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직무분석 추세 인적자원관리 간호조직관리 직무분석 직무평가 직무분석보고서 직업상담사2급 사회복지행정론 자기소개서 문장
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"직무분석목적" 검색결과 581-600 / 26,192건

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    인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.
    의 성과를 극대화하는 데 목적이 있다. 본 과제에서는 인사상담제도의 개념과 기술을 분석하고, 이를 효과적으로 운영하기 위한 방법을 제시함으로써 조직 내 상담제도의 실질적인 효과 ... 는 단순히 문제를 해결하는 것을 넘어 종업원의 직무 만족도를 높이고, 조직의 생산성과 안정성을 증대시키는 데 그 목적이 있다. 특히 호손 실험의 면접 프로그램에서 유래한 이 제도는 직원 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도의 기술3. 효과적 운영 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 직원들의 심리적 안정과 직무 만족을 바탕으로 생산성을 높이는 데
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론
    을 활용하여 이루어진다.직무평가의 개념은 20세기 초, 과학적 관리법의 창시자인 프레드릭 테일러가 '작업 분석'을 통한 노동 생산성 향상을 주장하면서 기원을 두고 있다. 그 후 ... 과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 중요성에 대해서는 다양한 논의가 이루어져 왔다. 테일러의 과학적 관리법 ... 에서부터 시작하여, 조직 내의 여러 직무를 일정한 기준에 따라 상대적으로 평가하는 체계적 활동을 통해, 그 직무가 조직에 미치는 영향과 그에 상응하는 보상을 결정하는 과정이 필수적임이 널리
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용
    직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? 세분화된 업무를 일정한 시간적 간격을 두고서 교대로 수행? 목적? 업무의 단조로움, 무의미성 및 ... 를 다양하게 넓혀주어 단순작업의 되풀이에 따른 권태감을 없애고 작업에 보다 흥미를 가질 수 있도록 하는 것? 적용 예? 다기능공? 목적? 직무에 대한 흥미 제고? 직무에 대한 만족 ... ·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25
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    [관광사업] 인사관리
    인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 직무 ... 라면, 인사고과는 사람 대 직무와의 평가를 원칙으로 하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 인사고과의 특성은 그렇기 때문에 상대적 평가이고, 특정목적에 부합하도록 하는 특성을 갖고 있 ... 및 승진 등의 고과를 통해 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 찾고 조직개발이나 근로의욕을 증진시키는 목적도 있다.이러한 인사고과는 인적 자원의 효율
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04
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    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    를 활용할 수 있다.(3) 임용선발된 직원에게 목적과 목표, 구성과 직무 그리고 책임 등을 설명하는 과정이다.(4) 오리엔테이션신입직원들을 대상으로 하는 훈련을 일컫는 것으로, 조직 ... 을 포괄한다.3) 인적자원관리방식(1) 직무분석직무에 대한 업무 내용과 책임을 종합적으로 분류하는 것으로 인적자원관리의 기초가 되며, 직무를 구성하고 있는 일, 즉 해당 직무의 내용 ... 및 직무의 수행을 위한 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차를 말한다. 이에는 직무명세서와 직무기술서는 직무분석이 이루어진 후에 작성하게 되며 명문화, 세분된 직무는 작업조직의 경직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트
    ), 종업원 보상(보상), 실적 평가(성과관리), 우호적인 근무환경 조성(종업원 관계) 등을 포함한다.2. 전략적 인적자원관리(1) 직무분석 : 직무분석은 직무의 세부적 정보를 얻 ... 는 프로세스이다. 높은 품질의 성과를 달성하기 위해 직무에서 요구하는 사항과 종업원들을 일치시켜야 한다는 것을 이해하는 것은 조직에 있어서 중요한 일이다.(2) 직무분석의 중요 ... 적으로 직무를 설계하기 위해서는 직무분석을 통한 기존의 직무와 업무흐름 분석을 통한 업무흐름의 과정을 이해해야만 한다.3. 인적자원의 획득과 준비(1) 인적자원 모집 절차인적자원 모집
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08
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    평생교육실습일지
    와 기관분석(실습기관의 SWOT 분석을 통한 전략 도출)■ SWOT 분석의 목적SO 전략시장의 기회를 활용하기 위해 강점을 사용하는 전략ST 전략시장의 위협을 억제하기 위해 강점을 사용 ... . 현장실습은 평생교육 전문가 양성을 위한 준비교육 내지는 훈련과정으로서 중요한 의미를 갖는다.평생교육 현장실습의 목적현장실습의 궁극적인 목적은 바람직하고 이상적인 평생교육 전문가 ... 를 만드는 데 있다.이러한 목적과 관련하여 하위목적들을 살펴보면 다음과 같다.-양성기관에서 익힌 전공과목에 대한 이론을 평생교육 현장에 적용, 실천능력을 기른다.-예비 평생교육사
    시험자료 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.08.22
