"대졸수준신입"의 검색결과 입니다.

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청년일자리정책 퇴직관리 사례 청년실업문제점 학벌주의 한국중부발전 NCS직업기초 중간 대안학교 불평등 기아 PT면접 질문 한전 지원동기

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"대졸수준신입" 검색결과 41-60 / 1,458건

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

와 그 자격목록(리스트)1. 주식회사 디자인커넬 : 편집 및 시각 디자이너(1) 업무 내용 : 편집 및 각종 시각 전문 디자이너 신입 및 경력 사원 모집[인쇄, 출판 > 출판 ... 시안제작, 디자인 시안 구현하기디자인 시안 제작하기, 디자인 요소 선정하기, 출판물 기획 의도 파악하기(2) 지원 자격 : 대졸(2~3년) ~ 석사시각디자인, 디자인일반 전공문서작성 ... (워드 프로세스 활용), 프레젠테이션 프로그램 활용2. 도서출판더숲 : 북디자이너 채용(1) 업무 내용 : 책 표지 및 내지 디자인, 홍보물 디자인(2) 지원 자격 : 대졸(2

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

하다. 혹은 고참 사원은 신입사원에게 매뉴얼 대로 알려주고 제대로 된 공정을 진행하였으나, 신입사원 개인의 이해 수준에 따라 소화하지 못하는 경우인지 확인하여, 원인을 파악하고 이것에 맞 ... 영향을 미치게 된다. 신입사원이 바로 업무에 투입을 하는 것이 아니라 교육 훈련을 통해 직무능력을 개발하는 것이 우선되어야 하는 이유이기도 하다. 일반적으로 대졸 신입사원을 채용 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

를 넘어, 경제적·사회적 측면에서 심각한 문제로 인식되고 있습니다.현재 상황청년 실업률: 청년 실업률은 성인 실업률에 비해 훨씬 높은 수준을 기록하고 있습니다. 이는 대학 졸업 후 ... 는 상황에서도 기업들은 고졸 인력 대신 대졸 인력을 고용하는 '과잉 학력' 현상이 발생했습니다.이는 저숙련 일자리에 고학력자가 종사하게 하여, 정작 고숙련 직무는 미충원 상태로 남 ... 는 '일자리 미스매치' 문제로 이어졌습니다.사회적 인식과 경력 부족:경력직 선호 현상이 심화되면서 신입 채용이 줄어들고 있습니다.청년들이 '첫 직장'의 중요성을 인식하면서 자신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자 ... 를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다. 한편 청년 취업난이 아르바이트 취업난으로까지 이어지면서 아르바이트를 구하는 것에도 경력직

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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교육의 불평등 레포트

~2021) SKY 신입생의 소득분위별 장학금신청 현황’에 따르면 최근 5년간 서울대, 고려대, 연세대학교 신입생 중 월 1400만원 이상의 고소득층 비율은 늘어났지만, 월소득 240만 ... 면 2022년 1월 대졸 이상 고용률은 75.7%로 2년 전(75.3%)보다 0.4%포인트 늘었다. 반면 고졸(60.0%)은 1.2%포인트, 중졸(35.9%)은 2.5%포인트, 초졸 ... 이하(27.2%)는 2.4%포인트 떨어졌다(구특교, 2022). 이로 인해 저소득층 학생들은 미래에 높은 수준의 경제적 불안과 일자리 부족에 직면할 가능성이 높고, 이것은 결국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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,잡쉐어링필요성

되어 생활 4. 임금수준 저하에 따른 반발 가능성 Job Sharing 의 부정적인 면실효성 의문 임금격차로 인한 직원간 괴리감 형성 결과적으로 직원의 사기저하 , 우수인력의 이탈 ... 지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 ... 조명 지금 우리나라는 고용 없는 성장 시기 일방적 정책 신입사원에만 고통 가중 연봉 삭감 분 → 인턴고용 , 실질적 일자리 창출 ? 강압적 정책보다 서로간의 양보가 중요{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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1인가구 증가 현상의 원인을 분석하고 그것이 미치는 사회문화적 영향은 무엇인지 설명하시오.

면 2019년 대졸 신입사원 연봉은 4,060만원 이었지만, 중소기업은 2,730만원에 불과했습니다. 수도권에 위치한 수출 대기업 입사에 실패하고 나이는 이미 서른을 넘은 신입사원 ... 1인가구 증가 현상의 원인을 분석하고 그것이 미치는 사회문화적 영향은 무엇인지 설명하시오.I. 서론유럽화된 가혹한 청년 실업률을 격파하고 신입사원이 되는 이들은 이제 30대 ... 를 훌쩍 넘기기 일쑤가 되었습니다. 취업 사이트 사람인이 2019년 신입을 뽑은 기업 431곳을 조사해보니, 신입 채용에 30대 지원자가 있었다는 응답이 77%를 넘겼다고 합니다. 전체

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.13

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인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

