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기아 보전 기아자동차
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"기아차생산직보전직무" 검색결과 41-43 / 43건

  • 자료 표지
    노동자의 경영참여
    임금 부분도 회사측 주장대로 관철했다.반면 현대·기아차의 경우는 이와 정반대되는 양상으로 일이 진행됐다.노사 간에 잠정 합의된 내용을 보면 불법파업 기간 부분을 포함해 임금을 전액 ... . 이로써 노동자의 경영참여는 산업민주주의를 향상시키고, 생산성을 높이며, 직무만족도와 조직충성도를 향상시키는 결과를 가져온다.노동자 측이 주장하는 노동자 경영참여의 긍정적 효과 ... 강화가 절실히 요구되고 있다.경쟁력을 강화한다는 것은 시장에서 거래되는 상품의 생존력을 강화하는 것이고, 이를 위해서는 경쟁기업보다 값싸고 품질 좋은 제품을 생산해야 하는데, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27
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  • 자료 표지
    [윤리경영]현대-기아 자동차의 기업윤리에 대해서
    . 현대 기아 자동차 소개1 현대 자동차Hyundai Motor Company 현대기아자동차그룹 계열의 자동차 생산 판매업체. 1967년 현대자동차(주) 설립, 74년에 기업공개, 76 ... 현대-기아 자동차 기업윤리목 차1. 현대 - 기아 자동차 소개2. 윤리경영이란?3. 윤리규정4. 윤리경영 추진제도5. 윤리경영 추진사례6. 윤리경영의 필요성7. 조원 생각1 ... 년에 기아 및 아시아자동차 국제입찰에서 기아자동차(주)와 아시아자동차공업(주)의 낙찰자로 선정되었다. 99년에 현대자동차 써비스를 합병하였고, 국내 최초 자동차용 연료전지를 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31
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  • 자료 표지
    [경영] 핵심인재 관리방안 - 삼성사례
    순회특강」을실시하여 학생들에게 비전을 심어줄 예정- 기아자동차는 도요다와 폭스바겐에서 근무했던 마케팅 핵심인력을 판매부사장으로영입했으며, 향후 연구개발인력의 10%를 외국인으로 채울 ... 이 용이- 외자계 기업의 「조기전력화에 초점을 맞춘 인재확보 정책」도 우수인재가 유입되는 요인·입사직후 체계적이고 강도 높은 직무교육을 박고 단기간에 직무 투입「외자계 기업과 국내 대 ... 과의 차이를 보전하기 위해 별도의 추가보너스를 지급), 리텐션 보너스(Retention bonus;우수인재의 유지를 위해 일반직원과 달리 추가적 보너스를 별도로 지급), 주식가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.26
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