"소수직렬면접"의 검색결과 입니다.

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"소수직렬면접" 검색결과 41-60 / 61건

한국 관료제에서의 대표관료제 ‘지역인재 추천 채용제의 시행경과와 시행 간 발생한 문제점에 대한 분석’

관계도 의문시 된다. 예를 들어 소수집단출신의 관료가 그 집단에 대해 동정적 태도를 지니고 있다 하더라도 다수집단출신들의 견제에 의해 행동화되지 않을 수 도 있다는 것이다.셋째 ... 으로 하며 교정 직렬, 소년보호 직렬 등 일부 직렬은 적용대상에서 제외하였다.본 제도의 시행으로 종래 모집 및 응시인원이 적어 여성 진출이 저조했던 기술직 분야에 여성 진입을 지속 ... 한다. 지역대표성의 확보는 보다 균형 있는 정책을 낳을 수 있을 것이며 상위직에서 소수지역출신 구성원들이 많아질수록 더욱 그러하다마지막으로, 관리적 의미에서 대표성 증대는 능력 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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전기 전자 컴퓨터 공학부 전공 면접 대비 자료

전기, 전자, 컴퓨터 공학부 전공 면접 대비 자료1. 역률(1) 역률 : 피상전력에 대한 유효전력의 비역률개선 : 역률을 개선한다는 것은 유효전력 P는 변함이 없고 콘덴서로 진상 ... 화할 수 없다.2. 전류 증가에 따라 선로손실 및 전압이 상승하고 보호계전기의 오동작을 초래할 수 있다.3. 콘덴서의 부속기구인 직렬리액터가 과열하게 된다.4. 전력 계통이 붕괴 ... . 참고적으로 소수캐리어는 쉽게 이동할 수 있게 되며 이에 따른 약간의 전류( 누설전류, 역방향전류)가 흐른다.PN 접합의 정류성? pn접합은 한 방향으로만 전류를 흘리기 쉬운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.23

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계급제와 직위분류제

, 특정직, 기능직 특수경력직공무원 - 정무직, 별정직, 전문직, 고용직 직위분류제 직위 - 1급, 2급 직급 - 과장급, 국장급 직렬 - 하는 일의 난이도에 따라 분류 직군 - 직렬 ... ) : 직렬과 직급의 교차로 결정 수평적 분류 직급 : 직무의 곤란도․책임도가 유사 ex) 관리관, 이사관, 서기관, 사무관 등의 구분 수직적 분류 직군 : 성질이 유사한 직열을 포괄 ... 공안 , 행정 … 직렬 : 직무의 종류는 유사하나 난이도, 책임도가 다른 직급의 계열 세무, 교육, 문화, 노동, 일반행정 … 직무 – 직무기술서, 직급명세서… 직위분류제의 도입절차

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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[교육행정 및 교육경영] Case study - 국제중학교의 현황 및 문제점, 개선방안

2 단계 전형 3 단계 전형 특별 전형 국제 전형 • 서류 심사 • 전형구분별 모집인원의 5 배수 선발 • 개별면접 • 전형구분별 모집인원의 3-5 배수 선발 • 1, 2 단계 ... 중 국제중 영어 가르치기 쉬운 문법 위주의 수업진행 수준별 수업시도 - 검정교과서 원어민 교사의 회화 수업 ( 소수 ) 한국인 교사가 3 단계 수준별 수업 - 교사들이 교재 선택 ... 국가에 대한 의무부과를 중시 취학 연령의 모든 어린이 , 청소년들이 균등하게 교육받을 권리를 보장 but 한정된 소수의 학생들만을 대상 학생과 학부모의 인권 침해각별한 보호

