"인적자원관리 인사평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 인사평가 사회복지실습 인사고과 타당성 직무분석 간호관리학 실습종결평가서

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리 인사평가" 검색결과 561-580 / 17,890건

판매자 표지

인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.차 례1.서론2.본론1) 인적자원관리 ... 못지않게 중요하게 여겨지고 있다. 인사 관리의 중요성에 대해서는 관점과 접근 방식에 따라 많은 차이가 있다. 전략적 차원에서는 조직의 전략적 목표에 따라 인적자원 관리의 기능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

을 조정하고 통합하는 것2) 스완스버그 (★ 간호관리의 12가지 일반 원칙): 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며,때로 ... ) 중첩된 부분에서는 두 과정의 목적이 서로 달라도 동일한 전략이 활용될 수 있다.2. 간호관리 개념→ 종합하면, 간호관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용 ... 하는 과정이다. 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지취 및 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.1) 휴버: 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

바뀔지 모른다는 불확실성 속에서는 인적자원관리를 추구하는 데 있어서 의미가 달라질 수 있다.3. 차이점1) 프로세스 및 기능첫 번째로는 직무중심 접근 방식은 인사 각 프로세스 및 ... 중심 접근 방식은 성과주의 인사관리가 될 수 있다. 인적자원관리를 전략으로 내세울 수 있고, 인간의 본성이나 조직의 본질에 대해서 탐구하고 조직의 역량 및 기술에 부합하는 인재 ... 가 이루어지고 임금률을 조절하여 개개인의 급여 수준을 결정할 수 있으며 성과주의 인사관리가 완성될 수 있는 것이다. 사람 중심 접근 방식을 채택할 경우에는 부정적인 직무 행동을 하는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

)의 기능? 영역2. 인적자원개발(HRD)의 기능? 영역3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론기업은 인사, 재무, 구매, 생산 및 판매 ... 적소에 배치하고 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리기능을 통해 효율적으로 운영하는데 초점을 맞추고 있다. 이에 인적자원관리는 크게 직무관리, 확보관리, 개발관리 ... 과 인적자원을 적합한 직무에 배치, 이동, 교육?훈련하는 기능에 기초 잣대가 되며 직무평가는 보상이나 직무제도의 도입, 활용하는 일련의 과정의 토대가된다. 두 번째, 확보관리기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

야마다 사장의 유토피아 경영

을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 채용·교육·평가·보상·유지·방출 총 여섯 가지의 범위로 구분할 수 있는데 야마다 사장은 이러한 인적자원관리 활동과 관련하여 여타 기업 ... ··································································································· 1pⅡ. 야마다 사장의 인적자원관리 철학1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동 ... ··································································································· 5pⅢ. 야마다 사장의 인적자원관리 방식에서 파생된 효과1. 긍정적인 측면

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

과목명 : 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론 ... 1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점 ... 적관리가 성공하기 위해서는 전문가는 전략적 성과의 측면으로 직원을 평가해야 하며 직무관리의 체계를 구축하고 이를 반영한 개별 인사 제도를 만들어야 한다.Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

의 대상은 인적자원이다. 인적자원에 대한 확보와 교육, 훈련, 개발 등이 모두 인적자원관리의 업무 영역이며, 인사 평가와 이에 대한 보상 및 처벌, 유지, 퇴직 등 역시 인적자원관리 ... Resource)를 효과적, 효율적으로 관리하기 위한 개념이다. 인사관리와 유사한 개념으로 활용되고 있으나, 관점에 따라서는 더욱 전문적인 개념으로 인식되고 있다. 인적자원관리 ... 있도록 하고, 필요한 교육과 훈련도 제공하게 된다. 세 번째는 인적자원의 보상 관리이다. 과학적이고 객관적인 평가를 통해 조직 내 업무역량을 확인하고, 이에 따라 공정한 보상

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사심리학, 조직심리학

한 문제를 이해하고 해결하는 학문으로, 인사심리학과 조직심리학은 그 주요 세부영역 중 두 가지로 꼽힌다. 인사심리학은 주로 조직 내 인적 자원의 선발, 교육, 평가, 그리고 개발 ... , 동기 부여, 갈등 관리 등이 팀의 협력과 성과와의 관련성에 초점을 두었다.1. 인사심리학, 조직심리학의 개념산업심리학은 인간의 행동과 심리적 특성을 바탕으로 조직 내의 다양 ... 의 성과 평가와 보상 체계는 인사심리학의 또 다른 중요한 측면이다. 성과 평가 과정에서는 팀원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고, 이에 따라 적절한 보상과 승진 기회를 제공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

