재 학력소지자(최종학력 기준) 또는 주민등록주소지 기준 3년 이상 누적거주자이면서, 다음 요건에 중 하나에 해당하는 자.· 공인어학성적(TOEIC 700점 이상, TEPS 555점 이상, TOEFL(IBT) 79점 이상, TOEIC SPEAKING120점 이상, OPIC IM2 이상 보유자)-응시원서 접수마감일 이전 2년 이내 성적우대사항· 강원지역인재: 「공공기관 지방이전에 따른 현신도시건설 및 지원에 관한 특별법」 제 29조(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에 따른 최종학력기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 실거주자※ 대학(2~6년제) 이하 최종학력 기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 공고일 현재 주민등록상 주소지 기준 연속하여 1년 이상 강원지역에 거주하고 있는 자.· 자격증: 공통(전직렬): 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정시험 1~3급, 원가분석사, 사회조사분석사 1~2급, 정보처리기사 ※상위 등급 자격증 1개만 인정전형별 평가 방법· 서류심사: NCS기반 입사지원서 평가(필기시험 대상자 결정)· 필기시험: NCS기반 직업기초능력평가 및 인성검사 ? 행정직 기준대상: 서류전형 합격자출제유형: 객관식(총 120분)· NCS기반 직업기초능력평가(60문항/60분): 의사소통, 수리영역, 문제해결(각 영역별 20문항씩. NCS 기초 및 응용모듈)· 인성검사(450문항/60분): 필기시험 당일 검사자기소개서 질문1. [지원동기]귀하가 우리 공단에 기여할 수 있는 적합한 인재로서 보유한 능력은 무엇이며, 그 능력을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였습니까? (400자)2. [의사소통능력] 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. (400자)3. [자원관리능력] 제한된 자원(예: 시간, 비용, 인력 등)에도 불구하고 목표를 달성했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하M2등급 이상우대사항· 필수: 공인어학성적 소유자· 공통: 한국어 관련 자격(KBS 한국어능력시험, 국어능력인증), 한국사능력검정, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서→ 공통이란 의미를 잘 모르겠음. 위 자격증 한 개만 따도 되는 건지 모두 다 따야되는 건지.· 우대: 행정사, 한국실용글쓰기, 사무자동화산업기사근로형태 및 근무지역· 근로형태: 행정·전산은 계약에 의한 인턴(계약기간: 임용일로부터 3개월)· 근무지역: 강원도 원주 및 서울·수도권 지역※ 채용형 인턴은 계약 종료시점 평가를 거쳐 최소 70% 이상 정규직 전환※ 근무지역은 임용 후 업무사정에 따라 변동될 수 있음전형절차 및 일정· 전형절차: 채용공고 원서접수→서류심사→필기심사→면접심사→임용(서류심사) 자격, 경력, 교육사항 등 평가(필기시험) 직업기초능력평가(인성검사포함), 직무수행능력평가(보건의료 및 직무관련 지식 평가)(면접심사) 심층면접, 인성면접※ 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리서류접수· 제출서류: 입사지원서 및 자기소개서(필수)· 면접대상자에 한하여 면접 당일 제출:면허 또는 자격증 사본(해당자에 한함), 공인어학성적 증명서 사본(행정직 필수)※ 성적 유효기간 2년대학 졸업(예정)증명서 및 대학원 학위증명서(해당자에 한함)입사지원서 상의 교육사항 관련 증빙서류(해당자에 한함)병역필 확인증빙 서류(군필 또는 면제자에 한함)자기소개서 질문1. 조직이해 및 역량개발 노력(우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성하여 주십시오.) (1500자)2. 문제해결(예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪쳤을 때 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하였던 경험(당시 발생했던 문제상황과 본인이 제시했던 해결방안을 함께 기술)을 작성하여 주십시오.) (1500자)3. 의사소통(본인의 의사와 정반대되는 주장을 하는 직장 상사 또는 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성하여 주십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서· 사무2: 국어능력인증 3급이상, KBS한국어능력 3+급 이상, 한국사검정능력 3급 이상→ 분야별 자격증을 모두 기재하되 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 기재필기시험과목· 직업기초능력평가: 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력(80문항)· 종합직무지식평가: 법, 행정, 경영, 경제, 국민연금 및 사회보험 등 해당 업무 관련 지식(50문항)자기소개서 질문1. 본인은 다른 사람에게 신뢰받는 편이라고 생각하십니까? 그 이유도 함께 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)2. 누군가를 설득해서 자신이 원하는 바를 성취했던 경험을 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)3. 공단에 입사하기 위해 했던 노력을 설명하고, 자신을 채용해야 하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 국민연금공단의 고객은 누구이며 입사 시 어떠한 각오로 임할지 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 근로복지공단채용분야 및 응시자격· 일반직, 일반직(채용형 인턴) 6급: 학력 및 경력 제한 없음전형절차 및 일정응시원서접수 → 서류전형(NCS 직무역량요소 평가(사회형평요소 우대가점 부여)) → 필기시험(NCS 직업기초능력, 직업성격검사) ※직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 정보능력, 수리능력 등 총 70문항 → 면접시험(NCS 직무역량 집단면접 등 실시)NCS기반 서류전형· 직무역량 기술서: NCS 직업기초능력 중 4가지 항목 평가· 직무관련 교육사항: 일반직 6급 교육이수 과목· 일반직: 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학, 사회복지학(직무관련 교육과목 참고)· 직무관련 자격사항· 공통자격: 국어능력인증시험, 한국어능력시험, 한국실용글쓰기검정, 한국사능력검정· 전산자격: 컴퓨터 활용능력 2급 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째 부서간 갈등, 셋째 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. 이 4가지 요인 중 우선적으로 해결해야 할 1가지를 선택하고 그것을 선택한 이유와 해결할 수 있는 아이디어를 제안해 주십시오. (400자)3. 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 필요한 인재상을 제시하여 주시고 그 인재상에 맞는 인재를 어떻게 찾을 것인지 제시하신 인재상에 따라 면접의 질문을 만들어 주시기 바라며, 지원자께서는 그 인재상에 얼마나 적합한지 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)5. LH주택공사모집부문 및 자격요건채용형 일반인턴(정규직 전환시 일반직 5급)(선발 인원 90% 정규직 전환): 사무직 행정NCS기반 전형 절차지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 인턴근무 → 정규직 임용· 서류전형: 합격자 선정: 자격증 등 가산점, 어학점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자 순 ※ 어학점수 반영기준: 영어 토익 기준 750점 이상 만점 처리· 필기전형· 전형내용: NCS기반 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리), 직무수행능력평가(모집분야별 응시과목)· 인성검사: 필기전형 합격자에 한해 별도 실시· 면접전형· 1차 실무면접: NCS기반 PT면접, 문제해결 및 논리전개 능력 등 평가· 2차 인성면접: 경영진 면접, 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등 평가우대사항· 일반우대: 자격증(기사, 기술자 등) 소지자, 한국사 능력검정시험, LH 우수인턴 및 탁월인턴 등 해당자에게 각 전형단계별 만점의 3~10% 가산점험 및 활동의 경우, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부1) 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오. (200자)2) 해당 기업이나 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자)3) 해당 활동 경험이 한국토지주택공사 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오. (400자)3. (NCS 직업기초: 의사소통능력) 업무 수행 중 다른 조직 구성원과 의견이나 생각의 차이로 갈등이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까? 과거 당신이 경험한 유사한 사례를 바탕으로 상대방을 설득하거나 합의점을 찾아내기 위한 당신만의 의사소통 노하우에 대해서 기술해 주십시오. (500자)4. (NCS 직업기초: 대인관계능력) 조직에서 추구하는 방향이나 궁극적인 목표 등을 공유함으로써 팀원들과 공동의 목표를 가지고 한 방향으로 일을 추진한 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)5. (NCS 직업기초: 공동체윤리) 당신에게 주어진 역할이나 일을 보다 책임감 있게 수행하고 더 좋은 결과물을 만들기 위해 노력했던 최근 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)6. 한국토지주택공사의 비전, 가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다.(첨부파일 참고, 다운받아서 볼 것) - 미션 : 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도 - 비전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH - 핵심가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통 - 경영방침 : 1) 국민지향1) 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오. (700자)2) 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인음

