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21세기 인재상 21세기 족보 국립중앙의료원 공공인재 국립암센터 면접 삼성 인적관리
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"국가경영전략연구원(재) 채용면접" 검색결과 41-60 / 214건

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    21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)
    21세기 기업의 인재상 – 김정권1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋 ... 다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트(technocrat ... ) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19
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    다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.
    과 새로운 전략 또는 직무설계를 시도하는데 있어 실패를 경험하게 될 때, 이 원인은 기술적 시스템의 문제보다 사람에 대한 잘못된 관리로 인함을 증명하는 많은 연구들이 있 ... 다(Ettlie, 1988; ajchrzak, 1988 재인용).이 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 채용하고 개발하여 욕적으로 일할 수 있도록 인적자원관리를 하는 것에 대한 중요 ... 활동과 전략이 연결되어야 한다는 연구관점의 확대에 공헌하였다.Delery & Doty(1996)는 전략적 인적자원관리 제도들이 조직성과간의 상관관계를 파악할 때, 조직의 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
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    간호관리 제1장-제5장 요약집
    을 다한다.철학기관의 경영이념? 의사결정의 기준과 가치? 조직구성원에게 요구하는 사고의 틀“환자중심”, “인간존중”목표기관의 행동규범조직구성원의 핵심적 행동지침계속적인 간호의 질 ... 등2)자본예산★일정기간에 반복적으로 재사용되는 장비의 항목. 즉, 병원 확장이나 주요 장비 구입, 의료연구소 설립과 유지 등3)현금예산자본예산을 제외한 사실상의 운영예산. 시설 ... 신뢰에 기초, 신의, 의리단기적 관점장기적 전략, 로드맵 실현언제, 어떻게무엇을, 왜현 상태 수용현 상태에 도전, 개척정신수직적 관점수평적 관점인간, 환경, 돈, 시간, 물자, 급여
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    | 시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31
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    가톨릭대학교성모병원의 비전과 미션 등에 대한 조사
    )재성장 동력 마련: -경영활동 향상-이념구현사업의 성공적 진행-교직원 역량 강화Ⅲ.간호부 사명(미션), 비전, 핵심가치?사명(미션): 우리는 섬김 간호로 그리스도의 사랑을 실천 ... 으로 세계적인 가톨릭의료브랜드 구현3)지식 산업의 의료로서 병원, 대학, 연구소, 관련 기업들의 상호연계 및 시너지를 창출하는 최고의 의료 서비스 제공Ⅱ.병원 경영 비전전통과 최고 ... 의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자신이 하고 있는 업무에 자부심을 가지며, 함께 일하는 동료들 간에 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터를 의미한다.?핵심가치: 프로인재 육성, 고객
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28
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    21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비
    , 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.11. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?① 성실성② 창의성③ 구체성④ 익명성12. 의식 ... 없는 성장④ 정규직의 증가15. 최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?① 낚시형 채용(우수인력 scout)② 전문기술 인재③ 경력직 선호(즉시활용가능)④ 지역주의(국내자원 ... 도 전략이다4) 고객에게 도움을 주러 왔다는 생각으로 임한다.# 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 의미하는 것은?1
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    | 시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24
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    채용관리 사례분석 공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례
    (군무원)_軍조직군무원 경재률3. 공무원(군무원)_軍조직3. 공무원(군무원)_軍조직 모집활동국가 공무원의 군무원 조직도일반군무원 : 군 기관의 기술, 연구 또는 행정일반에 대한 ... 교관모집 전략 및 자격요건(일반직 군무원 및 기능 군무원)공군채용 일정정규직(신분보장 ,정년보장) 원칙,외부 모집( 공개모집 ,특채(충원)) 원칙 * 특채(수시): 공개채용 ... (공개채용 ,특채)군무원 대체인력 (3개월 이상 공석 발생시 육아휴직)일반직 군무원 전직, 전군 (인재 발굴)군조직 내 채용모집 유형모집 전략 및 자격요건(별정직 , 계약직 군무원
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    | 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09
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    은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)
    을 다본부 ) 감사실 기획협력국 커뮤니케이션국 전산정보국 인사경영국 인재개발원 조사국 경제통계국 금융안정국 기획협력국 금융시장국 금융결제국 발권국 국제국 외자운용원 경제연구원 인적자원 ... 경쟁 II 본론 1. 한국은행 기업소개II 본론 2. 한국은행 인적자원관리 ( 확보 ) 채용절차 높은 학점 , 어학능력 , 전문적인 자격증 등을 요구 경영학 , 경제학 , 법학 ... 의 인사 , 급여 , 노무 , 비서 , 감사 , 경영전략 , 조직 관리 , 예산 담당직원은 노동조합 가입 대상에서 제외 노조가입률 61.1%(2014.5 월말 기준 ) 상급 노조
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12
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    기업분석 및 직무분석 work sheet
    , 사회공헌기타목표 : 국가중앙재활기관으로서 선도적 역할 수행 및 재활의료모델 제시전략 : 전문 재활의료 서비스 제공/수요자 중심의 재활연구 수행/장애인의 지역 사회 자립지원/통합 ... 공구(WHO)에서 장애인의 효율적인 건강관리를 위해 제안한 전략으로, 우리나라에서는 2000년부터 보건소를 중심으로 국가보건사업으로서 CBR이 추진되고 있습니다.국립재활원은 국가 ... 으로 함.채용시기 및 인원채용일～ 2016.11.29.일까지 , 1명응시자격가. 공통사항○ 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자(기준일: 최종면접일)○ 공무원임용
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25
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    장애인재활상담사-재활행정
    장애인직업재활시설?보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설?직업재활사업 → ,?한국장애인개발원이 관리?민간부분의 재활서비스 전달체계재활기관 ? 인적관리채용?유능한 인력 → 재활전문 ... , 필기시험(주관식, 객관식), 면접시험 등목적 따라지능검사, 적성검사, 성격검사, 업적검사, 신체검사 등방법 따라공개경쟁시험, 특별채용시험능력발전교육훈련유형신규채용자 훈련?적응훈련 ... 하는 체계Schein?공동의 명백한 목적or목표 달성 위한 사람의 활동을 계획적으로 조정Pfiffner&Sherwood?모든 구성원이 서로 과업으로 관련되고 서로의 합의된 목적
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    | 시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22
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    21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!
