"시간제관리자"의 검색결과 입니다.

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"시간제관리자" 검색결과 41-60 / 391,814건

시간 관리자

시간 관리자저자 : 켄 로스이번에 읽게 된 책은 ‘시간 관리자’이다. 시간 관리가 중요하다는 것은 지금까지 살아오면서 가장 많이들은 말 중에 하나이며, 그 중요성은 아주 잘 알 ... 고 있다. 하지만 완벽하게 시간을 관리하는 것은 너무나 어려우며 그것을 하고 있는 사람은 극히 적을 것이다.시간은 누구에게나 공평하게 주어진다. 하지만 그 시간을 보람 있고 알차 ... 게 쓰는 사람이 있는 반면, 그냥 시간이 흘러 가는대로 흘려보내는 사람도 적지 않다. 이 시간을 어떻게 쓰느냐가 앞으로의 미래를 결정하는데 아주 중요할 것이며 시간 관리를 효과

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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인적자원관리 - 어떤 조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸리는데 이렇게 함으로써 타당하고 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 주장하는 이들도 있다. 이런 면접이 구직자에게는 어떤 인상을 줄 수 있겠는가 그리고 뛰어난 인재확보에 도움이 될 수 있는가

인적자원관리어떤 조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸리는데 이렇게 함으로써 타당하고 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 주장하는 이들도 있 ... 다. 이런 면접이 구직자에게는 어떤 인상을 줄 수 있겠는가? 그리고 뛰어난 인재확보에 도움이 될 수 있는가?면접은 지원자와 회사가 최종 의사결정에 앞서 적합도를 판단할 수 있는 중요 ... 한 과정이다. 면접날 지원자와 회사가 직접 대면하여 상호작용하는 동안, 회사는 지원자가 회사가 원하는 충분한 지식과 역량 그리고 바람직한 태도를 가지고 있는지를 판단한다. 지원자 역시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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간호경영과 지도자론 갈등관리와 사례 PPT 효율적인 시간관리, 변화관리와 사례, 스트레스 관리 PPT

갈등이란?갈등은 조직에서 자연스러운 요소사람과 조직이 변화하는 선행조건서로 다른 목적 가치관, 사고,태도 등으로발생함간호관리자는 대개 그들의 시간 20%를갈등관리에 소모한다고 보 ... 고함.갈등관리란?갈등관리는 간호관리자의 가장 중요한 직무관리자는 중재자 역할을 하며 갈등해소에 도움갈등관리는 중재 또는 개입 시 의사결정을조정하는 방식으로 시작해야함갈등 중재 실패이 갈등은 심화되기 때문에초기에 중재를 성사시키는 것이 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.16

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업무시간단축! 영업담당자/월별 거래처 영업이익/매출관리

1월 거래처별 영업이익구분구분계매출합계거래처 매출 평균영업이익이익률담당부서A1 - - - -B1 - - - -담당자C1 - - - -D1 - - - -E1 - - - -(*수정 ... 평균영업이익이익률담당부서A1 - - - -B1 - - - -담당자C1 - - - -D1 - - - -E1 - - - -(*수정 : 2020.03.27.09:39)No구분거래처코드 ... - - -담당자C1 - - - -D1 - - - -E1 - - - -(*수정 : 2020.03.27.09:39)No구분거래처코드거래처명매출영업이익이익률비고1'A-2'B-3'C-4'D

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| 서식 | 2,500원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.27

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보건교육A형 2017년 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육,개별적으로 개인이나 집단을 정하고 인구 사회적 특성을 상세히 기술,그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성,한 시간분량의 학습지도계획서-보건교육4A형 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육

-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.목 차Ⅰ. 서 론 ? 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육Ⅱ. 본 론1. PRECEDE-PROCEED 모형1) 사회적 사정(사회적 진단 ... 2017A보건교육 A형(온라인제출용)감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육-학번 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다: A형(0,1,2), B형(3,4,5), C형(6,7 ... 의 스트레스 관리에 대한 보건교육의 학습지도계획서Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론 ? 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육을 계획하기 위해서 그린

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| 방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.20 | 수정일 2022.08.19

