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"현대코퍼레이션그룹 면접" 검색결과 41-60 / 63건

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    IBK기업은행과 현대자동차 인적자원관리분석(인사,채용사례)
    력, 설득력, 협동성 등을 평가술자리술자리에서의 매너와 통제력을 평가합숙면접의 목적은 표현능력, 설득력, 친화력 및 순발력 등 개인적 역량과 팀 또는 그룹 속에서의 참모습을 보 ... Global Mind 글로벌 마인드Creativity 창의Challenge 도전현대자동차의 인재상채용 프로세스온라인 입사지원서류전형HKAT전형면접전형신체검사HKAT전형 : 당사 ... 면접프레젠테이션 면접실무면접면접전형면접전형현대자동차는 채용의 효과성을 높이기 위해 4가지 면접방식을 차례로 진행한다. 이러한 면접방식은 비용이 많이 발생 하지만 다양한 면접을 진행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.03
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    넥센타이어(주) 표준 합격 자기소개서 A형.최종합격.
    타이어는 타이어 사업뿐 아니라 여러 관계사를 가지고 있습니다. 어떤 회사인지 정확하게 알고 있는지 기술하시오.5. 넥센타이어 면접을 위해 준비해야 할 사항1. 넥센타이어에 지원 ... 는 어떻게 해야 할지 기술하시오.우리는 고객, 주주, 국가 및 지역사회를 위한 책임과 의무를 다해야 합니다. 또한 이는 기본적인 규범 및 규칙을 준수해야 하는 현대 인간이 기본 ... (주)등 관계회사의 제조설비 설치 및 보수 관리로 그룹사의 설비 보전에 기여하고 있습니다. 또한 청도넥센타이어상교유한공사는 전세계 Tube시장의 선두주자 NEXEN
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 17,900원 | 등록일 2013.03.02 | 수정일 2013.11.28
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    (주)넥센 표준 합격 자기소개서 A형.최종합격
    )넥센은 타이어 사업 뿐만 아니라 여러 관계사를 가지고 있습니다. 어떤 회사인지 정확하게 알고 있는지 기술하시오.5. (주)넥센 면접을 위해 준비해야 할 사항1. (주)넥센에 지원 ... 는 고객, 주주, 국가 및 지역사회를 위한 책임과 의무를 다해야 합니다. 또한 이는 기본적인 규범 및 규칙을 준수해야 하는 현대 인간이 기본적으로 지켜야 할 사항을 말하는 것입니다 ... 는 산업기계 제작 및 수리 판매업을 목적으로 2000년 3월 1일에 설립되었으며 (주)넥센 및 넥센타이어(주)등 관계회사의 제조설비 설치 및 보수 관리로 그룹사의 설비 보전에 기여
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2013.02.16
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    [2016년 개정판]CS 리더스 관리사 핵심정리 빨리보는 핵심 키워드- cs 리더스 핵심 요약 교재
    점수를 부여하고 그룹핑하는 기법※ 마이클 해머의 3CCustomer(고객), Change(변화), Competition(경쟁)※ Mass Marketing과 CRM구분Mass ... ※ CI(Corporate Identity)기업문화창달의 주된 방법으로, 조직의 가장 기본적인 조직의 핵심가치인 비전과 이념을 어떻게 구성원들에게 신념화하고(MI), 가시화해서 ... 약속 등 기업의 사소한 실수가 결국은 기업의 앞날을 뒤흔든다는 개념의 법칙※ 서비스 패러독스현대 사회는 과거에 비해 풍요롭고 경제적인 호황을 누리고 더 많은 자유 시간을 가지
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.14 | 수정일 2016.02.11
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    기아자동차 경영학적 분석 (A+자료)
    CHAPTER 1 1. 회사소개 Title Of 기아자동차1. 회사소개 2. 친환경경영 3. M A 4. 디자인 5. 마케팅 현대기아자동차그룹 대표이사 회장 정몽구1. 회사소개 ... 2. 친환경경영 3. M A 4. 디자인 5. 마케팅 기아의 CI CI (Corporate Identity) 기아자동차의 CI 는 세계적 , 국제적 기업으로 도약하려는 기아의 의지 ... 1980 자동차 100 만대 생산 1988 전차종 누계 300 만대 돌파 1993 미국에 자전거 첫 수출 , 오토바이 생산 1965 경영여건 악화로 인한 화의 신청 1997 현대
