"삼성전자신입사원"의 검색결과 입니다.

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"삼성전자신입사원" 검색결과 41-60 / 1,773건

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

다. 삼성전자에서는 글로벌 경쟁이 점차 격화되고 있다는 점을 고려하여 신입사원들의 역량을 강화하고 이들이 조직 내부에서 지속적으로 성장하여 조직의 생산성을 높이기 위하여 다채로운 노력 ... 을 전개하고 있다. 우선 삼성전자 메모리사업부에서는 조직에서 새로운 출발을 하는 신입사원들을 위하여 사업부 전반에 대한 통합 교육을 진행 중이다. 신입사원들은 체계적으로 진행되는 일련 ... 시오목차I. 서론II. 본론1. OJT란 무엇인가1) 개념2) 장단점2. OFF-JT란 무엇인가1) 개념2) 장단점3. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처I. 서론현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

기반 학습 도입4. 기업들의 사례 분석- 삼성전자: 디지털 기반 OJT 및 자기주도 학습 플랫폼 운영- 구글: 온디맨드 방식의 학습과 강사 중심 Off-JT 활용- 현대자동차: VR ... 의 질이 트레이너(상사)에 따라 달라질 수 있음? 예시- 신입사원이 팀에 배치되어 선배 직원의 지도 아래 실무를 익히는 과정- 매장에서 신입 직원이 선배와 함께 고객 응대를 실습 ... 업무 간의 연계가 부족할 수 있음? 예시- 기업 내부 또는 외부 연수원을 활용한 신입사원 교육 프로그램- 온라인 학습 플랫폼을 활용한 기업 내 리더십 교육? OJT와 Off-JT

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명

, 출처: LG전자 DA 사업본부 3. 결론 LG전자가 내세운 언어 정책은 당시 큰 이슈가 되었다. 사원들은 하루아침에 언어능력을 향상해야 하는 처지가 되었고, 신입 사원을 지원 ... 한 상태이다. 한국의 주 수출입 품목 중 전자제품도 큰 비중을 차지하는데, 우리가 흔히 하는 LG전자와 삼성전자가 그 예가 될 수 있다. LG전자는 1958년 금성사라는 이름으로 한국 ... 을 펼쳤다. 2005년부터 부서별로 외국인 근로자 1명 이상 근무할 수 있도록 하였으며 신입 사원을 평가할 때도 영어 능력제도가 포함되었다. 어학 시험의 최소 필수 점수를 산정

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

등이 있다. 이러한 메타버스 플랫폼에서는 아바타를 통해 다른 사용자들과 소통하고 다양한 콘텐츠를 즐길 수 있다. 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼 ... 을 적극 활용하고 있다. 삼성전자는 지난해 9월 개발자 콘퍼런스에서 자사의 사내 벤처 프로그램인 C랩 인사이드 출신 스타트업 5곳의 성과를 발표했는데, 그중 4곳이 메타버스 플랫폼 ... 에서 진행했다. KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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21세기 기업의 인재상 싸강 족보+교안(2018~2025-1)[정규학기+계절학기]

) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신 ... ) 구자관7. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?1) 역사학 2) 인지학 3) 수사학 4) 현상학8. 삼성 창업주 이병철 회장은 국가 ... 적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기

시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.06.26

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 ... 하고 있다. 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입 ... 곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념(2) 장단점2) Off-JT(1) 개념(2) 장단점2. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처 ... 을 할 수 있다. 이 두가지 개념과 각각의 장단점에 대해서 살펴보고, 내가 개인적으로 관심이 있는 기업 중에서 우리나라를 대표하는 글로벌 기업인 삼성전자의 교육훈련 방식에 대해서 ... 시간 동안 근무를 한 상사나 같은 부서의 선배 등이다. 단순하게 업무 매뉴얼을 숙지시키는 것을 넘어서 상사와 부하 직원 간의 커뮤니케이션을 바탕으로 확보한 정보를 토대로 신입사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

