"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 한국노총 부당노동행위 노사관계론 교원단체 노동법 공무원 노동법 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 41-60 / 1,829건

공무원 면접 기출질문(공직가치)

를 통해서?-시민들 대부분이 공무원 노조를 반대한다. 그에 대해서는?-노조에 들어갈지?-노동3권?-공무원에게 단체행동권이 금지되는데 어떻게 생각?-해외에서는 공무원에게도 단체행동권

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| 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2023.01.30

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이랜드 경영 환경 보고서

게 된다. 또한 이는 곧 그 기업의 수익 상승에도 이어지게 된다. 현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상 ... 에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다. 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 ... 수 있다. 흔히 말하는 파업, 태업 등의 쟁의행위는 이러한 단체행동권에 근거하고 있다고 할 수 있다. 이러한 개정 된 노동법은 초기의 법안의 대표적인 사항 중 첫 번째 기업의 경영

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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공인노무사 노동법II 단권화 노트

. 노조법 제1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하 여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계

시험자료 | 161페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.08.17

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ILO, 정부에 '노조 억압 중단' 요청에 대해2. 노동3권의 개념1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 우리나라 ... “헌법 제33조 제1항이 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정하여 근로자에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 기본 ... 동조 제2항은 공무원인 근로자는 법률로 정하는 자에 한하여 노동3권을 가진다고 규정하고, 동자 제3항에서는 법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의

들에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권과 같은 기본적 권리를 실질적으로 보장한다. 이를 통해 개별 근로자가 기업과 대등한 위치에서 자신의 권익을 주장할 수 있는 통로를 마련하며 임금 ... 또한 중요하다고 강조하였는데 정부가 노동자의 권리를 보장하는 법과 제도를 마련하고 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 적극적으로 보장해야 한다고 주장하였다. 그의 관점 ... 는 중립적인 위치에 머무르는 것이 아니라 적극적으로 노동자의 권리를 보호하고 증진해야 한다고 한다. 특히 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 실질적으로 보장할 수 있는 법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.07.24

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

적 요소(시간 및 자원 낭비, 스트레스 유발 등) 제거할 수 있다.노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로 ... 의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 규정하여 근로자의 노동3권을 인정하고 있 ... 다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)이라는 기본적 인권을 보장받고 있다. 이는 일찍이 국제연합

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| 방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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헌법 제 2장 '국민의 권리와 의무' 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략히 기술하세요.

를 부여받는다.제33조 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권의 보장1) 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진 다.2) 공무원인 근로자 ... 는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진 다.3) 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한 ... 을 청구할 수 있다.제29조 공무원의 불법행위와 그 배상책임1) 공무원의 직무상 불법행위로 손해를 받은 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가 또는 공공단체에 정당한 배상을 청구

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있으며, 이 세 가지 권리를 노동 3권이라 한다 ... ”를 ‘근로자’로 정의하고 있다. 노조법 제1조는 “헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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업무방해죄 전원합의체 판결의 의의와 과제 ― 후속 판결례에 대한 분석을 중심으로 ― (A Significance and Task of the Supreme Court Grand Bench Decision on the Obstruction of Business)

서울대학교노동법연구회 도재형

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

헌법에서 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 우리나라는 헌법 제33조에 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정 ... 하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.3. 단체행동권단체행동권은 쟁의권이라고도 하며 동맹파업·태업 ... 사업장의 파업을 지원하기 위한 동정동맹파업은 불법파업으로 간주되고 있다. 우리나라에서는 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 바에 따르게 되어 있어 제한을 받고 있으며 공무원인 근로

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

대부분 파업의 쟁점이 임금과 노동환경 때문임을 알 수 있었다.자료정리헌법 제33조 ①항에는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 근로자의 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지/개선과 경제적/사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방/해결함으로써 산업평화 ... 에 해당한다고 판단했다.여기서 나오는 업무방해죄는 노조가 파업을 진행할 때, 사측이 노조를 향해 가장 많이 고소하는 법률이다. 예전 업무방해죄 조항은 헌법이 보장한 단체행동권을 옥죄

