"한국노동연구원계약직면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"한국노동연구원계약직면접시험문제" 검색결과 41-58 / 58건

[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분 ... 기업선정 : 맥도날드1. 서론(1) 기업선정이유최근 사회적으로 비정규직문제가 크게 대두되고 있다. 회사의 입장에서는 효율성의 측면에서 비정규직근로자를 채용할 수밖에 없지만, 한편 ... 비정규직 근로자의 주인인식 결여, 동기부여의 어려움, 정규직 근로자와의 마찰 등과 함께, 비정규직에 대한 차별적 대우 등은 여전히 개선하고 풀어야할 문제로 남아있다. 그런데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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개방형 인사체제에 관한 조사

가진제도(국가공무원법 제40조의 제4에 모근거)를 개방형직 위에 임용된 자에게 적용할 수 있도록 함· 승진소요연수가 몇일 모자라 계약직으로 임용되는 사례의 문제에 대한 해소방안임3 ... 가 상대적으로 적고 직위의 안정성이 낮다. 또 기존 공무원들의 폐쇄적이고 할거주의적 저항과 반발 때문에 신규채용에 많은 제약이 따른다.2. 개방형직위제도한국의 개방형 인사체제로 국민 ... 으로 한다. 영국, 호주, 뉴질랜드는 1980년대 말과 1990년 초에 고위직의 개방형 임용제도를 전면적으로 도입하였다. 한국의 개방형 임용제도가 이러한 국가들이 채택한 개혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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논술예문의 분석연구go

성을 저해해 기업경쟁력 저하로 이어진다고 주장한다. 직무급이 정착된 선진국과는 달리 연공급 위주의 우리나라에선 동일노동 동일임금 원칙은 적용이 불가능하다는 것이다.비정규직 문제 ... 룰’ 반칙행위-국가권력 남용 측면서 보면 : ‘빅 브라더’ 유혹빠진 국가 누가 그들을 막을 수 있나시사 관련 논제들시사 관련 문제들은 구술, 면접 고사에서 자주 출제되고 있 ... 부) 도청 엑스(X) 파일 파문 등이 가장 주요한 이슈로 대두되고 있다. 따라서 논, 구술 시험을 준비하는 수험생들은 이런 문제들의 사실 여부를 자세히 알아 두고, 그에 관한 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.09

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공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기 (한국도로공사)

수 있다. 이렇게 공행정기관은 한 사회의 행정영역의 중요한 맥락을 차지하고 있다. 필자는 공행정기관 중에서도 ‘한국도로공사’의 인사행정의 진행과정과 문제점들에 대해서 살펴보 ... 해 연간 2조1천억원의 물류 비용을 절감하고 교통정체현상을 완화하는 것이 높은 점수를 받았다.2004년 1위가 된 사례를 바탕으로 하여 살펴보도록 하겠다.1.구조조정그간 한국도로공사 ... ) 전문연구원 감축 완료 (’00.8.26) : 67명 → 64명(△3명)?’00. 2. 2 : △1명?’00. 2. 7 : △1명?’00. 8.26 : △1명ⅲ) 영업소 임시인력 감축

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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[경영경제]호텔 고용정책

방법?면접자의 교육 등이 충분히 연구되어지고 있지 않다.(2) 인사, 급여의 제도상의 문제점연공임금을 위주의 배분은 개인의 능력과 무관하게 각 부문별 급여의 누적적 불균형을 발생 ... 고 있을 하기 때문에 다음 계약이 될까하는 불안, 부담, 스트레스에 시달리고 있다. 재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수의 결과에 다라 결정된다. 그 가운데 ... 에도 불만을 털어놓을 수가 없다.비정규직은 정규직과 동일업무를 담당하고 있음에도 불구하고 임금 격차가 보이고 있다. 그밖에도 노동시간, 불법해고, 퇴직금 미지급, 복리후생에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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기업윤리 기말고사대비 정리

의 생각이다. 참고자료의 연구, 최고경영자의 생각, 종업원의 의견을 참고하여 초안을 작성한다.4) 사내토의 - 현장의 소리 청취: 초안작성 후 종업원 대표의 회의를 개최하여 토론 ... 어보는 것이 좋다.5) 종업원(임직원) 행동준칙 제정: 종업원이 흔히 당하는 문제를 질의응답의 형식으로 설명할 수 있겠다.(기업이익과 윤리적 행위가 상치될 때 행동요령, 내부자신고 ... ) 건전한 동료관계제7장 윤리강령 준수 의무모든 임직원은 윤리강령을 준수하여야 하며, 관리자는 이를 관리할 책임이 있다.3. 면접시험에서 윤리관이 좋은 사원을 선발하고자 한다. 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03

