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자원봉사론 동기부여이론 자기소개서 전략적간호관리 국민연금공단 매슬로우 인적자원관리 국가기록원 성취동기이론
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"조직인의 동시소속론" 검색결과 41-60 / 16,126건

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    Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명
    조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명서론산업혁명은 인류 역사에서 큰 변화의 중심에 서 있었으며, 이 변화들은 인간의 생활 패턴, 일의 방식, 그리고 욕구의 방향 ... 한 '욕구 계층설'은 인간의 본질적인 욕구와 그 욕구의 만족 과정을 이해하는 데 중요한 열쇠로 여겨진다.Maslow의 '욕구 계층설'은 생리적 욕구부터 시작하여, 안전성, 사회적 소속감 ... 는지, 그리고 그 영향이 사회와 조직의 변화에 어떻게 나타났는지를 탐구한다. 이를 통해 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측을 시도할 것이다.본론1-3차 산업혁명의 특징과 인간
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    사회복지학개론_근대 사회산업 시기의 자선조직협회와 인보관 운동의 전개과정을 기술하고 현대 사회복지에 끼친 영향을 약술하시오.
    다. 미국에서 자선조직협회의 수가 늘어나고 그 활동이 확산되면서 사회복지 실천 전문 영역의 기반이 마련되기 시작하였으며, 당시 자선조직협회에 소속되어서 활동하던 사람들은 주로 자원봉사자 ... 들이었으며, 이들을 ‘우애방문단(friendly visitors)’라고 불렀다. 자선조직협회에 소속된 우애방문단들은 각종 어려움에 처한 사람들에게 서비스를 제공하기 이전에 조사 ... , 등록, 자선단체 간의 협력, 조정 등을 거치면서 사회복지실천의 방법을 보다 체계화하기 시작하였다. 자선조직협회 소속원들은 1900년대부터 점차 보수를 받는 정식 직원으로 바뀌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    주교재 13장, '조직의 본질 및 분석' 요약 정리
    리더십개발주제: 주교재 13장, '조직의 본질 및 분석' 요약 정리목차[1] 집단과 집단역학1. 집단이란 무엇인가2. 집단의 특성3. 집단 참여 동기4. 집단역학[2] 집단 ... 의 사람이 동시간대에 같은 장소에 모여있다고 해서 그것을 모두 집단이라고 부르지는 않는다. 예건대 출근길 지하철 9호선 1번 칸에 타고 있는 사람들은 집단이라고 할 수 없다. 왜냐하면 ... 이어 있을 때 여기에서 소속감을 느끼고, 이 소속감은 안정감을 가져온다. 둘, 사람들은 집단 활동에 흥미와 관심을 갖는다. 사람들은 어떤 집단이 추구하는 활동에 매료되어 집단
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다
    와 동기를 이해하고 이에 맞춰 관리 전략을 수립함으로써, 조직의 효율성과 직원의 만족도를 동시에 높일 수 있다. 예를 들어, 경력 개발 기회, 교육 프로그램, 인정 및 보상 시스템 ... 의 욕구 5단계설 개요기본 욕구(Basic Needs): 생리적 욕구와 안전의 욕구심리적 욕구(Psychological Needs): 소속감과 사랑의 욕구, 존중의 욕구자아실현 ... 적 시각이론의 학문적 한계와 비판점들문화적 상대성과 일반화의 문제매슬로우 이론의 현대적 응용긍정 심리학과의 연계현대 조직과 리더십 모델에서의 적용결론욕구 5단계설의 학문적 및 실제
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26
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    [A+] 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
    애정과 소속의 욕구, 4단계 자존의 욕구, 5단계 자아실현의 욕구 총 5단계로 정형화하여 욕구 5단계 설을 주장하였다. 다양한 욕구를 가진 인간은 욕구 충족에 위해 동인화되며 충족 ... 과 소속의 욕구(Affection and Belongingness Needs)는 사회적 욕구(Social Needs)라고도 하며 인간은 사회적 동물이므로 집단에 소속하여 상호작용 ... 한다. 또 남자친구와 가족들을 사랑하며, 나의 회사에 동료들과 깊게 소속되고 싶어하고 새로운 친구들을 만나고 가족을 이루고 싶어한다. 3단계 애정과 소속의 욕구에 속한다고 보면 되
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17
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    심리학개론_1) 여러분이 현재 일상 업무나 대인관계에서 겪고 있는 스트레스를 돌아보고 장기화된 문제점에는 어떤 것들이 있는지 설명하세요. 2) 현재 진행 중인 스트레스의 원인을 파악해보고 이를 줄이기 위해서 여러분이 실천해야할 부분들에 대해서 구체적으로 극복방안을 제시하세요.