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    | 리포트 | 58페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.19
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    자원봉사자 홍보전략 및 모집방안, 형태, 홍보방법과 전략프로그램, 관리방안 등
    Ⅰ.서 론21세기를 목전에 둔 현대인들은 그 어느때보다 빠른 변화와 위기속에서 살고 있다. 동서냉전 체제의 이데올로기적 대립의 구조가 무너지고 국가간 경제전쟁이라는 새로운 대립 ... 어 삼성, LG, 선경 등의 대기업들이 과감하게 기존의 기업 이미지를 바꾸는 CI(Corporate Identity : 기업이미지 통일) 작업을 실시해 좋은 반응을 얻고 있다. 이 ... , 포스터 부착대중매체 활용: TV,라디오, 신문 등의 광고강 연: 지역사회 그룹에서의 강의구 전: 직원, 자원봉사자들이 주변 사람들에게 자원봉사를 권유나. 표적 모집반적인 업무
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.08
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    현대 그룹의 인사관
    - 조직혁신 -현대중공업의 조직혁신과 목 명:학 과:학번/이름:제 출 일:담당교수:목 차1. 현대그룹의 역사2. 현대그룹의 CI(Corporate Identity)-기업의 이미지 ... . 현대그룹의 채용과정l 현대그룹의 각 계열사별로 채용을 하고 있다.대부분은《서류전형》→《실무진면접》→《임원면접》→《건강검진》의 순으로 채용을 진행하고 있다. 면접은 Blind면접 ... 봉사활동 참여 등을 객관적으로 평가하는 방식 이다. 현대그룹의 경우 면접이 차지하는 비중이 높은 편이다.8. 현대중공업 경영노하우 전수 주요내용분 야주요 내용 및 특징발전전략및경영
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.04
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    cj인적자원관리분석
    CJ 주식회사인적자원관리개 요 CJ 그룹 회사소개 CJ 그룹 인사관리 사례 분석을 위한 질문회 사 소 개 ▶ OVERVIEW ▶ 경영방침 ▶ 연혁 및 역사 ▶ 조직도 ▶산업매출 ... 하는 강한 문화 정착연혁 및 역사 CJ 그룹의 성장과정 독립사업의 다각화 1 단계 (1953.8) 2 단계 (1973.11) 3 단계 (1984.6) 4 단계 (1991.1) 창업 ... 과 도약 종합식품 회사로 성장 첨단기술 개발과 해외진출 5 단계 (1996.5) 6 단계 (2002.2) 생활문화 그룹 출범 핵심역량 중심의 그룹화 추진 배종석ㆍ박오원 , “ 인적자원
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22
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    STX 기업소개
    강덕수 회장의 성공비법STX 건설 STX 중공업 ( 시멘트 ) STX 에너지 STX 쏠라 STX Corporation STX 조선해양 STX 중공업 ( 조선부문 ) STX 유럽 STX ... 엔진 STX 엔파코 STX Pan Ocean STX Corporation STX 의 주요계열사 현황 및 소개 - 5 - Business Group 조선기계 해운  무역 에너지 ... 과 시장분석 및 세계적 현황 - 8 -  세계 조선업의 현황조선업의 특성과 시장분석 및 세계적 현황 - 9 -  국내 조선업의 현황  시장 내 주요 경쟁 기업  현대 중공업
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27
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    경력직 채용 시의 평판조회-간판보다 평판으로
    이랜드 그룹 외식사업부에 경력직으로 입사한 김모(31) 대리는 인상이 좋지 않아 면접에서 좋지 않은 점수를 받았다. 인사담당자들은 그를 탈락시키기로 거의 마음을 굳혔다. 하지만 마지막 ... 은 사람이 업무에서 회사를 실망시키는 경우는 드물다는 것 이 기업 인사담당자들의 설명이다. LG그룹 계열사 인사팀의 박모 팀장은 “신정아 사건이 터진 뒤 임직원들의 인사자료를 전면 ... 수 있다. 더욱이 학력 및 경력 위조, 피면접자의 면접스킬의 발전 등으로, 채용자의 정확한 정보를 알 수 없게 된 직금, 평판조회는 채용 도구의 새로운 대안으로써 각광받고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.04
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    삼성, GS그룹, SK그룹의 인력관리 시스템 개요 조사
