"채용의 자유"의 검색결과 입니다.

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"채용의 자유" 검색결과 41-60 / 21,406건

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구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

구글의 아침은 자유가 시작된다(라즐로 복)2022. 04.11혁신운영팀 이미연“자주의식을 갖고 일 할 수 있는 환경 및 문화를 만들어 가는 혁신운영팀”책의 줄거리를 살펴보면 구글 ... 의 성장에 가장 중요했던 것은 사람이며, 그러므로 인재를 채용하는 부분에서는 최고의 인재를 채용하려고 했으며, 시간과 비용을 아끼지 않았다. 그렇게 채용된 직원들이 구글을 성장 ... 시킨다고 생각하기 때문이며, 신입 직원들에게도 최대한의 자유와 많은 재량권을 통해 자주 의식과 창업자 정신을 가지고 일을 할 수 있게 노력해 왔다. 그리고 다른 전세계 회사들도 직원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

은 사람이 관여하지 않는다는 특성으로 인해 사람 면접관과 다르게 인공지능의 주관적 판단이 개입될 가능성이 낮고 채용 비리 개연성에서 자유롭다는 장점이 있다. 또한 학벌과 같은 스펙 ... ?2. 인공지능 면접 사례3. 인공지능 장단점4. AI 면접도입 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가 ... 로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. 인공지능 기술을 활용할 시 지원자가 면접에서 말하는 단어에 유효하고 공정한 점수를 받을 수 있기 때문에 의사결정에 필요한 직무관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

한 요소가 있지만, 그중에서도 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것은 핵심 전략으로서 기업의 성공에 중요한 요소입니다. 성공한 혁신 기업들은 우수한 인재를 채용하는 것에 투자를 아끼지 않 ... 으며 유능하고 열정적인 인재들로 구성된 팀의 우수한 성과가 기업의 성공으로 연결된다는 것을 너무나도 잘 알고 있습니다. 구글과 같은 기업처럼 최고의 인재를 선발하여 자유로운 근무 ... 와 전문적인 지식을 기반으로 혁신과 성과 창출에 기여할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.이러한 인재를 선발하기 위해 기업에서는 각자 직무별로 적합한 인재를 선정하고 채용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

인재 유치 및 양성전략은 가장 기본적이고 필수적인 요소라고 할 수 있다. 최근 국내 대기업들은 우수한 역량을 갖춘 해외 MBA 출신들을 채용하거나 외국계 컨설팅 회사로부터 자문 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 새로운 인재를 영입합니다. 이러한 개인은 조직에 혁신적인 접근 방식과 다양한 기술을 제공하여 창의 ... 성과 문제 해결에 기여할 수 있습니다.외부 채용을 통해 현재 직원 이상의 더 큰 인재풀에 접근할 수 있습니다. 조직은 내부적으로 쉽게 구할 수 없는 전문 기술, 특정 산업 지식 또는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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규칙 없음_독후감

이 책은 혁신의 대표기업 중 하나인 넷플릭스의 리드 헤이스팅스의 이야기를 바탕으로 자유와 책임의 문화(Freedom and Responsibility)를 조성하는 원칙과 방법 ... 그리고 과정을 단계별로 설명한다. 앞서 독후감 도서로 읽었던 책들의 경우에는 경영의 전반적인 부분에 대해서 다뤘다면 이 책은 넷플릭스의 직원들을 채용하는 기준부터 직원의 입장 ... 들이 주된 내용을 차지하고 있다 우수한 직원을 채용함으로써 직원의 기술적인 성장을 향상시키는 방법을 고민하는 시간을 줄이는 대신 어떻게 하면 우수한 직원의 능력을 잘 발휘하게 하고 효율적으로 업무를 처리할 수 있는지를 고민한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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방송통신대학교 동서양고전의이해 기말 A+ 과제물

1. 롤스의 정의론은 평등하고 공정한 사회를 만들기 위해 원칙을 제안합니다. 첫 번째 원칙은 가장 기본적인 자유의 원칙입니다. 모든 사람에게서 가장 기본적인 자유를 강조 ... 하였습니다. 종교, 정치, 사상 등 어느 것 하나 침해하지 않고 동등하게 대하는 것이 자유입니다. 정의를 위해 지정한 원칙에서도 우선순위가 있다고 합니다. 그 우선순위가 차례차례 만족이 되 ... 어야 하는데, 첫 번째 원칙이 자유의 원칙이 만족이 되어야 두 번째 원칙을 인지하고 앞으로 나아갈 수 있다고 생각했습니다. 그리하여 롤스는 가상의 사고실험을 진행하였습니다. 오직

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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[독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