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.13

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대표관료제로서의 지역인재추천채용제

에 내재된 의미 ▶ 정치적 상징성 ▶ 실질적 기회균등 자체의 의미 ▶ 소수집단의 영향력과 참여도 향상Ⅰ. 대표관료제4. 대표관료제의 논리적 결함 ▶ 임용 전 후의 배경, 태도 ... (3% / 6%)☞ 장애인 채용 직렬의 점차적 증가추세 (최초 5개에서 16개로)Ⅱ. 한국관료제의 대표관료제 정책3. 과학기술 인력 공직 임용 확대 - 산업의 고도화 따라 일반 행정 ... : 토익 775) 3) 선발인원 : 매년 50명 (행정직 25명, 기술직 25명) - 선발 시험 : 서류전형 → PSAT → 면접시험 - 특정 광역 시, 도의 합격자가 10% 넘을 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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직무분석의 이해

으로 미흡하게 이루어졌음1직무분석목적설정분석대상 직무선정구성원과 의사소통정보자료 수집정보자료 분석/정리지속적 보완직무분석 절차1직무분석Method활용 대상면접법 (Interview)소수 ... 가 빠짐없이 포함되어야 함Consistant(일관성) 직무기술서상에는 상호 모순된 진술 또는 의미가 정리, 제외되어야 하며 일관성이 있어야 함2직무기술서직무기술서 예시직군경영지원직렬 ... 총괄적인 책임을 수행하며, 일부 업무 파트에 대한 책임자 역할을 수행하기도 한다.직무·역할 요건대졸, 상경계열, 인사관리 3년, 인력개발 3년…직군, 직렬, 직무직무의 목적

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

. 특수직무?환경, 도서?벽지 근무예정자 특별채용공개경쟁채용시험에 의한 결원보충이 곤란한 특수한 직무분야?환경 또는 특수한 지역에 근무할 자를 채용하는 경우이다(예 : 위생?방호직렬 ... 경력 소지자이어야 한다.ⅷ. 외국어 능통자 및 국제적 전문가 특별채용외국어에 능통하고 국제적 소양과 전문지식을 지닌 자를 채용하는 경우이다. 모든 직렬 및 외국어를 대상으로 하 ... 으로 정하는 학과졸업자로서 중앙인사위원회가 정하는 바에 따라 당해 학교장의 추천을 받은 자를 연구 또는 기술직렬의 공무원이나 기능직공무원으로 채용하는 경우이다.ⅹ. 기술과학분야 등

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

에 배당되는 업무를 말하며 책임은 공무원이 직무를 수행하거나 타인의 직무수행을 감독한 의무를 뜻한다.2 직급직무의 종류이고 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군이다.3 직렬 ... 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 곤란성 정도가 다른 직급의 범주를 말한다.4 직군직무의 성질이 유사한 직렬의 군이다.5 직류동일한 직렬 내에서의 담당분야가 동일한 직무의 군이다.6 ... 서기보전산서기보전무서기보통신서기보직류일반행정법무행정재경국제통상세무관세노동감사전산개발전산기기정보관리통신사통신기술직렬행정 세무 관세 노동 감사전산통신사통신기술직군행정정보통신- 우리나라

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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공무원 채용에서의 국가유공자 가산점 제도

소수인원을 선발하는 직렬에서 국가유공자 가점합격자가 과다 합격하는 제도상의 미비점을 개선하고자 함최근동향 2. 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법류 위헌판결국가유공자예우및지원 ... 을 제외한 직원은 채용직원의 모든 직급 ※행정고시, 사법고시, 자격증 시험에는 가산점이 없음 2.가점대상시험 : 필기, 실기, 면접시험(점수로 환산이 불가능한 가점 없음)여론조사 ... . 인턴사원 제도 활용 - 보조인력으로의 활용 강구 자체 경쟁을 통해 일부만 채용하는 형식해결방안 Part 2.3. 면접기준 강화. - 필기시험 전형에서만 가산점을 부여하되 면접전형

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.24

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

프로그램리더십- 신임승진자연수- 부점장/임원연수전문역량- 25개 직렬별로 3단계(Master, Professional, Associate)로 구분하여 실시- 행내자체 과정 및 400여개 ... 하여 인력 수급을 예측하고 이에 따른 인력자원계획을 세우지만 어려운 상황에서는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다. (매 해 기준에 의거 선발)- 채용 프로세스- 채용 ... 업무비정규직원계 약 직전문 계약직,일반 계약직특정업무용 역 직계약사 업무지정- 채용 면접집단토론 면접 - 실제 면접 예(2004. 7)임원 면접 들어가기 전에 면접 대기실에서 인사부

