"한국여성정책연구원(기) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국여성정책연구원(기) 채용면접" 검색결과 41-60 / 233건

성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

은 사실이 검찰 조사에서 밝혀진 바 있다.기업에서 여성 채용을 꺼리는 이유는 여성의 출산으로 인한 업무 공백과 비용 부담 때문이다. 그렇기 때문에 면접 과정에서 남성 지원자에게 더 ... 높은 점수를 부과하여 남성을 더 많이 채용하고 있는 것은 공공연한 비밀이다.2) 임금 차별 사례 묘사2018년 서울시 투자출연기관 성별임금격차 현황에 따르면, 서울연구원의 경우 ... 사례 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.21

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대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

정책1. 한국의 대표관료제 확보를 위한 적극적 조치 정책1) 개관우리나라는 대표관료제를 위한 적극적 조치로 1950년 국가유공자에 대한 특별 채용제를 도입한 이후로, 장애인 ... 1980년대 채용의무고용제, 1990년대 이후 양성평등채용 목표제, 여성관리자 임용목표제, 기술직?이공계공무원 채용목표제, 지방인재채용목표제, 지역인재추천채용제, 기능인재추천채용제 ... 직 및 이공계) 및 기능인, 저소득층이 선정의 기준으로 활용되고 있다.4) 운영 정책(1) 사회적 계층 : 저소득층 채용할당제- 권위수단: 공무원임용시험령 9급 공개경쟁, 선발예정

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

가 필요하다.많은 이들이 대한민국 저출생의 문제원인으로 손 꼽는 것 중 하나가 여성의 사회진출이나 사실 저출생의 원인은 여성의 사회진출이 아니라는 의견도 있다. 일례로 1970년대 2 ... 의 근무시간 조정을 가능하게 하고 있다. 우리나라에서는 한국화학연구원 및 한국전자통신연구원 등에서 주 52시간 근무 및 유연근무제를 시행하고 있어, 해당 직원들의 경우 부부의 역할공동 ... 출생 문제의 해결을 위해서는 일차적으로 일자리 확대, 교육제도 개선, 일하는 여성에 대한 배려, 육아 혜택 확대 등 국가의 획기적이고 실질적인 정책이 필요하다. 우리나라

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오

%로 격차가 벌어졌다. 연구팀은 이렇게 되는 이유에 대해 출신 대학이나 전공면에서 남성보다 높은 스펙을 가진 여성들이 공무원 시험이나 임용고시에 더 몰리기 때문으로 해석했다. 대학 ... 성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오00국문,프랑스,일본,법학,미디어,생활(식품 ... ), 생활(의류),컴퓨터,보건,간호,청소년,문화성사랑사회4공통한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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NGO 취업과 진로 (월드비전, 세이브더칠드런, 굿네이버스 중심으로)

및 우대사항6. NGO 채용준비(1) NGO 단체에서 원하는 인재상(2) NGO 단체에 대한 의견을 들을 수 있는 박람회, 강연, 강의, 세미나 등(3) NGO 단체에 대해 배워볼 ... .wncw.or.kr19한국여성민우희www.womenlink.or.kr20한국여성의전화www.hotline.or.kr21여성환경연대www.ecofem.or.kr22국제협력한국국제협력 ... 인성 검사 → 온라인인성합격자공고 → 필기 및 임원면접전형 (프레젠테이션, 영어구술포함) → 최종합격자 선정2) 세이브 더 칠드런① 채용(상시지원/인재풀제도)세이브 더 칠드런

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.13

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

구직자는 “채용 공고에 남성만 뽑겠다고 명시하지 않았지만 서류전형 합격 후 면접장에서 면접관으로부터 ‘여성 지원자는 점수가 깎인다는 거 알아요?’란 질문도 받았다”고 토로했다.응답자 ... 여성의 경력단절이 생기고 있어 정부정책에도 변화가 필요하다. 여성의 경력단절 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 채용 초기 단계부터 여성 차별을 막을 대책이 마련돼야 한다. 기회균등이라있다. ... 성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k국문,프랑스,일본,법학,미디어,생활(식품

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오. (2)

화를 외친다는 것은 잘못된 논의라 생각한다.참고자료김종숙, 이선행 외 1명 저, 여성 근로 빈곤 계층과 노동시장정책, 한국여성개발원, 2006.12.30. ... 가족복지론빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.서론빈곤의 여성화란, 여성이라는 이유로 빈곤을 경험할 수밖에 없는 사회적인 현상 ... 을 탐색하고, 현 정책 및 향후의 정책적 방향성을 나의 견해 중심으로 살피도록 한다.본론빈곤의 여성화의 원인여성들은 결혼을 하고 나면, 아이를 양육해야 한다는 점에서 기업

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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문재인 대통령 개헌안과 현행 헌법 비교분석

