"화공직 공무원(기) 면접시험정보"의 검색결과 입니다.

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PSAT 경기도 공무원 공개채용 문제점 대학도서관 사서 팀장급 국가직 면접

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"화공직 공무원(기) 면접시험정보" 검색결과 41-60 / 79건

공무원 채용제도의 문제점 및 개선방안

한다. 이러한 채용을 우리나라 기초자치단체9급 지방공무원의 일반직 신규채용시험 중 공개경쟁시험을 중심으로, 모집과정(응시자격 요건)과 시험(필기시험, 면접시험)에서의 문제점을 찾아내 ... 기업의 경우 아예 필기시험은 없고 면접과 서류전형으로 끝나거나 외국어구사 능력만을 평가하는 기업이 대부분이다. 따라서 응시자들이 공무원시험을 시험과목이 많다는 선입견으로 기피 ... 서 공부하면 공무원이 될 수 있으므로 학교에 다니는 학생들이 학교 교육은 외면한 채 별도로 임용시험만을 준비 하게되어 학교 공부에 소홀해져 교육이 부실해질 우려가 있으며, 시험

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.05

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(경영.취업과진로) 기업연구 -공무원연금관리공단(공기업)

다.공무원연금관리공단은 공무원연금기금의 안정적 운영과 기금증식을 위하여 금융자산운용 및 주택ㆍ복지시설사업 등 각종 수익사업의 활성화로 공적연금기관으로서 수범을 보여 오고있다. 앞 ... 한 공직풍토조성을 위해 노력해야 한다. 또한 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌해야 한다.※ 장점- 공무원 ... 【기업 연구】【공무원연금관리공단(공기업) 연구】▶ 이 회사는 무엇을 하는 곳인가? ◀공무원연금관리공단은 공무원이 퇴직, 사망 또는 공무상 질병, 부상, 폐질을 당한 경우에 적절

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17 | 수정일 2015.11.17

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[행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

의 정치, 사회적 환경의 변화에 대응,엽관주의 폐해 극복장점공직에 대한 자부심, 일체감 강화, 행정의 안정성과 일관성 유지시험을 통한 유능한 인재 임용, 공무원의 정치적 중립(공정 ... 적 전문성, 2:다원주의-정치적 대표성1직업공무원제실적주의개념젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 제도 ... 성 확보), 공무원의 신분보장(계속성, 안정성)단점폐쇄적 임용으로 인한 공직 분위기 침체, 질적 저하, 보수화강력한 신분 보장으로 직업공무원들에 대한 정치 지도자들의 통제 어려움2

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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행정학과 발전전략 기획

없는 실정이다. 공무원 서적은 가격이 매우 비싸고 종류가 다양해 학생들이 쉽게 구입할 수 없다. 따라서 여러 직렬과 계급의 공무원 시험 관련 서적들을 배치해 놓아서 공직에 진출 ... 하고자 하는 학생 누구나 읽고 공부할 수 있도록 해야 한다.둘째, 공무원 시험과 관련된 자료를 학과 게시판이나 학과 홈페이지에 올리는 것이다. 공무원 시험과 관련된 정보는 인터넷 ... 은 방법일 것이다.(2) 공직 진출자의 확대현재 20대 청년들의 선호하는 직장의 통계를 내어 보면 상위권에는 항상 공무원 또는 공기업이 있다. 물론 우리학과는 행정학과이다 보니 공직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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중앙인사위원회의 모든것PPT

심사 채용 및 승진심사 3. 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축 4. 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용 5. 공무원 시험계획 수립 및 시험출제, 관리 6. 국가 인재정보관리 ... 시험령 제26조 내지 제30조- 학력 : 공직을 희망하는 사람에게 학력에 관계없이 균등한 기회를 부여하기 위하여 1973년 이후 학력제한 폐지3. 공무원채용시험 응시자격공무원채용 ... 정책목표 4성과관리 및 처우개선 내실화성과평가제도 정착 개인별 성과정보 확충 및 활용 직무와성과중심의 보상체계 강화 공무원의 처우개선 추진정책목표 및 과제정책목표 5인재발굴 활용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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우리나라 현행 공무원 채용제도의 문제점과 개선방안

