"실적주의의 장·단점"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 인사행정론 행정학 인사행정 인사행정의 유지 인사행정의 이념 행정학개론 요약 교직채용 공정성

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"실적주의의 장·단점" 검색결과 41-60 / 2,405건

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

교과목명: 사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론2. 인간관계 ... 하는 이론이다.본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 개념, 장단점, 사회복지 조직에 적용 가능성에 관해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 고전이론의 개념고전 조직 이론은 18 ... 할 수 있다고 믿고 철저한 합리성을 기반으로 하여 만들어졌다고 볼 수 있다.2) 고전이론의 장단점관료조직의 계층성을 통해 인간의 본성인 자기실현 욕구와 권력 욕구를 충족시켜주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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2주 2강에서 BCG 매트릭스에 대해 학습했습니다. 최근, 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품라인 등에 대한 BCG 매트릭스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

하여 현재 진행 중인 사업의 장단점 및 상대적인 위치 등을 파악하는 것이 중요합니다. 사업 포트폴리오를 분석하는 방법에는 BCG 매트릭스와 GE/McKinsey 매트릭스가 있 ... 매트릭스를 작성해 보았습니다. BCG 매트릭스를 적용하여 사업을 비교, 분석했을 때 장점도 있지만 단점도 분명 존재합니다. BCG 매트릭스의 단점에는 복잡한 시장 상황을 정확히 반영 ... 하지 못하며 사업의 내부 역량보다 외부적 현금흐름에만 집중함, 사업부 간 관련성 및 시너지 효과를 고려하지 않음 등이 있습니다. BCG 매트릭스를 사용할 때는 주의가 필요합니다. 이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22

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[조작적 조건 형성, 강화계획의 이해와 그 적용] 당신은 A회사에서 조직관리 부서를 담당하고 있는 사원이다. 지난 분기의 실적이 조금 저조하여, 당신의 상사는 당신에게 사원들의 능률을 향상시킬 수 있도록 조작적 조건 형성의 '강화와 처벌' 개념을 사용하여 보너스 체계를 개편하는 방안을 기획해보라는 지시를 내렸다.스키너의 이론에서 간헐적 강화계획 네 가지에

의 보너스 체계 3. 제안된 보너스 체계의 장점과 단점 4. 가장 합리적인 보너스 체계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 A회사에서 지난 분기의 실적이 저조한 상황을 개선하기 위해 ... 가장 효과적인 보너스 체계이다. III. 결론 본 과제에서는 스키너의 간헐적 강화계획 이론을 바탕으로 사원들의 능률 향상을 위한 보너스 체계를 설계하고 각 강화계획의 장단점 ... 의 강화계획은 다양한 업무 환경과 목표에 따라 장단점이 존재하지만, 가장 합리적인 보너스 체계는 변동 간격 강화계획(Variable Interval Schedule, VI)이다. 변동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.06

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

적 중립성, 신분 보장· 단점 ① 외부인력 영입에 대해 방어적 → 인사의 소극성·형식성절충주의는 엽관주의와 실적주의를 절충한 것으로실적주의를 기본으로 하되 엽관주의적 요소를 조화 ... 에 대한 관점은 엽관주의, 실적주의, 절충주의로 나누어진다.엽관주의는 공직에 사람을 임용할 때,기준을 임용권자의 혈연, 지역, 학연, 정당 관계 등임용권자와 임용대상자 간의 귀속 ... 시킬 수 있고, 업무능률을 저하② 유능한 인력을 영입하는 데 제약을 가져올 수 있으며, 부패 등의 폐해를 야기실적주의는 개인의 능력, 자격, 실적 등에 기초하여임용대상자에게 차별 없이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