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인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

과 비정규직으로 나눌 수 있다. 최근에는 노동시장의 환경변화로 계약직, 파견직, 도급직 등의 비정규직이 늘어났다.(1) 정규직전통적으로 국내 기업의 고용 형태는 거의 정규직이 ... 계약을 맺긴 하지만 법규 또는 취업규칙상 해고나 면직 사유에 해당하지 않는다면 함부로 고용을 해지할 수 없으며, 억지로 해고하면 부당노동행위에 해당된다. 계약직은 계절직, 임시직 ... 에 적성 을 보이는지, 직장이라는 조직에 적응력이 있는지, 성격상 장단점은 무엇인지 등을 체크 하기 위해서 실시하는 것이다.(5) 면접시험면접을 통하여 지원자의 표현력을 평가

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| 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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직장에서의 인간관계

적인 측면에서 문제가 있다고 보는 견해도 많다. 그러나 크게 보아서 공무원과 교육 분야 종사자들도 국가 또는 학교와 계약 관계를 맺고 능력을 주고받기 때문에 광의적으로 노사간 ... 과 이러한 능력과 기술을 사용하는 측으로 대변해 볼 수 있다.현대의 직장이라는 차원에서 제공자는 노동자로 관리자는 사용자로 인식하고 있다. 모든 직장을 노사 관계로 구분한다는 것은 문화 ... 하게 사용하고 연구와 노력을 아끼지 않는 사람이 되자는 한국의 K그룹의 주장이다.이 그룹은 다음과 같은 자세를 가진 자를 선호하고 있다는 점을 밝히고 있다.첫째, 적극적이고 도전적인

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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[교육경영]청년 실업과 대책

을 줄였고 이것은 새로이 노동시장에 진입하려는 청년층에게 심각한 문제가 된다.경제성장률 1%당 약 5만∼7만 명의 고용효과가 있다고 할 때 매년 23만 명씩 쏟아지는신규 채용 인원 ... 가 급증하여 한탕주의 범죄, 반사회적 행동, 폭력과 일탈 등 부조리로 이어져 자신을 망치고 있다.자료 : 한국교육개발원, 교육 인적 자원부, '교육통계연보', 각 연도5 . 대응 방안가 ... .우리은 대등한 지위에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정함.- 정규직 채용시 정규직 채용 확정자와 대상기관은 표준근로계약서를 준거로 근로계약을 체결하여야 함.- 대상기관은 근로자계약서

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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[노동운동사회경제] 노동운동

채용을 한 것은 최근의 일이고, 대부분의 조직들이 연고채용과 공개채용을 함께 시행한다. 공개채용의 경우는 보통 필기시험과 면접을 치르는데 노동문제와 관련한 논술형 문제가 출제 ... 조합이 임시? 파견직까지 조직대상을 확대한 경우가 있는가 하면, 한국통신계약직노조, 방송사비정규운전직노조, 롯데월드비정규직노조 등 기업내 비정규직들이 경성한 노동조합들이 다수 있 ... ’로 규정하며 위기의 1차 요인을 노동운동 내부에서 찾으려는 박승옥) 연구원의 글이다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동은 사회적 주체로서의 자신을 정립하는 데는 성공하였으나, 그

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20

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좌우는 있어도 위아래는 없다

상트페테르 부르크에서 태어나 모스크바 국립대학교, 러시아 국립 인문 대학교 강사를 거쳐서 학국에 왔고, 러시아어를 가르치면서 한국에 관해 많이 연구한 사람인 것 같다. 그리고 노루 ... 수 있다. 이런 물직적 과시를 천시여기는 모습은 노르웨이의 근본적, 도덕적으로 뿌리내리고 있다고 한다.박노자는 노르웨이 오슬로 국립대학에 취직하기 위해 면접을 보게 된다. 그런데 ... 다. 교수는 강의 계획서를 작성하면 그것을 꼭 학생들에게 공개하고, 학생들의 의견을 수렴하여 다시금 수정하고, 학생들의 입맛에 맞게 바꾸어야 한다. 학생의 성적을 평가하는 시험문제

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

1. 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있 ... 에 의해 이루어지며 내부노동시장의 전형적인 특징을 보여준다. 셋째, 채용대상에 대한 자격조건이 엄격하지 않다. 학력별 성별 차별관행이 나타나지 않고 있으며 사회적인 문제가 되고 있 ... 으로 특정전공의 우수인력을 확보하는 것도 좋은 방법일 것이다. 또한 연공주의적 인사제도는 낮은 임금수준과 장기근속자동승진제도로 인한 승진적체의 문제, 그리고 노동자들에게 동기부여를 하지

