"한국신용정보원 경력직 채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국신용정보원 경력직 채용시험" 검색결과 41-60 / 63건

[중소기업청][중소기업][소상공인]중소기업청의 소상공인지원, 중소기업청의 품질향상지원, 중소기업청의 수출지원, 중소기업청의 기술지도사업지원, 중소기업청의 세입예산안 규모 분석

지방자치단체, 대한무역투자진흥공사(KOTRA)에서 공동 추진4) 참여업체에 대한 우대지원? 한국산업디자인진흥원의 디자인개발지원 및 지도, 각종 정보 제공? 수출보험공사의 수출보험 ... 자금지원1) 어떤 경우 자금지원을 받을 수 있나2) 자금지원이 제외되는 경우는3) 얼마까지 받을 수 있나4) 자금신청시 필요한 서류는10. 소상공인지원센터에서 운영하는 창업 정보 인 ... 터넷 사이트1) 소상공인지원센터 홈페이지2) 소호창업 정보제공 : www.sohoexpo.or.kr3) 사이버 창업 강좌Ⅱ. 중소기업청의 품질향상지원1. 싱글 PPM 품질혁신운동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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대한항공의 인사관리제도 분석

에대한항공은 체계적인 교육과 맞춤식 경력개발을 통해 제너럴리스트와 스페셜리스트를 동시양성하는 것을 목표로 한다.3.1 선발 및 배치대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정 ... 는 여성들이 고위직에 진출할 수 있도록 지원하고 일을 하고 가정의 양립이 가능하도록 관련 제도를 강화하는 것이 목적이다.대한항공의 경우, 여승무원이 임신 사실을 안 날부터 임신휴가 ... 하고 싶은 기업의 최상위에 선정되고 있을 뿐만 아니라, Human Resource Development 분야에서 우수한 성과를 낸 기업에 수여하는 한국 HRD 대상에서 4년 연속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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신인사제도

하는사담당자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 56%가 "신입사원을 뽑아 교육시키는 것보다 경력사원 채용이 이익"이라고 답했다.수시로 사원을 선발하기 때문에 한꺼번에 수백명에서 수천 ... 하고 있다. 이는 홈페이지를 통해 회사를 소개할 뿐만 아니라 시공간의 제약 없이 빠른 시간에 채용정보를 서로 주고받을 수 있어 비용을 절감할 수 있다는 게 큰 장점이다. 따라서 On ... 방식이 수시채용으로 전환되고 개인의 전문성과 창의성을 중시하는 경향에 따른 것이다.과거, 채용을 결정하는 주된 기준이 되어온 학력과 시험의 획일적 평가기준에서 벗어나 각 개별기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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kb국민은행 기업조사

( 김정태 ) 으로 새출발 ( 시초가 42,000 원 ) 2002 년 Moody’s 신용등급 A3, 총자사 200 조 돌파 , ING 와 제휴관계 합의 2003 년 KB 방카슈랑스 시행 ... 영업점 업무분리 (SOD) 시행 , 강정원 은행장 2006 한국 최고의 리더 대상 수상 ( 한국일보 ) 2007 년 일본 미쓰이스미토모은행과 업무제휴 , 신용등급 A+ 상향 ... . 11 Citibank 서울지점 근무 1979. 02 Citibank, New York 본사 근무KB 조직도 KB 신용 정보 국민은행 유한공사 JSC BANK CENTER

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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청년실업의 최근 현황 및 주요 원인과 대응방안

평균 월급이 88만원이라는 ‘88만원세대’로 불리는 20대의 실업문제는 상당히 심각하다. 공시족(공무원시험 준비족), 엔지족(No Graduation족·졸업 유예족), 장미족(장기간 ... 제 대상자 중 60% 가량이 인턴과정에서 중도 탈락하거나 정규직 전환 후 퇴직한 것으로 나타났다.인턴사원 채용은 임시직을 양산하는 결과를 초래한다. 현재 비정규직이 노동자의 52 ... 100여개에 이르는 청년실업 대책을 내놓았고. 예산도 해마다 수천억 원을 쏟아 부었지만 안정적 일자리를 원하는 20대들을 달래기엔 역부족이었다.통계청이 5월 14일 발표한 '2008