    1. 삼성그룹의 인력 관리 제도(1) 인재상(2) 신입채용● 채용대상- 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분없이 지원하실 수 있 ... 합니다. (상세지원)● 채용전형절차1단계 면접기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가면접시간은 1인 10분~20분2단계 면접회사에 따라 프리젠테이션 면접과 집단토론 또는 역할연기 ... (Role Play) 中 택일하여 2단계 면접을 실시합니다.프리젠테이션 면접직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가.면접시간은 1인 10분∼20분직군별 전문성이 있는 주제
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21
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    CJ 인사관리 분석
    CJ 인적자원관리개 요CJ그룹 회사소개CJ그룹 인사관리CJ그룹 Q A회 사 소 개OVERVIEW 경영방침 연혁 및 역사 조직도 5대 핵심사업군 산업매출 실적 CJ ... CIOVERVIEW• CJ 비전 ◦ 건강․즐거움․편리를 창조하는 제일 좋은 생활문화기업• CJ 슬로건 ◦ 즐기세요! 생활 문화 기업• CJ 플래트폼 ◦ 그룹 아이덴티티를 명확히 하는 비전 ... 실천과 강화경 영 방 침4대 핵심과제의 적극 추진기업문화 경쟁력 심화고객 경영의 실천CJ 그룹의 성장과정연혁 및 역사독립사업의 다각화1단계 (1953.8)2단계 (1973.11)3
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.07
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    [조직개발][조직개발 개념][조직개발 특성][조직개발 목적][조직개발 실태][조직문화][조직이론][조직][목표관리]조직개발의 개념, 조직개발의 특성, 조직개발의 목적, 조직개발의 실태, 조직개발 관련 제언 고찰
    과 정의Ⅲ. 조직개발의 특성Ⅳ. 조직개발의 목적Ⅴ. 조직개발의 실태Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론베버(Max Weber)는 조직을 협동집단(corporate group)이라 부르 ... 하여 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이다(Burke, 1994).Ⅲ. 조직개발의 특성현대사회의 큰 특징의 하나는 변화가 사회의 모든 측면에 제도화되어 가고 있다는 점이 ... 함을 자랑하고 있기 때문에 확고부동한 것으로 여겨왔던 '관료제 조직'마저 현대사회의 움직임에는 따라 갈 수 없게 되어가고 있다고 W.G Bennis도 지휘하고 있다. 그렇다면 조직
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.06
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    인적자원관리-확보관리
    메디컬, AES 코퍼레이션 회사를 예로 들 수 있다. PSS는 의료기기 유통업체로서 직원들이 신나게 일할 수 있는 환경을 만들어 주고 핵심인재 선발에 주로 사내 직원들의 개인 추천 ... 할 수 있는 사원추천제를 적극 활용하는 기업이다. 우리나라에서도 1999년 현대백화점이 사원추천제를 최초로 도입한 이후 대기업 , 외국계 기업을 중심으로 급속히 확산돼 현재 신입사원 ... 천명 전환 검토중 재계 서열 1위인 삼성그룹이 비정규직을 대상으로 정규직 전환을 추진한다. 이를 위해 비정규직을 정규직으로 전환시키기 위한 직군 조정을 비롯한 면밀한 검토 작업
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.24
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    [경영]한진해운
    정보지원자격학점 : 3.0이상 /4.5 어학(TOEIC 등) : 토익800점이상채용 Flow(필기 및면접)1차 면접/인성검사2차 면접3차 신체검사신입사원평균연봉2900사내분위기경영 ... • 2001 영국의 저명해운지 LLOYD'S LOADING LIST지 선정 "Star Performer" 상 수상세계적인 초대형 슈퍼 체인중 하나인 미국의 타켓(Target Corp ... 단체 주관 '제2회 투명경영대상' 우수상 수상• 2006. 3 美 오웬스코닝사 선정 4년 연속 '올해의 선사상' 수상사회공헌(봉사활동)한진그룹은 고객과 사회에서 존경받는 기업이 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07
