"감정 코치 5단계"의 검색결과 입니다.

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감정코칭 감정코치형 부모 심리기술훈련 감정코칭 5단계 감성리더십 선수 컨디셔닝 레포트

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"감정 코치 5단계" 검색결과 581-600 / 641건

[코칭론] 경기력 향상 요인으로서의 코칭

다. 훌륭한 코치는 선수 개개인의 감정을 잘 인식하여 민감하게 대처해 주는 능력이 우수하다고 말할 수 있다. 스포츠 지도에서 동기유발은 행동을 강화시키는 차원에서 매우 중요한 의미를 갖 ... 과제 : 경기력 향상 요인으로서의 코칭체육학과 199712028 박경희1. 코칭이란?스포츠에서 코칭이란 코치가 해야 할 임무로서 운동 대상자들을 훈련, 지도, 관리 등 효과적인 ... 가 지도하는 전문지식과 지도력을 배우며 실천해 나감으로써 유능한 코치로서의 면모를 갖추어 나가는 것이다.2. 코치의 임무코치의 직접적인 목적은, 무에서 유를 창조해 나가는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.09 | 수정일 2021.03.15

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[인간존중경영]인간존중경영의 패러다임, 추구목표, 실천과제

)첫째 대표 등이 수시로 만나 회사 사정에 대해 의견을 나누 는 노사 협의회를 운영.2)대기업 수준의 사원복지1) 1.6년 전부터 전 사원들에게 김장을 담가주고 있다.2) 5 년 이상 ... 적으로 는 사내 장학재단을 세워 직원들과 가족들의 교육만큼은 회사에서 책임진 다는 계획.(3)협력 업체와 전직 직원에 대한 배려1)5곳의 협력업체들을 모두 전직 직원들에게 맡김.-->협력 ... 의 설명과 가능성 결정1)이론적 모형 설정2)종업원과 조직을 변형시킬 여러 가지 게임전략 설계3)관리자 참여 유도(3)제 3단계-실행 계획: 실무적 활동 결정1)최고 경영층 지원 확보2

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.18

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[스포츠 마케팅] 스포츠 심리학(중재전략과 심상)

:30분)○ 어깨와 목(4단계:30분)○ 안면과 눈(5단계:30분)○ 턱과 목구멍(6단계:30분)2) 단기 이완 훈련때와 장소에 구애받지 않고 짧은 시간(10초～10분사이)내 ... 다.4) 무감화 훈련선수가 상처를 입었을 때, 많은 관중앞에서 쩔쩔매거나, 코치나 동료를 심사원으로 간주할때는 이 훈련을 사용하는 것이 좋다.5) 초월적 명상요가나 선고 같은 과정 ... 는 훈련법으로서 신체의 신경 및 근육을 체계적으로 이완시키거나 긴장시키는 방법이다.○ 양손과 양팔 (1단계:30분)○ 발과 다리 (2단계:30분)○ 복부, 등, 그리고 히프 (3단계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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지역사회복지론 총정리

5장 지역사회 복지실천분야와 쟁점제 6장 지역사회 복지와 계획제 7장 주민참여와 지역사회운동제 8장 지역사회복지실천과 평가제 9장 용어정리제 1장 지역사회, 지역사회복지, 지역 ... 사회나 공동체 개념은 구성원의 동질적 정체성에 기초한 강한 정서적 유대를갖고 있어서 인간의 감정이나 행동으로 표출될 수 있다.√ 지역사회가 지녀야 할 공통요소 : 지역 / 공동결속체 ... 복지사는 조직가, 교사, 코치그리고 촉진자로서 역할을 수행한다.(2) 기능적인 지역사회조직가. 이 모델의 구분은 지리적인 의미의 지역사회조직보다 기능에 초점을 두고 있다. 기능적인

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.30

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[체육관리론]체육관리의 특성과 지도자로서의 요건

단체의 육성부문13제5절 지도자로서의 요건13참고문헌15제1절 엘리트 체육의 발전과정조선체육회가 창립되었던 1920년대 체육은 항일 독립운동의 일환이었으며, 조선체육회의 해산 ... 의 여망이 컸기 때문이다. 그러나, 우리선수단은 은2, 동1로 선수단규모(16종목 224명)에 비해 기대했던 성과를 거두지 못했으나, 일본은 개최국으로서 금16, 은5, 동8개를 획득 ... 하여 일약 스포츠 선진국으로 뛰어오른 것도 일본에 져서는 안된다는 우리 국민의 감정을 자극하는 요소가 되었다.이때부터 정부차원에서 대대적인 스포츠 육성 작업에 나선 것이다. 1966

