"종신고용제"의 검색결과 입니다.

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유토피아 야마다 사장 관료제 특징 잭웰치 미라이공업 노사관계 민법 요약정리 현대일본사회론 xy이론

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"종신고용제" 검색결과 561-580 / 2,980건

계약법 2

도 있음(예:$659),[고용의 약정기간이 3년을 넘은 경우 혹은 종신까지 되어있는 경우 각 당사자는 3년이 넘으면 언제든지(특정사유 필요 없이) 계약 해지를 통보할 수 있다.]3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.06

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

으로 민주적 목표를 수행하는데 기여한 것으로 평가되는 것은 바로 이 때문이기도 하다.2) 고용의 안정성Weber에 따르면 관료제는 종신재직권을 허용함으로써 고용을 안정시킨다. 종신 ... 을 습득하게 할 수 있다는 점이 종신고용의 이점이다.3) 규칙과 규정을 통한 공정성규칙과 규정의 설정은 종업원이 공정하게 대우받을 수 있는 가능성을 높이고 안전을 확보할 수 있는 뿐 ... 의 강점1) 표준화된 행동통재2) 고용의 안정성3) 규칙과 규정을 통한 공정성4) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행3. 관료제의 문제점1) 관료제의 병리현상2) 인격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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관료제의 개선방안

이 때문이기도 하다.(2) 고용의 안정성 제공Weber에 따르면 관료제는 종신재직권을 허용함으로써 고용을 안정시킨다. 종신재직직권이란 심지어 구성원의 정력이 다 소진되어도 또는 ... 고 있다. 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 상층부의 독단적 횡포로부터 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직 특유의 기술을 습득하게 할 수 있다는 점이 종신고용의 이점이다.(3 ... 그들이 더 이상 쓸모없는 뒤진 것이 되어도 계속 고용되어야 한다는 것을 의미 한다.이것은 조직구성원들에게 안정감을 심어주기는 하지만 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 아울러 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.24

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MBO

성과급을 도입했다. 당시 버블 붕괴 직후였던 일본 사회에서는 호봉제와 종신고용제가 기업 경쟁력을 약화시켰다는 시각이 나오면서 후지쯔의 성과급 도입을 새로운 개혁의 일환으로 봤 ... 는 피고용인이 그들의 목표로부터 벗어날 때 아는 방법을 제공한다. 과정에 대한 피드백은 계속된다.? MBO는 개인의 특성의 보호를 보장하고 개별성의 변화를 요구하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.06

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일본사회의특징

의 배후관계①종신 고용제와 뿌리깊은 능력평등관물론 어느사회는 연공서열제나 종신고용제의 전통이 어느정도 있기마련이지만 일본의 압도적으로 연공서열제가 우세한 사회이다. 이 제도에서 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.07

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[리포트A+] 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과

면 성과연봉제는 철저히 실패했었다.단적인 예로 일본의 기업 후지쯔는 1990년대 초 일본식 종신고용제와 연공서열제를 최초로 폐지하고 성과주의를 도입하여 일본 내 큰 충격을 가져다 줬

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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아시아의 만델라, 노벨평화상 수상자인 김대중 대통령(영문, 한글)

laureate Kim Dae-jung아래 글의 작성 지침 [ 차례 ]1. 개인적 백그라운드. 태어난 곳, 어떤 양육을 받았고, 어린 시절을 어떻게 보냈나. 교육과 고용을 포함한 생애 ... 대통령은 종신대통령이 되기 위하여 유신헌법이라는 것을 만들었습니다. 그는 이 헌법을 통해 자신의 정치적 정책에 이의를 제기하는 사람들을 인권탄압하였고, 각종 시위금지, 대통령에 대한 ... 한 군인들이 탱크와 함께 대학에 들어와서 위협하였습니다. 박정희 대통령은 종신대통령이 되기 위하여 헌법을 뜯어고치고, 모든 시위를 금지했으며, 국회의원의 1/3을 직접 자신이 추천

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.12

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여성건강 관련 사회문화적 이슈 관련정책

로 범행을 저질렀다”고 하여 ‘심신미약’을 사유로 12년을 선고해 논란이 일었던 사건이였다.미국 캘리포니아 주에서 만약 나영이 사건이 일어났다면 범인에게 종신형이 선고되었을 가능 ... 성이 크다고 기사가 났다. 로스엔젤레스 지역의 한인 법조인들이 ‘나영이사건이 14세미만 아동성범죄 이기 때문에 2급 살인죄와 같은 15년동안 가석방이 허용되지 않는 종신형’이 선고 되 ... 상 위력 등에 의한 간음: 업무, 고용 기타 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 부녀에 대하여 위계 또는 위력으로써 간음한 자는 5년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.03 | 수정일 2019.02.25

