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"삼성경제연구소(재) 면접시험문제" 검색결과 41-50 / 50건

  • 자료 표지
    [인사관리] 기업은 어떤 인재를 뽑아야 하는가?
    한 환경에서는 비전과 활력을 지닌 정예 인재가 특히 중요함 (삼성경제연구소, CEO Information) 기업이 우수인재를 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 그 기업의 경쟁력 ... 다는 점취업 성공의 80% 이상은 면접 시험에서 결정된다기업의 입장에서도 마찬가지이다인재를 알아볼 수 있는 기회는 면접다양한 면접 방식프리젠테이션 면접 (삼성) 면접시간 중에 영업 ... 은 어떠한 인재를 선발하는가 - 일반적인 채용 도구 - 기업들의 채용 사례 다양한 면접 방식 기업의 인재선발 계획 - 방향 제시 - 생각해 볼 문제인재의 중요성요즘과 같이 변화가 격심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30
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  • 자료 표지
    논술 학원 관련
    만 이는 지나친 낙관론일 수도 있다. 한 일선 강사는 이전 논술팀에 참여했을 때 현직 변호사를 비롯 연구소 연구원, 전직 기자 등이 멤버로 참여했다. 그런데 논의내용이 고교수준 ... 논술밸리 로 불리는 이곳 사거리의 동서 양쪽 두 블록에는 논술학원 20여 곳이 줄지어 들어섰다. 이름도 ○○프로젝트 ○○○논술 ○○연구소 등 다양하다.눈에 띄는 것은 이들의 규모 ... 하는 해질녘. 각지에서 학생?학부모들이 파이널 강좌 를 들으려고 몰려들면서다. 전날부터 시작된 연세대 면접(구술논술) 대비 수업을 듣거나 이튿날 개강하는 경희대?한양대 논술시험반 강의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27
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  • 자료 표지
    [경영학]신입사원 적응 및 케어링 프로그램
    신입사원 적응 및 케어링 프로그램인조인간CONTENTS현재 인재 채용 실태 및 문제점1신입사원 적응 및 케어링 프로그램2사례 연구 및 분석3결 론41. 현재 인제 채용 실태 ... 선발(부산대 12명)삼성그룹 및 회사 자체 합숙연수 실시(2주) 지점 및 영업소에서 현장실습 실시(약 3주) 마지막 3일 동안, 정리 연수 실시인턴쉽 과정기 타05년 하계 인턴쉽 ... 이후, 졸업예정자를 대상으로 시행 서류 및 SSAT시험을 통하여 약 100여 명 선발 정규채용 시, 서류 및 SSAT면제/일정수준의 가점부여개 요인턴쉽 - 삼성화재3.1현장실습 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.29
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  • 자료 표지
    모집과 선발
    (SK,SAMSUNG)지원서 작성 - 서류전형 SSAT전형 면접전형 - 건강검진 최종합격채용면담 - 서류전형 - 성격종합적성검사 - 면접 신체검사채용절차채용대상 - 삼성 3급 신입 ... 적응력 중시인성, 실무,세계화면접대우면접은 계열사별로 실시, 계열사에 따라서 노래방 등에서 현장 면접소규모 그룹 면접LG3인1조, 창의성, 전문성, 문제해결 등을 중시1차면접 2차 ... 면접(프리젠테이션)삼성1단계 면접위원은 과장급, 무자료 면접, 화상회의 시스템을 통한 면접도 가능, 건강, 실무능력 중시1차면접(한자시험포함) - 2차면접현대특기사항면접방법그룹
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성
    전자에서는 95년 국내 최초로 시작해 올해로 11회째 맞는 대학생 해외탐방 프로그램을 실시한다. 이는 여름방학 기간 중 2주 동안 기업,연구소,대학,정부기관,사회단체 등 각 분야 ... 그리고 영어G-TELP 시험을 모두 실시하지만, 경력사원의 경우에는 인성검사에 대해서만 검사를 실시한다. 마지막으로 3차까지의 면접을 통하여 최종 선발한다.⑷ 모집선발과정에 있어 최 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 161. SK 해운2. CJ 주식회사3. 일양익스프레스4. 한진5. 한국전력6. P&G7. 기업비교현 기업의 문제점과 개선해야 할 점 ‥‥‥‥‥32프로젝트를 마치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21