이 개헌에 관해 직접 토론하는 숙의형 토론회는 5회 진행되었고, 서울대학교 사회과학연구원을 통해 전국 2000여 명을 대상으로 심층면접 여론조사를 실시한다. 또한, 16개 시도 ... 가 국민에서 사람으로 변경한 것은 대한민국 국적을 가지고 있지 않은 외국인, 무국적자도 대한민국 영토 내에서 기본권을 보호받을 수 있다는 것을 의미한다.2) 평등권 : 차별금지 ... 이 문제되는 사안에 대해서 여성채용확대, 장애인고용할당제 등 실질적 평등을 위한 국가적 노력에 대해 힘을 실어줄 수 있는 헌법적 근거가 마련하고자 한 것이라고 생각된다.3) 생명

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.28 | 수정일 2020.08.16

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[인간과사회 1학년] 최근 한국사회에서 발생한 몇 가지 사회현상 중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 현상에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석하세요

음. 피해자는 한국 국적을 취득한 자로, 인천의 한 회사에 채용 면접을 하였음. 그런데 회사의 면접관이 회사 방침으로 국적취득자를 정규직으로 채용할 수 없다며, 피해자에게 비정규직자리 ... 에 미친 영향 분석4. 인종주의 현상를 해결할 수 있는 다문화 정책 모색5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재의 한국사회가 정부차원에서 ‘다문화주의’를 주창하면서 중앙정부와 지방 ... 자치단체, 시민사회 등이 여러 정책을 강구하고 있지만 우리 정부의 이주자관련 정책은 다문화주의는 차치하고 동화주의에도 미치지 못하는 양상으로 퇴행을 거듭하고 있다. 결혼이주여성

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.29

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공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로

공공기관에서 시행 중인블라인드 채용정책에 대해- 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례 중심으로목 차제 1 장 서론 1제 1 절 연구의 배경과 목적 1제 2 절 연구의 방법과 범위 ... 권의 블라인드 채용 시행 사례 29제 4 절 블라인드 채용 시행에 따른 효과 29제 5 장 결론 32제 1 절 연구 내용의 요약 32제 2 절 정책적 시사점 32제 3 절 연구를 통해 ... 능기인 만큼 해당 정책이 어떠한 실효성을 가지고 어떻게 시행되는지 알아보고자 해당 주제를 선정하게 되었다.2. 연구의 목적앞서 설명한 것처럼 공공기관의 블라인드 채용은 제대로 시행

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18

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사회복지관련기사

모두 정직원 신분으로 채용하기로 했다. 이와함께 한국장애인고용공단은 장애인력 모집 및 직업훈련을 담당하고, 장애우권익문제연구소는 취업 장애인의 적응 지도를 맡게 된다.큐딜리온 이승우 ... 기사 1불법거래단속 ‘안전안심 중고나라 지킴이’ 업무 담당…정직원 채용국내 최대 중고거래 플랫폼 ‘중고나라’운영사 큐딜리온은 지난 22일 한국장애인고용공단 서울남부지사, 사단법인 ... 은 장애인의 안정적인 사회활동과 자립기반을 마련하기 위하여 장애인 고용 증진의 환경을 조성하겠다고 했다. 현재 대한민국의 많은 건장한 청년들은 취업난에 시달리고 있다. 그럴수록 몸

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.17 | 수정일 2020.04.12

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

13은 216만원으로 여성의 평균 소득인 173만원에 비해서 20%가 더 많았다. 노동자 1천명 이상의 대기업에 근무하는 남성은 30%였으며, 여성은 23% 정도에 불과했다. 이 ... 고 있는 반면에 정규직 일자리에 근무를 하고 있는 여성은 20% 정도에 불과했다.또한 스펙이 동일해도 여성들은 남성 지원자들과 비교해서 임금 차별을 받는 경우가 많았다. 연구팀 ... 격차를 일으키는 원인이라는 반론도 있었다. 하지만 이 연구결과를 보면 분명이 우리나라에서 성별 임금 격차가 존재한다는 것을 알 수 있다. 공대 출신의 여성은 공대 출신의 남성

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

평균임금과 여성 평균임금의 차이 가운데 50% 이상이 차별의 산물이라는 연구 결과도 발표됐다(신광영, 2011). 즉 한국의 성별 임금격차는 생산성이나 직무 관련 요인과 같은 합리 ... 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줘서 여성 지원자들이 피해를 입은 것으로 알려졌다. 또 한국가스안전공사는 여성 합격자를 줄이려고 면접 점수와 순위를 변경해 당초 합격권에 들 ... 에서의 가부장제(성별 분업)3. 여성은 2차 노동자라는 관념4. 가족 임금 이데올로기Ⅲ. 여성의 일이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1. 임금 차별과 성별 격차2. 모집·채용에서의 차별3

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

, 2017제 2절 사용자 측1. 실제 사례금융감독원이 2018년 발표한 하나은행 특별검사 결과에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 사전 ... 에 결정했다. 또 하나은행은 임원 면접에서 합격권에 든 여자 2명을 떨어트린 대신 합격권 밖에 있던 남자 2명을 합격시켰다. 신한카드는 2017년 신입채용의 서류전형 남녀 채용비율 ... 조치, n.d.)정책연구자들이나 경제학자들은 적극적 조치가 전체 사회에 경제적 비효율을 초래할 가능성을 경계했다. 적극적 조치가 기업규제를 강화함으로써 노동시장의 효율성을 감소