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임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

것용의 용이함?능력 위주의 인사풍토 조성?하위직에의 적용이 용이?인적자원관리의 융통성 결여?복잡한 직무가치 평가와 산정 절차?학력이나 연공중시 풍토에서 오는 저항?종신고용 풍토

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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[국제인적자원관리] 인적자원관리와 국제비즈니스, 국제기업의 인적자원관리 영향요인, 국제기업에서 인적자원 배치전략

능이 경력평가의 측정으로 인식되지만, 일본이나 한국의 경우(약간의 변화가 있지만)에는 종신고용을 사회통념으로 생각하기 때문에 전혀 다른 결과를 갖는다. 다양한 국가에서의 기업 활동 ... 으로 충성심을 실현하고 이에 대한 반대급부로 종신고용을 기대하게 된다. 이러한 결과는 인센티브의 경우 서구 기업이 개인중심에서 이루어지는 반면 일본이 작업집단별로 이루어지는 차이가 존재 ... 노사관계를 보다 보편적으로 말하면, 근로자와 노조 그리고 경영자(고용주) 간의관계에서 국가마다 매우 다양한 양상을 보이고 있다고 할 수 있다. 이는 인적자원관리 정책에 영향을 주

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.29

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노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오

성 강화로 인하여 전통적인 가족부양구조가 약화되고 있다는 것이다. 과거 연공서열과 종신고용에 기반을 둔 고용구조가 최근 성과에 기반을 둔 유연고용구로 변화하고 있으며, 이에 따라 가족 ... 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오우리사회는 세계적으로 유래가 없을만큼 빠른 속도로 고령화사회에 접어들고 있다. 앞으로 우리 경제의 상당부분을 '실버'가 차지 ... 은 당연히 떨어질 것이다. 둘째, 지나치게 긴 은퇴생활을 통해 어르신 본인의 자존감이 떨어지게 되고 이는 육체적인 건강 외에 정신적인 건강도 해치게 될 것이다.그래서 노인고용문제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.01

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병원인사행정의 개념

에서 소외될 수가 없다. 그래서 일본 같은 곳에서는 연공제와 종신고용제 등의 방법을 써서 인력을 확보하고 안심하고 일할 수 있도록 터전을 마련해 준다. 물론 여기에는 여러 가지 문제점 ... 이 있으나, 그러나 병원이 요구하는 인력에는 연공제이든 종신고용제이든 어떠한 제도를 써서라도 그 인력을 보호하고 육성해 주여야 하겠지만, 성실성이 없거나 능력이 부족한 사람은 동등하게 대우해 줄 수는 없다는 점도 생각해야 한다. ... 년대 이후 일반산업 조직분야서는 보편적인 사실로 인식되어 인사관리 이론과 응용에 획기적인 발전을 거듭해 왔다.미국에서도 1950년 중반 이후에야 병원분야에 인사관리기법이 고용관리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15

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캐논의 위기 극복 사례

1.캐논의 위기 극복 …………………………………… 31-1.캐논이라는 기업1-2.'종신고용+성과주의'의 도입 사례1-3.결과2.조직행동론 관점에서 본 캐논의 사례……………… 52 ... 은 종신고용을 잘 활용하면 사원의 충성심을 극대화하고 장기적인 재능을 발휘케 할 수 있다는 판단을 했다. 이렇게 해서 캐논의‘실력종신주의’가 탄생했다. 일본식과 미국식의 장점이 절묘 ... 하게 공존하는 모델이다.60세 정년까지의 종신고용은 100% 보장한다. 하지만 연공서열은 없애 철저하게 실력(성과)에 따라 승진과 보상(급여)을 한다. 과장을 하다가도 실적이 나쁘

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.06

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우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오

었다. 2007년 회계연도에는 2000년 이후 공무원고용법에 의해 고용된 종신 공무원들 중 퇴직한 사람의 수는 3배로 늘어났고, 퇴직률도 2배가 되었다. 2007년 회계연도에 조사된 퇴직 공무 ... 지급률을 달리 하였다. 1967년에는 연령에 의한 고용상의 차별금지법(ADEA)을 제정하여 정년제가 퇴직강요 수단이 되는 것을 차단했다. ADEA는 고령자의 고용증대, 연령이 고용 ... 여 연령을 이유로 고용상 차별하는 것을 금하고 있다. 다만, 자의에 의한 조기퇴직에 대한 인센티브를 주는 것은 허용되며, 강제퇴직에 있어 공공안전 등의 분야에서는 예외를 인정한다.우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27