『구글의 아침은 자유가 시작된다.』라즐로 북 저, 이경식 옮김(2015). 알에이치코리아Ⅰ. 요약1. 인재 채용2. 권한 이양3. 성과 관리 및 측정4. 자유로운 환경 조성 ... 다. 구글은 최고의 인재를 고용하고 회사 내에 자유로운 환경을 조성하기 위해 다양한 노력들을 기울이고 있다. 지금부터 책의 주요 내용에 대해 알아보겠다.1. 인재 채용일반적으로 인사 ... 부터 시작함으로써 부하직원 스스로 자유와 성취를 느낄 수 있도록 해야 한다. 셋째, 자기보다 더 나은 사람을 채용해야 한다. 이를 위해서는 위원회를 통해 채용 결정을 내리고 객관적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오-목 차-1. 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술2. 참고자료비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오1. 비정규 ... 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술현재 우리나라에는 약 2,200만의 근로자가 있고, 이중 비정규직 근로자는 약 904만 명인 것으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 ... 근로자 대비 약 50%의 임금을 받는 등 저임금 문제에서 자유롭지 못하고 근로 안정성도 떨어지기 때문에 언제든 해고될 위험이 있는 것이다. 이 때문에 대다수 비정규직 근로자들은 정규

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

타운의 원활한 접속을 위한 온라인 가이드를 배포하였고, 사전신청을 한 구직자들은 메타버스 채용설명회가 진행되는 동안 본인을 상징하는 아바타로 접속하여 자유롭게 메타버스 공간을 오가 ... 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)목 차1. 서론 : 모집과 선발의 개요2. 롯데건설의 모집과 선발 사례1) 채용 제도 개요2 ... ) 모집과 선발 고찰(1) 모집 과정(2) 선발 프로세스① 서류전형② 인적성 전형③ 면접 전형3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 모집과 선발의 개요채용은 조직 또는 직무에 적합

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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빈곤가족의 실태와 해결 방안을 서술하시오

하기 때문에 심리적 긴장상태, 박탈상태에서 자유롭지 못한 것이다. 부익부빈익빈 현상이 심화됨에 따라 한국사회에서는 빈곤가족이 급증하고 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제 ... 적인 고임금 일자리가 턱없이 부족하다는 점이다. 노인 일자리 창출을 위해 노인을 채용한 기업에 파격적인 세제감면 혜택을 부여하거나 노인 일자리를 대량으로 창출할 수 있어야 된다는 ... 생각이 들었다. 기타 빈곤가족 문제 해결을 위한 방안을 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.-우리나라 정부에서는 공무원 채용에 있어 약 2.5%를 저소득층 채용으로 할당하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 ‘ 직원들이 내부 일에만 집중하게 하겠다 .’ 라는 문화 → 구글 플렉스 (PLEX) 와 구글 본사의 물리적 환경 자유로운 복장 및 근무시간 ... hallenge should be fun.” Google 에서는 기업을 만들어가는 주체는 직원 이며 , 현명하고 결단력 있는 사람을 환영하며 경력보다는 능력위주의 채용 을 중시 ... 을 통해 자유롭게 자신의 생각과 의견을 공유 하는 환경을 조성한다 . 그리고 직원들이 팀 내에서 또는 팀 간에 활발하게 커뮤니케이션 할 수 있도록 건물을 설계하였다 . Larry

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

를 자유롭게 이야기하고 표현하게 한다는 점에서 채용과정이 ‘정의’론다고 볼 수 있는 것이다.KT 그룹에서도 ‘스타 오디션’을 통해 입사지원서에는 표현되어있지 않은 직무역량과 경험 ... 을 노출할 기회를 부여한다. 참가 신청은 매우 자유롭고 5분 동안 자유 형식으로 본인의 이야기를 면접관에게 전달하는 방식이다. 합격자는 신입 채용 서류 전형에 합격 처리된다. 여기 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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직업조사 헤드헌터 발표자료

, 기업 3 곳 중 1 곳이 채용 의뢰한 것으로 알려져 … 이유가 ?헤드헌터의 업무 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력 , 성격 , 경력 , 제시연봉 , 의뢰업체의 비전 , 조직 ... 사업부 - 헤드헌팅 사업본부 : 임원 , 전문직 인재채용 - 글로벌 사업본부 : 외국인 인재채용 - 채용컨설팅 사업본부 : 기업의 채용과정 전반 컨설팅 - 인재검증센터 : 전문평가 ... 사 (Assessor) 의 인재서비스 제공 최근 3 년간 채용상황 : 1,055 회의 채용 ( 정규직 , 경력직 ) * 채용정보 * 공개채용 : 1 년에 2 번 (2 월 , 8 월

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감작성일자: 2024.1.3지은이: 라즐로 복발행일: 2015.5.14분야: 경영 실무 (켈리최 추천 도서)쪽수: 591쪽목차책소개저자소개직원 ... 은 단순히 ‘교체 가능한 부품’에 지날까요?아래 질문사항들, 누가 결정하나요?최고의 인재만 채용하세요.자기보다 더 나은 사람을 채용하세요.결론책소개이 책은 구글이 어떻게 인재를 채용 ... , 상상이 가시나요? 이게 바로 구글입니다. 그래서 구글이겠죠.최고의 인재만 채용하세요“첫째는 채용을 천천히 해야 한다. 지원자들 가운데 오로지 10퍼센트만이 장차 최고의 성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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파워풀