    다.Ⅱ. 본론1) 본인의 스트레스① 스트레스 경험본인이 스트레스를 받았던 경험에 대해서 간단하게 말하자면, 어떠한 조직에 소속이 되었을 때 본인의 성향과는 맞지 않는 구성원이 있 ... 원과 갈등을 빚기도 하고 동시에 조직에 있어서 이기적으로 행동하는 사람들이 많아지게 됨으로 인해서 스트레스를 받은 것이다.2) 장기화된 문제① 대인관계이러한 스트레스의 상황이 장기 ... 한 사람일 것이라고 생각한다. 그래서 다른 조직에 소속이 되었을 때도 역시 부정적으로 보이는 사람들이 있었던 것 같다. 아무래도 부정적으로 보게 되면 일어나는 문제는 그들 자체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미 있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.
    도와 직무 몰입도에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 기업 문화가 긍정적일수록 직원들은 자신이 소속된 조직에 대한 자부심과 충성심을 느끼며, 이는 자연스럽게 업무 성과 ... , 목표, 진행 중인 프로젝트 및 변화에 대한 정보를 직원들과 주기적으로 공유함으로써, 모든 직원이 조직의 일원으로서 느끼는 소속감을 강화할 수 있습니다. 마지막으로, 긍정적인 기업 ... 함으로써, 직원들은 자신의 목소리가 조직에 반영된다는 느낌을 받게 됩니다. 이는 직원들의 소속감과 만족도를 높이는 데 기여하며, 결과적으로 조직의 생산성과 혁신을 촉진하는 원동력
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06 | 수정일 2025.09.02
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    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
    적으로 변화하는 것이라는 인식이 확산됨에 따라 조직과 개인의 이해관계를 동시에 고려하며 자원을 배분하는 행위로서의 인적 자원 관리라는 개념이 대두되었다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리 ... (Career development)을 위한 인적자원개발로, 인적 자원의 승진 등을 실시하는 인적자원개발 행위 등을 포함함셋째, 조직 개발: 인적 자원이 소속된 조직 전체의 조직 ... 된다.즉 국가는 국가에 소속된 개인들이 자신의 적성을 찾고 자아를 실현하며 높은 성취도와 만족감을 동시에 느낄 수 있도록, 국가적 차원에서 인적 자원 관리 및 개발을 실시할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대사회에서 개념변화의 특징을 설명하고, 향후 바람직한 지역사회복지의 실천주체에 관하여 학습자의 의견을 제시하시오.
    새로운 형태의 공동체와 조직이 등장하여 지역사회를 대체하거나 보완하였다. 가령, 근로자들은 직장이나 노동조합을 통해 소속감을 형성하고, 도시에서는 교회나 향우회, 동창회 같은 자발 ... 에 동시에 소속될 수 있고, 지역사회에 대한 소속감의 형성 경로가 다원화되었다. 한 사람이 거주하는 동네에서 이웃과 형성하는 유대뿐 아니라, 직장 공동체, 온라인 동호회, 종교 ... 을 느끼기도 한다.다섯째, 지역사회 경계의 중첩과 다층성이다. 현대인의 삶은 여러 개의 커뮤니티에 동시 속하는 다층적 구조로, 하나의 절대적 소속 지역사회가 아니라 복수의 부분 공동
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18
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    산업심리학_매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.