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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제조업 인력구조 및 4년제 대학생 취업 특성

11651477여성 인력 활용 문제중소제조업체 중 향후 여성인력 채용 계획이 있는 기업은 59.4%였으며, 여성인력을 채용할 분야로는 제조 등 생산직이 29.8%, 인사·경리 등 ... 우리나라 제조업의 인력 구조 및4년제 대학생 취업 특성목차I. 서론II. 본론1. 선행연구 분석2. 기술통계 분석3. 취업 준비 시작 시기가 학업성취에 미치는 영향Ⅲ결론 및 제언 ... Ⅳ.출처제조업의 위기한국경제의 허리라 불리던 제조업이 위기에 처했다. 반도체, 전자제품, 자동차, 조선, 철강 등 한국의 주력 수출품목들은 한국 제조업 성장의 결과물들이다. 제조업

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.06.15

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인간-사회-교육의 관계를 설명하시오.

다. 때문에 KB 국민은행에서 보여준 ‘학벌 중심의 채용’ 문제는 정당하지 않은 경쟁을 유도하는 일이지만, 사회 구성원의 대부분은 ‘가질 수 없는’ 혹은 ‘기회가 불평등한’ 이상향 ... 실무능력에 대한 검증을 거친 이후, 학력과 어학성적에 대해서는 블라인드 상태에서 면접을 통해 채용을 결정한다.NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·소양 ... 정유라 비리 입학 사건부터 시작해, 최근의 강원랜드 비리채용의 문제는 학벌 역시 부모의 자산과 권력에 의해 지배계층들은 쉽게 가질 수 있는 ‘타당성’에 불과하다는 사실이 알려졌

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

으로 머물 수밖에 없다. 채용면접에서 여성이라면 누구나 ‘임신과 출산 계획’을 질문 받는다. 여성이 출산을 하기 위하여 일을 쉬면, 자연스러운 정리해고가 가능하기 때문이다.가정 내 ... 가족복지론빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빈곤의 여성화 개념2. 빈곤의 여성화 원인1 ... 하고 있는지를 보면, 전체적인 분석결과 여성이 남성에 비해 좀 더 근로빈곤율이 높게 나타나고 있다. 본론에서는 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

각종 연구를 통해서 직장 내에서 발생하는 성차별이 어떠한지에 대해서 책을 통해서 보여주고 있다.스펙이 더 좋음에도 불구하고 단지 여성이라고 하는 이유로 서류 전형에서 떨어지고 면접 ... 는 직장 내 성차별의 비밀(1) 내용2. 사회적 문제(1) 여성의 성차별(2) 구인배율(3) 이직율(4) 임금차별3. 개선방안(1) 법적 제도적 방안(2) 여성정책 추진 조직체 ... 의 참가율의 증가와 더불어서 취업의 기회도 역시 다양해졌으며 여성의 노동력이 한국에서의 경제적인 성장과정에서 중요하게 역할을 담당하게 된 것은 잘 알려진 사실이다.그러나 경제활동

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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청소년복지론/청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해서 서술하기

에 대한 관심도 높아져 왔다. 한국도 예외일 수 없어서, 불과 20~30년 전 만해도 국가의 정책방향성을 정할 때, 경제성장을 하느냐 복지에 힘쓰느냐를 놓고 선거의 방향을 잡 ... 는 힘든 추세다. 이에 따라 사회복지직 공무원의 채용도 크게 증가했고, 사회복지사의 필요성도 크게 증가했다. 금번 과제를 통해 청소년 관련 사회복지 전공 인력과 비전공 인력에 대해서 ... 을 갖춘 자가 산업인력공단에서 시행하는 청소년지도사 시험에 합격하고, 한국청소년활동진흥원에서 실시하는 연수과정을 마친 자로서 자격증을 교부 받은 자를 말한다.역할청소년 수련활동의 안전

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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[고려대 A+] 몸의 사회학 기말고사 답안지

cm 이상의 일관된 기준을 제시하였다. 이 기준은 여성들에게 더 엄격하게 제시된 것이다. 이때 당시 연구대상인 고3의 한국여성 평균키는 약 161cm이다. 기업이 제시한 조건은 적 ... (L이다.인력채용대행회사를 통한 방식 또한 특정한 외모조건을 제시하고 그 기준을 통과한 여성만을 선발하여 채용기업에 공급하였다.또한 남성과 여성 모두에게 외모제한을 둔 경우라 하 ... 수 있다. 이러한 불평등한 고용규정들은 성별에 따른 직업군에서도 나타난다. 여성 중심적인 직업군에서는 예를 들어 승무원, 최대 몸 사이즈를 명시한 규정의 지배를 받는 반면, 소방

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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