평균(15.8%)의 약 2.6배나 되는 수준으로, 매우 심각한 수준이라고 할 수 있다. 양성평등의 중요성이 강조되고 관련 법률도 마련되고 있음에도 불구하고 2017년 현재 남녀 임금 ... 문화가 아니냐는 비판의 목소리가 높아지고 있다.한국여성정책연구원의 자료에 따르면, 2011년부터 2015년까지 대졸이상 근로자의 남녀 평균 임금격차는 오히려 증가했다고 한다. 또한 ... 이나 더 적게 받았다고 한다. 한국노동연구원의 ‘성별 임금격차 해소를 위한 정책과제’보고서에 따르면 대졸 이상 여성 근로자의 평균 임금은 대졸 이상 남성의 66.6%에 불과하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

에 진많아지게 되었다. 무분별한 대학설립으로 인해 대졸 청년층의 인력이 좋은 질적 수준을 갖지 않고, 오히려 고급인력이 크게 부족하게 되었다. 너무 많은 대학교가 생겨나면서, 대학교육 ... 에서 요구하는 고급인력을 양성하고, 공급해줘야 한다. 하지만, 대학에서 교육한 인력과 기업에서 원하는 인력 간의 요구되는 능력 기준이 달라, 기업은 대졸 신입사원에 대해 1년 이상 재 ... 만 발달하고, 생산성 급이 낮아, 고학력자들(대졸 이상)의 원하는 노동수요를 충족하지 못하고 있다. IT 기술의 발전으로 인해 무인 시스템으로 운영이 가능한 산업이 확산하면서 기업

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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기든스가 언급한 사회학적 상상력의 개념을 밝히고, 각자가 주목하는 사회학적 상상력의 개념을

적 수준이 높아지게 된다. 그래서 개인과 사회는 더 나은 상태로 변모할 수 있다.이러한 관점에서 미국의 비판사회학자인 밀스가 생활환경의 개인문제와 사회구조에 대한 공적문제를 구분 ... 는 오늘날의 현상을 대변한다.청년실업은 생산비용 절감을 위해 교육비용이 드는 신입보다 경력직 채용을 우선하는 기업의 성향 및 구직활동을 하는 청년층의 대기업 선호 현상과 관련성이 깊 ... 다. 예컨대 2004년 기준으로 중소기업의 임금은 대기업의 66% 수준에 불과했고, 복리비도 절반을 약간 넘는 정도에 불과했던 반면, 산업재해율은 2배 수준으로 조사되고 있다.이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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명지대 - 글쓰기 기말 과제 (15.5/16)

는 2년째 정상적인 학교 수업이 이뤄지지 않아 학력이 떨어지긴 떨어졌을 것이라고 이야기했다. 또한 교육부가 6월 ‘2020년 국가수준 학업성취도평가에서 중고교생의 기초학력 미달 ... 비율이 늘고 중위권(보통 학력 이상) 비율이 감소했다’고 밝혔다.“수능과 연관된 매일경제의 기사를 살펴보면, 의대 신입생 중 소득 1~8구간, 특히 기초수급자·차상위 계층 출신 ... 수급자·차상위 계층 출신은 전체 모집인원이 20% 늘어날 동안 작년에 41명으로 감소할 정도로 의대 신입생에서 저소득층 출신을 찾아보기 힘들게 됐다.“필자는 고등학교 때 학교

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17 | 수정일 2022.03.19

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

로 2013년보다 12.9% 높아 100명이 지원하면 최종 합격자가 3.1명에 불과하다. 한편 2016년 전국 306개 기업이 실시한 ‘신입사원 채용조사’ 결과에 따르면 1년 이내 대졸자 ... 는 이른바 조기퇴직률이 높아지고 있다. 한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1 ... 지속적인 몰입을 의미한다(문광수, 2014). 조직몰입 수준이 높으면 직무만족과 대인관계 등의 내부 보상과 보상 등 외부 보상을 받을 수 있기 때문에 조직 연구의 핵심 주제가 된다

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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교육사회학 - 사회 계층의 결정 요인과 앞으로의 해결 과제

해 있다.사교육에 투자할 여력이 되지 않는 저소득층 가정의 학생들은 고소득층의 학생들보다 학업성취도가 떨어지고 이는 학력격차, 사회적 격차를 야기한다. 2020년 대졸 신입생 가정 ... 은 여러가지가 있다. 현대사회에서는 직업 지위, 교육수준, 소득수준의 차이가 주로 개인들의 사회계층 체계 상의 위치를 결정한다. 그 외에도 어떤 사회에서는 종교, 학식, 인종이 계층 ... 다. 경제적 지위의 향상에 따라서 가치관과 같은 정신적 영역이 바뀌기도 하기 때문이다. 직업은 현대사회의 생활에서 수입이나 생활수준 등과 밀접한 관련성을 지닌다. 직업의 종류 뿐

