"현대종합상사지원동기"의 검색결과 입니다.

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"현대종합상사지원동기" 검색결과 41-60 / 914건

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.현대적 인사고과의 전개방향 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적과 원칙2) 현대적 인사 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 은 기업의 인재가 자신을 되돌아보고, 자기계발을 시도하는데 전혀 도움이 되지 못하고 있는 것이 현실이다.본론 예선은 현대적 인사고과의 전개 방향에 대해서 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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현대종합상사(해외영업) 자기소개서

현대종합상사성장과정 및 주요활동 경험 1,000자다양한 경험이 지금의 저로 성장시켰습니다.어릴 적부터 화목한 가정에서 규칙을 준수하며 따뜻하면서도 엄한 부모님 밑에서 자랐 ... 이 크나 조금 더 큰 시장에서 다양한 경험을 하고자 하는 목표를 가지고 있습니다.현대종합상사는 철강, 화학, 자동차, 철도차량, 선박, 플랜트, 전기전자 등 다양한 품목으로 수출입 ... 을 하는 종합상사이면서 1979년 국내 최초로 1억불 운임 탑을 수상한 역사를 가지고 있습니다. 또한 2018년 2분기 매출 역시 전년 동기보다 5.5%가량 증가한 수치를 보이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

산업심리학직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 조직에서는 인재 확보와 유지가 기업의 경쟁력을 좌우 ... 하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 이 과정에서 임금 수준을 공정하고 합리적으로 결정하는 것은 매우 중요하다. 임금 결정의 공정성은 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 높이고, 조직 ... 수준은 직무가 요구하는 의사결정의 범위와 영향력을 나타낸다. 이는 직무 수행자가 조직 내에서 어떤 책임을 지고 있는지를 평가하는 요소로, 상사의 지시를 받거나 팀을 이끄는 역할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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현대자동차 면접질문

인재상  자동차 생산 공정을 말해 보세요.  성격의 장, 단점  상사가 계속 사적인 일을 시킨다면 어떻게 하시겠습니까?  사회 생활에서 가장 중요한 소양은?  지원 동기 ...  기아 자동차에 지원하지 않고 현대자동차에 지원한 이유는?  주말과 휴일, 야간에도 근무 가능한가?  2교대 근무에 대해 어떻게 생각하는지  회사 소개 및 최근 뉴스  사회 ... 현대자동차 면접 질문 모빌리티 기술인력 #합격 후기 포함 현대자동차 면접 질문 현대자동차 모빌리티 기술인력 채용에서 그 많은 서류를 뚫고 인적성을 붙은 뒤 여기 까지 오신 분

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.08.27

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(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

상사와 인적자원개발 전문가의 지원 속에서 진행되는 SD교육이 평생교육 차원에서 필요한 것이다. 스스로 발전하지 못하는 관리자 및 직원은 도태될 수밖에 없고 목표를 성공적으로 달성 ... 을 어떻게 직장 내에서 활성화할 수 있을까? 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사의 지원, 본인의 노력이 조화될 때 활성화 할 수 있다. HRD 전문가 ... 로서 스태프는 자학자습에 필요한 자료의 제공과 알선, 교육기회나 자금 방법의 지원 등과 같은 노력이 필요하며 직속상사는 부하직원의 코치 또는 원조자로서의 역할과 동시에 강습회나 연구회 등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

과 직무역량 향상을 지원하는 데 그 목적이 있다. 본 레포트에서는 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 필자의 생각을 서술하고자 한다.2. 본론1 ... 가 수행하는 역할에 초점을 맞춘다. 거시적 접근은 직장 내 불평등 문제로서 소외 문제에 초점을 맞춘다. 산업 사회의 형성과 상사와 부하 사이의 관계에 관심을 가져라. 또한 거시 ... 도록 지원한다. 또한 산업복지는 또한 회사 내에서 직무역량과 생산성을 높이는데 기여한다. 안정적인 경제 기반과 복지 시스템을 통해 근로자의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

들을 동기부여하여 최선을 다해 일하도록 격려하고 지원해야 한다. 이를 위해서는 개개인의 특성과 성향을 이해하고, 적절한 동기부여 전략을 수립해야 한다. 리더는 구성원들의 강점과 관심사 ... . 리더십의 이해2. 리더십의 자질과 조건3. 나의 리더십 향상을 위한 계획4. 시사점 및 나의 견해결론참고문헌서론리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행하는 개념이다. 우리 ... .본론1. 리더십의 이해리더십은 그룹 또는 조직 내에서 리더가 구성원들을 이끄는 과정이자 행위다. 리더십은 목표 달성을 위해 비전을 제시하고 이를 이루기 위해 구성원들을 동기부여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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조직심리학_우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진 하시오.