    )② 관계 욕구(Relatedness needs)③ 성장 욕구(Growth needs)(3) 이론의 유사점과 차이점3.결론4.참고문헌1. 서론조직 관리의 측면에서 동기부여는 개인 ... 의 자발적 행위를 통해서 개인과 조직의 목표가 합치되는 상황을 이어가는 과정이다. 동기부여 관련 이론은 내용 이론과 과정 이론으로 나눌 수 있다. 두 이론 모두 동기부여를 내재 ... 한다.③ 사회적 욕구사회적인 관계를 위한 욕구이다. 집단에서의 소속감, 친구와의 관계, 사회 내 인간관계에서의 친밀도 등에 대한 욕구를 의미한다.④ 존경 욕구타인에게 존경을 받고자 하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    지역사회간호학 재난 관련 논문 요약정리
    도록 정기적인 연구가 필요함서론오늘날 도시공간의 확보와 정보 집약형 도시발전을 위하여 고층 건축물의 필요성은 점점 증가하고 있다. 동시에 고층건축물 안전의 중요성이 더욱 부각 ... 의 소방서 소속 현장출동 소방공무원을 설문조사를 실시하여 기술통계를 통해 고층건물 재난관리체제가 가장 잘 갖추어져 있다고 판단되는 강남소방서와 상대적으로 잘 갖추어지지 않다고 판단 ... 소방재난본부 산하 강남소방서?중랑소방서 소속 현장 출동하는 소방공무원을 대상으로 실증분석을 하였다. 강남구는 서울시에서 가장 고층건물이 밀집한 지역이고 중랑구는 고층건물이 가장
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.05.20
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    지역사회 기관 간의 네트워킹에 대한 사례(한 가지 이상)를 찾아 제시하고 해당 사례와 관련하여 기관 간의 네트워킹이 보다 활성화되기 위한 자신의 견해(아이디어)를 쓰세요.
    기관의 가입으로 소속 기관이 12개 기관에서 15개 기관으로 증가하였으며 평화동시민회와의 협력을 통한 문화장터 운영, 지역사회 내의 초등학교와 연계한 이야기길 걷기 대회 진행이 이루 ... 다. 지역사회기관은 지역사회에 개입하여 지역 주민들의 복지 문제에 대해 직접적이거나 간접적인 계획, 서비스를 통해 해결하고 충족하려는 전문적이고 조직적인 노력을 수행한다. 한편 사회 ... 과학적인 차원에서 네트워크는 사회적인 활동을 기반으로 개인이나 조직 등의 사회적 구성체와 또 다른 사회적 구성체 사이에 연결된 체계, 상호 관계에서 영향력이 행사되는 연결망을 뜻
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17
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    매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오
    보고 있다. 반면 알더퍼의 이론은 매슬로우 이론과 비슷하지만 한 가지 이상 욕구는 동시에 작용할 수 있으며 사람마다 욕구의 상대적 크기가 다를 수 있다고 보았다. 즉, 인간의 행동 ... 이 욕구의 복합적 성격을 추구하는 것으로 본 것이다.이러한 인간의 동기부여를 이해하는 것은 조직구성원에 대한 동기부여가 이루어질 수 있도록 도울 수 있고 동기부여는 조직의 성과 ... 로도 이어질 수 있기 때문에 중요하다고 할 수 있다. 본론에서는 조직에서 조직구성원의 동기부여에 대한 이해를 위해 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알퍼더의 ERG 이론을 비교ㆍ분석할 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)
    화된 사업의 고수이며 단순한 구조의 유지하고 유연성 그리고 엄격성을 동시에 추구한다.5) 학습조직이론사회복지 조직과 인력을 강화시켜서 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안 ... 복지행정은 ‘사회복지정책을 서비스로 전환을 하는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계 그리고 과정’으로 정의를 할 수가 있다. 사회복지행정이론은 1950 ... 1. 현대이론1) 목표관리(MBO)이론참여의 과정을 통하여 조직단위와 구성원들을 위해 생산활동의 단기적인 목표를 명확하며 체계 있게 설정을 하여서 그에 따라 생산활동을 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    인간관계론_매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계에 대해 설명하신 후 그 중 최근 자기 자신의 삶 속에서 가장 많은 또는 자주 영향을 미치는 단계와 그 이유는 무엇인지 (일상생활에서 개인적 경험을 사용할 것)를 기술하시고 매슬로우 욕구단계이론에 대한 개인적인 의견을 제시해 보십시오.
