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"내부회계직무면접" 검색결과 581-600 / 605건

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    현대글로비스 자기소개서 + 면접족보 (현대글로비스 자소서)
    . (700자) 2. 해당 직무 분야를 선택하게 된 이유와, 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 근거로 기술해 주시길 바랍니다. (700자 ... ) 3. 입사 후 만들고 싶은 현대글로비스의 모습과, 이를 위한 본인만의 구체적인 실천 계획을 기술해 주시길 바랍니다. [목표 및 비전, 직무 관련 미래계획, 포부 등] (700자 ... 경력 덕분에 체득한 조직구조, 업무의 흐름에 대한 시각은 나무보다 숲을 볼 수 있게 해주었고 이는 업무의 효율성뿐만 아니라 조직의 전체적인 흐름을 읽고 기업의 내부통제를 책임지
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.03 | 수정일 2018.03.26
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    동기유발(요인이론)
    에서 200명의 기술자와 회계담당자를 선정하여 인터뷰를 실시하였는데 면접조사과정에서 피면접자들에게 1 직무를 수행하는 과정에서 불만을 느낀 경우는 언제 어떤 상황 내지 사건이 ... 매력을 갖게 한다.2. 동기유발의 기본적 과정{욕구 충족이 안 되면 긴장상태가 발생하고, 긴장상태는 개인내부에 충동을 촉진시킨다. 충동은 어떤 특정 목적을 추구하는 탐색활동을 초래 ... 으며 이들은 행동에 대하여 각각 다른 영향을 미치고 있다는 것이었다. 즉, 인간은 직무에 불만을 느끼면 자기가 일하고 있는 환경 에 관심을 가지게 되며, 반대로 직무에 만족을 느끼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02
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    [조직행동론 조직이론] 조직행동론 주요용어정리
    은 어떤 욕구의 측면으로 이론을 전개하는 것이 아니라 개인이 어떤 보상을 위해서 업무를 수행하는 과정을 짚어보는 이론이다. 예를 들어 회계학 전공과목에서 B학점을 얻기를 바라는 빌이 ... , 인정 등negative valence : 처벌, 압력 등Self-efficacy(자기-효능감)특정 직무수행과 관련된 자신감으로 다른 사람들이 계속 행동하도록 강화되는 것을 보 ... (Adams의 공정성이론)개인은 자신의 직무에 대한 inputs과 outcomes을 다른 사람의 inputs, outcomes과 비교하여, 불공정하다고 느끼면 이러한 불공정한 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20
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    [인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발
    가 20조원으로 백화점의 예상인 19조원을 앞지를 전망이다.」·매일경제 - 2002. 2. 18 「우리가 잘 알고 있는 미국의 대표적 유통업계인 월마트의 경우 월마트는 2001년 회계 ... ) 대상성, 재직자의 사기저해 위험· 종류 : 각종 언론매체를 통한 광고활동, 공공 및 사설직업소개소의 소개, 내부종업원의 추천, 교육기관과의 협력, 노동조합을 통한 모집, 개별 또는 ... 의 직무선택. 직무탐색 : 응모자가 직무 또는 직장과 관련된 정보를 수집하는 과정. 직무선택 : 여러개의 회사를 두고 최종적으로 어느 회사를 선택하느냐와 관련된 개인의 의사결정. 모집
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
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    [노동운동사회경제] 노동운동
    에 대한 교육이 이루어지고 있을 뿐이다. 직무 교육과 관련해서는 해당 부서의 업무와 직접 관련이 있는 교육(총무의 회계교육이나 문화부의 문화매체 교육 등)에 대해서는 협의를 거쳐 노조 ... ’로 규정하며 위기의 1차 요인을 노동운동 내부에서 찾으려는 박승옥) 연구원의 글이다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동은 사회적 주체로서의 자신을 정립하는 데는 성공하였으나, 그 ... 시키려면 노동조합의 인적자원을 효율적으로 관리해야 한다. 즉 노조 내부에서 활동하고 있는 상근간부의 고용조건 혹은 처우 등을 개선하고 체계적인 관리가 행해져야 하는 것이다. 다음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20