전자는 HRD의 중요성을 인식하고, 직원들을 위한 다채로운 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 신입사원부터 고위직까지 모든 직급을 대상으로 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 함으로써, 각자의 능력을 향상시키고 있습니다. 예를 들어, LG전자는 신입사원에게는 기본적인 업무 지식과 기술을 익힐 수 있는 기초 교육을, 중간 관리자에게는 리더십과 관리 능력을 강화 ... 로 합니다. 삼성전자의 사례를 살펴보면, HRM의 중요성과 그 효과를 명확하게 볼 수 있습니다. 삼성전자는 직원들의 잠재력을 최대한 이끌어내기 위해 다양한 HRM 전략을 사용하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

적으로서 신입사원의 교육을 시행하는데 여기서 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어져 있다. 첫 번째는 그룹 연수이고 그다음으로 전자 연수, 마지막 세 번째는 총괄 연수라고 한다 ... . 여기서 그룹 연수는 삼성이라고 하는 기업 그룹 안에 있게 되는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여서 조를 편성하고 프로그램의 활동을 하는 것이다. 이에는 사회인으로서 기본 ... 으로 본다고 하면 효율적이라고 할 수 있지만 집합 교육훈련(OFF-JT)은 업무에서는 크게 효과가 나타나기는 힘들 수 있다고 볼 수 있다.3. 실시 경향삼성전자는 합격 이후 본격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 ... 는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK ... 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. 최근 국내 대기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 ‘글로벌 인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

을 활성화하였습니다. 또한 삼성전자는 새롭게 입사한 신입사원이 회사에 빠르게 적응하고, 실무 능력을 조기에 확보할 수 있도록 실무 중심의 교육을 제공하였습니다. 신입사원은 입사 후 1 ... 하고 있으며, IMF 체제를 넘어 디지털 시대를 선도하는 사업구조를 구축해 나갔습니다. 추가적으로 삼성전자는 사업별 특화 기술, 생산기술 및 사원의 자기개발을 위한 교육 프로그램 ... 삼성 조직개발 사례학과 학번 이름1. 기업 설명삼성전자는 1969년에 이병철 회장에 의해 설립되었습니다. 창업 초기에 이병철 회장은 전자 산업이 한국 경제에 적합하다는 판단 아래

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

① Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. 이곳에서 삼성 신입 사원은 26 ... 할 수 있게 하는데 앱, 고가의 하드웨어 및 소프트웨어를 도입하지 않고도 네트워크 인프라를 활용해 정보화 솔루션을 활용할 수 있다.(2) 사례삼성전자의 경우 인재원에 마련된 별도 ... 로써 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.OJT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오

에서도 널리 활용되고 있다. 예를 들어, 삼성전자에서는 신입 사원 채용 후 첫 3개월 동안 온더잡 트레이닝을 통해 실무 능력을 강화하고 있으며, 이를 통해 신입 사원의 적응 기간을 단축 ... 시키는 효과를 보고 있다. 실제로 온더잡 트레이닝을 받은 신입 사원들의 업무 적응 속도가 평균 20% 빠른 것으로 나타났다.또한, 온더잡 트레이닝은 교육 내용이 실무와 직결되기 때문 ... 어, 현대중공업에서는 신입 사원에게 멘토를 배정하여 초기 적응을 돕고 있으며, 이를 통해 신입 사원의 이직률을 10% 감소시키는 성과를 거두었다. 또한, 멘토링과 코칭은 실무에서 발생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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인적자원의 교육훈련

설명OJT(On-the-Job Training)와 OFF JT(Off-the-Job Training)를 적극적으로 사용하는 회사 중 하나는 한국의 다국적 전자 회사인 삼성 전자다 ... . 삼성전자의 이 프로그램은 급변하는 글로벌 시장의 도전에 대응하기 위해 직원들의 기술과 능력을 강화하기 위해 고안된 거다.삼성의 OJT 프로그램은 각 부서와 직원의 요구에 부합 ... 하며 멘토-멘티 결연을 통해 시행된다. 멘토는 신입사원이나 경력이 적은 신입사원으로 멘티에게 지도와 지원을 해주는 경력사원이다. 멘티는 멘토와 함께 일하며 공식 교실 환경이 아닌