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[중등교사 선발 과정] 중등교사 선발 제도

시험은 1997학년도부터 지금까지 위탁기관인 한국교육개발원이 문제를 출제하고 시·도 교육청이 채점하는 방식을 택하고 있으며, 2차 논술 및 면접, 실기 시험은 임 용기관인 시 ... 와 학구내에 조직되어 운영되는 교사 노동 조합 또는 교육 연합과 교원의 고용에 관한 제반 사항을 단체 협약을 통하여 합의한 계약서를 체결하여 교원 인사 제도에 관한 모든 사안 ... 는 교사나 승인을 받 은 교사 혹은 외국에서 훈련을 받은 교사가 마땅히 없으면 LEA나 학교 관리자가 자질이나 경험 을 인정할 때 임용될 수도 있다.(3) 계약직 교사 제도

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[취업준비] 취업준비와 근로조건

직급인 7급 공채, 그리고 하위직급인 9급 공채시험으로 나누어진다.*국가공무원법 제33조(외무공무원의 경우는 외무공무원법 제8조, 검찰사무·마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조 ... )의 결격사유(기준일：면접시험 최종일)가 없어야 하며, 공무원임용시험령 및 사법시험령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없음*학력이나 경력은 제한없음{시험명응시연령사법시험 ... 의 행정고시를 준비하거나 경영학과 회계과목을 수강하여 공인회계사 시험을 보기도 한다.그러나 역시 대부분은 금융이나 무역 계통의 회사를 다니거나 일반 사무직에 종사한다. 거의 모든 국가

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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[인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리

관광인적자원관리(51분반)한국관광공사의 인적자원관리국제관광경영학과2004년 10월 27일목 차Ⅰ.서론1.연구의 배경, 목적2.연구의 방법Ⅱ.본론1.한국관광공사 개요1>기업경영체계 ... 적자원관리 교과에 대한 이해의 폭을 넓히게 된다.2. 연구의 방법한국관광공사의 인적자원관리에 대해 소고를 위해서 우선시 되어야 할 것은 관광공사를 개관해 보는 것이다. 관광공사 ... 합니다.4> 모집, 직무1) 모집한국관광공사가 공채를 통하여 모집하는 방법은 채용공고를 통해 알 수 있다.① 전형방법구분1차2차3차4차회화능력테스트면접경영부문서류전형경영?경제?회계?관광

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10

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[정책학] 여성고용정책의 비교분석

제 1장 서론Ⅰ 연구의 목적제 2장 본 론Ⅰ.여성 고용 정책의 이론적 배경1. 노동시장에서의 여성지위에 관한 일반이론2. 여성고용정책에 관한 한국과 외국의 적극적 조치의 비교분석 ... 의 여성근로자 관리방식 변화 및 직장 만족도Ⅲ. 결 론( 성차별과 관련된 고충처리방식 및 노동조합의 대응방안)제 1장 서론Ⅰ 연구의 목적고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출 ... 직종 이런 과정에서 가장 큰 희생집단은 노동시장에 진출하는 고학력, 사무직 종사를 원하는 여성이라고 볼수 있다.(2) 교육에 대한 성별 수요의 차이전공학과-취업률간의 인과관계는, 여

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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[경상계열] 청년실업

= 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이 ... 할 것과도 어긋나기 때문이다. 물론 법 대응이 쉽지 않은 것은 사실이다. 하지만 현재 대학생들의 다수가 고시나 공무원 시험을 준비하고 있는 이상 공무원법에서 명시하고 있는 공무원 임용 ... 8천명 모집과 인턴 공무원 1만 5천명 모집을 통해 신규실업자의 문제를 해결하려 하고 있지만 올 해가 지나면서 발생할 신규실업자는 최소 40만명에 이를 전망이다. 결국 인턴 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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대학생을 위한 경영학원론

의 목적달성을 위해 스스로 방향을 설정하고 통제한다(3) 문제해결을 위해 상당히 연구하고 창조력을 발휘한다제5장 인적관리제1절 본 질1. 종업원 관리(노동력 측면) : 노동력 효율 ... 기업(상시종업원수 20명이하)3. 업종에 따른 분류재경원(전 경제기획원), 한국산업 표준분류표4. 출자성격에 따라 분류+- 사기업 -+- 개인기업| +- 공동기업 -+- 소수공동 ... 이 목적2. 인간관계(인간본성) : 노동시간, 의욕만족이 목적3. 노사관계(임금노동자 측면) : 노사간의 이해조정이 목적제2절 종업원 선발1. 종업원 채용방법(1) 경험적 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.10.18

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