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"현대건설입사적성검사문제" 검색결과 41-56 / 56건

  • 창업과 디자인전략(10년 인생계획) 레포트
    활동비 지원? 피복지원 : 동하절기 근무복 제공? 각종 기념품 지급 : 창립기념일, 근로자의 날 등채용방법1. 서류전형2. 1차 필기전형(전공시험)3. 2차 필기전형(인? 적성검사 ... 처럼 복잡하고 급변하는 현대사회에 있어서 자신의 거시적인 목표, 또는 내적 정체성을 확립하기 위한 이정표의 역할을 해야 한다. 이러한 인생계획은 정형화 된 형식을 띄지는 않더라도 사람이 ... 문제를 계획하고 설계하는 사람도 있다. 심지어 어떤 사람은 자기 생애를 위한 계획은 물론이고 조상의 기념일이나 자손의 미래, 사회적인 도의 등에 대해서 자신이 기여할 수 있는 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.13
  • [인사관리]SK건설의 인력확보전략
    기 위해 실시하는 검사이다.예) 다음 문제를 계산하시오.62-49+24 =이외에도, 직무 적성 검사로 창의력 검사, 상황 판단력 검사, 상식 및 교양 검사 등 여러 가지 검사를 시행 ... 점수에 큰 가산점이 붙는 것이 아니라, 인성 검사적성 검사, 패기와 진취적 사고 등의 여러 가지 요소를 통합적으로 판단하여 선발하게 된다. 또한 참고적으로 입사 후 ... 형 아파트 시스템인 "Easy Order System" 및 "Fashion Sense"를 도입하여, 맞춤형 아파트라는 고객중심의 건설을 시도하여, 현대 사회의 고객의 NEEDS중심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05
  • 형태별 면접 준비 및 대책
    별 면접 예상 질문목 차(1) 채용 시 면접의 중요성- 면접 - 서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그 ... 현장에서 생산을 관리하며 기술을 개발할 '오리지널 엔지니어' 요구전공지식 중요. 지방공장 인근 대학 출신자에게 폭넓은 기회 부여(주)효성현대건설(주)한화기 업 명임금만 중요시 여기 ... 3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06
  • [인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)
    기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인?적성검사, 면접)2-2.국내 기업의 인재채용 방법의 다양화3.국내 기업의 인재채용 관리 - 인?적성검사의 기능3-1.인?적성검사 ... 의 시행배경3-2.인?적성검사의 중요성3-3.국내 주요 대기업의 인?적성검사 특징 분석3-4.기업의 인?적성검사에 대한 대안 및 실제 출제유형Ⅲ.맺으며참고자료 및 문헌Ⅰ.들어가며세계적인 ... 이 필요하게 되었다.이 자료에서는 국내 기업의 인재채용 현황과 채용선발시 중요시 되는 인?적성검사의 특징과 기능 및 실제 사례를 알아보려고 한다.Ⅱ.본문1.기업의 인재채용관리 현황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15
  • [심리학] 기업의 신입사원 채용에 인성검사, 적성검사의 비중이 높은 것은 옳은 일인가
    를 인성검사를 통해 가려내려 합니다. 인성,적성검사, 직무수행능력평가, 직업적성검사, 직무적성검사 등 다양하게 불리고 있는 인적성검사는 지원자의 학습능력과 문제해결 능력 등을 종합 ... 검사 등이 있습니다. 최근엔 공무원시험에도 인적성검사가 도입되고 있어 올 상반기 한국도로공사, 금호산업 건설부문, 현대산업개발 등도 인적성검사를 사용했다고 합니다.삼성그룹의 경우 ... 고 1차방정식 수준의 산수문제도 수리력 테스트에서 등장합니다. 그리고 약 2년여의 개발과정을 거쳐 '93년부터 활용되고 있는 LG의 종합적성검사 FAST는 잠재능력, 특성, 선호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24
  • [경제사회] 경제사회학