현재 미국의 글로벌 1위 멀티미디어 엔터테인먼트 OTT 기업의 자유와 책임의 문화에 대해서 알고자 한다.1장 - 어른으로 대접하라.훌륭한 팀은 모든 팀원이 자신이 어디로 가고 있 ... 는지를 알고, 그곳에 가기 위해서 뭐든지 할 때 만들어진다. 재능이 있는 사람들을 채용하고, 회사가 직면한 도전이 무엇인지에 대해 그들과 명확하고도 끊임없이 소통해야 한다.“휴가 ... 들도 어른으로서 행동한다. 직원들은 자유를 남용하지 않는다.2장 ? 도전에 대해 끊임없이 소통하라사람들은 직장에서 놀고 싶어 하지 않는다. 그들은 배우길 원한다.직원 한명 한명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

심화되면서 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 채용 규모를 늘리고 있지만, 여전히 경쟁률은 높다. 이러한 상황 속에서 기업들이 원하는 인재상은 점점 더 구체화되고 있는데, 그중 하나 ... 들은 직원들에게 끊임없이 교육 기회를 제공하며 창의력을 향상시키기 위해 노력하고 있다. 그러나 현재 국내 기업 중 상당수는 아직까지 조직 내 수직적인 문화가 남아있어 자유로운 분위기 ... 라고 할 수 있다. 왜냐하면 인간은 이성적인 동물로서 자신의 이익을 추구하며 합리적인 선택을 하는 경향이 있기 때문이다. 따라서 기업에서는 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히

과목명: 사회복지정책론주제: 신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적 부정적 측면에서 논하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신자유주의 이데올로기와 청년실업2. 신자유주의의 청년고용정책 영향1) 신자유주의 사회복지정책2) 신자유주의 이데올로기가 청년고용정책에 미치는 영향(1 ... ) 긍정적 영향(2) 부정적 측면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의는 정부의 개입을 축소하고 이에 따라 긴축정책, 기업 감세, 노동시장 유연화와 관련된 정책을 마련한다. 신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

들에게 자유시간을 부여한다. 자유로운 프로젝트의 수행 시간이다. 창의적인 발상은 가장 편안한 상태에서 각 직원들이 자신들이 원하는 일을 하면서 자기개발을 하도록 하는 과정 중에서 발휘 ... 그들이 판단이 옳았음을 여러 가지로 증명해주고 있다. 지메일이나 구글 뉴스, 파이낸스 등이 모두 직원들에게 부여한 자유시간 중에 발견된 아이디어로 인해 탄생된 것이다.2-2 즐겁 ... 게 일하는 문화그들은 조직 내 환경적인 개선도 많은 부분 신경을 쓰며 직원들이 편안한 공간에서 자유롭게 의견을 교환하고 토론을 할 수 있도록 회의실을 카페와 같은 공간처럼 마련

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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국제경영 토론 (A+) 개성공단은 개성시에 조성된 공업단지로 운영했지만 한국정부는 북한의 장거리 미사일 발사를 계기로 개성공단 가동을 전면 중단하였다. 정치적위험이 많은 개성공단을 폐쇄/유지/발전에 대한 본인의 입장과 이유를 밝히시오.

위험으로 손실무역자유도 낮음, 적은 인구규모로 인한 인력수급 한계, 기업의 필요에 맞춘 자율적 인재 채용 및 관리 불가능 > 북한 측 알선기관을 통해서만 가능재입주 비용 = 수리비용,남북관계의 불안정성 = 불투명한 미래 ... , 상대적 적은 인구 규모 및 제한적 채용으로 인한 인력수급의 한계아시아에는 수많은 노동자가 존재합니다. 하지만 북한은 상대적으로 낮은 인구로 인력수급의 한계가 있으며 기업의 필요 ... 에 맞춘 자율적 인재 채용이 아닌 북한 측 알선기관을 통한 채용으로 저관여제품 이상으로 공단에 고도의 기술을 투자하기 힘들다고 봅니다.셋째, 재입주 비용반복적인 잠정 중단과 그 기간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

‘구글의 아침은 자유가 시작된다’ Critical Review다년간 여러 회사에서 다양한 문화 경험을 통해 인사 조직의 중요성은 대략 알고 있었지만, 실질적인 인사 업무 수행경험 ... 고 가까울 정도로 어렵다고 한다. 구글은 인적자원 관련 예산 중, 채용에 들이는 비율이 평균 기업의 2배 이상이라고 하며, 상위 10퍼센트 인재에 속하는 신입 직원 채용에 힘쓴다고 ... 해 나가게 되는데, 채용에 많은 시간과 공을 들인다고 하지만 어떻게 하면 이러한 기본적인 교육 없이도 평균 이상을 가진 신입 직원을 선별해 낼 수 있을지 의문이 들었다.대다수의 신입

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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