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    보건의료 팀 간 협력보고서
    한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 정도는 기술통계를 이용하였고, 일반적 특성 ... 에 따른 투약오류 차이는 t-검정, 분산분석을 이용하여 분석하였으며, 사후검정은 Scheffe 검정으로 분석하였다. 투약오류와 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스의 상관관계 ... 연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황 구체적 기술2. 사례와 관련하여 원인 분석(2가지 이상)3. 사례와 관련하여 협력방안 제시(2가지 이상)Ⅲ. 관련
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    가 결정되며, 항상 따라 붙는 직무가 영업이다. 영업, 마케팅은 모든 사업의 근간이 되며, 이에 따라 고객의 구매 결정이 좌우된다.(2) 선정 직무(마케팅) 선정이유마케팅의 최종 목적 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차1. 분석대상 조직2. 분석대상 업무3. 자격조건 및 습득방법4. 참고자료1. 분석대상 조직 ... 적인 아이디어에 대한 수용이 타 기업에 비해 수용적이고 열려있다는 점에서 우아한 형제들이 앞으로도 성장 가능성이 크다고 생각한다.[중앙일보 / 임성빈 기자]2. 분석대상 업무(1
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06
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    발화 행위의 적정조건을 설명하고, 사회생활에서 통용되는 적정조건의 사례를 제시한 후 적정조건이 시사하는 바는 무엇인지 토론하시오
    는 발화 행위의 적정성을 결정하는 요소들을 분석하고 이를 평가하는 방법에 대해 다룬다. 연구에 따르면, 발화 행위의 적정성은 상황에 따라 달라지며, 발화의 내용, 목적, 대상, 대화 ... 명확하게 보여준다. 예를 들어, 회의 중에 의견을 제시할 때, 발화자는 상황에 맞는 톤과 어조를 사용해야 한다. 또한, 발화의 목적과 상황에 맞는 언어를 사용하여 명확하게 의사 ... 결과는 발화 행위의 적정성을 평가하는데 있어서 중요한 지침을 제공한다. 본 연구는 발화 행위의 적정조건에 대한 설명을 목적으로 하였다. 연구 결과, 발화 행위는 상황에 따라 적절
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05
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    [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    한다. 대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. 기준 ... 및 실시단계에서 공정성, 신뢰성, 편리성, 타당성, 직무기준 등이 반드시 갖추어지고 준수되어야 한다. 이에 대해 본 과제에서는 인사고과에 대해 정의하고 갖추어야 할 원칙 중 타당 ... 성과 신뢰성의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과는 구성원들의 능력과 태도 뿐만 아니라 직무 전반에 걸쳐 성과를 명확히 하고 객관적인 기준을 통해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16
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    간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약
    는 경우가 적다. 하지만 병원의 모든 직무 활동을 문제 발생 시에 감사하여 능력을 평가하고 문제의 원인 분석을 통해 불필요한 낭비와 손실을 줄일 필요가 있다. 또한 감사의 결과 ... 를 토대로 적정한 직무의 분담을 이루어 낼 수 있다.7번째로는 기획과 경영분석이 있다. 대형병원에서는 기획과 경영분석이 잘 이루어지고 있는 경우가 대부분이나 중소병원에서는 기획실 ... 다. 또한 방침을 중심으로 관리자가 소신있는 직무를 수행하도록 교육이 이루어져야 하지만 중소병원에서는 경영주의 꿈만 거창하게 있어 경영주 스스로가 직장 분위기를 만들었다는 것이 문제였
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01
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    독학사 경영학 4단계 2025년 핵심 대비집
    된다③ 제품 수명주기가 짧아진다④ 고정비가 증가한다28. 다음 중 직무평가의 목적과 거리가 먼 것은?① 직무 간 상대적 가치를 결정하기 위해② 적정 임금체계를 설계하기 위해③ 인사고과 ... S가(job evaluation)의 목적에 가장 부합하는 것은?① 직무별 인력 충원 기준 수립② 직원 간 감정 갈등 해소③ 공정한 임금 체계 수립④ 직무 만족도 조사 실시46 ... 영리 조직에만 적용되는 개념이다2. 다음 중 포터(M. Porter)의 5 Forces 분석에 해당하지 않는 요소는?① 기존 산업 내 경쟁 강도② 공급자의 교섭력③ 제품의 수명주기
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07
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    NCS 직업기초 1주차 과제본입니다
    / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 갖춘 인재발굴 목적NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?해당 ... NCS 직업기초 1주차 과제NCS 능력 단위란 무엇인가?정의 : 해당 직업별로 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다.능력단위 구성요소 : 수행준거, 지식 / 기술 ... / 기초외국어구사정보능력 : 컴퓨터활용 / 정보처리기술능력 : 기술이해 / 기술선택 / 기술적용수리능력 : 기초연산 / 기초통계 / 도표분석 / 도표작성직업윤리 : 근로윤리
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22