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    [경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략
    연수제도 를 시행해 왔다. 지난해 대상자를 확대하기 위해 이를 해외 직무연수제도 로 개선했다. 아울러 글로벌 톱5 라는 장기 전략에 맞춰 재무회계 마케팅 기술경영 등 5대 분야 ... 조직은 해외의 S급 인재를 영입해 모아놓은 싱크탱크로 외부에 맡기기 곤란한 내부 컨설팅 업무를 수행하면서 그룹의 미래 전략과 사업 방향을 수립하는 역할을 하고 있다. 이건희 회장이 ... 고 있다.LG전자 부회장도 2004년 10월 유럽에서 핵심인재 최종 면접을 보기도 했다. 인사팀 주도로 진행되는 인재유치 외국로드쇼는 지난 1년 내내 전 세계를 돌며 이뤄졌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29
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    신인사
    보다 우선 급한 당면과제의 해결을 위한 방안으로 직무분석을 실시하는 경우가 많기 때문이다.셋째, 내부 스태프나 라인이 직접 추진하거나 참여해서 추진하기보다 외부용역에만 의존하는 경우 직무 ... 화되고 활용되는가?직무의 내용과 특질에 관한 정보는 면접법, 관찰법, 중요사건법, 위크샘플링법, 질문지법, 등의 다양한 방법에 의해서 수집되어지고, 이것들을 다시 직무기술서(job ... 는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통해 독창적인 내부 핵심 역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.26
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    [경제원론] 현대백화점의 인재계발
    대 유 통 대 학직무교육 인사/노무 재무/회계 정보전략 교육전략 과정개발1년2년3년4년의 류백화점 부문잡 화농 수 축 산사 원대 리직급합숙교육출퇴근교육3년2년1년전사 교육훈련 체계 ... 데미유 통 대 학선발계층교육마케팅향상과정대리향상과정신임대리과정사내강사양성과정3년4년신입사원교육서비스플러스TEST교류분석과정사 원대 리직급합숙교육출퇴근교육2년1년1년3년2년직무교육현 ... CS및 QM 교육훈련 체계인재활용 프로세스(채용~활용)Blind Interview행동 관찰 평가임원 면접/ 확정입사 기본 교육입사교육OJTCareer Supporter순환 배치현장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16
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    사무직 자기소개서 3편 모음집 + 이력서양식 (HR전문가 집약 일반사무직 자기소개서 예시/재무회계 총무팀 경영지원 취업 자소서 지원동기)
    까지의 여러 직무경험과 각종 조직 활동을 통하여 얻어진 긍정적 습관이 자연스레 인상으로 나타나는 것입니다. 적극적이지 못한 성격이 단점이지만 학부 수업시간 팀장을 계속적으로 활동 ... 하면서 많이리로 현재 기업연구, 모의면접, 영어면접을 준비하고 있습니다. 저의 대학 생활의 목표는 "경영 관리자가 가져야 할 전문성" 과 " 폭 넓은 대인관계를 쌓자"였습니다. 그리고 현재 ... 업의 미래가 완전히 달라질 수 있고, 따라서 기업내부에서 그 혁신의 요소를 찾을 수 있음을 배웠습니다. 이러한 생각이 제가 자금관리 분야에서 전문가가 되고자 하는 동기가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12 | 수정일 2019.11.04
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    [인적자원관리] 기업조사 - 나눔코리아 (Nanumkorea corporation)
    및 경험양식과 성취기록은 경험을 특별한 직무나 조직 의 요건에 직접적 관련④ 면접(interview)- 지원자 : ㉠ 나이, 성별 등 ㉡ 외모 ㉢ 학력, 경력 ㉣ 직무관심㉤심리 ... 적 특징, 태도, 지능, 동기부여 등 ㉥ 면접에 대한 경험이나 훈련㉦ 면접관, 직무·회사에 대한 지각 ㉧언어적/비언어적 행위- 상황 : ㉠ 시장과 조직의 정치적, 법적, 경제적 요인 ... 으로서의 경험과 훈련 ㉤ 직무요구사항에 대한 지각㉥ 면접 목표 ㉦ 지원자에 대한 사전 지식 ㉧ 언어적/비언어적 행위⑤ 능력시험- 정신적 능력 : 감성적 지능(EQ)은 성공적인 팀을 구축
