"2014신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2014신규간호사" 검색결과 41-60 / 602건

2014 서울시 보라매병원 (간호사) 자기소개서 합격예문 [BEST 서울특별시 보라매병원 신규간호사 합격자소서/지원동기포부]

2014 서울시 보라매병원 (간호사) 자기소개서 합격예문 [BEST 서울특별시 보라매병원 신규간호사 합격자소서/지원동기포부]차 례1성장과정 및 가족관계2학교생활, 동아리활동3지원 ... 으면 못할 일이 없다는 것을 알 수 있었습니다.3. 지원동기보라매병원은 시민들에게 양질의 의료서비스를 제공하는 서울시의 대표적인 공공병원입니다. 간호사라면 누구나 고객과 사회에서 인정받 ... 하게 되었습니다.물론 귀사에의 지원동기 이면에는 뛰어난 영어능력과 간호능력 그리고 남들과는 다른 본인만의 무한한 역량과 잠재력이 뒷받침 되고 있다고 자신합니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.30

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2014 신규간호사 자기소개서 (자소서) 모음 - 울산대, 고려대, 인하대, 한양대, 아주대

생이 된 후 간호과 동아리 '실버진주사랑'의 조장으로 역임하며 임원간 또는 조원들을 이끌며 협력하고 팀워크를 만들어 나갈 수 있는 기회를 가졌습니다. 또한 조원들과 함께 정기적으로 경로당을 방문해 간호사로서의 발판을 마련하며, 더불어 가는 삶을 배워왔습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.09.08

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2014 분당서울대병원 신규간호사 채용 면접 질문/답변 모음 1분스피치 약물계산문제 면접과정설명

있는 암환자들의 심리적 치료에 도움이 되는 간호사가 되고 싶습니다.2. 최적의 치료환경에서 문화와 예술이 숨쉬는 웰빙 병원이라고 하였다.-> 저는 오케스트라 동아리에서 소록도 ... 에도 일차적인 간호뿐만 아니라 치료환경까지 고려하는 그런 간호사가 될 것입니다.)--------------------------------------------------------- ... 의 간호사가 될 것입니다.3.스트레스를 덜 받는다.저의 삶의 신조가 ‘역지사지’여서 상대방의 입장에서 다시한번 생각해보면서 상대방을 이해하고, 그러다보면서 스트레스가 쌓일 상황도 별일

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2014.06.17

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[2014 삼성의료재단강북삼성병원-신규간호사]강북삼성병원 자기소개서,강북삼성병원 자소서,강북삼성병원

[2014 삼성의료재단강북삼성병원-신규간호사]강북삼성병원 자기소개서,강북삼성병원 자소서,강북삼성병원차 례1성장과정 및 가족사항2학교생활3자신의 성격 및 인생관4경력사항 혹은 기타

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.14

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삼성의료원 삼성서울병원 2014 신규 간호사 모집 자기소개서 및 이력서 합격예문 + 1, 2차 면접 질문 포함

◆2015 신입간호사 채용 진행 과정◆→실제 삼성서울병원 홈페이지에 작성한 이력서.1. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오. (400/400)2년 전 ... 습니다. 그 후 정신질환자 편견해소 캠페인에 동참하였고, 환자에 대해 편견없는 간호사가 되어야 겠다고 다짐하였습니다.5. 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오 (400 ... 았습니다. 전 대한민국 암치료를 이끌어가는 이곳에서 이를 더 연구하고 체계화시켜 간호사의 업무 시스템에 도입하고,이용을 장려하여 최고의 암병원에 걸맞게 퇴원후의 간호까지 생각하는 간호사가 될것입니다

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.28

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규 ... 간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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다문화 관련 저널 요약(문화간호 과제)

