"국민은행서류합격"의 검색결과 입니다.

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"국민은행서류합격" 검색결과 41-60 / 389건

국민은행 인턴 합격 자기소개서(이런 형식으로 쓰면 서류합격한다!!!)

국민은행좌우명사람들은 죽을 때 모두 똑같이 한 글자를 말하며 죽습니다. 제 죄우명은 후회하지 말자입니다.장점저는 새로운 사람들과 이야기를 잘합니다.. 저는 사람들과 친해지기 위해 ... 함으로써 얻게 되는 희열이 좋았습니다. 공부뿐만 아니라 운동에 있어서도 1등이 아닌 분야에서는 그 자리에 있는 누군가를 이기기 위해 끊임없이 달렸습니다. 저는 국민은행이 가진 잠재력 ... 한 수익원이기 때문에 영업 분야에서 사회로의 첫걸음을 내딛고 싶습니다. 지점에서 충분히 업무 경험을 쌓아 탄탄한 실무능력을 갖추어, 국민은행의 최고 역량 분야인 기업금융 분야

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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국민은행 인턴 합격 자기소개서(서류합격인증샷포함)(이런 형식으로 쓰면 서류합격한다!!!)

국민은행 인턴 합격자소서1. 자기 소개 (가치관 및 성장과정 등) [1300 Bytes 이내]안녕하세요. 도전과 역경을 즐길 줄 아는 인재 OOO입니다.저는 개성을 중시하시 ... . 지원동기 [1300 Bytes 이내]제가 국민은행 장기 인턴쉽에 지원한 동기는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 가장 큰 이유는 6개월이라는 짧지 않은 기간동안 은행의 전반적인 ... 업무를 체험할 수 있다는 점입니다. 2년 전에 타은행에서 경험했던 동계인턴 프로그램에서는 은행의 분위기와 기본적인 지식들을 배우는 인턴과정이었다면, 이번 국민은행 장기인턴은 조금 더

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.15 | 수정일 2013.10.02

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KB 국민은행 홍보대사 (캠퍼스스타) 서류합격 자기소개서

는 가장 큰 이유가 된다고 합니다.저는 국민은행 홍보대사가 저의 情과 誠實을 발휘할 수 있는 기회가 된다고 생각해서 지원하게 되었습니다. 情은 홍보대사로서 사람들과의 유대관계에서 誠實 ... 은 홍보대사로서의 성과적 능력에서 저의 리더십 능력을 발휘하고 싶어서 홍보대사에 지원하게 되었습니다.제가 홍보대사가 된다면, 저의 장점인 情을 바탕으로 국민은행을 찾는 고객 ... 해 행에 지원하게 된 이유는 굉장히 단순하지만, 제가 국민은행을 이용하고 있었기에 가장 가까운 존재의 은행이라 생각했기 때문입니다. 홍보대사는 자신의 홍보대상에 대해서 잘 알

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.13

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08년 서류전형 합격한 국민은행 자기소개서

와 같은 초대형 Investment Bank를 키우고자 하는 의지가 강하며, 자본시장통합법으로 그 의지를 보여주고 있습니다. 국민은행은 개인/기업 금융 등 다양한 금융서비스를 제공 ... 와 윤리의식은 평소 저의 주거래 은행이였던 국민은행이 세계적인 경쟁력을 갖춘 Global Investment Bank로 비상하는데 분명히 다른 누구보다 더 큰 공헌을 하리라 확신 ... 습니다. 입사 후, 저의 이러한 강력한 자신감, 남을 설득하여 자본을 유치할 수 있는 능력, 살아오면서 속한 조직원들과의 끈끈한 인간관계를 바탕으로 대한민국 대표은행 국민은행원이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.11

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국민은행 홍보대사 (kb campus star) 서류합격 자기소개서

어 있는것을 발견했습니다. 그 때부터 였습니다. 체크카드의 혜택에도 관심을 갖게 되었던 것이. 여러 은행을 알아보다가 결국 선택한 것이 국민은행의 해피포인트 체크카드였습니다. 지금 ... 었습니다. 어린 저도 대상자가 될 수 있는 제도이기 때문에, 프리미엄스타를 목표로 국민은행으로 제 모든 자산을 집중시키고 있습니다. 머지않아 그 목표는 달성 될 듯 싶습니다. 신용도와 혜택 ... 로 돌아오자마자 검색해보았습니다. 제가 자주 사용하는 국민은행에다가, 개인활동비도 지급하고, 단순한 홍보대사 활동이 아닌 사회공헌활동도 함께 하는 것이 무척 마음에 들었습니다. 검색

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.15

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국민은행 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

하시면 됩니다.꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ?- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -▣면접경험&꿀팁★면접후기국민은행 면접은 지원 ... 국민은행★BEST PICK★최 종 합 격 보 장 !!최신면접기출 및 꿀팁Table of contents1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆2. ☆★인성면접 & 직무면접★☆3. ★1000 ... -과제-행동-결과)으로 답변을 정리하는 것이 효과적입니다.2차 면접은 임원진과의 면접으로 인성과 가치관, 국민은행의 인재상과의 적합성을 보는 단계입니다. 압박감보다는 자연