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.28

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[생활체육보디빌딩] 생활체육보디빌딩

만이 사용되는 것이 아니라 모두다 사용된다. 또 한 개인에 따라 여러 근육에 나타난 근섬유 형태의 비율이 다르고 같은 근육이라고 해도 개인차가 매우 심하다.5. 근육의 성질·자극 ... 원인1 양립 불가능한 가치 지향-현실과 동떨어진 이상2 가치 및 규범과 성공간의 불일치-규정시간에는 성공 불가능3 상이한 역할기대 간의 불일치-코치,감독:숙련된 기술요함, 단체 생활 ... 루머, 보직 해임)3 범죄 행동 - 공격성: 좌절, 욕구등이 운동으로 표출4 폭력 행위 - 경쟁의 수준이 절정에 도달했을 때 일어난다. (이천수 시합중 퇴장)5 규칙 위반 - 보이

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.20

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[상담이론과 실재]간단 명료한 상담 이론과 실재

할 수 있어야함. 내담자 스스로 자신의 문제를 해결할 수 있도록 하며 자기 통제가 가능하도록 해야 함.4)6단계 과정(분석→종합→진단→예후→상담→추수지도)①분석(내담자에 관한 자료 ... 임.5)상담의 기법①친밀한 관계 조성(첫인상, 배려, 표정이 중요)②자기이해의 배양(내담자가 잘 이해하고 있는지 파악, 내담자의 단점에 대한 지적 필요)③조언, 충고(성명적인 방법 ... 을 인식시켜주어 다른 사람을 만나도록 해주는 것.(상담 시 상태(내담자)를 잘 알아야 적절하게 코치가능)3)기법①무조건적 긍정적 수용-상담자는 속으로든 겉으로든 비판적인 언론을 보이

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.09

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[의학약학]다양한 분만방법

하게 된다. 분만시기와 태아의 발육단계의 관계는 적응적인 요소의 영향이 강하다. 분만할 때 우선 간헐적인 자궁수축으로부터 시작해서 자궁경 및 자궁구가 열린다. 자궁구가 충분히 열리 ... 의 시각, 청각, 촉각, 감정 등을 존중하여 분만실을 엄마 뱃속과 비슷한 환경으로 만들어주고, 약간 어둡고 조용한 가운데 갓 태어난 아이의 불안감을 최소화시킵니다.태아의 청각이 큰 ... 소리에 자극 받아 아기가 스트레스를 받지 않도록 꼭 필요한 말만 소곤소곤 말합니다.출생 즉시 아기는 엄마 배위에 올려지고 엄마의 따뜻한 몸, 손길을 느끼며 젖을 빨립니다.5분 후 탯

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[경영]변혁적 리더십에 관해

가 높은 유형을 배제하여 지도 행동 유형을 장악, 조직화, 생산성, 멤버십, 창조의 5개 유형으로 설정하였다. 그들은 다음 단계에서 130개의 각 문항들과 5개의 행동 유형간의 상관 ... ⑴ 카리스마(charisma)⑵ 동기부여의 고취⑶ 지적 자극⑷ 개별적 고려3) 변혁적 리더십의 연구4) 변혁적 리더의 속성5) 변혁적 리더십과 거래적 리더십Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론현대 ... 에 따라 크게 3단계로 구분하여 설명할 수 있다. 첫째, 일반적으로 1920년대에서 1950년대까지는 효과적인 리더의 특성을 인성으로 간주하는 특성이론(Trait Theory), 둘째

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

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[상담심리]상담이론비교설명총괄표

(공격 본능)에 의해서 움직여지는 존재이다. 한편 이러한 본능은 초기 4-5세 사이의 부모와의 상호작용을 통하여 무의식 속에 억압되어 있는데, 이것이 현재의 행동을 결정짓고 미래 ... 사람에게도 해를 끼칠 수 있다고 보았기 때문이다.주요개념정상적인 성격발달은 성공적인 결정과 발달단계에서의 심리성적인 단계의 통합에 기초된다. 잘못된 성격의 발달은 어떤 특수 ... 한 단계에서의 부적절한 결정의 결과이다. 원욕, 자아, 초자아가 성격의 기본 구조이다. 불안은 기본 갈등을 억압한 결과이다. 자아방어는 불안을 통제하기 위해 발달된다. 무의식의 과정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.17