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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공직의분류

기까지 근무q경력직 공무원의 종류ㅇ 일반직 공무원- 기술, 연구, 행정 일반 업무 담당: 직군과 직렬별로 분류되는 공무원- 일반행정직(1~9급, 고위공무원단),- 연구직(연구관, 연구사 ... - 자유응답형(open-ended), 강제선택법(forced choice), 체크리스트(check list)ㅇ 면접 방법(interview method)- 분류 전문가가 재직 ... 관찰하여 정보를 취득- 수집된 정보가 정확하며 업무에 지장을 주지 않는 장점- 엄청난 시간과 비용이 소요되며, 소수 특정 직무만 조사가 가능함ㅇ 기타 방법- 중요사건 기록법, 경험

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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[행정학개론]인사행정

가 사회의 인구 구성적 특징을 상징적으로 반영 0.효용성: 정부의 대응성과 형평성 그리고 민주성을 제고할 수 있다 0.문제점: 지나친 적극적 대표는 소수집단에 오히려 불리한 결과 ... 들의 능력(지식, 기술, 능력)을 상대적으로 평가하는 제도 0.종류: 필기시험-실기시험-면접시험 -시험의 목적에 따른 분류: 일반지능검사,적성검사,업적검사,성격검사,체력검사 -경쟁 ... 실적(merit)-인사권자의 판단, 근무성적평정, 교육훈련성적, 시험 성적 및 상벌의 기록 등 2) 전직과 전보 0.전보: 직무내용과 책임이 유사한 동일한 직렬과 직급 내

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| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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[공무원] 9급 공무원 자료

된다.※ 제1,2차 병합실시 : 선택형 필기시험※ 제3차 시험 : 면접시험직 종시 험 과 목일반행정직필수(5): 국어,영어,국사,행정법,행정학개론교육행정직필수(5): 국어, 영어 ... 50조)가 없어야 하며(기준일 : 면접시험 최종일),→ 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없음.→국가공무원법 제33조→ - 금치산자 또는 ... → (면접시험 최종일 기준으로 전역예정일 전 6월 이내에 있는 자 또는 소집해제 예정자 포함),→ 상기 응시상한연령을 다음과 같이 연장함.→ - 군복무기간 1년 미만은 1세, 1년

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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[교육행정및경영] 교육인사행정론

의 소수 중요한 직책에 새로운 인재를 불러들이는 길이요, ② 외부 상담자를 초빙하는 길이며, ③ 기관의 내부비평을 권장하고, ④ 정책 수립가 또는 의사 결정자는창의적인 연구를 주관 ... 의 직무분석, ③후보자의 신청접수(이상 모집), ④ 졸업증, 자격증, 추천서 등의 심사, ⑤ 필답고사, 면접 등의 실시, ⑥ 신체검사실시(이상 시험), ⑦ 임명후보자 추천, ⑧ 신원 ... 상의 결격나 교육연구사가 장학관 또는 교육연구관이 되는 것은 장학직렬 또는 교육연구직렬의 승진형식이다. 이러한 승진제도는 ① 구성원에게 보상수단 내지 욕구충족 수단을 제공하며, ② 인

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[판례]국가 유공자 예우와 지원에 관한 판례 분석

에 의한 10%의 가산점제도는 7급 공채시험의 검찰직렬과 같은 소수직력에서 가산점을 받지 못하는 모든 사람에게 공무담임권의 행사에 중대한 제약을 초래하여 헌법상 보장된 공무담임권 ... 한다. 이 경우, 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험ㆍ서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다.(2) 관련조항*국가유공자등예

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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[교육사회] 교장선출보직제