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

1957년에 공채를 실시한 바 있다. 그 후 그룹 차원에서 대규모로 신입사원을 선발하여 각 계열사로 배치를 하는 방식을 택하였다. 이러한 점을 고려할 때 삼성전자와 같은 기업 ... 신입사원들에게 친숙한 가상공간에서 신입사원들은 자신의 아바타로 화면을 공유하거나 화상으로 연결, 음성 대화 등의 다양한 기능을 활용할 수 있었고 이를 통해서 동기들과 자유롭게 소통 ... 여 프로이나 교육 내용은 세부적으로 조정되는 방식으로 조직 훈련 프로그램을 꾸렸다. 삼성전자는 전자제품이나 솔루션 제조사로서 얼핏 생각을 해보면 마케팅이나 영업, 재무 등 기술 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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삼성, LG, SK, 불황에도 순고용 대폭 증가

고용 1위였다. 전체의 30% 이상을 책임졌다. 삼성전자는 국내 5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지했다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 번지 같이 작 ... REPORT삼성, LG, SK, 불황에도 순고용 대폭 증가? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자가 6768명으로 단연 ... 가 필요하다.그럼 지금부터 삼성, LG, SK, 불황에도 순고용 대폭 증가에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 삼성전자가 6768명으로 단연 순고용 1위삼성전자가 6768명으로 단연 순

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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기업교육방법_게임법을 어떻게 교육내용에 효과적으로 활용할 수 있을지와 적절하게 이용하고 있는 기업의 예시에 대하여 작성하시오.

지 않도록 주의하여야 한다. 즉 게임개발 자체에 시간관 노력을 들이면서 학습목표와 학습 메시지를 잘 전달하여 인지 할 수 있도록 한다.2) 기업의 사례(1) 삼성전자삼성 신입사원 ... 하계 수련대회의 경우 삼성전자에서 실시하는 교육훈련이다. 여기의 훈련은 하이킹, 경연대회, 퍼포먼스 등 여러 가지 프로그램을 실시한다. 여기에 속하는 프로그램을 수행할 때 사원들끼리 게임법을 이용하여 경쟁 심리도 올리면서 포상휴가를 받고자 노력을 한다. ... 을 주최한다. 직원들의 사기를 높이고 경쟁심도 올리면서 기업과 사원을 위한 교육으로 이루어진다. 다양한 방법의 훈련들이 있지만, 놀이를 좋아하는 우리나라 사람들의 특성을 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용 ... 테스트를 실시합니다. 이후 면접이 실시되고 건강검진을 끝으로 신입사원을 선발합니다. 삼성은 2000년대 초반에 사내에 교육 담당자를 따로 두지 않아 선배의 지도 아래서 일명 ... 은 억대 연봉을 받게 됩니다. 직급체계는 보통의 경우 사원, 대리, 과장, 차장, 부장의 순서가 일반적이지만 삼성전자의 경우 기존의 직급체계가 아닌 CL(Career Level)이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

은 광고, 심사, 면접 및 신입 사원의 온보드 작업에 자원을 투자해야 합니다. 게다가, 신입 사원에 대한 학습 곡선이 종종 있으며, 이는 초기에 생산성에 영향을 미칠 수 있다.외부 ... 채용은 조직의 문화와 가치에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 신입사원의 가치관과 조직문화가 일치하지 않을 경우 통합에 어려움을 겪을 수 있고 팀의 역동성에 지장을 줄 수 ... 이 있다.제일기획(대행 광고회사)광고회사 제일기획은 최근 미국계 광고회사 TBWA 출신 인사들을 대거 영입했다. 삼성전자 글로벌마케팅실 상무였던 필립 에이버리 씨를 부사장으로 승진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 교육과정을 말한다.교육훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현 ... 를 위해 유연근무제도 등 근무 방식의 획기적인 변화 시도.삼성전자는 직무별 특성을 고려한 유연근무제도를 꾸준히 확대.현대자동차그룹도 직원들이 본사나 남양연구소로 출근하는 대신 집 주변 ... 면 신입 입문 과정에 네이버 서비스를 활용하여, 신입 사원 및 코드데이 운영진이 모인 ‘밴드’를 통해 모든 소통이 이루어졌고, ‘네이버웍스’로 팀원들과 화상으로 만나 미션을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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