기 어려워하는 현실이 통계에 드러나 있다.기업 내부에서 출산과 육아에 대한 제도적 지원이 충분해도 조직문화가 뒷받침되지 않으면 실질적인 활용은 제한적일 수 있다. 상사의 눈치를 보 ... 대상의 주거 자금 지원 등 종합적인 대책이 마련될 필요가 있다. 일정 수준 이상의 생활 안정이 우선 보장되어야 자녀를 키우는 데 필요한 경제적 부담을 완화할 수 있다.국가는 청년 ... 을 개진 하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 사회에서 나타나는 저출산 현상과 비혼가구의 증가는 단순히 개인적 선택이나 일시적인 문화적 흐름에 머무르지 않는 복합적 과제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자을 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.

적·집단적 경험까지 종합적으로 고려해야 한다. 한국어 교수요목을 설계할 때 가장 먼저 해야 할 일은 학습자의 요구를 분석하는 것이다. 학습자의 특성에 따라 교육과정의 목표와 목적 ... 이 달라질 수 있으므로 교육과정개발에서는 학습자의 요구를 면밀히 살피는 것이 중요하다. 또한 학습자의 동기와 관심, 필요 등을 분석하여 그들이 학습에 적극적으로 참여할 수 있 ... 학생, 대학 진학 전 한국어를 미리 공부하는 예비 대학생 등을 포함한다. 이들에게는 학업과 일상생활에 필요한 문화적 이해와 한국에서의 대학 생활과 사회적 관계 형성을 지원하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 이것 ... 에서 경력개발을 실현하는 경력개발 프로그램은 인재 확보가 중요해지는 현대 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있기 때문에 현대 기업에서 왜 경력개발 프로그램이 중요한지를 다음 ... 하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 조직은 미래지향적이 될 수 있다.다섯째, 경력개발은 장?단기에 걸쳐서 종업원의 전직, 사기, 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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사회적경제조직

한 사례를 들자면 “2021.7일 대구시에 따르면 대구지역 사회적 경제 종합유통채널 ‘무한상사’의 구매연계실적이 고공행진을 하고 있다. 무한상사는 대구지역 사회적경제기업의 시장 지원 ... 과 판로개척을 위한 공동 판로 지원시스템으로, 현재 56개의 회원사로 구성돼 있다.” 무한상사의 사례를 보듯이 사회적 기업 판로 지원은 다양한 방법으로 지원할 수 있는 시스템이 구축되." ... 적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오.사회적 경제라는 용어는 샤를뒤느와이에(1830)가 처음으로 사용하게 되었고 지드는 현대적 의미에서 사회적 경제를 ‘연대 혹은 공동체

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.12

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

인적자원관리학과경영학과과제현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출 일자목차1. 서론2. 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법 ... 에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 개선방향3. 결론- 개인 의견 정리4. 참고문헌1. 서론연봉제가 매우 ... 과도 직접적인 관련이 있다. 그래서 인사고과는 조직구성원들의 가치를 체계적, 객관적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기반으로 조직구성원들의 능력개발 및 동기부여를 촉진하는 데 필요

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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경영관리측면에서 국내외 주요기업들의 성공사례를 분석하시오.(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화 과정에서

는 연결 수단으로써 작용한다고 할 수 있다.자율적 관리활동 활성화 측면에서 동기부여를 위해 지원활동을 개정하여 운영하며, 사기진작 및 홍보를 위한 진흥행사를 추진하였다. 분임조 ... 도록 조직을 체계적으로 운영하는 것으로 정의할 수 있다. 과거의 경영관리는 경영자의 개인적인 경험과 능력을 바탕으로 실시 되었으나 현대의 경영활동은 경영환경의 급격한 변화로 인해 ... 성의 향상, 상사,부하,동료 간에 커뮤니케이션 증대로 조직을 활성화하고 경영성과를 제고하는 등 회사발전에 기여하는 것을 기본 방향으로 수립하였다.Anycall 휴대폰의 이름을 별

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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A+ 받은 다국적기업론 중간고사 내용정리

적다.2장 해외직접투자- 서술 (아마) : 해외직접투자의 동기, 개념, 툭징 정도1.1.1) 학문적 정의(아마 서술)● 기업 또는 정부가 보유하고 있는 생산요소를 종합적으로 해외 ... 유럽기업미국 제조기업현대적 글로벌 기업 출현- 미국의 싱어사가 최초- 2차 대전이 큰 영향- 미국 유럽에 해외증여- 운송, 정보, 통신기술 발달- 해외직접투자 증대- 지식집약산업 ... ● 수출 규모 아주 작은 경우2) 중간수출상● 국제무역상사 : 국제적인 수출입업무 수행하는 기업● 수출상 : 자기 자신의 계정으로 수출업무 수행● 외국바이어 : 수출국 상주하면서 수입

