"건강보험심사평가원 체험형 인턴"의 검색결과 입니다.

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"건강보험심사평가원 체험형 인턴" 검색결과 41-48 / 48건

[인사관리] 삼성증권 vs 대우증권

도 과거 경험 및 업적 , 향후 계획 등 종합적인 부분을 평가하며 향후 대우증권인으로서 적합한 지원자를 찾기 위해 실무자 중심의 면접으로 진행.인턴 채용 - 모집대상 원칙적으로 4 ... 학인 대학(원)생을 대상으로 하나 학력에는 제한이 없음. - 채용일정 여름방학 기간의 약 4~6주 동안 이론학습, 현장실습, 프로젝트 진행, 리뷰 등 다양한 커리큘럼을 체험. ... 차 평가 및 상사로부터의 피드백과 코멘트를 확인할 수 있다.인사고과 관리*▶ 보건/건강 지원 정기 건강검진 실시 - 치과진료 포함 각종 의료비 지원 - 삼성 레포츠센터 이용▶ 주거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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포스코건설 기업조사보고서

분야 및 전공라. 평균급여/ 근속년수마. 채용절차바. 면접요령사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포2. 인사관리 시스템 11~13가. 인사제도나. 교육제도다. 복리후생제도Ⅳ. 포스코 ... 는 곳이 금융계(증권/보험/은행)이거나 국가고시를 통해 공인회계사(CPA)를 희망한다.우리는 이번 기업 조사를 통하여 우리가 쉽게 접하지 못했던, 경영학 수업을 듣는 “나 ... 까지 포스코건설의 회사채는 AA- , 기업어음은 A1으로 평가하였고, 이는 국내 동종업계 최고의 신용등급이다또한 세계적으로 권위 있는 신용평가기관인 S&P는 포스코 건설의 신용등급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16

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부산은행

액의 직원복지연금 지원5) 직원 건강관리 ·일반 건강진단 실시 ·종합 정밀건강진단 실시 ·전 직원 단체 상해보험 가입 ·의료비 보조(본인, 배우자, 미혼자녀, 부.모의 일반 상병시 ... 부산 지역 각 대학 3학년 학생중 엄격한 면접과 서류심사를 통하여 선발 단기인턴과정과 장기 인턴과정으로 나눔 단기인턴과정은 1주일간 실무연수를 거쳐 2개월 동안 각 영업점에 배치 ... , 기본적인 업무체험 장기인턴과정은 6개월간 은행의 주요본부부서에서 배치돼 서류집계, 보고서 작성 등 사무업무 수행과 인턴십우수자에게는 부산은행 지원 시 우대 특전대학생 대상 인턴쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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보건복지부 업무조사

요양급여 비용의 청구ㆍ심사 및 지불체계의 수립7. 건강보험요양급여 비용의 계약에 관한 사항8. 건강보험요양급여 비용지불제도의 운영 및 평가9. 약제를 제외한 건강보험 임의급여, 기타 ... 및 조정3. 약제의 경제성평가 및 상한금액 협상에 관한 사항4. 건강보험요양급여대상 약제의 상한금액 산정 및 조정 기준 수립5. 약제의 건강보험요양급여기준의 수립6. 건강보험요양 ... 급여 대상 약제의 상한금액 재평가에 관한 사항7. 건강보험요양급여 대상 약제의 적정사용 에 관한 사항8. 건강보험요양급여 대상 약제의 사후관리 종합계획의 수립9. 건강보험요양급여 대사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.30 | 수정일 2015.05.16

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[인사관리]대한생명의 인적자원관리

은 없다. 졸업예정자를 인턴사원의 형식으로 채용하는 경우도 있다. 학과에 대한 특별한 제한은 없으나 보험업 특성상 인문 계열과 수학, 통계학과를 우대한다.ⅲ) 채용규모채용규모는 사업 ... 의 수료실 운영, 정기 건강검진 실시(2) 영업직의 복리후생제도영업직은 계약직이기 때문에 본사 자체에서 이루어지는 행사나 복리후생의 혜택에 약간의 차이가 있다. 하지만 보험회사의 이윤 ... 에 전문성을 지닌 인재를 중요시 여긴다. 따라서 현재는 회사중심채용이 아닌, 직무중심채용 으로 필요한 소수의 전문 인력을 채용하는 형태로 점차 변화하고 있다.ⅳ) 채용 방법1차 심사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

을 결과를 심사 집단에서 평가하여 통보함으로써 우열을 가리게 하는 방법이다.4인바스켓훈련가상적인 상황을 실제와 비슷하게 설정하고 가상적 요구에 따라 의사결정이나 업무수행을 하도록하 ... 으로기록유지, 사고분석, 안전대회 실시, 안전규칙준수의 의무화와 같은 요소들을 고려되어야 한다.3) 건강관리안전관리가 종업원의 유지와 보전에 매우 중요한 기능을 발휘하고 있음을 보 ... 았다. 그에 못지 않게 건강관리도 종업원의 유지와 보전에 중요한 기능을 한다.종업원들은 안전사고는 물론, 긴장과 스트레스 그리고 질병으로부터 건강을 위협받고 있다.특히 산업의 발달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[재무행정] 2003년도 회계연도 중앙정부 예산운영

지원대상을 확대(6,013 7,686명, 220 263억원)2) 지역건강보험 지출의 40%(2.7조원)를 지원하는 한편,부당 진료비 심사 강화 등 자구적 지출절감 노력 병행5 고용 ... ·평가원어민 보조교사 초청사업 신규 지원3)국민들의 기초학력 향상과 균등한 교육기회 확대① 중학교 무상교육을 확대 실시(시지역 1 1·2학년)② 비정규학교(학력인정평생교육시설)의 중 ... 생명공학, 농수산물 전자상거래 등 신지식 영농·영어 투자를 확대(3,196억원)3) 농어민 소득안정과 생활환경개선을 위한 투자 확대① 과수농가의 경영안정을 위한 농작물재해보험 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18

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[자기소개서] 서류통과 베스트자기소개서

에는 현지에서의 취업,인턴, 여행등을 높히 평가)외 사회봉사경력, 타사 근무 경력등을 평가하였습니다. 또한 신뢰,열정에 근거한 당사의 기업문화를 잘 이해하셨는지 등등을 비중있 ... 게 심사하였습니다. 비록 학점이 높다고 하시더라도 지원분야와 전공별 부합도가 낮으면 비록 학점등이 낮으시다고 하더라도 보다더 전공에 부합하시는 분께서우선순위를 가집니다. 이러한 모든것 ... 을 고려하여 종합적으로 평가합니다. 이러한 사항을 개개인에 일일이 통보하기에는 엄청난 행정력이 필요로 합니다. 회사에서 단지 스펙등만 가지고 평가하지 않았음을 이해주시기를 바랍니다

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.28

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