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mba 학업계획서 서강대 MBA Accor 그룹 복지 GE 9-block 역량평가 HRD HRU HRM 서강대mba
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"MBA업적경력계획서" 검색결과 41-49 / 49건

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    [조직행동론]eBay 맥 휘트먼의 리더쉽
    친근한 태도로 직원이나 고객들과도 수평적인 관계를 형성하고 정보화 시대의 품질 보증서라고 할 수 있는 팀웍과 파트너쉽 외에도 그에 준하는 다양한 기술들을 구비하고 있기도 했 ... 소화해내고 있다. 그러나 단지 여성이라는 이유만으로 맥 휘트먼을 선택한 것이 아니라 리더쉽을 잘 발휘해서 세계적인 기업으로 발전시킨 업적으로 결정하게 되었다.3. 맥 휘트먼 ... 이 원하는 일이라면 사업계획도 과감히 바꾼다. 이베이는 지난해 결제사이트 페이팔을 인수했다. 그녀가 페이팔(PayPal)을 인수하기로 마음먹은 가장 큰 이유는 고객의 요구 때문이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22
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    [인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안
    으로 TOEIC(국내어학원 출시)사내규정이나 ISO9000, 경영분야의 시험(객관식 50문항)3) 근태점수 : 지각을 세 번 이내로 하면 6점4) 팀 업적평가① 부서의 업무계획서를 연초 ... 고과 : 4급이상3) 고과대상 : 당일 재직중인 전사원(수습, 휴직사원 제외)(2) 자기신고를 통한 자기평가 flow1) 자기신고서에 직무만족, 자기경력분석, 자기개발실적 및 계획 ... , 적성, 성격등을 종합하여 전환배치, 교육연수등 경력개발에 활용(4) 목표에 의한 관리와 사업부제 평가의 업적고과1) 피고과자는 관리직, 전문직, 중견직, 일반직으로 구분2) 고
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03
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    삼성SDI 인사고과와 인적자원 연구
    경영능력에 대한 평가항목을 면접을 통해 '5점척도'로 평가과장급 승격Appeal Sheet주요 담당업무와 업적, 애로사항, 업무수행역량 발휘계획 등에 대한 발표를 듣고 '5점척도 ... ................................................................................ 10(1) 교육운영(2) 교육훈련기준(3) 교육훈련 프로그램의 분석7. 경력 개발 방법 ... .................................................................................. 16(1) 신입사원 자격 평가제(2) 국내외 학술 연수(3) 지역전문가 연수(4) 해외MBA(5
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.13
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    [인사관리] 유한양행의 인사시스템과 문제점
    유한 양행인사 시스템과 문제점-1차 보고서차례유한 양행 선정 배경.유한 양행의 경영 철학과 기업 문화.3.유한 양행의 인사 시스템.선발인사 고과 제도와 상여금 제도노사 관계의사 ... 여 사업계획 심의회를 설치하여 과장급 이상 직원과 노조간부를 참여 시키고 있다. “정직!! 이것이 유한의 영원한 전통이 되어야 한다”- 어록 중-제도적인 경영권의 위양: 오너가 아닌 ... 하여98년 4월부터 연봉제도가 실행되고 있다. 이는 개인의 능력과 업적을 합리적으로 평가하여 그 결과를 제반 인사관리의 자료로 활용함으로써 자기계발과 업적향상을 도모하고 사원 개개인
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20
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    [전략경영 조직행동론] HP 최고여성경영자 피오리나
    HP 피오리나, 매출 상승 보고 속「수천 명 정리 계획」『최고의 것만 남기고 나머지는 제로부터 다시 만들자.』 지난해 7월 미휴렛패커드(HP)의 최고경영책임자(CEO)에 취임 ... 」로 평가되는 이 문화는 직장만족도와 사원의 경력형성을 충분히 배려해 우수한 인재를 흡수하고 그들의 창조력을 발휘할 수 있도록 해준다. 그러나 피오리나 사장은 HP 문화의 중요 ... 를 12배나 올렸다.지난 99년 HP가 '아웃사이더'인 그녀를 CEO로 전격 발탁한 것은 이런 CEO로서의 재능과 업적 때문이다. 그러나 60년 전통의 보수적인 HP에서 피오리나의 앞
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26 | 수정일 2017.03.06
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    [인적자원] CJ그룹의 인적자원관리
    ·사업부·부서경영계획----------->-------->개인 성장의기회필요조직역량개인업적목표성과평가----------->-------->보상의 기회역할전문분야별필요역량▶ CJ ... * 목 차 *◈ 들어가면서..☞기업의 선정 이유, 보고서의 방향 설명 (p2)◈ 본론Ⅰ. CJ 그룹의 소개 / 경영방침 (p2~5)1. OVERVIEW (p2) 4. CJ 인사 ... 15)Ⅲ. 사례의 문제도출 및 개선방안 (p15~21)◈ 맺음말..☞ 보고서 내용의 최종 정리 및 결론 (p21)★ 6조 모임 내용 ★★ 참 고 문 헌 ★◈ 들어가면서..저희 6조
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.12.23
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    [정보통신] 네오위즈 회사 분석
    모아 태산 의 업적의 첫 출발이다.인사;대표인 나성균의 학력이 그러하듯이 직원들 또한 만만치 않았다.{네오위즈 주요 임원 프로필성 명직 급나 이학력 및 경력장병규실장30KAIST ... 의 기본구조Ⅱ-2-b. 인터넷시장의 동향Ⅱ-3. NeoWiz의 성공Ⅱ-3-a. NeoWiz의 성공요인Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론{일본음악일본예전에 우리나라를 지배했던 한 나라.지금 일본 이 ... (29세)이다. 그는 서울대학교 경영학과를 졸업하고 KAIST 경영공학 석사(MBA) 및 박사를 수료한 엘리트라는 표현이 전혀 어색하지 않은 인물로서 NeoWiz의 CEO{) CEO
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23
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    [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리
    의부문의 경영지원부문 인력을 Techno-MBA는 제조업 중심의 관리자 육성을 목표로 한다.3 국제화 프로그램: 국제화 교육부문과 외국어 교육부문으로 나뉘어 국제화 교육부문은 해외 ... 이사로 입사.89년 이사.92년 상무.94년 전무.96년 부사장,2000년 대표이사 사장. 진대제 삼성전자 디지털 미디어 네트워크 총괄사장의 입사후 경력이다. 진사장은 96년 그룹내 ... 를 줄달음한 인물들이다.◆ 신상필벌 인사원칙삼성이 발탁인사를 하는데는 3년 연속 A등급 이상의 인사고과를 받아야 한다는 점과 함께 업적기여도가 탁월해야 한다는 조건이 붙는다. 두 단계
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.26
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    [국제경영] IBM
    Ⅰ. 서 론1. IBM의 탄생과 발전의 역사(1) 조그만 사무기기회사에서 최대규모의 컴퓨터회사로(2) 트러스트의 제왕 찰스 플린트(3) IBM의 탄생(4) 양차 세계대전 사이 ... 아키텍처와 양동작전(3) 거스너와 IBM의 미래Ⅰ. 서 론1. IBM의 탄생과 발전의 역사(1) 조그만 사무기기회사에서 최대규모의 컴퓨터회사로1914년에 설립되어 2002년 현재 88년 ... 하였다. 1952년 왓슨 2세는 사장으로 임명되어 명실상부하게 전권을 쥐고 회사를 이끌어나가게 되었다.(9) 컴퓨터 업계의 선두주가가 되다왓슨 2세의 본격적인 컴퓨터 생산 계획에 의해
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    | 리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.04
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