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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청년실업의 원인과 해결방안모색

률의체신청에서 지난 3일 실시한 우체국 임시직인 상시위탁집배원 채용시험에 총 응시자 161명중 24%가 전문대 이상 고학력자였으며, 총 98명의 최종 합격자들 가운데는전문대를 포함 ... 경력직 선호가 두드러지고 있다. 특히 30대 대기업(공기업, 금융업)의 경력직 채용비중이 1997년 41%에서 2002년에는 82%로 급증하였으며, 이 기간 동안 대기업의 일자리 ... 는 직업훈련의 미흡 등 정부의 청년실업 해소를 위한 제도적 장치의 정비가 시급하다고지적하고 있다.이러한 청년실업의 증가는 상당한 사회적 비용과 부작용을 야기시키고 있다. 한국노동연구원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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한국 주택 금융 공사의 인사 채용제도

도록 금전적 지원을 하고 있습니다.j. 경력직 상시 채용과 신입 사원 공채를 비교해 주십시오.둘은 완전히 다르다고 할 수 있습니다. 우선 경력직 상시 채용 같은 경우는 저희가 업무 ... 에 바로 투입할 수 있는 전문 인력을 선발하는 것입니다. 경력 전문직을 채용하는 경우에는 공사 직원의 연봉과도 다르게 하고 있습니다. 예를 들어 변호사를 채용했을 경우에 공사 직원 ... 이 가장 효율적이지만 전문직 혹은 경력직 같은 경우 인터넷 보다는 고전적인 매체(신문)를 통해 채용 공고를 내고 있습니다. 신입 사원은 우리가 선발하여 그 인원이 우리 공사에 맞

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.15

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청년실업률

은 신규 구직자보다는 경력직의 채용을 상대적으로 증가시키게 된다.월급여총액증감률(%)2*************032004전직종-6107.76고위임직원및관리자-6.27.610.89.1기술 ... 으며, 2005년도 9급 일반행정직 공무원 시험은 무려 296:1의 경쟁률을 기록했다.이러한 현상은 보다 전문화된 인재를 필요로 하는 경쟁력 있는 산업의 발전을 저해할 뿐만 아니라 노동시장 ... 으로 감소하였다.)경기 침체 시 대부분의 기업들은 우선적으로 신규채용을 연기하거나 취소함으로써 노동수요를 감소시키며, 즉시 활용이 가능한 비정규직 인력에 대한 비율을 높인다. 이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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항공사 지상직에 대한 각항공사별 지원자격과 지상직부서 알아보기

산출- 마일리지 프로그램에 의한 무료항공권 발권- 환불, PTA서비스- 승객이 원하는 목적지에 대한 정보 제공 등항공권 발권 시스템교육을 이수한 사람에게는 채용 시 가산 점을 주 ... 채용과 9~11월 하반기 채용(년 2회)신입 3,160만원+상여금 800%-주택지원제도-의료비지원제도(대한항공부속의원)-학자금 지원제도(자녀학자금.육아여직원 보육비지원.지원대학원장학 ... .성적우수자우대시험진행과정서류전형 → 1차 면접 (집단토의, 역량면접) 및 한자시험 → 2차 면접 (자질ㆍ인성면접) → 건강검진 → 최종합격 발표매년 4~5월 상반기 채용과 9~11월

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| 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.05

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인적자원관리-농협최종보고서

으로 한다.[채용 예시 농협, 중앙회 · 계열사 총 250명 공채] - 매일경제 07.09.13농협, 중앙회ㆍ계열사 총 250명 공채지역 농ㆍ축협 고졸 700명`대한민국 넘버원 유통ㆍ금융 ... 영향을 미치는 농업ㆍ축산 분야 이익은 10%에 불과하다.그만큼 조합원인 농민과도 마찰이 잦아지고 있다. 농협 측은 신용사업을 확대해 번 이익으로 상당 부분 농촌(경제)사업에 투자 ... 해 응시할 수 있다는 점에 주의해야 한다.모기업 격인 농협중앙회는 총 200명, 6개 계열사가 50명 안팎의 대졸자(예정자 포함)를 채용한다. 계열사 중에는 농협정보시스템이 20명