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.09.05

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

에서 차별은 인간의 평등권을 침해하는 행위로서 심각한 인권침해문제라고 볼 수 있다.2015년과 2016년 하나은행, 신한은행, KB국민은행에서는 신입사원을 채용하는 과정에서 의도 ... 적으로 남성 지원자의 점수를 올려서 여성 지원자를 탈락시킨 일이 발생했다. 이로 인해 세 기업은 남녀고용평등법 위반으로 기소되어 처벌받은 바 있다. 이중 KB국민은행의 인권침해 사례 ... 에 대해 자세히 알아보도록 하겠다. “KB국민은행 인사팀장 A 씨는 2015년 상반기 KB국민은행 신입 행원 채용 과정에서 일명 VIP 리스트를 받게 된다. 최고경영진 친인척

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

. 지원서를 접수한 뒤로부터 세, 네가지 단계에 해당하는 전형은 모두 인공지능을 통해서 진행되기 때문이다. 입사 지원자의 서류 전형 합격 여부는 사람이 아니라 인공지능이 결정한다. 수많 ... 은 인적성 면접 단계에서 인공지능 알고리즘을 활용하여 지원자의 어휘 선택 여부나 표정, 목소리의 고저 등을 분석하여 채용 상 공정성을 향상하고자 노력하고 있다. 국민은행은 지원자 ... 산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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국민은행 Liiv M 매니저 합격 자소서

자기소개 [500자 이내]안녕하십니까 KB 국민은행의 Liiv M 매니저가 되고 싶은 지원자입니다. 저의 장점은 [적극성]입니다.등산복 의류매장에서 아르바이트를 할 당시 목표 ... 을 안내하여 눈높이 소통 역량을 기를 수 있었습니다. 이를 통해 국민은행에서 친화력을 바탕으로 고객의 마음을 사로잡고, 개개인 맞춤 설명을 통해 맞춤 금융 서비스를 제공해 줌으로써 고객 ... 을 실현하겠습니다.경력사항 [500자 이내]7개월간 타 은행에서 근무하며 고객 응대와 은행 사무보조를 도운 경험이 있습니다. 고객을 상대로 지역화폐 온라인 신청 가입을 도울 당시

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.29

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

에서 남녀 채용비율을 4대 1로 정하고 매 전형마다 여성에게 불이익을 줬다고 한다(박현익, 2018). 국민은행은 서류전형에서 남성 지원자 100여명의 점수를 특별한 사유 없이 올려주 ... 이 부족하다고 의견을 피력했다. 그에 대한 예로 박 교수는 법 제도와 현실의 격차에서 일어나는 고용 분야에서의 성차별 실태로 최근 금융권과 공기업의 사례를 언급했다. 하나은행은 공채 ... 어서 여성 지원자들이 피해를 입은 것으로 알려졌다(박현익, 2018). 또 한국가스안전공사는 여성 합격자를 줄이기 위해 면접 점수와 순위를 변경해 합격권에 있었던 여성 7명을 불

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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KB국민은행 합격 자기소개서

"KB국민은행 합격 자기소개서"에 대한 내용입니다.

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

를 일괄적으로 올려 이들을 채용했다. 채용 성비는 내부적으로 이미 정해져 있었다. 한국가스안전공사, 대한석탄공사, 서울교통공사, 킨텍스, 하나은행, 국민은행, 신한은행 등. 삼성 ... 과 한화 금융 계열사들은 은행권에 대한 일괄조사가 진행되자 아예 채용 관련 서류를 파기해 버렸다. 과거의 일이 아닌, 오늘의 문제이다.면접에서 대놓고 여성에게 모욕감을 주며 채용 ... 의 비율을 맞추기 위해 합격선에 미치지 못한 일부 남학생들의 등수를 상향 조작했다.) 평등함을 교육 받으며 성장해온 여학생들은 사회에 발걸음을 내딛는 취업 단계에서 첫 제도적 불평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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상담- 직업정보

이 현실 홍익대학교 ( 목조형가구학과 ), 서일대학교 ( 생활가구디자인 ), 협성대 ( 가구디자인 ) 학점은행을 통한 학사학위 취득 / 가구제작기능사 , 가구제작산업기사자격취득 창의 ... (66) 성격 디자인 (100) 예술 (98) 건축 및 설계 (94) 철학과 신학 (91) 상품제조 및 공정 (90) 지식가구제작기능사 ( 2019 합격률 : 필기 71.4 ... %, 실기 63.1%) 출제경향 - 주어진 도면을 근거로 가구소재의 마름질 작업과 이음 , 맞춤 등 가구조립능력을 평가 * 출제기준과 공개문제 Q-NET 참조 합격기준 ( 필기 , 실기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