    의 어학능력시험과 적성검사, 직무능력 검사 등으로 대체되었다. 학력이 파괴되고 시험이 없어지는 마당에 면접 이외에는 입사지원자들을 시험할 만한 적당한 대안이 없어졌기 때문이다.이러 ... 이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-적성검사-신체검사 만으로 신입사원을 선발하기 때문에 든든한 배경이나 확실한 연줄이 없는 사람은 원서조차 변변히 내기 어렵다.이 때문 ... 원서 지인(知人)란에 사회 유명인사나 업체 고위임원을 써넣지 않으면 합격할 수 없다는 인식이 퍼지고 있다”고 말했다.한 대형건설사 인사담당자는 “올해 건축 토목 등 전문직 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18
  • [경제 사회학] 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
    의 어학능력시험과 적성검사, 직무능력 검사 등으로 대체되었다. 학력이 파괴되고 시험이 없어지는 마당에 면접 이외에는 입사지원자들을 시험할 만한 적당한 대안이 없어졌기 때문이다.이러 ... 이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-적성검사-신체검사 만으로 신입사원을 선발하기 때문에 든든한 배경이나 확실한 연줄이 없는 사람은 원서조차 변변히 내기 어렵다.이 때문 ... 원서 지인(知人)란에 사회 유명인사나 업체 고위임원을 써넣지 않으면 합격할 수 없다는 인식이 퍼지고 있다?고 말했다.한 대형건설사 인사담당자는 ?올해 건축 토목 등 전문직 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.21
  • [취업전략] 지방대생의 취업전략
    어서 인성적성검사결과의 두 가지 활용 방법10. 채용면접 시 인성적성검사 결과는 어떻게 구체적으로 활용될까?대부분의 기업들은 사원선발 시 서류전형(이력서, 입사지원서, 최종학교 성적증명서 ... 지방대생의 성공적인 취업전략- 인적성검사를 중심으로 -Ⅰ. 일반 취업준비 대책1. 21세기 경영 환경의 변화1) 정보화2) 세계화3) 지식화4) 창조화2. 직장이 뿌리째 달라진다 ... 하며 상담하기9희망하는 업체나 직종 관련 홈페이지 주 1회 이상 검색하기⑩직업선호도검사, 직업흥미검사, 직무적성검사 드을 년 1회 이상 해보기15) 취업재수생보다는 경력으로 재도전
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    [자기소개서] 자기소개서 작성법-대표우수예문, 자기소개서필수항목, 자기소개서트렌드, 이력서 작성법
    하고 일률적이었던 것에 반해 각 회사마다 다양한 항목을 구성하고 있다.예시) D 건설다른 사람이 평가하는 자신의 단점 중에서 이것만은 본인 스스로 단점이 아닌 장점이라고 생각하는 것 ... 환경, 후천적 노력 중에서 총점 100점 이 되도록 각각의 중요한 정도에서 대해서 점수를 매기십시오,2. 자기소개서 항목이 까다로워졌다.문제를 내고 단순히 답을 해야하는 것 ... 이 아님적인 사항에 대해서는 기술하는 것이 좋다.기본적으로 자기소개서에 들어가는 것은 성장과정, 성격의 장단점, 지원동기 및 입사후 포부 등이다. 이 중에 지원동기와 입사 후의 포부
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.14 | 수정일 2013.12.19
  • [경제학] 경제 사회학
    시험이 철폐되거나 TOEIC 이나 TOFLE, G-TELP 등의 어학능력시험과 적성검사, 직무능력 검사 등으로 대체되었다. 학력이 파괴되고 시험이 없어지는 마당에 면접 이외에는 입사 ... 없는’ 취업지망생들의 시름이 깊어가고 있다.수시채용은 필기시험이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-적성검사-신체검사 만으로 신입사원을 선발하기 때문에 든든한 배경 ... 했다.한 대형건설사 인사담당자는 “올해 건축 토목 등 전문직 경력자들을 3백여명 채용하는 과정에서 정치권, 관료 등 외부로부터 무시하기 힘든 청탁을 받았다”며 “힘깨나 쓴다는 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.26
  • [면접] 노하우
    서류전형과 면접을 통해서 결정된다.삼성과 SK는 자체개발한 적성검사를 활용하고 있다. 기업 인사관계자들은"자기 소개서를 보면 정말 우리 기업에 들어오고 싶어서 지원한 것인지 여기 ... 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적을 중요시 한다. 지난해 현대종합상사에 입사한 인턴사원의 토익평균은 9백30점 가량. 중공업이나 증권사의 경우 ... 으로 참가해 출제한 삼성직능적성검사(SSAT)를 치러야 한다. 언어 추리 공간지각력 상황대처능력 등 6개 영역으로 출제된다. 이 관문을 통과하기 위해서는 평상시에 많은 교양을 쌓
