"21세기기업의인재상과제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

새로운 인재상 인재상 자소서 인적자원 인적자원관리 자기소개서 중간고사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"21세기기업의인재상과제" 검색결과 41-60 / 2,214건

경영학개론)경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

경영학개론경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV . 출처 및 참고문헌I. 서론21세기 현대 기업은 급변 ... 에서는 경영 패러다임의 전환 과정을 단계적으로 살펴보고, 각 단계에서의 특징과 이에 기인한 기업들의 전략적 선택에 대해 탐구할 것입니다.현대 기업의 도전과제글로벌 경제의 빠른 통합 ... 하는 데에 있습니다. 이를 통해 현대 기업이 직면한 도전과제에 대한 심층적인 통찰을 제공하고, 이에 대한 전략적 대응에 대한 통찰력을 도출하고자 합니다.경영 패러다임 변화의 중요성경영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조선해양공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <조선해양공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

하였으나 폭넓은 학문 연구를 위하여 조선해양공학과로 학과명을 변경, 21세기 조선해양공학을 이끌어 갈 지식과 역량을 갖춘 훌륭한 인재 배출을 목표로 한다.조선해양공학과는 조선해양 ... 공학과 관련된 산업, 연구, 학계를 이끌어 나갈 세계 지도자를 배출하기 위하여 다음과 같은 교육 목표를 설정하고 있다.첫째, 조선해양공학 산업, 연구, 학계의 지도자적 인재를 육성 ... 소로 진출하여 설계, 생산, 연구개발 등의 실무, 조선·해양 관련 정부출연연구소, 기자재산업체, 선급 등에도 진출, 일반 중공업 계열 대기업, 기계/건설/전기 분야 대기업으로 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

상 3) 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제 3. 결론 1. 서론 산업화 이후 사회는 빠르고 다양한 변화를 겪고 있다. 기업이 요구하는 기술에도 변화가 있고, 기업 ... 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 시대의 변화에 따른 인재상 2) 현대 사회에서의 인재 ... 이 인재를 관리하는 방식에도 많은 변화가 있다. 실제로 최근 기업들이 요구하는 인재 이미지에는 과거와 달라진 점이 많다. 과거에는 수동적으로 명령에 따르고 묵묵히 그들이 요구하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

이라고 분석하는 학자도 있다.그렇다면 21세기가 요구하는 인재상 역시, 20세기나 19세기 내지 16세기의 그것과는 달라지는 것이 당연할 것이다. 21세기의 사람들은 20세기 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 새로운 인재상의 의의2. 새로운 인재상을 위한 과제1 ... ) 개인의 과제2) 사회의 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론“인재”라는 단어에 대해서 오로지 하나의 개념 정의를 내릴 수는 없지만, 우선적으로 그 사전적 정의에 따르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

의 직원 선발과정에서 중요한 평가기준으로 활용되고 있으며 각 기업의 특성이나 경영철학에 따라 강조하는 인재상도 조금씩 차이가 난다.2. 21세기가 요구하는 새로운 인재상의 정의지금 ... 는 인재가 21세기 4차혁명 시대에는 필요한 인재이다.4. 사회와 개인이 대비할 과제4차 산업혁명의 시대가 도래되면서 산업의 패러다임이 변화하고 이에 따른 핵심 역량도 달라지고 있 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론시대가 변화하면서 그 시대를 이끌어나갈 인재상도 지속적으로 변화할 것이다. 조선시대에는 사대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

에 적합한 인재를 매칭할 수 있는 능동적 인재 확보 체계도 함께 갖출 수 있다.3. 사회적 책임과 인재관리의 연결21세기 기업의 인재 확보 전략은 더 이상 내부 관리 시스템 ... 은 이제 기업의 일반적인 채용 방식이 되었다. 동시에 디지털 역량을 갖춘 인재 확보 자체가 기업의 미래 생존과 직결되면서, ‘디지털 인재’를 둘러싼 채용 전략이 중요 과제로 부상 ... 인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

영남건설기술교육원 건설기술인 기본교육(기본교육) - 창의성 공학

(How)”가 되는 것이다. 21세기가 왜 창의적 인재를 간절히 요구하는가 하면, “산업 사회”와 “지식 기반 사회”는 “경쟁, 일, 조직, 기업, 생산방식, 관계, 추진력, 경쟁력 ... 21세기 인재에게 필요한 능력 중 창의성 외 다른 한 가지는 “남들보다 앞서 문제를 발견하고 창안할 수 있는 능력”이다. 문제 인식에 실패한 사례 중 한 가지를 살펴보면, 코닥 ... , Interesting) 사고력을 키워야 한다. 공학자에게 요구되는 창의성은 실용적인 결과로 연결될 수 있는 창의성이고, 21세기 공학자의 주된 고민이 “왜(Why), 무엇(What), 어떻게

