"예비역의현역재임용"의 검색결과 입니다.

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현역재임용 재임용 3대크레딧제도 군 가산점 전문군무경력관

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"예비역의현역재임용" 검색결과 41-49 / 49건

[법률] 군가사점 패지와 여성체용평가제가 남성의 역차별을 가져올수있다고 할수 있는가

, 예비역, 보충역, 제1국민역, 제2국민역이 있으나(동법 제5조 제1항), 전역이라는 법문의 해석상 제대군인에는 현역복무(전투경찰대원 및 교정시설경비교도로 전환 복무되는 경우 포함 ... 대부분을 차별취급하고 있으므로 이러한 법적 상태는 성별에 의한 차별이라고 보아야 한다.다음으로 가산점제도는 현역복무나 상근예비역 소집근무를 할 수 있는 신체 건장한 남자와, 질병 ... 하는 제도를 말한다.(가) 제대군인제대군인이란 병역법 또는 군인사법에 의한 군복무를 마치고 전역(퇴역?면역 또는 상근예비역소집해제를 포함)한 자를 뜻한다(이 법 제2조).대한민국 국민

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제 보상 방안yu.

, 상근예비역)한 자이다. 한편, (구)국가유공자예우법 상의 국가유공자가산점제는 제31조 제1항, 제2항과 이 조항들을 준용하고 있는 다른 법률 조항 등에 의한 국가유공자 등에게 6급 ... 공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제 보상 방안yu 4학년 한국사회문제 A형Ⅰ. 서 론헌재는 지난 1999년에 (구)제대군인지원법 ... 에서는 차이를 보이는 제도이다. (구) 제대구인지법원에 의한 군가산점제는 동법 제8조와 동법 시행령 제9조에 의해 제대군인에게 6급 이하 공무원 및 기능직공무원 시험, 교사임용시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.18

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[제대군인 복지] 21세기 한국 제대군인 복지지원 정책 추진방안

만이 아니라 21세기 한국 제대군인 복지에 관한 중 장기발전 계획을 수립하는 데에 목적이 있으며, 우리나라 제대군인의 복지지원 중 장기 발전계획에 관한 장기 복무 후 전역한 예비역 ... 후 재취업뿐만 아니라 자녀교육, 주택문제 등 경제적으로 어려움을 많이 겪고 있는 것이 현실이다.본 연구에서는 전역 후 군인의 지원은 단순한 복지지원 정책 추진방안을 제시하는 것 ... 들이 사회에 적응하는 과정에서 겪고 있는 각종 애로 사항과 소원사항을 미흡하지만 현역 시절 경험과 군관련 자료를 참조하여 그 추진방안을 제시하였다먼저 제대군인의 지원실태를 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.04.29

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[법률]양심적 병역거부(반대입장 정리)

지 아니한다 69만 명이고, 현역에 부적합한 신체 조건이나 특수한 기능 등으로 보충역에 배치되는 사람들은 대략 14만 명이다. 병무청의 통계에 따르면 2001년 상반기 징병 검사자 중 2 ... 역을 신청조차 할 수 없다. 병역법 88조는 현역입영을 거부하는 경우 3년 이하의 징역에 처할 수 있도록 규정하고 있고, 군형법 44조는 비전시하에서 병사가 상관의 명령에 복종하지 ... 와 전망Ⅵ.결론반대Ⅰ.서론서울남부지법은 5월 21일 군 입영과 예비군 훈련 참가를 거부한 여호와의 증인 신도 3명에 대해“병역 거부가 오직 양심상의 결정에 따른 것으로, 양심의 자유라는

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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제대군인가산점제도 판례 요약 및 분석