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[교수방법]교수모형과 교수방법 및 학급운영과 교사

형태이다.STAD는 5 단계로 진행된다. 첫째, 학급 전체에게 학습 과제를 제시한다. 둘째, 주어진 정보를 충분히 이해시키기 위해 동료교사 형태에 의한 분단 학습을 한다. 셋째 ... 학생들의 행동이 지향하고 변화되어야 한다는 기대되는 사고, 감정, 행동의 방향을 명백하고 간결하게 서술하는 것을 뜻한다. 교사와 학생이 기본요소가 되는 ‘가르치는 일’은 시간 ... 된 감정, 즉 개인적 정체성을 발달시키는 데 초점을 두고 있다.모형목적비지시적 수업상담이론에서 나온 교수모형으로 교사와 학생 사이의 돈독한 관계를 강조한다. 학생들에게 자기 자신의 교육

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[경영학]2002년월드컵한국대표팀의 사례통한 동기부여이론

단계 모형’, ‘허즈버그의 2요인 이론’, ‘알더퍼의 성장욕구 이론’, ‘맥클레란드의 욕구이론’(이상 내용 이론)과 ‘공정성 이론’, ‘기대 효용 이론’, ‘목표 설정 이론’(이상 ... 의 일반관계욕구는 개인이 주변 사람들과 의미 있는 인간과계를 형성하고 싶어 하는 욕구이다. 이는 곧 생각이나 감정을 주변사람들과 공유하게 될 때 관계욕구는 충족이 되는 것을 뜻 ... 한다.마지막으로 성장의 욕구는 마슬로우의 이론 중 자존의 욕구나 자아실현 욕구를 포함하는 것으로 개인의 잠재력 개발과 관련되는 욕구이다.ERG이론은 비교하며 언급한 마슬로우의 욕구단계 이론

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.02

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[임상 심리학] 칼 로저스와 생애와 사상

는 자신의 감정에 따라 작용한다.● 인카운터 그룹의 진행 과정(1) 초기 단계 : 집단이 행해야 할 활동에 관해 혼란이나 불안을 겪는다.(2) 중간 단계 : 솔직성과 상호 신뢰 ... ) 인카운터 그룹5. 그 외 주목해야 할 것들6. 칼 로저스에 대한 비판7. 저서들1. 칼 로저스(Carl R. Rogers)의 생애(1) 출생과 가족사• 출생 : 1902년 1월 ... 의인간의 내적인 경험 (내적 감각, 사고, 감정, 지가, 기억 등의 전체)를 배제해버리기때문에 곧 한계에 부닥치게 된다. 객관적인 연구에 바탕을 두되 인간의 내적인 경험을보다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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[인문]까레이스키

년간 활약했던 이용민 감독은 그러나 뜻하지 않게 러시아로 돌아가야 했다. 당시 경쟁팀에서 다른 러시아 선수를 '고려인 5세'라고 억지를 부리며 영입에 나서자 대한아이스하키협회 ... 하다가 2004년에 유니폼을 벗었다. 이 감독은 "은퇴 후에는 변호사 사무실에서 일을 하면서 'TP-SK'라는 실업팀 코치로 선수들을 지도했다"고 했다.이 감독은 서울에 오자마자 "본격적인 ... 것이라고 판단하기가 어려웠다. 연해주지역은 강한 반일감정을 가진 한인주민들이 다수를 이루고 있었고 연해주에 근거를 둔 독립운동 단체들이 활약하고 있었다는 점을 감안하여 볼 때

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[마케팅] 사례 조사 : 스포츠마케팅 - 국내외 기업

단계적으로 분류 - '98 대회의 5단계 구조가 2002년부터 3단계 구조로 단순화됨'98 France World Cup2002 World Cup Korea/Japan1 ... 스포츠 마케팅의 개념과 국내외 기업의 적용 사례 조사1. 스포츠 마케팅의 정의 2. 스포츠 마케팅의 유형 3. 스포츠 마케팅의 4P 4. 스포츠 스폰서십의 종류 5. 스포츠 ... 을 분담함 Title Sponsor와 Non-title Sponsor로 구분됨기업주도형기업의 참여형태특성종류구분5. 스포츠 스폰서십을 위한 6P's스폰서십을 위한 6 P's는 플랫폼