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

들에게 체계적인 교육훈련과 경력개발 기회를 제공함으로써 업무 수행 능력을 향상시키고, 변화하는 비즈니스 환경에 대응할 수 있는 인재로 육성하고자 한다. 예컨대 많은 기업들이 신입사원 ... 해야 한다. “사람이 곧 자산”이라는 말처럼, 기업에 있어 유능한 인재를 확보하고 키우는 일은 경쟁우위를 위한 선결조건이 되었다. 실제로 많은 선도 기업들은 HRD를 통해 인재를 유치 ... 이 아닌 필수”라는 인식이 확산되고 있으며, 실제로 많은 기업들이 교육훈련에 대한 투자를 비용이 아닌 미래를 위한 투자로 여기고 있다. 또한 조직 차원에서 HRD에 힘쓰면 우수 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

보람찬 대학 생활 기말고사 내용 족보

2좋은 성적을 거두지 못한 이유는 시험을 너무 쉽게 생각하였다.좋은 성적을 거두지 못한 이유는 시험을 너무 쉽게 생각하였기 때문이다.문장 고쳐쓰기이 연구의 목적은 21세기를 대비 ... 고 그것을 관리 이런 일련의 일을 경력개발이라고 한다.21세기 글로벌 시대 & 융복합 시대 포트폴리오 작성리더십, 전문성, 소양, 창의력, 실천역량 다양한 경험 꾸준한 자기개발 노력 ... 에 필요한 실질정보에 항상 관심을 가지고 신속히 대처4학년 2학기 – 취업캠프, 모의면접 등을 통해 실전을 대비하자과녁을 향해 집중을 할 때이다. 기업이 원하는 인재는 어떤 사람인지

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

롭게 공존할 수 있도록 만드는 것이다. 그러나 21세기 이후 다국적 기업이 등장하면서 인적자원관리도 변혁을 맞이하게 되었다. 더 이상 기업의 구성원은 하나의 국적이나 문화를 가진 사람 ... , 개성을 고려하는 것이다. 기업의 가치관에 부합하는 인재를 영입하는 것부터 기업이 요구하는 인재상으로 성장하도록 교육하는 것까지 궁극적으로는 모두 조직과 구성원의 가치관이 조화 ... 었다.이에 작성자는 본 과제를 통해 글로벌 인적자원관리의 개념과 실제 기업의 성공사례에 대해 알아보고, 이를 통해 글로벌 인적자원관리의 성공 요인을 도출해내도록 하겠다. 관련 내용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재 ... 21세기의 산업화는 디지털화, 자동화, 인공지능 등의 기술 혁신을 통해 많은 직무가 변화하고 사라지거나 새로운 직무가 등장하고 있다. 따라서 조직은 기존의 전통적인 직무분석 대신 ... 상을 예를 설명하시오. 1.서론 직무는 일을 묶어놓은 개념이다. 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스마일게이트의 개요2. 스마일게이트의 인재상3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론각 기업의 인재상을 들여다보면 해당 기업이 무엇을 중점으로 두고 있 ... 는지를 한눈에 파악할 수 있다. 제4차 산업혁명이 본격화되면서 많은 기업이 요구하는 인재상에 창의력을 기재하고 있는 것을 볼 수 있는데, 이는 아이디어의 집합체로서 기업의 가치가 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

교과목명: 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재상의 정의2. 새로운 인재상3. 사회 ... 에서는 인재상의 정의와 본인이 생각하는 새로운 인재상, 사회와 개인이 대비해야 할 과제에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인재상의 정의인재상이란 특정한 조직이나 사회에 적합 ... 하여 그에 맞게 노력하는 인재의 모습으로 이러한 인재상의 모습은 어느 조직에서든지 동질적인 모습으로 적용하고 있다.2. 새로운 인재상기존의 인재상은 조직이나 기업에서 요구하는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

다운로드 장바구니
비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다.새 비전의 요체는 과거 삼성을 포함한 한국 기업 ... 의식이 작용했다. 또한 무형 자산 위주의 경쟁력이 중시되고, 아날로그 기술에서 디지털 기술로 패러다임이 변화하는 21세기 초반 메가트렌드에 대한 통찰력도 바탕이 됐다. 제품의 질 ... ‘경영시스템의 질’도 업그레이드 해야 했다. 오랜 기간 양 위주 경영시스템을 운영해 왔고, 내부적으로는 글로벌 수준의 고급 인재 풀이 절대 부족했던 삼성에게는 매우 도전적인 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[국제경영] 한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사하여 서술하시오.