과 경기도에 위치한 3곳의 대학 부속병원 일반병동 에서 6개월 이상 다문화 대상자를 간호한 경험이 있는 간호사를 대상으로 편의표집 하였다.2) 자료수집과 방법자료수집 기간은 2014년 ... . 연구 참여자의 일반적 특성본 연구의 참여자는 모두 대학병원에서 근무하고 있는 여성 간호사로, 근무기간이 8개월인 신규간호사부터 18년 이상인 책임간호사까지 다양한 경력의 간호사 ... 선정논문: 병원간호사의 다문화 환자간호 경험선정동기: 다문화 보호자는 겪어 본적이 있지만 다문화 환자 간호경험이 없어 현장에서의 경험과 한계점, 개선해야할 방향에 대해 이해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

해보았습니다.Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있 ... 첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 ... 마련3. 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)의 제정4. 간호 인력기준 시행여부 감독5. 신규간호사 수습기간 처우개선Ⅲ. 결론------------------------

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

역할에 책임감을 느끼도록 훈련하는 것나은미(2014)신규간호사의 성장과 발전을 위한 역할을 수행하는 것과 함께 개인적 자기 성장을 자극하고 임상수행능력 향상을 위해 자발적 노력 ... 1. 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델 ... 이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램2) 프리셉터신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

. 조연실 등(2014), 「프리셉터의 신규간호사 교육경험」, 동서간호학연구지, 20(1), p.37-47.3. 서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사, p.383. ... 을 겪는 신규 간호사들 뿐만 아니라 오랜 기간 3교대로 근무해온 경력 간호사에게도 3교대 근무가 사직의 원인일 것으로 유추해볼 수 있다.두번째로는, 업무의 특징이 있다. 간호사는 의료 ... 과 현실의 차이를 인지하게 되고, 업무에 능숙하지 않은 신규 간호사들에게 특히 좌절감과 실패감을 안겨줄 수 있는 문제로 사직의 원인 중 하나라고 볼 수 있다.또한 세 번째로 근무환경 내

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[간호학개론] 간호전문직 이슈

Ⅱ. 간호전문직 이슈 및 해결방안1. 신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 ... 서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 42.7%로 매년 ... 직원 이직률의 2.3배이다. 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다. 또한 교육부 교육통계

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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의학다큐 후기, 포괄간호병동 72시간

인력이 부족하다고 말씀하시는 모습도 찾아볼 수 있었다.영상을 통해 신규 간호사의 비애도 찾아볼 수 있었다. 한 할머니께서는 오랜 투병 생활을 하시느라 주사를 놓는 것에 민감하신 것 ... 같았다. 하지만, 신규 간호사가 아직 주사를 놓지도 않았는데 아프다고 하시고 토니켓을 너무 꽉 했다고 뭐라 하시면서 경력 간호사를 찾았다. 결국에 경력 간호사 선생님께서 오 ... 우시는 신규 간호사 선생님을 보며 나도 그런 상황을 충분히 겪을 수 있음을 느꼈다.이 다큐에 나오는 병동에서는 영상으로만 보고 판단하기에는 그렇지만 태움이라고는 찾을 수 없

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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[간호관리학 과제] 간호현장에서 협력측면 사례를 선정하여 문제점을 찾고, 해결방안을 제시

과 목 :담당교수님 :학과/학년 :학번/이름 :대간협에서 ‘간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문간호사에 이르기까지 모든 ... 아요.(의사 C)’ ‘의사들이 신규라는 것을 알고 부당하게 몰아붙이는 경우에는 ... ( 간호사A)’라고 서술되어 있었다. 나 또한 이러한 사례를 많이 목격할 수 있었다. 저번학기 ... suture를 해야 하는 환자였다. 신규간호사선생님은 suture준비를 하라는 의사선생님의 말에 shaving준비와 멸균용기에 소독해야 하는 물품들을 바로 준비하셨다. 준비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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안동시 당뇨 컨퍼런스

