"헤드헌터"의 검색결과 입니다.

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"헤드헌터" 검색결과 41-60 / 657건

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

성 구직자는 반복적인 서류발급의 불편함을 해소 구인회사는 위변조가 불가능한 블록체인 기술로 신뢰성 확보 목표시장 헤드헌터가 비용 지불 의사가 있는 전문가 및 관련 종사자 중 이직자 및 ... 에서 '구직자' '구인기업' 간에 신뢰 보감이 필요한 기업인사부서와 헤드헌터를 타겟으로 선정 적정 시장 규모 2023년 이직자수 11.594천명 으로 수요는 충분할 것으로 예상 ... ), 자격증(License), 수료증(Certification), 경력증명서, 추천서 등을 한번만 발급하면 모두가 복사해서 사용 가능 전문직 이직자 특화 헤드헌터가 비용 지불 의사가 있

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

면서 자유로운 직무나 회사의 이동이 가능해질 것으로 기대된다. 특히 이와 관련하여 헤드헌터의 역할이 강화될 것으로 보여진다. 필요한 사람을 적재적소에 넣기 위해서 헤드헌터의 역할이 강조 ... 되고, 관련된 직무에서 일하던 사람이 헤드헌터로 이직을 하는 등도 가능해보인다. Ⅲ.결론 노동자의 경우에는 경쟁 시장 가설에서 효율성을 가질 수 있다고 생각된다. 경쟁 시장 가설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[김쿼티와 취업까지]여러분! 이직,취직 하실때 꼭 필요한 사이트 알고 가세요

:" 피플앤잡 , 이력서 등록해놓으시면 헤드헌터에게 자주 연락이 옵니다. https://www.peoplenjob.com/) ,"" 슈퍼루키 (마찬가지로 헤드헌터들이 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2022.01.07

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경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

다면 여기서 헤드헌팅, 헤드헌터는 무엇일까? 헤드헌팅사는 서치펌 이라고도 하며 인재를 확보해서 기업에 사람을 소개하는 기관을 의미한다. 헤드헌터는 스카우터와 비슷한 업무를 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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외국계 기업 취업 첫걸음

직접 직원 채용을 진행하기도 하지만, 그에 못지않게 전문 헤드헌터들을 통해서 경력자를 채용하는 경우도 많기 때문이다. 그래서 외국계 기업은 처음에 입사하기에 어려움이 있을 수도 있 ... 으나, 한번 외국계 기업에 발을 들이게 되면 헤드헌터들을 통해 여러 기회들과 이직의 문이 열린다. 그래서 외국계 기업을 노리고 있다면, 우리는 좀 더 적극적인 자세를 취해야 한다 ... 소개서를 최신 버전의 내용으로 작성하여 이러한 사이트에 공개를 해두고 수시로 업데이트 하는 것이 필요하다. 그러면 헤드헌터로부터 position 제안을 받을 확률이 높아진다.2

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.09.22

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2022 서울아산병원 AI 상황질문 모음

이나 충고를 잘 받아들이냐? 의견을 잘 바꾸냐?- 거짓말하는 것을 보며 이해해줄 수 있겠냐? 거짓말하는 걸 보면 어떻게 할 것인가?- 헤드헌터가 돈 더 주고 정보 빼오라고 하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.10

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영화 타임투게더(A Family Man) 감상문_아동간호학 실습

영화를 찾게 되었다. 승승장구하며 하루하루 바쁘게 살아가는 헤드헌터가 가족밖에 모르는 패밀리맨으로 바뀌는 계기가 아이의 병이라는 점이 흥미로워 이 영화를 고르게 되었다. 평점에 결말 ... 도 먹지 않을 정도로 바쁜 일상을 보내는 능력 있는 헤드헌터이다. 이러한 주인공은 자신이 바쁜 것이 가족을 위한 일이라고 말하며 막상 가족들과 함께 시간은 보내지 못하는 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2020.11.29