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화 ... 에 규정된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것이다.(1) 단결권 : 근로조건을 개선하기 위해 사용자와 협상할 수 있는 근로자단체를 조직할 수 있는 권리이다. 일반적으로 노동조합 ... 협약은 사법적 계약에 비해 보다 일반적인 보호를 받는다.(3) 단체행동권 : 근로조건의 개선을 위하여 정상업무를 방해하여 근로자의 요구를 관철하기 위한 사용자에 대한 압력수단

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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사회수업지도안-경제와 시민 생활6

있는 권리와 의무- 노동3법: 근로기준법,노동조합법,노동관계 조정법- 노동3권: 단결권,단체교섭권,단체행동권□PPT 자료□사진 자료□탐구 학습지□프로젝션TV□PPT 자료5′34′5′1′

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

내용2) 의의(2) 단체교섭권1) 내용2) 의의(3) 단체행동권1) 내용2) 의의2. 노동조합의 의의와 요건(1) 의의(2) 요건1) 적극적 요건2) 소극적 요건3. 부당노동행위 ... 헌법 제33조에서는 근로자의 권리를 구체적으로 명시하고 있다. 우리 헌법이 직접 보장하고 있는 근로자의 기본권은 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. 다만, 공무원인 근로자 ... 권을 인정 받는다는 의미가 된다. 이외에도 법률이 정하는 주요 방위산업체 종사 근로자는 노동3권을 가지지만 단체행동권만큼은 법률로 이것을 제한하거나 인정하지 않는 결정을 할 수 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 보장하고 있다. 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이 ... 과 신고, 노동쟁의 조정 절차에 대한 규제를 강화하여 노동조합의 활동을 제한는데, 1971년에 제9조에서는 단체행동권과 단체교섭권을 크게 제한해서 사실상 노동조합의 활동을 금지 ... 과목명: 노사관계론주제: 단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란(2) 단체교섭의 효과(3) 단체교섭의 당사자(4) 단체

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이 ... 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권?단체교섭권?단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합 ... 라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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최근 발생한 화물연대 총파업과 관련된 본인의 생각은 어떠한지 논리적으로 서술하시오

형식적인 요건을 갖추지 못해 노동조합이 아니다.따라서 화물연대의 명칭을 사용할 수 없고, 노동조합법상 단체교섭권이나 단체행동권도 보장되지 않는다. 따라서 이들의 집단행동이 불법이 ... 시게루 정권 시절인 1947년 2월 1일 '2월 1일 총파업'이다.국내에서는 최근 민주노총이 화물 단체 운송 거부에 따른 동시 총파업을 예고한 데 이어 정부의 파업 철회 권고

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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노동삼권 요약정리

< 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계 ... 행동권을 보장한다는 것은 1차적으로 단결·단체교섭 등의 활동을 입법으로 억압하여서는 안 된다는 자유권적 효과를 부여한 것,- 면책 부여의 효과: 근로자의 이러한 활동에 대하여 민 ... 의 노동삼권 제한 P.25 -> 노동삼권이 인정되지만 한정된다.: 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.-> 법률로 한정할 수 있

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

: 대립?경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), s ... (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. 단체교섭 - 영미식 ... abotage(태업), boycott(불매운동)② 사용자의 쟁의수단 : lockout(공장폐쇄)(3) 부당 노동행위 제도① 불이익 대우② 황견계약 : 불공정한 고용계약③ 단체교섭의 거부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(근로보호법에 관한 법률 용어)

권･단체교섭권 및 단체행동권을 가진다라고 규정하여 근로3권을 보장하고 있다. 이에 따라 다수의 법령이 제정되어 근로자의 헌법상 근로기본권을 구체화함으로써 이 ... 에서 정한 근로자의 권리이다. 헌법에서 천명한 근로권과 이른바 노동3권(근로3권)이라고 불리는 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 통틀어 노동기본권이라고 말한다.근로기준법은 근로조건

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| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21

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