취약성문제의심각성자원동원가능성주민의관심도간호사의준비도국가정책과의 연관성총점당뇨2점3점4점4점4점3점5점25점고혈압3점3점2점2점4점3점5점22점관절염2점3점3점2점3점3점3점19점 ... 점변검사214:00~16:00보건소 1층보건 교육실자기 혈당바로 알기 캠페인34510:00~14:00방문 사업경로당, 개인가정무료 혈당 측정*광석동609:00~17:00신규 등록 ... 망막검사소변검사1714:00~16:00보건소 1층보건교육실당뇨건강강좌18192010:00~14:00방문 사업경로당, 개인가정무료 혈당 측정*삼산동2109:00~17:00신규 등록보건

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.10

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신규간호사 교육 매뉴얼_환자 인수인계

의 요구사항 등.[참고문헌]- 병원간호사회. 개정2판. 신규간호사 교육지침서- 김은만 외. 2014. 국내병원 간호사의 인수인계 실무표준, 표준지침 및 표준화 항목 개발에 대한 연구 ... ■ 환자인수인계□ 환자 인수인계○ 간호사 교대근무가 시작되는 시점에 전 근 무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동 ... 인계○ 문서화된 checklist를 활용하는 방식○ 카덱스 이용한 구두 인수인계 방식○ 전자의무기록(EMR)을 보고 구두 인수인계○ 전자의무기록(EMR)을 보고 후번 간호사가 파악

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2025.08.01

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

는 중요한 의사소통이기 때문에(Hsuetal.,2014), 인수인계 교육의 필요성이 강조되고 있는 현시점에서 임상 현장에서 신규 간호사가 적용하기 쉽고 효과적인 인수인계 교육방법 ... 인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하는 데 있어서 어려움을 호소하며, 불충분한 정보를 인수인계 ... 를 받게 될 때 불안감이 가중될 수 있다. 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호사 태움

. 태움의 사례1) 고 박선욱, 서지윤 간호사- 서울 아산병원 중환자실에서 일했던 신규 간호사가 병원 내 괴롭힘인 '태움'과 '업무상 스트레스' 등을 호소하며 지난해 2월 스스로 목 ... 움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. ‘태움’의 현상은 집단 따돌림이나간호사 ... 하며, 이해를 증진시키며, 행위-기반 중재에 의미 있는 지침을 제공할 것이다(Corbin & Strauss, 2014).1Ⅲ. 연구 방법1. 연구 설계 및 방법론본 연구는 ‘간호사

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019 ... 률은 15.5%, 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 ... 구조를 탐색하고 신규간호 사가 자신의 삶을 새롭게 재구성해가는 경험에 관한 연구가 필요하며 상처받은 마음을 이해해주고 경 청해주는 돌봄을 제공받는다면 앞으로 유능한 간호사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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간호조무사와 보건의료인의 협력관계 전문분야간 협력

해주어 서로에 대한 배려를 할 때 둘의 관계는 원만해진다.2014년 11월 12일 **병원 내과 병동오늘로 4개월 차에 접어든 24살 김초코 신규 간호사는 내과 병동에서 일하고 있 ... 게 주장한다. 그렇기 때문에 간호조무사가 선배 간호사인양 신규 간호사에게 지시하면 신규 간호사는 이를 못마땅하게 여길 수 있는 것이다.선배 간호사가 신규 간호사에게 더 철저히 병동 ... 가 관계가 무척 돈독한 경우 신규 간호사가 겉도는 경향이 있을 수 있으므로 선배 간호사는 다 같이 원만한 관계를 형성할 수 있도록 올바른 간호사의 태도로 신규간호사를 돌봐야 한다

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

. 간호 인력 근무 실태1) 신규 간호사의 근무환경2) 경력 간호사의 근무환경2. 간호사 인적자원 관리의 문제점3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 하고자 간호학과의 개설을 늘리고, 많은 간호사를 배출하기 위해 노력하여 2010년 간호사 수는 270,274명에서 2014년 323,041명으로 계속 증가하고 있다. 그러나 간호사 ... 인력의 근무 실태에 대하여 집중적으로 알아보고자 한다.이와 같은 고찰을 통해 간호사의 근무환경과 신규 간호사의 근무 환경에 대해 알아보고, 현재 간호사의 근무환경과 간호 인적자원

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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