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Dawis와 Lofquist의 직업적응이론

는 개인의 능력)트럭운전사의 필요조건 중에는 그 업무로 받는 보상이 있는데 안정된 고용, 독립성, 좋은 업무환경 등을 요구할 것. (개인의 필요를 충족해 줄 수 있는 환경)- 직업적응 ... 의 직업가치관 검사(한국고용정보원, 2005)도 일부 이 접근을 따르고 있음.- 직업적응 유형의 발달단계- 개인-환경 간 조화 및 직업적응의 과정에 관하여 직업적응이론(Dawis ... 에서 해고될 확률은 충족과 역으로 관련된다.가설 7. 개인이 자발적으로 환경을 떠날 확률은 만족과 역으로 관련된다.가설 8. 개인의 종신재직(tenure)에는 충족과 만족이 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.20

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법학개론 [ 고용관계, 피용자, 사용자]

에서 도급 또는 위임 과 다르다 . 고용의 기간 은 장기에 관하여는 직접의 제한이 없으나 보통 3 년을 넘거나 , 또는 당사자의 일방 또는 제 3 자의 종신을 기간으로 하는 때 ... 고용관계 당사자 일방 ( 노무자 ) 이 상대방 ( 사용자 ) 에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 , 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약 을 말 ... 에는 각 당사자는 3 년을 경과한 후에는 언제든지 해지 할 수 있다 ( 제 659 조 1 항 ). 일용고용도 가능하다 . 노무자는 스스로 노무를 제공할 의무 가 있으며 , 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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미용경영에 대한 내용 리더쉽, 경영에 관한 내용

관리 방법을 Z이론이라 하였습니다. 조직의 특성을 조직 내에서 가치를 산출하고 구성원들에게 내면화되어서 조직의 생성과 실패를 결정한다는 것입니다.· 집단적 가치를 중요시· 종신고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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일본경제위기

을 위한 지상과제가 되고, 종신고용제를 유지하기보다 명예퇴직의 형태로 인원정리를 행하거나, 그렇지는 않더라도 정규노동자를 파트타임이나 파견사원으로 전환시키는 기업도 늘었다. 비록 일부이 ... 들이 반드시 종신고용, 연공서열과 같은 일본 고용 관행의 포기 내지 서구식 제도의 채택으로 연결된다고 볼 수 없다. 버블붕괴, 엔고불황 등의 여건변화에 따라 분명히 노동시장의 유동 ... 화는 진전이 되고 있지만, 일본적 고용관행의 양대 산맥인 종신고용과 연공서열이 근본적으로 변화하는 데는 한계가 있고 또 시간이 많이 걸리기 때문이다.종래의 인사제도가 바뀌지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.22

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세계의 나라중 한국가를 선택해 그나라의 사회복지 제도에 관하여

경제를 넘어 제휴되면서 기존의 장기적 , 계열기업관계는 약화, 유연한 노동구조와 연봉제를 선호, 종신고용시스템의 약화, 비정규직 노동에 대한 선호가 증가하고 있다. 동시에 노사공동체 ... 하는 요인으로 작용한 것이다.또한 90년대 초반부터 장기적 노사관계에 기초한 기업복지 시스템이 동요되고 있다. 엔고에 따른 자본의 해외이전 속에서 종신고용체계가 흔들리고 있다. 기업 ... 은 미군도성장을 이룩할 수 있었던 것은 변화된 국제정세 때문만이 아니라, 장기적으로 안정적인 고용관행, 주주권의 제한, 현장중심의 기술장려, 호송선단식 금융제도를 통한 안정적 자본조달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.07.17

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[A+레포트] 일에 미치지 말고 꿈에 미쳐라를 읽고 독후감 직업 직장 회사 사회생활 자기계발 독서록 능력 창업 투잡 은퇴 퇴직

에서 개인을 책임져 주었으나, 현재는 회사는 개인을 책임져주지 않는다. 종신고용이 사라진 현 세대에서 회사에서 독립할 준비를 언제나 해야 하는 것은 필수라고 말한다.회사는 그저 돈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.02.05

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