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2017년 보건교육A형] 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 적용, 한시간분량의 학습지도계획서, 감정노동자스트레스관리, 방송대 중간과제물

평가6. 한 시간분량의 보건교육 학습지도계획서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육-개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성 ... 2017 보건교육A형감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육-개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE ... 을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.Ⅰ. 서론2017년 보건교육A형) 감정노동자의 스트레스

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.16

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감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 A형 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. 2017년 보건교육 4A 중간과제물 레포트 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다

한 보육교사 집단의 스트레스관리에 대한 한 시간분량의 보건교육 학습지도계획서Ⅲ.결 론참고문헌Ⅰ. 서론보건교육의 측면에서 감정노동자로 볼 수 있는 보육교사 스트레스관리에 대한 보건교육 ... 보건교육A형 2017감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육-학번 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다: A형(0,1,2), B형(3,4,5), C형(6,7), D형(8,9 ... . 보건교육 대상자의 인구사회적 특성5.PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 보육교사 집단의 스트레스관리에 대한 보건교육의 설계6. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용

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| 방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.04.07 | 수정일 2020.06.19

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오

직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오.1. 직원이 근무시간 중 과다한 개인 ... 적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시2. 참고자료직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 ... 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오.1. 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.31

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(2017년보건교육 A형)감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.

Report보건교육(A형:감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감정노동이란?2. 감정노동 집단 선정3. Green의 PRECEDE ... 다. 육체적인 고단함이나 정신적인 피로 외에도 마음상태를 규칙대로 관리해야 하는 노동이 있다는 발견에서 비롯된 것이다.현대사회에 접어들면서 직업의 분화 및 다양하가 이루어지게 되 ... 노동자들의 경우 일하면서 연기하듯 친절과 상냥함을 유지하고 이를 위해 감정을 통제해야 하기 때문에 ‘감정노동자’라고 한다. 한국에선 아직 구체적인 직업군이 ‘감정노동자’라고 정의

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.27

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

[인력개발과활용]최근 근로자의삶의 질 올리기 위한차원에서 근로시간을 단축하자는목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한인적자원관리 차원의대응 방안에 대해 기술하시오.[인력 ... 개발과활용]·주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술 ... 을 발휘하여 궁극적으로 조직의 능률 증대에 긍정적 영향을 주게 되었다.◇ 근로시간 단축으로 인한 기업들의 해결방안만약 내가 기업의 인적자원 관리자로 가정되어 근로시간 단축에 대해 입장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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2017년 보건교육A형) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다 -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다 -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다

방통대 보건교육A형 중간과제물감정노동자의스트레스관리에 대한보건교육? 학번 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다:A형(0,1,2), B형(3,4,5) C형(6,7), D형(8 ... 에 귀를 기울이는 기업들5) 감정 노동자의 스트레스 관리6) 스트레스 해소에 좋은 간단한 스트레칭2. PRECEDE-PROCEED 모형1) 1단계- 사회적 사정 (Social ... 다는 것이다.우리는 정치인도 일종의 ‘감정노동자’라는 사실을 간과한다. 아니 우리가 그들에게 감정노동을 요구하면서도 그걸 당연하게 생각하는 것이다. 감정노동자로서의 정치인은 시간

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| 방송통신대 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.10

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자이베르트의 시간관리 서평

다는 표현을 써가면서 데드라인에 촉박하게 일을 하는 사람이 있다.『자이베르트의 시간관리』를 읽기 전이었다면 ‘두 사람에게 주어진 일의 양이라던가 일의 질이 다르니깐 그러 ... 주 제『자이베르트 시간관리』를 읽고과 목학 과학 번이 름담 당 교 수제 출 일[자이베르트의 시간관리] 를 읽고사람들에게는 누구에게나 똑같이 하루 24시간이라는 시간이 주어진다 ... 겠지‘ 라고 생각 했었겠지만 이 책을 읽고 난 뒤에는 항상 여유 있게 일하는 사람과 항상 바쁘게 일 하는 사람 사이에는 일의 양이나 질을 떠나서 각자에게 주어진 시간을 어떻게 관리하느냐에 따라서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.20