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    복지정책론 ) 아래 목차에 맞춰 사회문제 관련 세부 주제를 하나 선정하여 작성. 1) 사회문제 현황(통계 등 활용 권장) 2) 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지 할인자료
    적 기준, 전문가 진단 등 구체적인 내용을 기술 할 것)6) 전달체계7) 재원(조세, 사회보장기여금, 목적세 등)8) 관련 정책 분석(정책의 강점 및 문제점, 필요시 그에 대한 개선 ... , 인구학적 기준, 전문가 진단 등 구체적인 내용을 기술 할 것)6) 전달체계7) 재원(조세, 사회보장기여금, 목적세 등)8) 관련 정책 분석(정책의 강점 및 문제점, 필요시 그에 대한 ... 개선방안).1. 서론2. 본론가. 사회문제 현황나. 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지다. 정책의 목표라. 급여 내용마. 급여 대상바. 전달체계사. 재원아. 관련 정책 분석3
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29
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    간호연구방법론/연구계획서
    한 간호사의 직무만족도를 분석한 연구는 찾아보기 어려웠다. 따라서 본 연구에서는 마이어스-브릭스 유형지표(MBTI)와 동물상징성격검사(ASPT)로 평가한 성격유형에 따른 간호사 ... 의 직무만족도를 확인하고 중요한 인적자원인 간호사를 효율적으로 관리하기 위한 지침을 만들기 위한 기초자료를 제공하는 데 있다.2. 연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 마이어브릭스 ... 유형 지표와 동물상징성격검사에 따른 성격이 부서별 직무 만족도와의 관련성을 파악하는 것이다. 구체적인 목적은 다음과 같다.? 간호사의 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족
    리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15
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    독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학
    수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 강화지표, 노사 간 임금협상, 인력개발방법서열법 : 오래됨, 직무 반복하여 등급 ... 1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... 직무분석 방법관찰법간단 / 정신활동X, 주관성, 신뢰성 결함, 직무수행 왜곡 가능성면접법면접자의 자질 요구, 정신활동O / 정보 왜곡 가능성설문지법정형화된 질문 및 자유기술 구성
    시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30
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    조직행동론 논문 레포트
    의 목적 기술2. 본론2.1 사례11) 인터뷰 대상자에 대한 배경2) 내용 (직무만족의 결정요인과 이유 설명, 직무만족의 결과요인과 이유 설명)3) 모형2.2 사례21) 인터뷰 대상 ... 목적인 돈만을 추구하지는 않는다. 시대가 변하면서 돈 말고도 주변의 여러 환경에 영향을 받기 시작했다. 그래서 대부분 직장인은 여러 가지 요인들로 인해 직무에 만족하거나 불만족 ... 하게 되고, 각자의 만족도에 따라 직무에 임하는 태도가 달라진다. 그래서 이러한 직무 만족도는 다른 효과를 불러일으킨다. 이는 곧 크게 보면 기업의 궁극적인 목적인 성과와 연결
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16
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    ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오
    가 하고 싶은 프로그램Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)(2) 설계(Design)(3) 개발 ... 면서도 효율적인 설계가 가능하다2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)분석 단계는 교수설계의 첫 단계로서 학습내용을 규정하고 조직적으로 계획 ... 에 도움이 되거나 장애가 되는 환경적 요인을 분석하여 과정개발의 전제요건으로 삼기 위해 실시한다. 분석은 요구분석을 포함하여, 직무 수행상의 문제를 규명하고, 교육목표 진술, 교육
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13
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    과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.
    특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정에 대한 분석과 부류, 시간 측정, 1일당 혹은 1인당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 필요한 자격을 구비한 구성원의 선발 및 배치 등이 ... 배제한 것은 아니었다. 단지, 행정이라는 요소에 독립적으로 영향을 미치는 독립변수로서 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무에 대해 분석하고 이것에 요구되는 구성원을 해당 직무에 배치 ... 화시켰다. 그리하여 작업 수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.(2) 주요 내용과학적 관리론의 주요 목적
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29
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2025년 09월 06일 토요일
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