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.09
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    레크리에이션 경영
    는 주방 내부의 업무를 완전히 파악하지 않으면 안 된다. 이들이 회계상이나 마케팅 전문가일 필요는 없지만, 경리부나 기획개발부와 상호보조를 맞추면서 업무를 수행하기 위해서는 최소한 ... 에 대다. 따라서 `어떻게 하면 종업원 개개인의 능력을 파악하여 욕구에 합치되는 직무를 부여하고, 보람있는 직장생활 속에서 고객에게 언제나 만족을 주면서 이익을 올릴 수 있도록 유도 ... 이 가지는 내면적인 자질에 좌우되는 부분이 많다.고품질의 서비스를 제공하기 위해서는 기업의 일에 흥미를 갖고 직무상의 기능뿐만 아니라, 대인관계를 잘 이끌어 나갈 수 있는 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16
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    [경영학]경영학개론 총정리
    3차실험-면접실험㉣제4차실험-배전기 권선작업 실험*호손실험과 인간관계론①인간관계론 태동의 계기-호손실험(메이요, 뢰슬리스버거, 호먼스)②인간관계론에 대한 평가-인간에 대한 관심 ... *피드백에 의한 통제 - 주로 회계보고에 바탕을 둔 역사적 자료, 즉 과거사실에 대한 자료들을 통제의 수단으로 삼아 계획을 한번 수행한 이후 사후적으로 편차를 조정하여 목표를달성 ... 과 내부적 통합이라는 문제에 대처하는 것을 배우 면서, 고안, 발견 또는 발전된 기본적인 가정의 패턴이다. 이 가정은 타당하다고 판단되기에 충분할 만큼 효과를 발휘하여 새로운 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22
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    [경영]경영학의 발전과정 발표용 보고서
    하다. - 이를 위해서는 조직 내에서의 의사전달·참여가 존중되어야 한다.호손 실험?!조명실험 (1924.11~1927.4) 계전기 조립 작업실험 (1927. 4~1929.5) 면접조사 ... 유불만 요인은 전혀 다를수도 있다는 것을 발견.위생요인비록 충족된다 하더라도 직무만족을 얻는 것은 아님.동기유발요인과업의 성취로 정신적 성장을 이루려는 인간성.2.경영학의 발전과정 ... 의 민족공동체 의식이 반영된 경영본질론회계학의 비중이 큼이론중심적 학론적4. 독일경영학과 미국경영학의 차이 -미국경영학 vs 독일경영학상업학의 정착으로 인한 경영경제학기업의 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.28
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    [인사관리] LG전선 인사제도
    로 전환핵심인재 해당사업부에 채용자의 접수 위임사업부의 특성에 맞는 구직자를 자유롭게 추천인성면접과 채용조건에 대한 합의..PAGE:9직무 관리직급체계일반 계열Assistant종합 ... ..PAGE:1..PAGE:2Contents기업소개회사 연혁사업 영역본론채용관리직무관리평가체계임금관리교육훈련제도맺음말문제점 분석, 해결 대안..PAGE:3회사연혁1962. 5 ... 로 축소공정성 최대한 확보개인의 창의와 자율능력중시성과보상공평한기회제공장기적관점..PAGE:6인사부서의 내부조직, 업무분장임원인사인사정책제도전사 인재위이사회 지원사업부 지원HR
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21
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    업무절차서 - 101.조직관리 및 경영검토
    한다.2)사원충원으로 대체하는 경우에는 경영대리인과 최고경영자가 면접을 통하여 선발하고 내부수급인 경우 해당부서에서 검토하고 관리부에 통보하여 인원수급을 하여야 한다.㈜베스트로지스 ... 하여야 할 일정한 직무가 배정되고, 각 직위별 단위조직에 부여된 책임과 권한을 수행하는 데 필 요한 명칭을 말한다.3.2 직무각 개인이 차지하는 직책이 경영목적을 수행하기 위한 책임 ... A4(210*297mm)업무절차서문서번호 : BL-P-101페이지 : 5/9조직관리 및 경영검토부서PART분장업무관리부총무1. 경리, 회계에 관한 사항- 자금계획의 수립- 자금
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 10페이지 | 500원 | 등록일 2012.10.31