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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이상적 실력주의사회 구축과 학벌주의의 완화 방안으로서의 NCS

되어는 법적인 기반을 마련하였다. 2010년에는 고용부 ? 한국직업능력개발원 ? 한국산업인력공단 등에서 국가직무능력표준 사업을 위한 기반을 마련하였다. 또한 명칭을 국가직무능력표준 ... 을 평가한다. 직업기초능력 영역에서 평가하는 능력은 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 ... 하고 있다. 첫째, 직무의 범위와 내용 및 수준 둘째, 직무수행에 필요한 지식 ? 기술 ? 소양 및 평가의 기준과 방법 셋째, 그 밖에 직무수행에 필요한 사항. 이러한 사항들을 포함

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PD가 되는 길

수준-?2007년도?산업?직업별?고용구조조사에?의하면,?방송연출가가?포함된?감독?및?기술감독의?월평균?임금은?328만?원이다.6. PD가 되려면,1> PD가 되기 위하여 어떤 적성 ... 프로듀서,뉴스 프로듀서※ 분류커리어넷직업분류예술분야(전문직)표준직업분류2831 감독 및 기술감독용어풀네임내용CP책임프로듀서Chief Producer담당 프로그램의 기획 업무·제작관리 ... 하는?공채시험에?합격해야?한다.?2>?고용?현황-?2007년도?산업?직업별?고용구조조사에?의하면,?방송연출가가?포함된?감독?및?기술감독의?종사자수는?21,918명이다.?3>?임금

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-----------------------------------지역사회 노동시장 탐색`분석직업사전?한국고용정보원?우리나라 전체 직업변화 조망?산업분류, 정규교육, 숙련기간, 직무 ... - 재활전문 팀 사례회의 소집?직업평가사- 직업평가 대한 관리책임자: (직업평가과정의 계획수립, 평가실시, 보고서 작성, 사후관리 제공)- 적합한 직업선택 돕기 : 이용자 잠재력 ... 개인`대인관계 기술 개발하도록 돕고 평가서비스 조정): 상담자 (라포형성 위해 주의기울이기, 경청, 수용, 공감 등 적절히 반응): 계획자 (이용자와 내담자 동등 입장에서 협력

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