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    [경영] 한국의 바람직한 경영자상
    을 때는 성적과 인성의 비중을 5대 5로 평가하게 했고, 면접시험 때는 직접 참여해서 사원을 선발했다. 또 이병철은 일단 채용한 사원들의 능력을 제고시키기 위해 끊임없이 사내 교육 ... 보 고 서“한국의 경영자상”(사례연구를 통한 발전적 대안제시)경영전략 A반 1조허지웅 경영 980987이원호 경영 60025292조영길 경영 60025295김정남 경영 ... 600202451. 개요(바람직한 경영자상을 찾아야하는 이유)피터 드러커 “현대사회에 있어서 경영자란 기업과 사회에 생명력을 불어넣어주는 동태적인 존재이다.”슘페터 “경제발전은 혁신적 기업
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.24
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    [조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황
    을 종합적으로 파악1.기업 인재 선발실제 직무적성검사 문제1.기업 인재 선발2. 인적성검사 전문기관 매경인재평가개발원:http://www.mk.co.kr/ 한국산업종합연구원 ... :http://www.kiir.or.kr/ 한국행동과학연구소:http://www.kirbs.re.kr/ 한국뇌 :http://www.brainsociety.org/ 리크루트정보통신 ... 적으 종합적인 평가를 위해서 도입했습니다. (최석진/삼성그룹 구조조정본부 차장) *SK: 지난 80년부터 입사시험에 자체 개발한 인적성검사를 도입했던 SK그룹은 이 검사의 신뢰도
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04
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  • 자료 표지
    대학에서의 평생교육론
    / 한국무용/ 합창(EC코러스)/ 워터워킹/ 재즈댄스/ 스포츠댄스와 디스코/ 생활체조특별활동 과정한국의 전통예절/ 사회심리학/ 한국의 정치·경제·시사문제/ 알기 쉬운 세금상식 ... 적 관비 위탁교육(광진구청 여성교양대학)건국대학교 사회교육원1프 로 그 램대학명연번동국대 사회교육원경비지도사 준비과정/ 소자본 점포 경영/ 새로운 사업 아이디어/ 부동산 투자·관리교실 ... 와 실제/ 문예창작/ 재(財)테크/ 한방건강교실/ 영화 다시 보기/ 광고·카피라이팅/ 교실 속의 세계여행/ 세계 신화 탐구/ 컴퓨터교실/ 선기공/ 자녀교육 어떻게 할 것인가교양교육
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.26
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  • 자료 표지
    [패션마케팅] 패션산업에서의 브랜드의 중요성및 전략
    .최윤정(2004), “새로운 플래그십 스토어”, 삼성패션연구소 Report플래그십 스토어가 등장하게 된 배경과 유형별 특징을 정리하고, 패션업계의 실제 플래그십 사례를 알아봄. 이 ... 이나 외부 사람들을 만날 때 입고 있는 차림새로 사람을 판단하게 된다는 것을 깨닫고 있는 중이다. 하지만 아직 경제적인 문제로 정장은 캐주얼 정장인 엠비오를 평소엔 학창시절부터 줄곧 입 ... .목 차I. 들어가며II. 본론패션브랜드브랜드의 정의패션브랜드의 정의브랜드의 중요성 배경브랜드 개성과 소비자-브랜드 관계소비자와의 심층면접심층면접 결과마케팅 Implication
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07
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    [국제회의산업] 현재 국내의 국제회의 현황및 육성방안
    않은 무분별한 시설건립 경쟁은 1980년대 중화학공업 투자 과잉의 선례가 보여주듯이 장래 시설의 유휴화 문제로 큰 후유증을 가져올 수 있을 뿐만 아니라, 취약한 지역경제에도 부담 ... 의인 자전형방법 : 영어필기시험 및 영어면접경기 대학교 이벤트학과기간 : 4년제현재 이벤트학 전공자의 취업방향은 이벤트사업체, 컨벤션센타, 여행사, 호텔, 각종국제기구,정치계 ... 목 차1.국제회의 용어 정의2.국제회의 산업의 중요성3.국내국제회의현황과 문제점1) 국제회의 산업의 현황[국가별 · 도시별 국제회의 개최 실적] [전문 컨벤션센터 건립(추진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02
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