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.08

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

되자, 구회가 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행하고 있다.3. 조직체계4. 인재상우리은행이 원하는 인재상 : 한국금융의 미래를 창조하는 우리인> 금융전문인프로 서비스정신을 바탕 ... 수작업 중심의 작업관행들도 전자거래 및 처리 등으로 대체되어가고 있다.과거 은행원들은 다른 한국 기업들과 마찬가지로 특정 분야의 전문가라기보다는 제너럴리스트로 양성되어 왔 ... 다. 실제 IMF 당시 구조조정과정에서 퇴출된 한국의 은행원들이 특정한 노하우나 기술을 갖추지 못했던 것도 사실이다. 금융의 전문화 및 고도화 등 변화하는 환경에 대응하기 위해서는 외환

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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청년실업 실태와 해결방안

다. 또한 기업의 인력정책에 있어 상시 구조조정과 비공식적 방법에 의한 수시모집 증가, 비정규직 및 경력직 선호가 두드러지고 있다. 특히 30대 대기업(공기업, 금융업)의 경력직 채용 ... 과의 격차가 점점 커지고 있기 때문이다. 이로 인해 기업의 재교육 부담이 가중됨에 따라 기업은 경력직을 선호하게 되며 산업수요 변화에 따른 인력양성과 교과과정의 탄력적인 조정이 이루어지 ... 면 청년층의 비정규직 비중이 1995년 35%에서 2002년 47%로 점차 증가하고 있으며, 첫 직장의 평균 근속 기간은 23개월에 그치고 있다. 이러한 불안정한 취업상태의 지속은 경력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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[공기업]KOTRA 기업분석 레포트

한국의 투자환경 조사 및 홍보 활동을 추진5. 채용정보? 인재상- knowledge creator(고부가가치의 지식과 정보를 지속적으로 창출하는 사람)- specialist with ... < 목 차 >Ⅰ. KOTRA 기업분석1. 설립과 기업이념2. 조직구성 및 인사제도3. 재무분석4. 사업부문5. 채용정보Ⅱ. KOTRA의 특징분석1. SWOT 분석2. 경영혁신 ... 역관해외 74개국, 8본부, 105개 무역관사업수행현장으로서고객의 해외시장개척? 인사관리- 원칙 : 공개채용, 역량과 성과중심의 인사- 직원구분① 통상직 : 상경. 법정. 이공

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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[인적자원관리] 채용관리분석과 성공적인 취업전략

의 채용 절차 및 현황2) 선 발 절 차1단계2단계3단계8단계선 발 결 정지 원 서 작 성예 비 면 접추천장선발시험면접경력/신원조회신체검사4단계5단계6단계7단계1. 기업의 채용 절차 및 ... 의 원인 경기의 부진 고용창출효과의 저하 기업의 경력직 우선 채용 청년층에 대한 직업진로지도의 미흡해소 방안 경기 진작과 일자리 창출 기업의 채용 문화 개선 대학 교육의 개선 취업 ... 현황3) 선발 조건인격적 조건지적 조건신체적 조건3대 요소필기 시험신체 검사면접 시험선발 결정1. 기업의 채용 절차 및 현황올해 신규채용계획 (직원100인 이상 1526개 기업

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[취업준비] 취업준비와 근로조건

금공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 작금의 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중 ... 의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.공무원이 되기 위해서는 채용시험을 치러야 한다.채용시험에는 공개경쟁채용시험과 제한경쟁채용시험, 그리고 특별채용시험이 있다.공무원시험 ... 의 장점은 응시기회가 모든 국민에게 개방돼 있고, 선발과정에서 객관성·공정성이 철저히 보장되고 있다는 점이다.공무원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 공개채용시험에 의한 충원이 곤란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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[경제] 한국경제