의 경우에는 면접이 공무원으로서의 자질과 능력을 검증하는 과정이라기보다는 하나의 요식적인 선발 절차에 불과하다는 인상이 짙다. 3차 면접시험은 지필고사로 평가할 수 없는 공직자 ... 개방화?지식정보화 됨에 따라 행정패러다임이 근본적으로 변화하여 기존의 공무원 채용시험제도는 여러 가지 한계를 드러내고 있다. 과거만 하더라도 행정수요가 어느 정도 정형 ... 공무원 채용시험방식이 공직자로서 문제해결 능력을 측정하는데 한계를 가지고 있다. 법전이나 교과서의 정형화된 지식을 암기위주로 평가하는 것은 실제 업무에 도움을 주지 못한다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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직위분류제와책임운영기관

에서는 1981년이 국가 공무원법 개정으로 공무원의 계급 구조가 9등급으로 세분화되었으며 이러한 개편은 계급제에 기초하고 있으나 보직 관리의 원칙, 직군, 직렬, 직류의 토대로 시험·승진 등 ... 하게 늘어나는 행정수요를 효율적으로 수행하기 위해서는 이를 담당하는 공무원이 각자 맡은 분야에서 전문가 가 되어야 하므로, 공직의 수평적 분류는 현대 행정의 특질상 불가피한 현상이라 할 수 ... 에 직위 분류제적 요소를 가미시켜 가고 있다.2) 직위 분류제의 구성 요소ㄱ 직위(position): 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 예) 과장, 국장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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한국고시제도-고시쏠림현상의 문제점과 해결방안00

하게 됐기 때문이다. 당장 고시제도를 폐지하는 게 어렵다면 점수 외에 적성검사와 면접점수 비중 등을 강화할 필요가 있다. 미래 공무원들은 문제를 새로운 시각에서 보면서 새로운 솔루션 ... 는 자격시험의 특징은 대체로 선발전 경쟁은 치열한 대신 일단 선택된 후에는 경쟁에서 빗겨난 안정된 삶을 누릴 수 있다. 공무원 시험이 그렇고 교사 임용고사가 그렇다. 선발 후 안정이 ... 겠지만 그에 따른 부작용도 매우 심하다고 볼 수 있다. 국가고시가 50년이 넘는 세월 동안 예전의 위용을 유지하고 있는 것도 당연하다. 세상은 산업화 정보화 시대를 넘어 지식 고도화 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.09

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통합 중앙인사위원회 1년의 평가와 과제

서비스 제공을 통해 정부의 인사정책 결정을 지원하고 있다.4. 공무원 충원방식의 다양화 및 고도화 - 공직의 경쟁분위기를 강화하고 공직수행의 능력과 자질을 함께 갖춘 인재를 선발 ... 을 실시하는 등 면접시험을 대폭 개선ㆍ강화하기도 하였다.5. 소외 계층 없는 인력의 균형적 활용 촉진 - 여성ㆍ장애인ㆍ과학기술직ㆍ지방인재 등 소수집단의 공직임용을 확대하는 등 정부인 ... 의 공직임용을 촉진하기 위한 다양한 시책을 추진하였다. 한편 과학기술직의 공직임용 확대를 위해 4급 이상의 기술직ㆍ이공계 공무원 임용확대 5개년계획과 5급 신규채용 중 기술직 비율 확대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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2008년도 서울시 공무원 면접 지침서

안녕하세요? 면접시험 잘 보셔서 꼭 합격하시길 기원합니다.공무원 합격 하신 후 근무하실 때 주의사항이 있습니다.1.항상 입조심 하셔야 합니다.- 동기도, 선배도 믿어서는 안 ... 으로 거듭납니다.3.정보처리기사, 컴활 1급등의 전산자격증이 있으면 승진점수의 0.6점을 얻으며. 참고로 대통령표창은 0.5점입니다.그러면 공무원 시험 보기 전에 있던 사람은 이미 공무 ... 해서는 다시 취득해야 겠죠4.토익공부는 열심히 하세요. 최상위부서로 발령 나며,최상위부서로 갈수록 진급은 상당히 빨라집니다.공무원면접 시험 서론면접시험은 필기시험과 별개(필기시험