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장과 자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원, 종사자) 관리-안전과 건강 ... , 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 구체적 판단2. 법정근로시간1 ... ) 의의2) 기준 근로시간3) 소정근로시간Ⅲ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-복장과 자세1. 화장2. 유니폼3. 손4. 액세서리5. 헤어 스타일6. 기타Ⅳ. 종업원(종사원, 종사자

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원 ... ”만을 고객이라 하였는데, 이제는 “나 이외의 모든 사람” 을 고객이라 정의한다Ⅵ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간1. 의의2. 법규정3. 실무상 적용1) 2주 단위 탄력 ... 적 근로시간제2) 1월 단위 탄력적 근로시간제4. 적용제외자Ⅶ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. 인사고과의 이해1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 인사고과의 기본

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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평생교육사실습 일지 160시간 (실습 소감 및 느낀점, 관리자코멘트,사진포함) A+

함이 있었으면 좋겠습니다.4. 실습생 출근부실습생명 : ____ _____ (인)실습지도자명 : _____________ (인)연번월 일출근일시퇴근일시실습시간점심/저녁시간실습생확인지도자 ... 26 일( 화요일)실습시간5시간실습지도자 확인(서명 또는 인)실습일정실습활동 내용비고18:00~20:00신한대평생교육원 산악회 시산제 업무 보조21:00~23:10전화 상담 및 ... 개강 주여서 시간표질문이나 수강료 입금에 관해 문의하시는 분들이 많아 상담을 해주었습니다.실습지도자의견매우 까다롭고 신경 쓰이는 학점은행제 업무에 대하여 배우려는 의지가 뛰어남

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| 리포트 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2015.11.25

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 한다. 근로자가 일을 시작하는 시간과 끝나는 시간을 직접 정하는 선택적 근로시간제를 시행하고, 출장지와 주거지에 가까운 사무실이 아닌 장소에서 근무하는 원격근무제를 시행한다. 또한, 근로 ... 보상제도를 강화하면, 시간보다 직원의 성과, 즉 결과물이 중요하게 작용하기 때문에 직원들은 열심히 일할 것이며, 기업에서는 근로자들의 근로시간 단축에 대한 걱정을 낮출 수 있고 생산

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담 ... 이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ ... 이 아니라 유능한 인재에게 인건비를 폭탄적으로 지급하여 중소기업의 비약적 발전에 기여하도록 할 생각을 해야 한다.Ⅱ 본론 : 인적자원 관리 및 개발의 실례를 통해 살펴본 대응 방안1

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.06.26

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보건교육 ) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 /감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육/ -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.

을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.. "감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육-개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성 ... 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육-개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 ... 에는 감정 노동자 한 집단을 대상으로 "감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육“에 대한 지도서를 계획해보도록 하겠다.2. 본론대상 : 영화관 미소지기(아르바이트 생)일은 사람의 욕구

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2025.07.29

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[인력개발과활용]최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오.

인력개발과활용최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오.인력 ... 개발과활용최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오.목차1 ... ) 근로시간 단축에 대한 기업의 반응2) 인적자원관리 차원에서의 근로시간 단축 대응방안1) 근로시간 단축에 대한 기업의 반응근로시간 단축은 많은 근로자들에 의해 지지되고 있는 제도이

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.09 | 수정일 2018.10.24

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공무원(공직자) 개념, 공무원(공직자) 전문성, 공무원(공직자) 조직관리, 공무원(공직자) 라이프스타일과 연봉, 공무원(공직자) 시간제근무, 공무원(공직자) 공공서비스동기, 공무원(공직자) 퇴직관리제도 분석

공무원(공직자)의 개념, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 조직관리, 공무원(공직자)의 라이프스타일과 연봉, 공무원(공직자)의 시간제근무, 공무원(공직자)의 공공서비스 ... ) 성과연봉 연봉합산일2) 성과연봉의 연봉합산방법Ⅶ. 공무원(공직자)의 시간제근무Ⅷ. 공무원(공직자)의 공공서비스동기Ⅸ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도참고문헌Ⅰ. 개요자본주의경제 ... 동기, 공무원(공직자)의 퇴직관리제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원(공직자)의 개념1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성1. 우리나라 공무

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.25

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