방안도 포함되어야 한다.④ 직업공무원제의 장·단점- 개인적 차원: 지속적인 승진을 통한 공무원 자신의 성장으로 만족도가 증가한다는 장점이 있으나 사고의 정체로 인해 공무원집단 ... 적전체적인 이익을 대변하기를 기대할 수 없게 되었다는 한계가 있다.② 실적주의실적주의는 실적에 기반한 인사행정으로 실적에 의한 임용, 정치적 중립성, 중앙인사행정기구를 특징 ... 으로 한다. 엽관제의 폐해를 교정하기 위한 수단이 필요했으며, 자본주의와 산업화의 발전에 따라 능률성과 전문성이 요구되면서 실적주의가 등장하게 되었다. 미국은 실적제는 1883년 제정

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

-정책수행 과정의 효율성 제고 기대단점: 전문성부족한 사람 임용시 효율성 부족함-선거마다 공무원이 바뀌면 일관성,안정성떨어짐2.실적주의 (미국 펜들턴법)공직임용 기준을 당파성 ... = 기계적능률성관리주의의 행정이란 “효율적인 관리 및 집행”1)관리주의- 윌슨 - 2원론관리주의 : 정치행정이원론 (행정의 연구)엽관주의 폐해 극복위해 정치행정2원론 강조실적주의 상징 ... = 절약과 능률강조-행정환경 고려않는 폐쇄체제5)관리주의 단점(비판)-인간의 사회 심리,감정 고려 않함-조직 = 폐쇄체제- 관리주의 인간주의6)용어기계적능률성= 비용대비 산출계산사회

시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

제의 장, 단점1. 장점? 정부관료제의 민주화엽관체제는 정부관료제의 민주화에 기여한다. 엽관주의적 인사제도는 공무원의 빈번한 교체를 전제로 하기 때문에 보다 많은 사람이 정부의 일 ... 한 원리에 입각한 인사행정이 행하여졌다.(2) 우리나라의 엽관제의 대두? 정실주의가 지배적이었던 미군정시대를 거쳐 한국정부가 수립된 이후 실적주의 중심의 법제도와는 판이하게 정실주의 ... 의 정실화에 치중한 것이었다. 또한 국민들 가운데 실적주의에 대한 지지가 있었고 정치의 전문성을 고려하지 않는 무자격자의 공직임용에 대한 국민의 비판, 반대가 강하였다.(3) 엽관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

될 수등의 장점을 지닌다. 그러나 실적제는 나름대로의 문제점을 내포하고 있다. 첫 번째는 실적제의 엄격하고 복잡한 인사절차와 규정이 인사행정의 획일화와 문서주의를 심화시켜 인력 운영 ... 제와 상반되는 특징을 지닌다. 이에 따른 직위분류제의 장, 단점을 살펴보자.직위분류제의 장점으로 첫째, 직무에 몰입하여 인사행정의 전문화를 촉진한다. 둘째, 전문인력 충원 및 양성을 통해 ... 될 수 있게 하는 것을 의미한다. 효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

적이었다.(3) 관료제이론의 장단점1) 장점① 인간의 본성인 상승욕구충족의 수단으로 계층제의 승진제도를 활용한다.② 정실주의를 배제할 수 있다.③ 수직적 권한계층을 통한 책임수행 ... 이 용이하다.④ 제도적으로 조정하여 갈등을 해결할 수 있다.⑤ 고도의 합리주의와 실적과 능력에 의한 충원제도이다.⑥ 경력지향성은 좋은 유인체제이다.2)단점① 목표전치의 역기능: 규칙 ... [사회복지행정론]고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론일정한 환경 속에서 공동 목표를 달성하기 위해 의도

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

교과목명 : 인적자원관리 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 승진 2. 연공주의 3. 능력주의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 의 객관성을 확보하기 어려우며 중요하게 작용한다는 한계가 있다. 능력주의는 승진 결정에서 능력을 가장 중요하게 생각하는 방법으로 객관적인 능력, 실적을 기반으로 둔 인사행정으로 자격 ... 과 장단점을 지니기에 조화가 잘 이루어진다면 더 나은 승진제도를 만들 수도 있지만, 조화가 이루어지기 위해 지녀야 하는 조건이 있을 수 있기에 이를 먼저 고려하고 기업의 분위기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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교육행정 5-9~12장 내용정리