시험자료 | 17페이지 | 9,800원 | 등록일 2008.08.30

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직위분류와 계급제

을 등과 이들의 문화적 영향을 많이 받은 나라에서 채택하고 있다. 우리나라는 직위분류제적 요소가 가미되고 있으나 계급제중심의 공직분류형을 따르고 있다. 즉 우리나라의 경우 공무원 ... 하는 방법이다. 즉 수많은 공무원을 보다 체계적이고 효율성 있게 관리하기 위하여 각 직위에 존재하는 직무의 종류,곤란성,책임성의 차이를 두고 횡적으로는 직종,그리고 종적으로는 등급 ... 으로 구분하여 인사행정을 시행하는 것을 말한다. 계급제는 공무원의 자격과 기준,능력 등을 계급으로 분류하는 반면, 직위분류는 직무와 책임성 등의 등급으로 구분하는 차이점이 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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계급제와 직위분류제

준비단계 : 법적 근거, 주관기관, 분류대상 직위 결정 직무조사 : 각 공무원의 직무를 조사, 내용․시간 등을 조사 질문지법, 면접법, 관찰법 등으로 객관적 정보의 수집․기록 ... 전문가의 참여를 확대하기 위해 중앙인사위원회 위원자격요건중 관련분야 경력 15년이상을 10년이상으로 단축함 마. 정무직 공무원과 각종 위원회 위원 등 공직후보자에 대한 인물정보 ... . 대학졸업(예정) 우수인력을 공직에 일정기간 견습근무토록 하고 견습근무중 성과우수자는 공무원으로 특별채용할 수 있는 근거를 신설함 자. 계약직공무원 채용을 활성화하기 위해 국장급

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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개방형 인사체제에 관한 조사

의 정부가 들어서면서 우리 사회 전반의 개혁 특히, 정부개혁의 일환으로 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입된 제도로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 ... 개정으로 그 근거를 마련하게 되었다. 개방형직위제도는 지금까지의 계급제 중심의 우리 공직제도와는 달리 직무중심의 직위분류제적 제도로서 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고 ... 의 선발에 대한 객관성과 공정성을 제고하기 위해 중앙인사위원회에서 개방형직위 에 대한 인사심사권을 보유할 수 있도록 함(국가공무원법 제7조 개정사항)공직자는 같은 직급에서 이동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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[행정학]PSAT에 대한 소견

들의 공직진출이 어려웠고 부르조아출신 및 파리지역 출신에 너무 치중되었다는 비판을 받아 이러한 단점을 극복하고 공무원 충원의 민주화를 이루기 위해 설립되었다.2) 선발크게 내부경쟁시험 ... 하고 이후에 면접을 본다. 선발과정과 시험자체가 우리나라와 매우 유사하다.3) 특징일본의 국가공무원 채용 1종 시험은 1차 교양시험과 2차 종합시험이 학교교육에 충실해야만 해답이 가능 ... 문제 출제에 관련분야 공무원이 많이 참여하여 시험이 실제 업무를 반영하게 되며, 이는 이후 합격자의 공직수행능력을 높이는 데에 기여한다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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참여정부의 인사개혁과 발전방안

다. 더불어 현재 진행 중인 공무원 시험제도의 개혁 역시 새로운 시대에 부응하는 유능한 인재를 확보하기 위한 적극적인 노력으로서 공무원 충원의 핵심적 제도를 개혁하고자 했다는 점 ... 형식적 요건이 아닌 개인의 능력?실적이 뛰어난 인재가 공직에 많이 들어올 수 있도록 공직적격성평가제(PSAT)의 정착과 면접시험 강화를 추진하고 있다. 또한 여성?장애인?과학기술 ... 하고 이를 토대로 인사관리를 하도록 하는 경력개발제도(CDP)의 도입?확산을 추진하였다.그리고 공직사회에 상시적 학습체제를 구축하기 위하여 4급(복수직)이하 공무원에게 연간