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

다. 광고, 고용안정기관, 고용박람회 (Job Fair), 인턴십, 연고모집, 헤드헌터/임원탐색기업 등 다양한 수단으로 모집을 진행한다. 광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리 ... 에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다. 임원수준의 경영고위직은 헤드헌터를 통해 탐색 ... 로, 인사부서에서 주관하는 정기채용에서 현장조직 중심의 수시채용으로 변화하는 추세이며, 고용박람회, 인터넷을 활용한 온라인모집, 추천을 통한 연고모집, 헤드헌터 등 다양한 방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[면접자료] 유니에스 면접 질문 및 답변

1분 자기소개안녕하십니까. 유니에스 지원자 OOO입니다.저는 오랫동안 텔레마케팅 업무를 수행하였고, 전국 지점 매출에서 1위를 했던 경험이 있습니다. 그 이후 창구업무를 담당하였을 때에도 좋은 성과를 내며, 사내에서 표창장을 받기도 하였습니다.이렇게 할 수 있었던 배경..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.22

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[자소서+이력서] 신세계 본사(경력직)-인테리어파트

(주)신세계 / 인테리어설계성 명: 이 O O1991.00.00 (31세)학력사항2016.08 ~ 2018.0200대학교(서울소재), 건축설계 및 이론 전공 (4.24학점)졸업/석사2010.03 ~ 2016.0800대학교(서울소재), 건축학과 (3.77학점)졸업/학사2..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2023.06.15

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창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

의 필요성이 증대되고 있다. 또한, 기존 헤드헌터 회사를 통한 인재 채용 시 업체에 지불해야 할 수수료는 구직자의 연봉의 약 15에서 30퍼센트 수준으로 구인 기업에서도 적지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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[A+독후감]만화로 보는 직업의 세계

, 인사담당자, 방송작가, 공공금융기관 관료, 건축사, 교사, 큐레이터, 방송 PD, 스포츠강사, 호텔리어, 헤드헌터, 국제변호사, PR에이전트, 항공기 객실 승무원(2) 2권

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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지능형 헤드헌팅 서비스를 위한 협업 딥 러닝 기반의 중개 채용 서비스 시스템 설계 및 구현 (Design and Implementation of Agent-Recruitment Service System based on Collaborative Deep Learning for the Intelligent Head Hunting Service)

한국멀티미디어학회 이현호, 이원진

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.05.10

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외국계 취업, 이직 노하우 공개, 연봉 상승 비법 공개

여, 막연히 외국계 회사에 대한 관심은 있었지만, 다른 학생들과 비슷하게 대기업 공채를 준비중에 있었다. 대기업 신입 공채를 준비하던 중, 우연히 헤드헌터에게 연락이 왔고, 외국계 기업

노하우 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.23 | 수정일 2024.09.20

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[수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

을 보면서 헤드헌터라는 직업이 예전에 많이 늘어난 게 전략적 HRD이 유행함에 따라 그런 것 같습니다.기존에 HR은 성과주의를 기본으로 하는 상대평가 중심이었고 다른 사람

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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(토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

에서의 인적자원의 중요성이 높아지고 있다. 이에 많은 기업은 헤드헌터를 앞세워서 인재를 확보하는 데에 심혈을 기울이고 있다. 직무만족이라는 것은 개인이 조직체 내에 LDT는 직무를 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

할 수 있다.- 내부 모집: 내부 모집은 회사 공식 홈페이지 등을 활용하여 모집 공고를 올려 기존에 있던 직원들이 지원하게 하는 방식이다. 내부 모집은 광고나 헤드 헌터와 같은 인력 ... : 외부 모집이란 회사 내부 직원이 자신의 지인, 선후배를 추천하는 방식이 있으며 전문 헤드 헌터를 통해 추천을 받는 경우가 있다. 또한 ‘사람인’, ‘인크루트’ 같은 전문 구인구직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

대학의 교수의 추천이나 헤드헌터를 통해서도 많이 이루어진다고 한다. 헤드헌터의 정식 명칭은 Exclusive Search Consultant로 외국계 회사에 임원과 간부를 추천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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돈과 나와 일 /최갑수 엮음

째 회사를 헤드헌터의 권유로 들어갔는데, 그 헤드헨터는 지금 생각해보면 초장에 차단감이었다. 그런데 운에 따라서 또 그게 잘 안될 때도 있는 것 같다. 그 헤드헌터도, 그가 소개

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.26

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