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동

나라 교육과 사회계층이동기본적으로 사회 불평등에 대한 관점을 갈등론적 측면으로 본다. 대기업 임원직은 직장인이라면 한번쯤 꿈꾸는 선망의 자리이다. 하지만 대졸 신입 사원이 임원 ... 이 되는 데는 보통 20년은 넘으며 그 중에 되는 확률이 1%도 못 미친다. 100명의 신입사원 중 1명도 힘들다는 말이다. 하지만 대기업 총수의 자녀는 입사한지 4년도 안되어 임원 ... 보다 자녀 학력을 통하여 간접적 영향이 높게 나타난다. 이런 결과는 이론적 배경인 젠킨스, 보울즈와 잔티스, 블라우와 던칸의 교육효과 모형과는 상이하다. 가정 배경이 경제적 수준으로 대표하는 사회적 성취에 미치는 영향은 매우 미미하며 블라우와 던칸 모형과 비슷하다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

다. 2018년을 기준으로 대졸 신입사원의 경우 평균 연령이 30대를 넘어선 것으로 나타난다. 1990년대 말의 외환위기 때에 비해 6살이 늘어났다.이뿐만 아니다. 일단 어렵게 취업 ... 다. 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. 그렇다보니 취업을 준비하는 청년 ... 들의 입장에서는 언제 일자리가 생길지 알 수 없다. 왜냐하면 정기 공채는 1년에 상/하반기로 나눠서 회사가 일괄적으로 신입사원을 뽑는 것이어서 취업 준비를 하는 사람들은 이 공채 시즌

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

하는 현상 때문이다. 이미 대기업의 일자리는 포화상태이고 매년 뽑는 신입사원 채용 인원은 우리나라 전체 대졸자의 극히 일부만 들어갈 수 있는 정도이다. 그런데 대부분의 대학 졸업자들은 대 ... 다.대졸자의 취업난이 그 어느 때보다 심각한 만큼 여기서는 주로 대졸자를 중심으로 벌어지는 청년실업의 원인을 다루면서 나가보도록 하겠다.가)개인적 차원의 원인청년실업의 문제의 큰 원인 ... 기업이나 공무원 시험에 목숨을 걸고 매달려 있는 실정이다. 현재의 상황은 꼭 그런 것만은 아니지만 대졸자들의 이러한 도전형태는 예전이나 지금이나 크게 벗어나지 않는 것임은 분명

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.04.25

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발 ... 프로그램 중에서는 가장 대표적인 모델이며, 이 방법 외에도 평가방법들은 다양하게 있지만, 대부분의 방법들은 이 커크패트릭의 4수준 평가모형을 수정하거나 추가 또는 변형해서 만든 것 ... 으로 볼 수있다. 다음은 평가 단계별 내용이다.1수준평가: 반응평가로 교육훈련 프로그램에 참여한 참가자들의 만족도를 측정하는 것이다. 평가내용은 보통 프로그램의 완성도, 과정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고

에는 따라서 대졸 이상의 물류학 또는 무역학 전공자를 우대로 선발함을 밝혔다. 또한 필수자격으로는 대졸자 이상의 2.5톤 전동지게차 운전 기능자를 보유하고 있는 사람이어야 했다. 이 ... 와의 재고 수준 및 물류비용 발생률 등을 파악해야했기 때문에 글로벌 언어적 능력이 필요했다. 또한 최근과 같이 보호무역 기조에 따라서 수출입 프로세스가가 어려울 때 원활하고 최적 ... 또한 기재되어야 할 것이다. Ⅲ.결론 보통 신입의 경우에는 자신이 들어가고 싶은 기업의 직무를 지원할 때 직무기술서를 보고 지원한다. ??문에 직무기술서는 무엇보다도 가장 구체적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용 ... 한 경력직 채용을 선호하는 인력정책을 펴기 때문에 청년실업이 증가할 수밖에 없는 상황이다. 청년층의 채용 비중이 경제위기 이전인 1990년대에 비해 크게 낮은 수준이다.(3) 개인 ... 이 될 우려가 있다.그리고 고학력자의 하향취업도 문제가 될 수 있다.전문대졸 이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리를 구하지 못한 채 하향취업에 나서는 중이다. 생산기술직

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| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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사회복지조사론 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를

률은 비슷한 경제 수준을 가진 다른 선진국에 비해 상대적으로 높았으며 청년들은 안정적이고 보다 보수가 좋은 일자리를 찾는 것에 많은 어려움을 겪고 있다.그렇다면 이렇게 심각한 청년 ... 상황을 겪게 된다. 따라서 대부분의 기업들은 모험을 동반하는 적극적인 투자 방식보다는 기업의 안정성을 도모하게 되었고 신입사원 모집 혹은 신규 채용을 대폭 줄이게 되면서 양질의 일 ... 느냐가 문제일 뿐 대학 졸업장은 마음만 먹으면 가질 수 있는 것이 되었다.이렇게 점점 대졸자는 차고 넘치는 소위 학력 인플레가 두드러지는 상황에서 다수가 원하는 양질의 일자리는 한정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.15

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