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    대학생을 위한 경영학원론
    을 지는 계통스탱 : 특수한 전문기술을 사용하여 라인 운영을 지원하는 부서비서실, 기획조정역, 고문역(2) 직무관리자와 전반관리자직무관리자는 인사,재무,회계등의 직무를 관리전반관리 ... 을 위한 계획,지휘,통제활동 등을 지시(이사회,사장,상무)2. 경영조직(1) 라인과 스탱(Line manager and Staff manager)라인 : 직무 수행에 대해 직접적인 책임 ... 기관임1인이상 둘수있음(5) 감사 : 회계의 감사 및 업무감사를 하는 상설기관이다주총에서 선임하고 임기는 2년이다감사수는 제한이 없음4. 정관의 기재사항(1) 절대적 기재사항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.10.18
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    [경영학원론] 경영조직이론
    과 재산의 보호5. 회계활동 : 재고조사, 대차대조표작성, 원가계산, 통계작성 등6. 관리활동 : 계획, 조직, 명령, 조정, 통제폐욜은 이 6가지 기업의 활동중 1번~5번 ... 롭게 해 주는 기능이 아니다. 이러한 일은 기술적인 기능도 아니고, 영업적인 활동이라고 할 수도 없으며, 그렇다고 재무, 보안, 회계 기능의 일부로 볼 수도 없다. 그것은 분명 또 ... 다. 한편 메이요는 과학적 관리법이 미처 고려하지 못한 인간적 요인들이 생산조직내에서 중요한 변수로 작용하고 있을 것이라는 가설을 제시하였다. 호손 연구자들은 이 가설을 바탕으로 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.01.16
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    [경영학개론] 경영학개론 총정리(경영학원론)
    으로판을 받고 있다.과학적 관리법은 미국경영학의 출발점이었으며 초에는 공장내부의 노무관리로 출발하였으나 후에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국경영학 ... · 가공ㄴ 영업적 활동: 구매· 판매· 교환ㄷ 재무적 활동: 자금의 조달과 활용ㄹ 보전적 활동: 재산 및 종업원의 보호ㅁ 회계적 활동: 재산목록· 대차대조표· 원가계산 및 통계ㅂ 관리 ... 와 용역인 생산에는 물적요소와 인적요소가 기여한다고 보았다. 인간관계론은 기업에 있어 직무상 사람의 능력을 생산능률에 있어 크게 작용하고 있음을 착안하여 고안되었다. 구체적인 관리기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13
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    [교육 행정 ,경영] 교육학 레포트
    교육학1. 2요인(동기요인과 위생요인)을 구분, 대조할 수 있다.허즈버그는 1950년대 미국의 피츠버그에서 약 200명에 이르는 회계사와 기술자를 대상으로 직무수행중 특별히 만족 ... 스러웠던 경우와 불만족스러웠던 경우, 그리고 그에 대한 직접적인 이유가 무엇인지를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 ... : 교육정도, 연령, 지식과 경험·내부 환경 : 풍토, 문화, 개방성, 참여정도, 집단 분위기·외부 환경 : 복잡성, 안정성, 불확실성, 자원 의존성, 제도화초기 이론가인 Fiedler
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17
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    외환카드 인사관리사례
    을 대여- 7 주택자금대출: 5000만원까지 장기저리로 대출- 8 연월차휴가보상금: 미사용일수에 대하여 연월차휴가보상금을 지급7. 내부개발 및 경력관리1) 직무순환: 직무 순환 ... 양성방안- 전문화를 위한 직무분류 실시: 직무분석 실시를 통해 당사 전체의 업무를 분 류하고 이에 따른 직원의 배치 및 이동을 통하여 전문인력 양성을 도모함.- 전문화를 위한 인력 ... 운용: 직무분류 및 개인별 전문분야 DB를 이용하여 적재 적소 배치 및 전문화를 위한 지속적 경력관리 실시.- 연수 : 중점육성이 필요한 전문화 부문에 대하여 연수를 실시함- 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.06.03
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2025년 11월 28일 금요일
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