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

등이다. 영국은 최근 공무원의 계급이 폐지되어 미국보다 훨씬 엄격한 직위분류제를 운영한다. 이와 같이 인사관리는 환경과 그 나라의 역사적 배경에 영향을 많이 받음에 따라 공직 ... 의 분류는 공무원의 채용에서부터 승진 및 인사이동의 경로 등 인적자원 관리의 모든 활동에 직간접적으로 영향을 미치는 것이다. 수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는 없 ... 첫째, 채용시험, 전직, 승진 등의 인사배치의 기준이 된다. 공무원을 임용하는데 있어서 유능인을 임용하여야 되는데 여기서 유능이란 각자가 담당할 직책이 구체적으로 요구하는 것인데

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

원칙으로 공가채용 제도를 운영하고 있는데 이는 자격을 갖춘 모든 사람들에게 평등하게 지원 기회를 부여하고 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도이다. 이 제도는 기회균등 보 ... 을 일반직공무원으로 특별채용하는 경우 해당공무원은 임용예정직과 관련 있는 직무에 6월 이상 근무경력 또는 교육훈련이나 전문적인 학교교육을 받은 자로서 임용?시험규칙 별표 6의 근무 ... 고 있고 채용절차를 간소화하기 위해 서류전형과 면접에 중점적으로 다루고 있는 실정이다.)4). 특별채용의 유형(1) 별정직 공무원(Excepted Service)별정직 공무원

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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공공부문 인력 개발의 문제점과 방안

적인 기반의 모범적 고용주로서 종업원인 공무원의 능력개발을 지원하여 국가 발전에 기여토록 할 책임이 있다. 즉, 공무원 개인의 능력향상이 공직의 경쟁력 향상으로 이어지고, 이것 ... 인원이 적다는 문제를 먼저 지적할 수 있다. 예컨대 2006년 10월 1일에 실시한 서울시 지방 공무원 임용 시험에서는 7급에서 9급 행정직 공무원의 경우 668명이나 뽑은 데 ... 소기의 목적을 달성토록 하여야 한다.본 연구에서는 공공부문에서의 특히 현 공무원 제도에서의 인력 개발의 문제점을 고찰해보고 이에 따른 인적 자원 개발 방안에 대해 살펴보도록 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[사회학]공무원 임용제도의 문제점

에 수험생들의 대부분은 외우는 암기에 치중한다. 물론 공무원 임용시험이 필기시험만으로 끝나는 것은 아니라 면접시험 또한 존재하지만 그 합격에 반영 되는 비중이 매우 작고 수험생 대 ... 부분은 면접보다 필기시험에만 집중하고 있어 사실상 수험생의 평가는 필기시험만으로 이루어지고 있는 실정이다.이러한 시험제도는 공무원 수험생들이 암기능력만을 측정할 수 있을 뿐 앞 ... , 세계화된 사회는 관리자가 아니라 경쟁력을 갖춘 전문가를 요구하는데 그러한 인재를 선출하기 위해서는 그를 뒷받침 할 수 있는 제도가 뒷받침되어야한다.현재 실시하고 있는 공무원 시험

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.05

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[진로]나의 관심직업

과 기사이상의 자격증을 취득하여 취업을 할 것인가? 라는 선택이 있을 듯싶다.공기업, 일반기업에 취업하기 위하여..공무원 시험과는 달리 이쪽으로 나가기 위해서는 나만의 경쟁력 ... 겠다.◈ 일반 행정 공무원뭐니뭐니해도 첫 번째로 꼽고 있는 이 직업은 나의 오랫동안의 꿈이며 지금 현재 이루기 위해 노력중이고 또, 최종적인 목표라고 생각한다. 공무원이 되기로 확실히 ... 결정한 것은 군제대하고 나서부터였다. 군제대후 학교 복학에 앞서서 본격적으로 학원에 다니며 정보를 수집하고, 공부도 하면서 한발 한발 다가갔다. 예비시험도 봐보면서 현장분위기와 높

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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