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.06.21

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스포츠카운슬링

소통 계획 수립6) 실생활에서 계획을 실천7) 실천한 결과를 평가한 후 행동계획 수정, 보안5 단계 “자각과 합리적 사고의 촉진- 자각은 자신의 생활과정에서 주요 경험 및 사건 ... 더 전문적으로 표현하면, “도움을 필요로 하는 사람이 전문적 훈련을 받은 사람과의 대면 관계에서 생활과제의 해결과 사고, 행동 및 감정 측면의 인간적 성장을 위해 노력하는 학습 ... 이 스포츠 카운슬링이므로 종래의 스포츠 기능이나 체력육성 위주의 감독이나 코치의 노력만으로는 한계가 있다.2. 스포츠 카운슬링의 가치 문제가. 스포츠 카운슬러의 가치관카운슬링의 가치란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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[발달] 인간의 발달 과정에 따른 실제 기업에의 적용

의 진행은 계절의 진행과 유사한 특징을 지닌다. 즉, 한 시기에서 다음 시기로 건너갈 때는 반드시 전 단계를 거쳐야 한다. 사춘기를 지나지 않고 성인기로 들어 갈 수 없고 성인기 ... 성을 가진다. 또한 각 시기는 도입기, 수정기, 전성기 등의 세 단계로 나누어진다. 도입기는 그 계절에 적응하도록 자리를 찾는 기간이다. 나이에 걸맞은 삶의 형태를 구성하느라 애쓰 ... 이 1:1로 전담하여 구성원(멘티: Mentee)을 지도, 코치, 조언하면서 실력과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동이라 할 수 있다. 최근에 많은 기업들이 도입하고 있는 후견인

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.19

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포레스트 검프

은 12, 3세가 최고라고 하는데, 전체적으로 포레스트 검프는 그 단계라고 나는 생각한다. 그 이유는 지적 수준은 둘째 치고, 그가 제니한테 느끼는 감정이다. 포레스트가 제니에게 표현 ... 같은데, 이 영화에서의 포레스트는 어렸을 때는 제니의 말을, 그리고 대학에 가서는 럭비부 코치나 동료의 말을, 군대에서는 상사의 말을 그리고 평생을 제니와 그의 어머니가 한 말 ... 다는 사실을 볼 수가 있다. 그래서 나는 그의 수준을 5, 6세로 정의하려 했다. 하지만 영화에서 보면 그의 다른 면모를 볼 수가 있는데, 그의 군대 동료 법아와의 약속을 지켰다는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

년)(4년)(3년)(3년)(5년)기장‘병’기장 ‘을’기장‘갑’전문식엔지니어(팀장)⇒⇒(사내강사 등)(3년)(3년)(3년)나. 효과현장사원들에게 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간 ... 이 경과하면 승격을 시켜 줌으로써 자기성취감 부여각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력있는 근로자 양성숙력도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회 ... 에서 구성원이 조직이나 동료들에 대해 맺게 되는 감정적 유대를 말하는데 문국현 사장은 공동체 의식의 형성을 위해 경영정보를 공유하는 투명경영을 제시하였다. 그는 경영혁신 과정

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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[조직행위]조직행위- 욕구이론

)와 특성 감정, 분위기, 영향 믿음과 가치직무 환경 물리적 환경 직무 설계 보상과 강화 강력한 후원과 지도 사회적 규범 조직의 문화동기부여 과정 자극 주의와 관리 강도와 지속동기부여 ... 을 설명하는데 흔히 적용되고 있는 동기이론은 초점에 따라 내용이론과 과정이론으로 나뉘어짐The Fundamentals of Employee Motivation① 욕구 단계설의 가정 ... 에게 영향을 미치고, 코치하고, 가르치고, 용기를 북돋아주기 위한 개개인의 욕구를 반영함 ⇒ 맥클랜드는 경영자는 반드시 친화욕구는 낮게 가지면서 권력욕구는 높게 가져가야 한다고 주장

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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