    %는 인간관계에 있다.4)인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.소위‘통찰’의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은?1)미시적인 부분만을 분석하라.2)가용 지식을 재조직하라.3)구체 ... 적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 역할을 행사하는 사람을 무엇이라고 합니까?1)전문경영인2)고급관료3)CEO4)기술관료협상의 필요성과 관련이 있는 것 ... ) 애플3) 픽사4) GM12. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 보면 보인다.2) 상대가 원하는 것을 하는 거다3) 자신의 직관을 믿어라4) 규모가 큰 기업이 좋다13. 한번 해보
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    | 시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15
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    미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오
    신청자들을 체계적으로 조사하기 위해 유급사무원(최초의 사회복지사)을 채용하였다.자원봉사자인 우애방문원(friendly visitors)이 구호신청자들을 개별적으로 면접했으며, 방문 ... 프로그램을 대폭 축소하는 신보수주의 정책을 추진하게 된다. 그 대표적인 전략은 민영화(privatization)였다. 민영화는 국가재정의 안정적 확보라는 측면과, 보다 이데올로기적 ... . 발전늦은 나라이다. 미국 자유주의의 전환에 최대의 분수령이 되었던 1929년의 대공황을 경험하고 나서야 대량실업과 빈곤에 대한 국가의 책임이 명시되었다.국가개입은 사회복지 프로그램
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17
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    CJ제일제당의 인사제도와 성과
    ) CJ제일제당의 인사제도2-1) 채용전략CJ제일제당의 채용은 ‘사업부문별 경영 니즈(needs)에 부합되고, 경쟁상황의 변화를 선도할 수 있는 핵심전문인재에 대한 채용경쟁력 확보 ... 하고 CJ제일제당의 경영전략과 연계되어 있는 요소를 평가기준으로 선정하였다.또한 직무분석 및 직무평가를 통해, 생산 및 기술, 전문직, 경영관리 그리고 연구개발 등 네 부문의 경력 ... 부문에 한정되고 타 직무로의 전환가능성이 적은 전문형인재군에 대해서는 신입채용보다 경력채용에 중점을 두는 것이다. 직무별 핵심전문인재와 글로벌 인재 확보는 인터넷을 통한 세계
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2016.06.05
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    A+ 심층 기업분석 - 한국 수출입 은행
    , 뒷북제재 논란도 기획재정부가 2014 년 모뉴엘에 대한 부실대출로 1000 억원 이상의 손실을 초래한 수출입은행 전현직 임직원 57 명에 대해 최대 정직 등 무더기 징계 ... 개의 국외 사무소 및 주재원 , 4 개의 현지 법인 , 8 개의 국제기구 신입 채용을 통해 연 1~2 회씩 20~30 명의 행원을 선발 채용은 업무일반 ( 자격제한 없 ... 에 대한 대답이 모두 포함되어 있는지 여부가 중요성공적인 취업을 위한 Tips 3) 필기 전형 4 ) 면접 전형 필기시험 과목 경제 , 경영 , 법 중 택 1 ( 해당연도 특수 상황
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07
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    한국전력공사 인적자원관리
    (용 ” 수시 채용 공고 예시 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 1 차 서류전형 2 차 적성검사 3 차 실무역량면접 / 인성검사 신원조회 4 차 경영진 면접 5 차 신체 ... 이상 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 1 차 서류전형 2 차 적성검사 3 차 실무역량면접 / 인성검사 신원조회 4 차 경영진 면접 5 차 신체검사 최종 합격자 발표 ... 성장동력분야 전문인재 양성 국내외 유명 연구기관과 기술인력 교류 높은 경영관리능력을 키우기 위해 서울대 행정대학원과정 , 국내외 대학원 MBA 등을 적극적으로 지원 스마트 그리드
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    | 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09
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    장애인재활상담사 직무개발과 배치 요약 (시험대비)