～25년이 되면 누구에게나 주어지는 것으로 젊은 사람은 경력점수가 적어 교장이 되기 어렵게 되어있다. 소수점 셋째자리에서 희비가 엇갈리는 승진후보자 과정에서 교장후보자가 되려면 최소 ... 높은 교육성과를 올린 교장이 계속적으로 근무할 수 있도록 한다는 것이 방안에 담겨져 있는 교육부의 생각이었다. 교장직 연임을 보장하고, 타 직렬로의 전직을 허용함으로써 교장직 조기 ... 방법교사인사위원회에서 서류심사로 4～5인들 선발하고, 교사회에서 소견발표 및 면접 거친 뒤 무기명 비밀투표로 2명을 선출하며, 다시 학교운영위원회에서 소견발표 및 면접을 거친 뒤 무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.06

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[복지행정] 복지행정의 인사적 차원

- 5급 사회직 이외에는 사회복지 직렬없음⇒지방- 사회복지전문요원·아동복지지도원, 노인·장애인·부녀상담원※ 사회복지전문요원(특수경력직의 별정직 공무원) - 사회복지사로 생활보호 대상 ... 에 관한 사항 지도, 보육정보센 터 근무), 부녀상담원(수석상담원)(지방잡급직원으로 보호지도소 근무)- 복지행정 전문공무원의 임용조항들이 의무규정이 아닌 임의규정인 관계로 소수 ... , 동료집단 등.3 후보자들에 대한 정보획득: 자필이력서, 추천서, 시험, 인터뷰(편견이 개입되기 쉽 기에- 철저히 구조화된 인터뷰 도구 준비 필요, 면접자와 사후평가자 구분, 편견

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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[인사행정론] 작고 강력한 정부 구현을 위한 공무원의 합리적 충원, 배치, 승진

방식에서 벗어나, 부처별로 미리 양성된 전문가를 선발하는 방식이다.)제 3 차 시험 : 면접시험으로서, 단순히 개인의 성격을 평가하는 것이 아니다. 외국어, 의사소통능력, 대인관계 ... 대화로서 평가하는 방식이다. (1:1면접을 통하여 지원 인원이 각 부처에 맞는 적절한 능력과 소양을 갖추었는 지를 평가하는 단계로서, 보안과 시험출제의 기밀유지가 필수일 것이 ... 의 활용 : 광범위한 싱크탱크 인재풀을 조성해놓고 각 부처별로 헤드쿼터에 해당하는 소수의 정책관리자가 정책사안이나 업무에 따라 인재풀을 활용해 태스크포스팀을 구성해 문제를 해결하는 방식

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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인사행정론 요약정리

다. 대표관료제는 사회적 강자인 지배집단들의 이익을 그 인구구성 비율만큼 보장해 준다는 측면에서보다는, 정치체제를 통해 자신들의 이익을 적절하게 대표할 수 없는 소수집단의 이익을 관료집단 ... 이나 직렬로 분류되고, 1급에서 9급까지 등급을 매긴 뒤 이들 각각에 별도로 명칭을 부여한다. 그리고 특수경력직공무원은 실적주의 획일적 적용에서 제외되는 정치적 임용, 특수직무 등 ... 들의 능력을 상대적으로 우열 또는 서열을 가리는 제도로서 측정하고자 하는 것은 지식 기술 능력이다. 시험에는 형식에 따라 필기 실기 면접, 목적에 따라 일반지능시럼 적성시험 능력시험

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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인사행정론 총정리

그 조직의 통제가 어려워져서 정당에 대한 통제를 목적으로 엄격한 당규확립되고 소수간부의 과두제화로 인해 소수간부 출현하게 되는데, 그에 따라서 금전적 이익에 대한 대가로 관직 ... 다. 총선때의 출구조사가 이런 방법에 속한다.☞장점-「㉠질문지법에 비해서는 비교적 정확하다. ㉡면접요원에 대해서 사전에 교육을 하기 때문에 용어의 통일이 가능하다. ㉢점직자(응답자 ... 보다 합리적인 직위분류가 가능한데, 직무분석을 한 후에 직무평가를 통해 책임성과 곤란성에 의한 분류를 해야 한다. 직무분석에는 「①직위→직급→직류→직렬→직군→직, ②직렬의 폭과 크기」.

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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