    코로나 바이러스에서 안전을 유지하는 것과 동시에 이러한 소속의 욕구를 충족할 수 있는, 비대면으로 활용이 가능한 방안 등을 마련하기 위해서 노력하고 있다. ... . 서론많은 심리학자는 욕구가 인간에게 있어서 어떠한 행동을 하게 하는 근원적인 힘이라고 설명한다. 그리고 이 욕구는 무한하며 그것은 동태적인 성질을 가지는 동시에 인간 행동의 원천이 ... , 경제적 안정, 질서와 예측 가능한 환경의 선호 등처럼 새로운 욕구 군이 발생하는데 매슬로우는 신체적인 안전만이 아니라 정서적인 안전도 역시 강조했다. 조직에서 안전에 대한 강조
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21
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    자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.
    한 집단 속에서의 비공식적인 인간관계는 조직구성원들의 사기진작에 크게 기여하는 기능이 있다. 비공식적이고 인격적인 인간관계를 통하여 직장인들은 상호 간에 인정을 나누고, 소속감 ... 다. 직장 내 인간관계는 과업의 성과, 의사소통, 직무만족, 조직몰입, 스트레스에 많은 영향을 미친다. 따라서 직장생활하면서 공사구분을 엄격하게 할 줄 아는 것과 동시에 비공식적인 ... 하는 직장인의 태도를 의미한다. 직장중심적 인간관계를 나타내는 사람은 소속한 조직 및 업무에 대한 소속감과 만족도가 높다. 또한, 직장 내에서 수행하는 업무에 중요한 의미를 부여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21
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    조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과
    의 회사들처럼 구성원들의 인생과 노후를 책임질 수 있는 직장이 아니기 때문에 ‘조직 구성원’으로서의 소속감이 낮아졌기 때문이다. 따라서 조직의 리더라면 구성원들이 조직 몰입을 느끼 ... 고, 팀 과업을 성공적으로 수행할 수 있도록 이끄는 부담감이 더욱 커졌으며, 구성원이라면 ‘조직 몰입’을 느끼고 보다 팀 구성원으로서 소속감을 가져볼 수 있도록 시도하는 노력이 그 ... 개인의 동일시와 몰입의 강도로 정의하였다. 동시에 이를 지속적, 정서적, 규범적 몰입에 관하여 세 가지 요소로 정의하였으며, 이를 바탕으로 조직몰입도를 측정하는 척도로서 OCG
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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    사회복지행정론-3주 차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론) 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.
    사회복지행정론3주 차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론) 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 ... 의 여파로 인하여 전통적으로 인간관계의 변화와 동시에 기능의 영역이 점차 약화되며 부분적으로 상실됨에 따라서 인간상호간의 결속감이나 소속감을 약화하는 경향이 있는 것만이 아니라 급변 ... 을 하는 것이 아니라 단순히 가족이라고 하는 애정으로 그들에게 도움을 줄 수 있는 결정을 한다는 점에서 다른 조직과는 다르다.해당의 조직이 가지는 장점으로는 소속이 되어 있다는 것
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오
    지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 율곡의 시무론 내용2. 율곡의 시무론에 기초한 본인이 소속 ... 에서는 얼마나 살벌할 것인가. 본인은 교육이 지식혁명시대의 환경변화에 따른 조직의 필수불가결한 발전방향이란 생각 하에, 아래에서는 위와 같은 지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직 ... 된다. 지식혁명시대의 환경변화가 빠르게 진행된다고 하더라도 우리는 이러한 교육을 통해 조직의 발전 방향을 찾아야 한다.2. 율곡의 시무론에 기초한 본인이 소속된 조직의 발전방향앞서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서
    고 삼성SDI 부서의 부서원이기도 하며 동시에 삼성SDI 동호회의 동호회원이기도 한 상태에서 조직원들은 삼성SDI에 대해 한결 더 끈끈한 결속감을 느낄 수밖에 없는 것이다.특히 ... 조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오.I. 서론II. 본론1. 매슬로우의 욕구단계 이론2. 매슬로우의 욕구단계 이론과 조직활성화 사례 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직활성화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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2025년 09월 06일 토요일
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