    인해 일부 보조원을 고용하여 엽업하는 형태(독립자영업에 해당)9.직무배치의 방법1)동행취업알선2)알선 장을 통한 취업알선3)채용박람회 등 행사를 통한 취업알선4)맞춤훈련을 통한 ... , 구인회사)-근로자의 이직률, 결근이 많은 회사 확인1)직업사전-한국직업사전은 한국고용정보원에서 발간-구성요소:직업코드, 직업명칭, 산업명칭, 유사직업명칭, 내용설명, 관련직업명 ... 부 워크넷4)각종 신문의 구인정보지5)최근전화번호부6)사업체명부7)타기관연계2.고용주와의 면담-4주동안 고용주와 접촉하기 위한 전략 수집①고용주와 면담하기 위해 리스트에 있는 5명
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.08.02
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    전략적 인적자원관리
    평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있다.2. 전략적 인적자원관리 필요성경제의 세계화의 가속화는 지독한 경쟁과 기술 축적, 극단적인 저비용과 다국적 ... 국가의 가치들을 재생산하고 있다. 월가(미국 금융 시장)에 의하여 좌우되는 대기업 중역들은 미국의 기업들이 사회 조직 보다는 투자 조직으로서 기업관을 갖게 하고 있으며 “장기 ... 은 코스전형, 1차 면접, 2차면접으로 진행되어 최종 인원을 선발한다. 보통 40명 이내의 인원을 채용하는 것으로 알려져 있다.2) 교육훈련11월에 인원을 채용하여 12월부터 한 달간
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15
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    (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대
    아닌 독자적인 연구 프로젝트를 운영할 수 있으며 , 회사는 이를 전폭적으로 지원 끼 있는 직원을 채용하라 여성 인력 활용은 제 2 신경영의 중요한 축 스포츠 분야에 연간 600 ... 운영 - 경영층의 핵심인력 확보 목표관리 : CEO 평가의 30% 가 우수인재 확보 / 육성 실적 - 핵심인력 채용 전담 조직 설립 기술 , 노하우 , 전문지식 , 희소성에 따라 S ... ’ 를천재경영 ) 의 4 대 핵심 전략 S 급 , A 급 등 핵심 우수 인력을 확보하고 육성하는 인재경영 실천 어떤 환경에서도 지속 성장이 가능한 강건한 경영 체질 확보 및 세계 1
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27
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    소셜 리쿠르팅과 HR 패턴언어
    의 소셜 리크루팅삼성경제 연구소가 2012년 3월 20일에 발표한 SERI 경영노트에 따르면, 글로벌기업들은 자사가 필요한 인재를 확보하기 위해 효과적이고 독창적인 채용방식을 채택 ... 화된 고용브랜드를 구축한 회사는 기존의 스펙 위주 인재채용에서 벗어나, 실무에 곧바로 투입할 수 있는 인재를 선발하기 위한 효율적인 채용전략을 세울 수 있게 된다. 또한 스펙 위주 인재 ... 다는 점에서 이것은 '끼'를 발굴하기에 가장 적당한 채용형태이다.특히 미국의 기업들은 전문인재 채용을 위하여 인력소개 사이트인 링크드인을 활용하고 있는데 이는 단순히 인재 채용 비용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.16
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    취업에 꼭 필요한 눈에띄는 18년차 경력자의 이력서 및 자기소개서(인사,총무, 영업, 채권, 금융, 법무, 세일즈)
    하지 않자 사해행위 판결문에 의해 원상회복 등기 -> 추심금승소판결문으로 강제 경매 -> 배당(완납 완료) **외국어학원 (학원.영어유치원) 경영관리부 2008.10~ 2011 ... , 근로계약서 작성 및 계약체결, 채용 인재채용진행(채용공고) 및 면접 신규인력채용시 급여예상액 산출 노무 근태/연월차/휴가 정산(KT비즈메카 전산화작업) 교육 외부 교육 수료(위험 ... 성평가담당자, 관리감독자, 수출유망기업, 연구시설화재예장교육등) 총무 갱신.인증 기업인증(벤처기업확인서, 이노비즈기업, 위험성평가우수사업장(컨설팅 자체진행), ISO9001
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2025.04.11
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    ☆건축 실무★ 기업 만들기 (기업 마케팅) PPT 과제
    에 대하여 교육 - 3-6개월간의 기간을 통해 고용관계의 만족도를 검토 만약 업무수행이 불만족스럽다면 사전통보없이 해고될 수 있음직원의 모집과 채용적격검사와 면접직원모집필요성에 대한 ... 만이 성공빠르게 변화하는 시대에서 변화를 빨리, 정확히 알아 차리고 필요한 자료를 얻어서 전략에 이은 실행 요구 미리 계획하여 필요하고도 원하는 사항을 찾아내고 예측할 수 있는 조사 ... 해소해 주도록 하며, 정기적으로 고객을 순방하여 고객의 소리를 듣고 서비스글로벌 시대의 세계화 전략글로벌 시대를 의미하는 가장 대표적인 요소는 시장의 글로벌화 국가별 시장경계
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09
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2025년 11월 19일 수요일
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