조정을 시행하는 시점에서 신규채용계획을 세우지 못하고 여전히 일용직과 경력자만을 선호하고 있다. 우수인력을 적재적소에 활용하고 있지 못하는 가운데 안정성과 노후보장 등으로 공무원 ... 의 청년들에게 일자리와 연수기회를 제공한다고 밝혔다. 또한 예산도 작년보다 50%늘어난 5400억원을 책정하고 인턴제 대상기업을 확대할 뿐만 아니라 산학협력강화 채용정보시스템을 구축 ... 공채시험에 엄청난 경쟁률을 보이는가하면 취업과외뿐만 아니라 20, 30대의 이민열풍의 원인이 되기도 했다. 작년 8월말 현재 67만 여명의 청년신용불량자가 빛 더미에 절망하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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[경상계열] 청년실업

= 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이 ... 을 가져라 = 급변하는 지식정보시대에는 새로운 지식과 정보에 대한 지적호기심과 탐구심을 갖고 지속적으로 학습해 나가야 한다. 끊임없는 학습능력을 갖춰야 한다.◆ 경력관리에 만전을 기하라 ... = 최근 일본을 비롯한 주요국가에서는 정보기술(IT) 산업이 잘 발달된 한국기업과 일해보고 싶어 하는 나라가 늘고 있다. 어학 등 기본적인 능력을 갖춘 이공계 인력이라면 해외시장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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청년실업의 현황과 개선방향에 대해

.8%로 급증하였다.3. 청년실업의 증가의 원인에 대해1)수요측면- 경제 성장 둔화로 인해 기업들이 점차 신규채용을 억제하는 방향으로 가고 있다. 또한, 정보화 사회의 진척 ... 과 비용이 소요되는 신규인력 보다는 경력직을 선호하는 기업들의 성향과 최근 활발히 이루어지고 있는 인력구조조정 역시 청년실업 증가에 한 몫을 차지하고 있다.2)공급측면- 시대의 흐름 ... 적으로 사회에 진출하는 시기가 평균 27세일 정도로 대단히 늦은 편이다. 따라서 한국사회에서의 청년실업이라는 말의 통념적인 의미는 고등교육을 마쳤음에도 불구하고 실업상태에 있는 30세 전후

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.25

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[한국 경제] 청년실업의 실태와 해소방안

斷念자, 구직 활동은 하지 않으면서 취업준비를 하는 자― 를 24만 명 정도로 추산하고 이들을 포함할 경우 청년 실업률이 약 11.8%(한국 노동연구원)로 상당히 높게 나타나 청년 ... 이 커져 감에 따라 기업의 입장에서 경력직을 선호하는 추세에 부채질을 하고 있는 셈이다.게다가 변해 가는 산업 구조와 대학 교육의 격차 또한 커지고 있다. 지난 2002년 신규취업자 ... 를 대상으로 한 조사에서 무려 35%가 전공과 업무가 일치하지 않는 모습을 보였다.(한국노동연구원) 이는 산업의 변화에 비해 상대적으로 비탄력적인 모습을 보이는 교육구조가 공급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.10

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[경제정책]청년실업의 원인과 대책

론1. 구조적·제도적 요인- 1997년말 IMF 사태를 겪으면서 대졸 노동 시장은 이전과는 다른 급격한 변화를 보였다. 비정규직 채용의 증가, 경력직 선호경향, 수시채용의 전환 ... 정규 근로자가 차지하는 비중이 급격히 증가하였다. 기업의 사원채용이 정규직보다는 비정규직을 중심으로 이루어지고 있는 것이다.② 신규 졸업자보다는 경력자를 채용하는 경향이 뚜렷 ... - 기업의 채용관행이 정기에서 수시 채용으로, 신규대졸자보다는 경력직을 선호하는 성향으로 변화하고 있다는 점이다. 따라서 과거와 같이 졸업시즌에 신규 학교 졸업자들이 대량으로 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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