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"대우증권대졸신입" 검색결과 41-48 / 48건

  • 자료 표지
    신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서
    들에겐 방학마다 300명씩 1주일간의 영어 캠프를 실시한다.3. 끊임없이 동기 부여금융 전문가 양성을 위해 교육. 연수제도가 많다. 신입사원의 경우 두 달간의 혹독한 정규 연수를 받 ... 5140만원)■지점:PB센터 18개 포함, 1132개6. 신입사원 입사노하우"이력서 잘 쓰는 것보다 이력을 많이 만들어라."지난해 1월 국민은행에 입사한 최지현(27.연수원.사진)씨 ... 계량분석 및 경영검사 업무② 지원자격-금융공학, 수학, 통계학 또는 상경계열 석사 학위 이상 소지자-평가회사, 증권사 또는 유관회사에서 Quant 업무 3년이상 경력자③ 필요역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11
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    삼성의 인재 육성 전략 및 인재경영
    회장의 오너십을 정점으로 구조조정본부와 관계사 경영진들이 양축을 이루는 삼각편대 구조에서 나온다.”고 말했다． 전병서 대우증권 기업분석부장은 이를 “일본식 정신과 미국식 실무 ... 하였다. 이를 해결하기 위해서 육아시설을 확충하고 복지시설을 늘리는 방안을 마련하였다. 하지만 그것이 문제가 아니었다. 여성인력을 채용해도 활용이 적다는 것이었다. 많은 대졸 여성인력 ... 게 펼쳐지는 삼성 신입사원 입문 교육, 600여개의 Contents가 준비된 온라인 교육 등 사원들의 교육을 통한 인재개발에 있다는 것을 확인하게 되었다고 하였다. 제2 연수원인 호암관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.21
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    삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서
    %가 대졸 신입인력을 뽑을 때 [인성, 적성검사]를 시행하고 있었고, 21.1%의 기업은 인성 적성검사를 시행하지 않고 있는 것으로 조사됐다.6) [영어면접]또 대기업 5곳 중 3곳 ... 를 좌지우지는 활황과 불황이 주기적으로 교차하는 분야며 “삼성전자의 경우 한 제품의 위기를 다른 제품의 이익이 상쇄하는 구조를 가지고 있다” (정창원 대우증권 애널리스트)“삼성전자 외
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19
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    [경영]이상적인 한국형 CEO 모델
    다. 입사 후 임원이 되기까지 평균 14.5년이 걸렸으며, 연봉은 1억~4억 원 수준이다. 학력은 대졸이며, 담배는 피우지 않고, 혈액형은 O형이다. 평균 2.6회 회사를 옮겼 ... 인식은 별로 긍정적이지 않았다. 실패한 부실 기업주는 이유를 따질 것 없이 모두 파렴치범으로 몰려 왔다. 해외에 도피 중이던 김우중 전 대우그룹 회장을 붙잡겠다고 옛날 부하 직원 ... 지만 대학 졸업 후 신입사원으로 들어가 직장을 옮기지 않고 같은 회사나 그룹에서 CEO까지 오른 인물도 많았다. 위성복 전 조흥은행장을 비롯하여 김주형 CJ(옛 제일제당)사장 등
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11
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    인적자원관리-동부증권
    채용제도동부증권의 채용활동은 크게 외부노동시장을 대상으로 실시하는 신입사원의 채용활동과 외부 및 내부노동시장을 대상으로 실시하는 수시 채용활동으로 나누어진다.1)신입사원 정기 채용 ... 했다. 하지만 동부증권의 채용 제도에는 인성(人性)에 대한 고려가 배제되어 있다는 점에 주목해야 한다는 의견이 제시되었다. 요즘의 신입사원 정규 채용은 별도의 인·적성 검사를 포함 ... 하는 경향으로 발전하고 있고,{) SK그룹의 경우, 1980년부터 대졸신입사원 공채에 자체 개발한 SK 종합적성검사를 사용하고 있다. SK 종합적 성검사는 적성검사(150문항)외에 인성
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29
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    [경영]삼성의 인사관리
    을 강조 해 온 이건희 회장의 평소 지론에 따라 여성인력 채용을 계속 확대, 2002년에는 대졸 신입사원 의 20%(2001년 16%) 이상을 여성으로 뽑았다.뿐만 아니라 삼성은 기혼 ... , 삼성증권, 삼성투신운용독립분야삼성물산(상사.건설.유통), 삼성엔지니어링, 제일모직, 에버랜드, 호텔신라, 에스원, 삼성경제연구소, 제일기획, 삼성의료원ⅱ) 서류전형- 서류심사를 통해 ... 률을 일정 비율에 맞추자는 이야기는 아니다. 이는 역차별의 문제를 가져올 수 있기 때문에 능력에 걸 맞는 대우를 하자는 것이지 결코 비율로 가져가야 한다는 이야기는 아니다.여성
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24
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  • 자료 표지
    [인간자원개발론] 삼성전자 인간자원개발
    시켜 나가고 있습니다.1 임금제도대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있습니다.2 성과급제도ㄱ 개인성과급연봉제 : 능력가감에 의한 차별화월급제 : 정기 ... 목 차Ⅰ. 선정 이유Ⅱ. 기업소개1) 경영이념 및 철학2) 재무정보3) 국내사업장4) 주력사업5) 연 혁Ⅲ. 사내교육1) 마케팅 교육2) 기술 교육3) 현장 교육4) 신입사원 ... 교육Ⅳ. 인사제도1) 인재상2) 급여/보수3) 복리후생4) 無 노조신화Ⅴ. 채 용1) 경력사원 수시채용2) 신입채용 상시채용3) 면접제도Ⅵ. 기업평가Ⅶ. 참고자료1. 선정이유지난해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28
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  • 자료 표지
    [경영 ] Citibank 와 HSBC(홍콩은행) 비교
    도 허다하다. 오직 실력만이 대우받는 인사문화가 자리잡은 셈이다.HSBC는 신입사원 선발에서도 능력이란 잣대 외에는 아무것도 들이대지 않는다. 학력과 성별을 가리지 않는 것은 물론 ... 당사자들에게 탁월한 성과를 제공함으로써 세계시장에서의 선도적 위치를 더욱 공고히 한다라는 경영이념을 가지고 있다.※ HSBC글로벌화·대형화된 HSBC는 은행·증권·보험 등 전 금융 ... 는다. 하지만 능력이 떨어지는 사람은 과감히 버린다. 이 때문에 HSBC는 대졸, 고졸 따위의 학벌에 따라 인재를 구분하지 않는다. 고졸 출신 사원이 대졸 출신 사원보다 앞서가는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28
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