에서 필수적인 역할을 하고 있다. 특히, 21세기 들어 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 5G 등 신기술의 발전이 급속히 진행됨에 따라 반도체의 중요성은 더욱 커지고 있다. 이러 ... 시키는 요인이기도 하다. 예를 들어, 미국의 대중국 수출 규제 강화는 한국 반도체 기업들에게 큰 도전 과제가 되고 있으며, 이러한 변화에 대한 신속한 대응이 요구된다.2. 한국 반도체 ... 공급망의 변화 등 다양한 도전 과제에 직면해 있다. 이러한 도전 과제는 단순한 기술적 혁신만으로 해결될 수 없으며, 정부의 정책적 지원과 기업의 전략적 접근이 결합된 포괄적인 대응

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

혁명기를 맞이하여 한국경제를 위기에서 구출하고 21세기를 향해 전진시키기 위해서는 국가적인 개혁과 함께 기업경영의 패러다임을 전환하지 않으면 안되기 때문이다.1980년대 말까지 전 ... 적 구조 모든 것들이 글로벌화 되고 있으며 인적자원관리를 통한 핵심역량 강화 등 기업의 이윤을 위한 사회적 시선과 직원들의 역량 강화가 최우선적인 과제로 떠오름에 따라 팀원의 선발 ... 이나 운영 등에서도 이러한 점이 반영되어야 한다. 특히 20세기에 있던 산업화 또는 대량생산이라는 특징에서 공장제와 대량생산이 꽃을 피우게 되었지만, 21세기를 사는 사람들의 생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

하는 것이다.이 시기에는 조직 문화, 리더십 개발, 성과 관리, 인재 관리 등이 전략적 인적자원관리의 주요 과제였다.4) 21세기 (현대)위에서 살펴본 바와 같이 인적자원관리의 관점 ... 20세기 초기의 인적자원관리산업혁명 이후 생산성이 비약적으로 증대되고, 종전의 소규모 수공업형태에서 대규모 공장과 기업들이 출현하면서 체계적인 노동 관리의 필요성이 대두 ... 적자원관리가 이루어졌다.2) 20세기 중반2차 세계대전 후, 인적자원관리는 조직의 중요한 기능으로 자리잡기 시작했다. 또한 이전의 인적자원관리에서 사람의 중요성을 인식하게 되면서 변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[패션디자인정보학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <패션디자인정보학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

대학 전공학과 소개?패션디자인정보학과패션디자인정보학과는 다양한 교육활동을 통해서 패션에 관한 전문적 지식을 습득하여 21세기 한국 패션산업을 이끌어갈 지식과 기술을 겸비한 패션 ... 전문 인재 양성을 목적으로 한다. 패션디자인학과의 교육과정은 의류 환경, 의류 소재, 패션디자인, 패션마케팅 분야의 전문적 지식과 정보를 신속하게 적용하고 통합, 처리할 수 있 ... 는 전문성을 함양하기 위해 이론뿐 아니라 실습 교육을 수행하고 있다.또한 기업체 전문가 특강, 패션업체 견학 및 현장실습(인턴십)의 산업현장 지향형 교육프로그램을 운영하여, 매년 학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

하고, 개인의 능력 개발 및 훈련은 HRD 형성 초기부터 구성 요소로 지속되어 왔으며, 경제학, 심리학, 시스템 학문은 HRD의 이론적 토대를 이룬다.◎결론21세기는 인재확보 전쟁의 시대 ... 적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성 ... 었고 동시에 조직원의 경영참여에 대한 필요성과 서비스 적시성에 대한 필요성이 커졌다. 인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

다운로드 장바구니
헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

인재지역할당제의 합헌성 여부클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론20세기에 한국의 현대사는 정치적 민주화와 경제적 산업화의 과제를 동시 ... 과 지역의 요구 사항이 반영되어 제도화되고 일부 시행되고 있는 제도이다.인재지역할당제가 사회적 문제와 되는 이유는 21세기에 들어와 20세기에 누적되었던 산업화 시대의 부정적 측면 ... 생은 소속대학 소재 지역을 응시자 거주 지역으로 하도록 하는 법안인데 인재지역할당제의 시행이 공공기관 및 공기업 채용과 관련하여 지역인재추천채용제, 서울대학교 지역할당제와 같이 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기