고 사회는 논란이 일었다. 하나은행은 남녀 채용비율을 4:1로 정했고 전형 단계마다 여성에게 불이익을 줬다. 국민은행의 경우 서류전형에서 남성 지원자의 점수를 특별한 사안 없이 올려 ... 주었고 여성 지원자들은 피해를 보았다. 한국가스안전공사의 경우에는 여성 합격자를 줄이기 위해 면접 점수와 순위를 조작했고 합격권에 있었던 7명의 여성이 불합격되었다. 이것은 검찰 ... 은 불가능한 일이다. 또한, 법이 존재하더라도 서류전형, 면접 과정에서 심사위원이 점수를 조작하는 방식은 정부 감사나 내부고발을 하더라도 적발하기가 쉽지 않은 것이다. 그나마 감사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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국민은행 디지털 서포터즈 합격 자료 (지원 동기 및 활동 계획/ 면접 준비 자료)

에서 새로운 도전에 참여하고 싶습니다. 디지털 서포터즈로 참여함으로써, 금융의 디지털화된 세계에서 고객들과 소통하며 현장 경험을 통해 금융 지식을 증진하고자 합니다. 은행 업계에서의 경

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (수정)

전형의 커트라인을 크게 높여서 불리하게 적용하기도 하였다. 같은 해 3워 에는 kb 국민은행 신입은행원 채용 서류심사에서 수백 명의 남성 지원자들의 점수를 무더기로 올려준 사실 ... 면 응시자 총 숫자는 13430여명이었다. 여기에서 남성과 여성의 비율은 1:1에 가까웠지만, 서류전형 단계부터 시작하여 사전에 합격자의 비율을 4:1로 정해 놓고 심사를 한 것이 ... 다. 그 결과 선발되었던 남자와 여자의 비율은 5.5:1이며, 이것은 명백한 고용법 위반 사례라고 할 수 있다. 또한 금감원의 수살 결과에서는 하나은행의 경우 여성지원자의 경우 서류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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[방송통신대] 성사랑사회_2020 기말 (A+)

로 불이익을 받기도 한다. 실제로 KB국민은행은 2015년 신입사원 공개채용에서 이유 없이 남성 지원자의 점수만 올려 합격시켰고 그 혜택을 받은 지원자가 무려 100명에 달했 ... 다. 블라인드 테스트로 진행된 서류 심사였음에도 불구하고 인사 팀장의 권한에 의해 결과가 조작된 경우이다.심지어 공기업인 서울교통공사에서도 여성 차별 사례가 존재한다. 2016년 공개 ... 채용 면접에서 여성 지원자의 점수를 조작해 탈락시킨 경우이다. ‘여성 지원자는 조직과 업무에 적응하지 못할 것’이라는 터무니없는 이유를 내세우며 면접 점수를 고쳐 합격을 막은 것이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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국민은행 인턴 합격 자소서

을 다녀왔습니다. 이제 저의 다음 도전은 국민은행입니다.'사람과의 관계'에 대한 본인의 생각을 약술하여 주십시오. [ 200자 이내][약속을 책임집니다]학교 축제 때 팔찌 장사 ... 문제도 해결할 수 있었습니다. 누구나 생각할 수는 있지만 실제 행동으로 옮기는 사람은 많지 않습니다. 하지만 저의 적극적인 실천은 문제를 해결하는 원동력이 되었습니다.KB국민은행 ... 의 업무에도 여러가지 절차가 필요하지만 실제 고객이 필요한 정보는 많지 않습니다. 고객에게 필요한 부분만 정확하고 빠르게 전달하는 역량이 KB국민은행을 방문하는 고객

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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KB 국민은행 자기소개서

엔 어려웠지만 3학년 2학기에는 평점 A+, 4학년 1학기에는 전과목 A+를 만들었습니다. 이상입니다.4. 자기소개서(서술형) : KB국민은행이 귀하를 채용해야 하는 이유와, KB ... 대표 기업인 국민은행의 사원으로 일하면서 고객분들을 진정으로 섬기고 그분들에게 만족과 감동을 줄 수 있도록 최선을 다해 노력할 것입니다. 금융행원 분야는 사람과의 관계 속 ... 합격자기소개서1. 자기소개서(약술형) : 성장과정을 통하여 귀하를 소개하여 주십시오."누군가 저에게 너는 어떤 성장과정을 거쳤니?"라고 묻는다면 저는 남보다 특별하지는 않

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07

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[성사랑사회 공통형] 2020년 2학기 기말시험-한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로

적 질문을 받았다고 응답하였다고 한다. 또 다른 예로는 2018년 KB국민은행에서 신입사원 채용과정에서 성차별적인 채용비리가 발생하였다고 보도되었다. 은행 측에 따르면 남녀의 성비 ... 을 채용하지 말라’ 라는 박기동 전 사장의 말에 합격권이던 여성 7명을 낙방시킨 기괴한 사건이 발생하였다. 남녀를 떠나서 취업시장에 뛰어들어 사회경험을 쌓으려 했던 취업준비생들은 지원 ... 를 맞추기 위해 남성 지원자들의 서류 전형 점수를 올려주었다고 한다. 이는 명백한 채용비리이며, 남성 지원자의 서류 전형 점수를 조작하여 남녀 성비의 조절이라는 이유 하나

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.15

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