의 단점을 줄이고 장점을 살리자는 인사 형정관.인사행정은 능력과 실적을 중심으로 인사를 하되 정치 현실과 사회변화에 적응하기 위해 이 주의를 고려해 봄.3) 인사행정의 영역: 인사행정 ... 주의: 교육 정책을 기획했던 사람들 배정. 그 사람들이 정해져 있는 교육정책에 잘 알기 때문(2) 실적주의: 능력에 따라서 배정(3) 절충주의: 인사행정은 엽관주의와 실적주의 ... 제 5장 조직이론1. 조직의 개념-Etzioni(1964) 는 조직 목표달성에 필요한 일정한 구조를 가지고 있는 사회단위 또는 인간의 집합체라고 정의했다.-Katz와 Kahn

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

왜곡하여 기술할 가능성이 있다* 추론과정에서 직무분석가의 주관이 개입될 수 있다――――――――――――――――――――――――77. 직무분석방법 구조적 면접법 비구조적 면접법 장단점 ... 에 따라 융통적으로 면접을 진행하는 방법이다*장단점* 구조적 면접법 : 짧은시간에 많은 정보를 얻을수 있는 반면 심층적 정보를 얻기 어렵다* 비구조적 면접법 : 보다 심층적인 정보 ... 하는방법* 집락표집 : 모집단을 서로 동질적인 하위집단으로 구분하여 집단 자체를 표집하는 방법――――――――――――――――――――――――58. 신뢰도 검증방법중 검사-재검사 단점 4

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

과목명사회복지행정론주제고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오고전이론 중 하나인 관료제이론이란 Max Weber가 주장 ... 적으로 확립된 규정 및 규칙체계를 통해 활동이 일관성 있게 규제된다. 분업과 전문화가 잘되어 있으며 연공서열과 실적에 따라 승진제도를 갖추어 경력 지향적이며 능률성을 강조하는 특성 ... 을 가진다.관료제 이론의 장점으로는 전문성 강화, 지속성과 통일성 확보, 합리성 증진, 동기 유발이 가능하지만단점으로는 의사소통 저해, 경직성과 목표 전치, 직원의 사기저하, 비

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

되었으며, 엽관주의에 의한 인사 채용이 아닌 실적주의에 의한 인사 채용이 이뤄졌다. 실적주의란 능력과 자격 위주로 공무원을 임용하는 제도이며, 정권과 정당의 간섭과 교체와 관계없이 행정 ... 사무에 집중할 수 있도록 신분을 보장한다. 현대 행정은 실적주의 실현을 위해서 공개경쟁채용 시험을 시행하고 있으며, 이 시험을 통해 전문화된 행정 인력을 채용하고 있다. 이뿐 아니 ... 개방성을 특징으로 한다. 업무와 외부 환경에 대해 개방적이고 유연하기 때문에 급변하는 환경 변화에 적응을 빠르게 할 수 있다는 장점이 있다. 이러한 조직 구조는 각기 장단점이 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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소유경영자와 전문경영자의 개념과 장단점을 비교하고 어떤 기업과 어떤 업종에 적합한 지에 대해 살펴보고자 한다.

[ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 소유경영자와 전문경영자의 개념2. 소유경영자와 전문경영자의 장단점의 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론소유와 경영을 분리한다는 것 ... 기업의 생산성이 증대되고 안정된 기업의 운영을 가능하도록 할 것이다. 이에 본론을 통해 소유경영자와 전문경영자의 개념과 장단점을 비교하고 어떤 기업과 어떤 업종에 적합한 지에 대해 ... 을 위해 임기 내에 좋은 경영실적을 내려고 장기적 안목의 경영이 아닌 단기실적을 좋게 하는 경영을 할 수 있다. LG, CJ, SK, KT가 이에 해당한다.장 점단 점소유경영자- 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18

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[방통대][회계학특강]24년 2학기 중간과제

걸까? 빅배스와 분식회계는 고의성의 유무로 구분이 가능하다. 분식회계는 불법이다. 분식회계는 '분 칠'을 하며 단점을 가리는 것처럼 손실을 숨기는 것에서 유래됐다고 한다. 실적 ... 에 대해 살펴보면, 당기순이익은 발생주의에 따라 측정되지만, 영업활동 현금흐름은 현금주의에 따라 측정하기 때문이다. 그러므로 발생주의에 의해 측정되는 당기순이익과 현금주의에 의해 ... 들 중 빅 배스 사례로 가장 많이 언급되는 곳은 어디일까? 건설사나 조선사가 아닌 KB 국민은행이다. 2010년 7월 어윤대 회장이 취임했는데 2010년도 2분기 실적에서 3,350

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.25

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인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

수단으로 활용하여 국정을 신속,강력하게 추진)?단점-인사행정의 독립성 확보 곤란-행정수반의 인사정책에 대한 견제 곤란 +공무원인사가 정치적 영향력으로부터 보호되기 어려움-기관장 ... 으로 인물의 적격성을 강조하였다. 그러나 연방주의자인 워싱턴은 집권 후반기에는 공무원의 선발과 임명에 정치적 요인도 중요하다는 것을 인식하여 연방주의자들로 정부를 구성 ... 하였다. 따라서 미국의 인사정책은 건국 초기부터 당파적 색채를 띠게 되었다.(2)1801년 제 3대 토마스 제퍼슨반연방주의자로서 자신을 대통령으로 선출한 국민의 의사를 실현한다는 이유로 대통령

시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

시킬 수 있음단점-업무 능률의 저하 및 유능한 인력을 영입하는 것의 제약실적주의(merit principle)? 개인의 객관적인 능력?자격?실적에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 ... 동등한 기회를 부여하는 인사행정관? 현대 민주사회의 기본 인사행정관장점-공정성과 함께 기회균등을 실현할 수 있음단점-보호주의의 특혜 속에 공직자의 무사안일주의 우려됨효율성이 저하 ... 됨절충적 접근? 실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령?교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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2022 인천 간호직 공무원 면접자료

을 수 있는 사명감과 자부심이 장점이라고 생각합니다.Ÿ 공무원 단점- 정년보장을 해주는 이유가 개개인의 자율성과 창의성을 확보해주기 위함인데, 이를 잘못 이해하고 무사안일주의 ... 이라고 생각합니다.- 전문성 확보 : 임상에서 근무하는 간호사 말고 간호사가 전문성을 확보하고 일할 수 있는 게 장 점이라고 생각합니다. 그리고 많은 시민들의 건강관리를 하면서 얻 ... 나 이로인한 태만이 나타날 수 있습니다.- 경직성 : 이전에 해왔던 관행이나 법령에 따라 업무를 처리해야하기 때문에 경직성이 있습니다.- 보상체계의 미흡 : 사기업은 실적에 따라 보상이나 승진체계가 확실하지만, 공무원은 업무실적에 따른 보상체계가 미흡하다고 생각합니다.

자기소개서 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.03

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

사회복지행정론주제 : 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.제출인 :제출일자 ... 을 기록하고 통제하며, 회계검사를 하는 구체적 계정을 설치함으로써 예산의 통제와 예산편성에 필요한 자료를 제공할 수 있다.본론 (이론의 장단점, 비교)영기준 예산 : 장점 – 합리 ... 순위를 결정하는 것에 어려움이 있다. 또한 실적의 미비 및 점증주의로 전락, 미시적, 부분적 관점에 사로 잡혀 예산 편성에 어려움이 있을 수 있다.성과주의 예산 : 장점 - 국민

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30

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