의 역할도 변화가 예견된다.1.3.2 새로운 인적자원관리 패러다임1. 과거에는 개별 인사제도 중심의 미시적 인적자원관리에서 현재는 조직 수준에서의 인적자원관리 시스템에 초점을 두 ... 고 거시적 인적자원관리도 중시되고 있다. -> 채용, 훈련, 평가, 보상과 같은 개별기능 중심의 접근보다는 전체 시스템과 그것이 기업수준의 다른 요인들과 어떻게 연계되는지 혹은 기업성과 ... 에 대한 연구라고 할 수 있다.1.4 인적자원관리의 역사적 전개1.4.1 원시적 인사관리 단계이 단계에서의 인사관리는 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태이다. 독립된 인사부서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

이 필요하다 생각 할 수 있다.전통적인 인적자원 관리 방식이 채용, 훈련, 교육, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 미시적 시각에서 개별적으로 나누어 접근하는 것에 비해 전략 ... 에 있어 총래의 인사관리를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.인적자원관리는 여러 방법이 있으나 그 중에서도 전략적 인적자원관리는 조직의 목표 및 비전, 조직 내부, 외부 ... 환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 관리,개발하여 조직의 목표를 극대화 하고자 하는 인사관리를 말한다. 따라서 기업의 사회적 자본 구축을 위해서는 전략적 인적자원 관리 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 ... 으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자. 2.본론 1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 1. 서론 2. 본론 1) 현대 조직사회에 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1 ... . 미디어 속 인적자원관리2. 해당 방법에 대한 나의 평가III. 결론IV. 출처I. 서론많은 사람들이 굳이 기업에 종사하는 사람이 아니라고 할지라도 현대 사회의 경쟁이 얼마나 치열한지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

할 것인가에 대한 체계가 요구된다. 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내 ... 에서 직무를 수행하다 이직/퇴사 하기까지의 일련의 과정 속에서 유기적으로 작용하게 된다.이런 직무 중심 임금제도를 활용하는 것을 직무주의 인적자원관리시스템이라 한다. 이는 직무분석

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅰ. 서론인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 ... 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다. 조직은 인사고과를 통해 종업원 개개인에 대한 평가를 주기적으로 진행하고, 이 결과를 활용하여 종업원 ... 의 실적에 대한 보상, 인사처우, 인재육성 등이 이루어질 수 있다.타당성과 신뢰성은 실험에서의 실험자의 예측과 관련된 개념이다. 즉, 평가자인 관리자의 예상에 얼마나 적합한지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 우수한 인재 확보 ... 여 문제를 해결해 이해관계자의 요구나 기대를 충족시켜주는 기업의 활동등장배경(객관식)1) 개방시스템 사고(폐쇄시스템에서 바뀜)투입(원자재, 인적자원, 자본..)-변환(작업,관리,기술 등 ... 7 이해관계자 경영인적자원관리: 조직, 기업, 경제의 노동을 만들어 가는 사람= human capital, manpower, talent, labor, personnel

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

개발의 정의 2) 인적자원관리(HRM) 3) 본인에게 적용한 활용계획 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 과거의 인사관리 기반으로 하여 인간을 대체가능한 노동력으로 보는 인간관 ... , 통제하는 관리체계이다. (2) 인적자원관리의 대상영역 ① 노동자부터 경영층에 이르러 기업의 모든 구성원이 속한다 ② 과거 인사관리는 노동자를 대상(노무관리), 관리자를 관리 ... 관리 ④ 인적자원관리는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요하게 다루어 과거의 인사관리와 차이가 크다. (3) 인적자원관리의 프로그램 및 적용 공공기관에서 각 지역에서는 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존 ... 의 역할은 어떠한 것인지 사례를바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성해보자. 2.본론 2-1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본 ... 의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

다운로드 장바구니
인적자원관리 요약정리

에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.1. 이동관리이동관리란 인사이동을 효과적으로 관리하는 것을 의미하며, 수평적측면에서는 배치전환이 중심을 이루 ... 인적자원관리조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현 ... . 종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다. 경영자나 인적자원관리자가 효과적인 내부 종업원관계를 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 ... : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론 ... 하도록 하고 있다.2)평가직무 기준 인사관리에서 직무평가는 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 모아서 서로 비교한 후 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 과정을 말한다. 직무평가를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가.관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 조직에서 인사관리를 하는 목적은 다음과 같다.① 조직의 생산성 향상② 조직의 작업생활 질 고양③ 인 ... 과 의사결정3. 홍보와 마케팅4. 인사관리능력5. 재정관리능력6. 정보관리능력1. 리더십사회복지조직에 있어서 지도자, 조직구성원, 자원봉사자에 이르기까지 리더십은 매우 중요 ... 적자원 이용과 관련된 모든 필요한 법규의 준수④ 개선된 기업관계의 개발⑤ 모든 수준에서 의사소통과 합의점의 개발특히 사회복지조직에서 인사관리를 하는 주된 목적은 효율적이고 적합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니

이전10개 24 25 26 27 282930 31 32 33 다음10개

파워링크

신청하기