시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

적으로는 기업 이익의 확대, 생존 능력의 향상에 영향을 줄 수 있기 때문이다. 현대적 인사고과를 통해 직원의 근무 평정이나 능력을 정확히 파악한다면 직원의 사기와 동기까지 촉진할 수 있다된다. ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. 현대 ... 적 인사고과의 정의1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙2) 현대적 인사고과의 정의3. 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하기1) 사원 능력 향상에 초점2) 과학적이고 공정

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

어 조직원이 업무에 매진하고 역량을 개발할 수 있도록 최대한 지원해주고 있다. 이러한 기업의 노력과 개인의 노력으로 기업과 개인의 비전을 동기화 할 수 있으며 이 관계는 장·단기 ... ) 현대적 인사고과 방법첫째, 목표에 의한 관리는 목표관리법(MBO, Management by Objectives)라고도 불리며 상사와 부하가 공동목표를 설정하여 설정한 목표의 달성 ... 다.3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성현대사회에 적절한 인사고과시스템을 설계하고 전개 하기위해 고객중시, 계량화, 다면평가, 경쟁과 협동, 과업특성 고려, 종합관리, 계층

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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현대글로비스 글로벌포워딩운영 2022 하반기 합격자소서

1. 현대글로비스와 해당 직무에 지원한 동기를 서술해 주세요.(제한없음)[현대글로비스만의 글로벌 인프라와 전문성]현대글로비스의 글로벌 인프라와 다양한 사업에 대한 전문성을 활용 ... 현대글로비스의 역량에 저의 역량을 더해 함께 성장해나가겠다는 꿈을 가졌고 이를 이루기 위해 노력했습니다.글로벌 포워딩 운영 직무를 지원한 동기는 수출입의 최전선에서 업무를 수행 ... 하여 물류전문가로 성장하고 싶어서 지원하였습니다.현대글로비스는 물류학도로서 처음으로 관심을 가지고 찾아본 회사입니다. 그 이유는 교수님께서 물류 역량을 쌓아 현대글로비스에 입사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

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리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

주사 설립* 1974년 현대엔지니어링주식회사 설립 및 현대자동차서비스주식회사 설립* 1975년 현대미포조선주식회사 설립* 1976년 아세아상선주식회사 설립 및 현대종합상사주식회사 ... . 본론1) 성공적 리더십2) 성공적 리더십의 국내기업의 경영자사례- 현대 故정주영 회장- 정주영 회장의 업적- 정주영 회장의 리더십- 정주영 회장의 리더십의 특성3. 결론4. 출처 ... 및 참고문헌1. 서론한국을 빛낸 CEO를 뽑으라고 한다면, 제일 먼저 떠오르는 사람이 현대의 창업주 故정주영 회장이다. 모든 회사의 경영자들이 회사를 성장, 발전시키고. 회사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

를 거쳐 온 현대에는 여성 또한 노동시장에 진출하여 남성과 함께 노동을 하고 있는 사회이다. 하지만 현대에도 여성의 노동은 여전히 차별의 대상이 되고 있다.본 과제에서는 노동시장 ... 에서 여성 노동자로서 어떤 차별을 받게 되는지에 대해 분석했다. 이어서 그 이유에 대해 성별 분업 이데올로기를 중심으로 설명했다. 이를 종합하여 여성노동 차별의 해소에 대한 해결방안 ... 들은, 여성에 대한 극히 차별적인 질문을 받았다고 폭로했다. 예컨대, “직장에서 성희롱을 당하면 어떻게 대처할 것이냐”, “커피를 타오라고 하면 타올 것이냐”, “상사가 스킨십을 시도

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오.

들의 리더로서 평생교육기관을 진두지휘하며 조직을 이끈다. 부하직원들의 동기부여, 업무지침 제시, 직원 격려, 갈등 해소 등의 역할을 한다.③연결자적 역할상하 간(상사-부하), 좌우간 ... 프로그램 및 학습대상자의 종류 결정. 직원 채용 및 배치 결정 등이 있는데, 환경의 변화와 기관 내부의 지원을 종합적으로 파악해 평생교육기관을 가장 바람직한 방향으로 이끌어 나가 ... 하고 심한 현대사회에서는 이에 적응하기 위하여 다양한 노력이 필요하다. 특히, 전 생애에 걸친 교육 즉, 평생교육의 중요성이 높아지고 강조되고 있다. 우리나라의 경우 평생교육은 학교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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