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    [체육]맨토링에 대하여
    (Corporate Leadership Council)가 1999년 포춘 500대 기업 중 60개 기업을 대상으로 조사한 결과에 의하면, 멘토링을 받을 사람과 받지 않은 사람의 이직 ... 까지 가르친 것으로 전해진다.5. 현대의 맨토링한 사람의 훌륭한 인격 및 기업인 지도자를 양성하는 하나의 방법론이고 교육 스킬을 향상시키는 우수한 툴이다. 세계적인 기업에서 활용 ... 되고 있으며 현대의 모든 조직이 생존에 인력우수성에 있다 할 때 하나의 대안으로 제시된다. 예수님의 제자훈련 역시 맨토링적 요소가 크다 할 수 있다. 대기업의 경영 후계자 양성 시 또
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.10
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    [마케팅] 삼성물산
    제품 팀 업무를 수행.프로젝트01팀: 고부가가치를 창출하는 소프트사업으로 사업개념을 확대 재정의 하고 country marketing사업을 전개하고 있음. 프로젝트2팀 : 삼성그룹 ... 라이온즈, ㈜삼성경제연구소, 삼성의료원, 삼성인력개발원, 삼성종합기술원, 삼성문화재단, 삼성복지재단, 호암재단, 삼성언론재단 등15. 경쟁 회사현대종합상사(주) / Hyundai ... Corporation LG상사16. 인재상(글로벌 비즈니스 맨)적응력 창의성 유연성 업무추진능력자율성국제화 소양전문성17. 채용동향졸업예정자 위주의 선발 영어 (TOEIC 900이상
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05
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    [국제 경영]국제 경영 - 기업 방문
    서 론1. 기업 선택 배경교수님께서 그룹 과제를 내주셔서 조원이 정해지고 조원끼리 토의하였습니다. 한 주 후에 각자 기업을 물색하던 중 몇 개의 기업이 선정되었으며 그 중 가장 ... 계약 체결06 CHIPWIGHTS DESIGN INC.사와 대리점 계약 체결07 SIRIFIC WIRELESS INC. 사와 대리점 계약 체결08 ZORAN CORPORATION ... 사와 대리점 계약 체결2004년 01 WAVICS 사와 대리점 계약 체결02 VIMICRO CORPORATION 사와 대리점 계약 체결03 TRUMPION
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14
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    [경영] 오리온사의 경영관리 및 인사제도
    철학5. 경영시스템6. 인사관리제도7. 문제점 및 대책..PAGE:4CORPORATE DATAㅇ 설립일 : 1956. 7. 25ㅇ 본사 : 서울특별시 용산구 문배동ㅇ 국내 네트워크 ... ,000,000주- 발행주식수 - 5,306,704주ㅇ 주요주주- 이화경 11.81%- 담철곤 10.61%ㅇ 상장일 : 1975. 6. 27..PAGE:5회사 소개(1)오리온 그룹 ... (會長 : 담철곤 譚哲坤)은 2001년 9월동양제과 중심으로 유통, 미디어, 영화, 엔터테인먼트관련 16개사가 동양그룹으로부터 분리하면서 출범모태는 동양그룹의 창업주인 서남(瑞南
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    | 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14
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    [기업이미지] 기업이윤의 사회환원을 통향 기업이미지 향상
    라 날로 다양해지는 소비자의 문화 욕구를 충족시켜 줌으로써 환경 적응력을 강화하려는 것으로 해석이 가능하다. 이러한 관점에서 기업을 사람과 같은 유기체로 보는 기업 시민(corp ... 어 창조에 활용케 하며, 정부에게는 제한적인 문화재원을 확대시켜 주는 등 문화예술 자원의 확산에 기여하는 파급효과를 가져다준다.현대사회에서 인력·정보·조직 면에서 중요한 역할을 담당 ... 한다. 예컨대 삼성전자는 30억 원을 들여 수원야외음악당을 건립하여 수원시에 기증하였고, 대우그룹은 거제박물관을 건립하였다. 나산그룹 등 15개의 기업체는 광주비엔날레 행사에 각종시설
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27
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2025년 11월 09일 일요일
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