한 자와 상근예비역에 한하여 해석 된다. 이에는 지원을 통해 현역 복무를 한 여성도 포함된다.또한 이 제도는 가산점을 부여하는 취업기관으로 취업보호시설기관을 법률에 따로 명시해 두 ... 어 가질 수 있는 불이익을 보상하려는 취지이다.그러나 이러한 제도는 공무원 임용에 있어 남성에게 유리한 입장에 서게 함으로써 여성과 신체장애자의 공무원 담임권에 있어서의 평등의 원칙 ... 의 신에 있어 제대군인에 한하여 과목별 만점의 3%나 5%의 가산점을 부여해 그들에게 채용에 있어 이들을 주는 것을 말한다.이 제도에서 명시하는 제대군인은 현역복무를 수행하고 제대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.30

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[군대] 병역 가이드

- 육군 현역 전역 예비역 병장, 하사관- 임용일 기준 20∼27세 이하자(현역하사관 : 20∼30세이하)- 전문대학 졸업, 4년제 대학 2년 이상/방송통신대학 2년 수료자나. 모집기간 ... 과 전역 2년 이내의 예비역중 소정의 학력을 이수 한 자에게 군복무 경험을 인정하여 장교가 될 수 있는 기회를 주는 제도가. 자 격- 육군 현역 상·병장, 하사관(여군 포함) ... : 매년 4월다. 접수 장소 : 현역(소속부대인사과), 예비역(각 병무청)라. 시험 선발 :- 1 차 : 지휘추천서열, 체력/신체검사, 면접(현역 : 사·여단장, 예비역 : 모집

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| 리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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[행정학] 젠더와 한국행정(육군 여군인)

수 있는 것들에 초점을 맞추어 획득(충원)에서부터 전역{ 사실 현행 인사법은 여성의 전역대신 면역의 개념을 적용하고 있다. 전역은 제대후에도 예비역과 같은 형태로 군복무를 할 수 ... 에서도 대졸학력의 여성집단을 3-6년 이내 50%를 도태시키는 관행은 보기 어렵다. 즉 내부승진제도에 의해 탈락이 아닌 재임용제도에 의한 여성배제를 정당한 인사정책으로 간주할 수 없 ... 고 역할모델의 과소로 인하여 위탁교육 수혜 희망이 적을 가능성들이 존재한다. 끝으로 분리에서 여성들은 전역을 했을 때 예비역 편입기회가 주어지지 않아 국방자원이 낭비되는 현실이 존재하다.

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.01.28

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[인문]1200년경의 동양사와 400년후

- 모병제로 전환, 직업군인제 확립, 금군체제로 전환, 군의 통수권과 작전권 분리과거 - 전시제도 시행, 관리 임용과 승진에 황제의 인사권 강화경제 - 강남지방의 개발로 농업생산량 ... 증가, 전매제도 실시, 재정적 뒷받침▷ 중앙관제- 재상권 약화, 행정권 분할, 중서성과 문하성 ⇒ 중서문하성(행정만 담당)- 추밀원(군사권 장악), 삼사(국가의 재정권)- 정치 ... - 대토지를 소유한 지주계층을 전통적, 향촌의 관습적 지배자로 인정, 그 대가로 여러 역 책임- 인보제(당) - 보갑제(송)과의 차이점 : (공)치안유지에 연대책임(차)국가의 세역징수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29

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[조직행동] 한국 기업에서의 군대문화

는 것이다. 해병들은 어디서 마주치든지 그냥 지나치는 법이 없다. 반드시 서로 몇기냥고 묻고 인사를 한다. 이러한 행동에는 현역, 예비역, 장교, 사병의 구분이 없다. 이러한 환경 ... 의 암묵적인 행동양식을 재 습득하려는 열망, 조직에 대한 복종심을 제고시켜보고자 하는 조직의 내적인 함의를 반영하고 있다고 생각해 볼 수 있을 것이다. 또한 우리 나라는 세계에서 같 ... 이 강조되는 우리사회의 연고주의는 표면적으로 합리성이라는 가면을 쓰고 위장되어 나타나기 때문에 쉽게 퇴색되지 않고 있다. 군에 있어서도 연고주의는 임용ㆍ보수ㆍ승진 등에 영향을 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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