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11
  • 면접 형태별 준비 및 대책
    별 면접 예상 질문목 차(1) 채용 시 면접의 중요성- 면접 - 서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그 ... 어 아쉬움.지역공장 등 현장에서 생산을 관리하며 기술을 개발할 '오리지널 엔지니어' 요구전공지식 중요. 지방공장 인근 대학 출신자에게 폭넓은 기회 부여(주)효성현대건설(주)한화기 업 명 ... 3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12
  • [인사관리] 인사고과사례-채용부문
    제(신한은행)3) 술자리 면접제(우방)4) 자율면접제(신호건설)5) 행동관찰 면접제(대웅제약)5. 임원공채제 사례(나산그룹)6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)1. 코스별 고용 ... 다.상경, 법정, 어문, 기계, 전기, 전자, 화공, 건축, 생물들을 전공한 3학년 3학기에 재학주인 대학생을 대상으로 모집하며, 전형방법은 서류전형, 면접전형, 적성검사, 영어 ... (TOEIC), 신체검사이다. 합격자는 2학기말부터 1년간 모든 과정을 거치게 된다.2) 예비사원제(신원그룹)신원종합개발(주)는 우수한 기술인력을 조기에 확보하여 입사 전에 기본지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28
  • [금융학과] SIS 보험심사(주) 기업탐방
    입사하는 것으로 최종 결정을 내렸다.진로를 결정한 나는 이제 어떤 회사에 입사하기를 바라는가를 생각해 보게 되었다. 주위에는 삼성화재, 현대해상, 알이안츠 등 국내뿐만 아니 ... SIS 보험심사(주) 를 다녀와서..대학을 입학한지가 엊그제 같은데 벌써 2년이란 시간이 훌쩍 지나가 버리고 3학년이 되었다. 신문이나 TV를 볼 때면 항상 청년실업이 문제가 있 ... 책임, 화재, 풍수해, 기계, 건설 등 모든 사고에 대한 손해사정을 하는 것을 말하는데 배상책임보험에는 생산물배상책임, 영업배상책임, 주차장배상책임, 가스사고배상책임, 유·도선사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09
  • [취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안
    그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획현대전자1,500미확정한화그룹600전년 수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250 ... 실시 여부조차 경기상황을 더 지켜본다는 방침이다. 현대건설, 현대산업개발, 새한 등은 구조조정을 추진해야 하기 때문에 채용이 어렵다고 한다.2) 벤처기업·중소기업 - 채용 감소규모 ... 준비기인 3학년은 적성검사를 통해 소질을 확인하고 취업노선을 정해 기업 현장체험활동 등 전문성을 살린 알턴(아르바이트+인턴사원)을 통해 준비된 인력으로의 현장경험을 쌓는 경우가 많
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11
  • [경영] 오리온사의 경영관리 및 인사제도
    -Mail통보/자기소개서 Download → 자기소개서E- Mail 접수 →1차면접(프리젠테이션 면접, 적성검사,현업 부서 면접)→2차 면접(임원 면접) →신체검사→최종합격ㅇ 보훈대상자 ... 철학5. 경영시스템6. 인사관리제도7. 문제점 및 대책..PAGE:4CORPORATE DATAㅇ 설립일 : 1956. 7. 25ㅇ 본사 : 서울특별시 용산구 문배동ㅇ 국내 네트워크 ... (1976년)판매조직을 도매상, 대리점 체제에서 직 조직체제로 전환..PAGE:13회사연혁(3)1980년대 (도약을 위한 준비기)시설현대화, 신기술 도입 강화- 비스킷 제조 전문 제2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14
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2025년 11월 18일 화요일
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